Darbo grafikas

va čia ištrauka iš komentaro:
Taip pat pažymėtina, kad Darbo kodekse nustatyti minimalūs paros (kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės) bei savaitės (savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas) poilsio laiko reikalavimai turi būti išlaikyti nepriklausomai nuo to, pagal kiek darbo sutarčių darbuotojas dirba.

tai čia visiems toks turi būti išlaikomas. Nu tai biski ir pataikykit [/quote]
tai kad ši mėnėsį neišeina, nes dirba tik dvi pardavėjos ir yra parašai kasos aparato žurnale.
ir buvom sutarę , kad 4 dienas dirba 4 laisvos, tai gaunasi, kad reikia kaitalioti kiekviena mėnesį?

o kodėl kaitalioti?

Kaip ji direktorė ji dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po 1 valandą, nes dar priedo ir kasininkė. Tai gaunasi kaip pardavėja ji gali dirbti tik pirmadieniais penktadieniais, kad gautųsi tas nepertraukiamas savaitės poilsis.
tai va todėl ir gaunasi, kad neišeina, kad tos 2 pardavėjos 4 dienas dirbtų, ir 4 laisvos.

Bet sakykit, aš viestiek nesuprantu tokio dalyko.
tarkim zmogus dirba kitoj įmonėj penkias dienas per savaite - 40 val., o pas mus įmonėj sutinka dirbti šeštadieni- sekmadienį po 2 val.
tai taip išeina, kad jis negali dirbti pas mus, nes jam nesusidaro nepertraukiamas savaitės poilsis 35 val????

jūs žiūrite tik savo įmonės darbo laiką.
O dirbantiems keliose įmonėse yra tik vienas apribojimas DK 144 str. 5 d. (kad nedaugiau kaip 12 val. per dieną).

tai argi ne tas pats, ar žmogus dirba vienoje įmonėne pagal dvi atskiras sutartis, ar dviejuose skirtingose įmonėse?
niekaip aš negaliu suprasti to nepertraukaimo savaitės poilsio taikymo

nu vat biski niunasas yra. Kai pagal dvi sutartis ir pagal abi pas jus, tada jau biski paderinat. O kai kitur dirba - dzin, svarbu, kad dienos neviršytumėt ir nesudubliuotumėt valandų su kita įmone, kad nesigautų, kad tuo pačiu metu yra dviejose vietose ir ant dviejų kėdžių sėdi
O jeigu labai jau viską čiki norit padaryt pagal raidę, tai paderinkit, kad ta direktrė nedirbtų per daug pardavėja, juk yra kita pardavėja, tai ir pakoreguojate valandikes.

ačiū labai už kantrybę
kuo daugiau gilinuosi į darbo kodeksą ir visokius straipsnius, tuo labiau susisuka galva

tai jau taip būna - kuo daugiau skaitai, tuo daugiau supranti, kad nieko nežinai

jei ne šis forumas, tai gal taip ir nesužinočiau tiesos
o norisi padaryti tvarkingai, nes įmonė dirba du mėnesius ir darbo saugos specialistai buvo pasirodę jau du kartus gerai, kad rimtai netikrino, o tik reikėjo parodyti grafikus ir sutartis.

tai šaunu - reiškia viską tvarkingai pasidarysit ir tvarkysit toliau tvarkingai
o kad tikrina - tai gerai, jie nepiktybiniai, paaiškina, kaip ką reiktų susitvakyti, pasidaryti ir gerai, žinosit kaip reikia, ar gerai viską darot, nereikės abejoti. Taip visko iš išmoksite.

per savo 15 metų stažą, dar tokių tikrintojų nesu mačius užeina, parodo savo pažymėjimus, paprašo parodyti ko jiems reikia ir nei surašo kokio patikrinimo akto, nei duoda kur pasirašyti.

O aš per savo 15 metų stažą - tik tokius gerus ir geranoriškus mačiau

nieko keista, taip ir parašyti: 40 darbo val. savaitė pagal patvirtintą slenkartį darbo laiko grafiką Nr. 2

Žmonės gerieji pasakykit ar tinkamas mano darbo grafikas, čia tipo suminė darbo laiko apskaita, abejoju dėl 12 val? Elste čia tu labai gerai viską žinai, permesk savo budria akele... grafikas.doc

permečiau
gerai. O ko abejoji dėl 12 val.? galima tiek dirbti, bet nedaugiau kaip dvi dienas iš eilės. Taigi, viskas gerai, pas tave ir nedirba daugiau.

Ai tie darbo grafikai ne mano arkliukas, nemėgstu aš jų, dėkui tau Elste.

Prašau