Isakymas del atostogu

Žinoma. Rašote vieną į kurį visus einančius ir surašote.
O jų parašų ten net ir nereikia. Juk jie rašo prašymą išleisti atostogų. Arba eina pagal sudarytą atostogų eilę, kurioje jie ir yra pasirašę, kad susipažinę, jog tuo metu eis atostogų.

hmmm, o kaip čia man taip suformuluot tą įsakymą, kad tiktų.. visvien turėtų būti laikotarpis už kurį darbuotojas eina atostogų ar nebūtinai? gal turit kas pavyzduką kaip turėtų atrodyti toks "masinis" atostogų įsakymas?

Prašau PVZ atsostogu isakymo pvz.doc

Ačiū labai labai!!! jei į vieną lapą sutalpinsiu kokius 10 darbuotojų tai ir popieriaus 10 kart mažiau sunaudosiu

Būtent ir segtuvas plonesnis bus

Labas rytas,
Mūsų įmonėje sumažėjo darbo, todėl nusprendėme darbuotojus paleisti atostogų.Keliems iš darbuotojų priklauso atostoginiai.Tai forminsime atostogas,o kaip teisingai sutvarkyti su kitais darbuotojais?Sutekti jiems nemokamas atostogas?

Teisingiausia forminti prastovas, jas apmokant, bet pas jus turbūt tokios galimybės nėra. Teisę į neapmokamas atostogas iki 14k.d per metus turi tik kai kurie asmenys, išvardinti DK str. Bet dabar šios įstatymo raidės nebesilaiko nei vastybinės, nei privačios įmonės. Forminkite arba neapmokamas atostogas arba adminitracijai leidus. Nepamirškite,kad virš 14k.d neapmokamos į atostogų stažą nepatenka.

Urtele ačiū tau už pagalbą.

Mes turime darbe studentą kuris prašo nemokamų atostogų prieš sesiją ,kad galėtų pasimokyti kaip teisingai tai įforminti?

Manau, jis visai galėtų prašyti nemokamų mokymosi atostogų. Prašymas, įsakymas, Sodrai 12-SD. Reikėtų pažymos apie sesiją.

Viens iš variantų :
PRašymas -> Įsakymas DK 181 str. -> 12-SD sodrai
Gerai būtų turėti koki dokumentą iš mokymo įstaigos

jis gali prašytis nemokamų mokymosi atostogų (na galit ir apmokėti), bet turi pristsatyti pažymą, kada ta sesija vyksta, tada pagla ją suteikiate tam laikui mokymosi atostogų.
Galite paprasčiausiai ND, jis parašo prašymą nuo kada iki kada nori ir leidžiate nedirbti.
Sodrai 12-sd forma pranešate tas jo "nemokamas" ND, arba mokymosi atostogas už kurias neapmokate.

AČIŪ VISIEMS UŽ PAGALBĄ.

Laba diena,

Prašau padėkite. Pirmą kartą tenka išleisti atostogų...
Darbuotojas prašo išleisti jį atostogų paskutinę gruodžio mėnesio savaitę atostogų nuo 12.27 iki 12.31 imtinai.Ar galiu aš jį išleisti tik 5 dienas? Jis dirba nuo 2009 metu ir jam dar nesame suteikę atostogų.Kaip rašyti įsakymą ir už kurias dienas skaičiuoti vid.darbo užmokestį, ar už visas atostogų dienas ar tik už tas dienas kurios būtu jo darbo dienos? Pagal grafiką darbo dienos būtu 27,28,29,30?Ar sodrai apie tai reikia pranešti?

Apmokate už darbo dienas, ne už kalendorines.
Dėl kasmetinių atostogų sodrai nieko pranešinėti nereikia.

Tik vėliau atkreipkite dėmesį į DK:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Viena, bet nebūtinai pirma dalis
O kodėl atostogos ne iki 30 d. imtinai, skriaudžiate darbuotoją...

laba diena,
ar butina isakyme del atostogu nurodyti uz kuri laikotarpi duodamos atostogos?
"7 k.d. už 2008-10-15 – 2009-10-15 darbo laikotarpį"
tai cia turima omenyje laikotarpi nuo kada asmuo pradejo dirbti?

Mūsų VDI reikalauja, kad netgi darbuotojas prašyme nurodytų, už kurį laikotarpį prašo suteikti kasmetines atostogas.
O įsakyme nurodykite, kaip buhalteriui žinoti, už kurį laikotarpį darbuotojas atostogavo ir kiek dar liko nepanaudotų atostogų...

aciu labai uz atsakymus

Sveiki,
pirma karta imoneje tokia padetis, kad visus isskyrus direktoriu isleidziame atostogu 14 dienu.
Ar galima viesiems viena isakyma parasyti?
Direktoriu neisleidziam nes zinau, kad kaip tycia atsiras nors vienas klientas (nors kol kas ne sezonas musu imoneje).
Ka dar parsit parasyti isakyme, kai dirikas lieka vienas.
Aciu