Darbo grafikas

Tai iki kelintos jis dirba? Iki 6 val.? Tai vienai parai kliūva 2 val., kitai 6 val.

aj tai nereikia nieko trumpinti 1 val

oj kaip painu su tais naktinias darbuotjais:D

Tai jei priimtas tokiam darbui, netrumpinat. (DK 154 str. 5. Nakties darbo trukmė netrumpinama esant nepertraukiamai gamybai, taip pat kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas darbui naktį.)

Darbo grafiką ateinančiam mėnesiui sudarome prieš dvi savaites, šiuo metu kabo grafikas liepos mėnesiui, bet nuo šiandien pradeda dirbti naujas darbuotojas, jo aišku tam darbo grafike nėra, tai reikia liepos mėnesio grafiką perdaryti ir įtraukti naują darbuotoją? Ar įtraukt jį nuo rugpjūčio, o naujasis darbuotojas šį mėnesį atsispindės tik tabelyje? Ačiū iš anksto už atsakymą

Dabar naujam darbuotojui sudarykite grafiką atskirai, o vėliau įtraukite prie visų.

[quote=Alina55]
DK 154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

Sveiki, pas mus darbo grafikas 8.00-24.00, tai remiantis šiuo įstatymu, tos dvi valandos nuo 22 iki 24 nepriskiriamos naktiniam darbui ir apskaitomos kaip dienos valandos?

Ne, neapskaitomos kaip dienos valandos, o mokama vadovaujantis DK 193 str. nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro nustatyto valandinio atlygio.
"Nakties laikas" ir "Naktinis darbas" yra dvi skirtingos sąvokos.

Tai kaip suprasti tas išskirtas tris valandas "naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai"? Jei dirbama tik dvi valandas? Neperkandu šios išimties

Gal padės komentaras iš VDI puslapio:
Prašome paaiškinti DK 154 str. 2 dalies nuostatą „naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai“. Mūsų įmonėje darbuotojas pradeda dirbti 5 valandą. Ar tokiu atveju viena valanda yra laikoma darbo naktiniu darbu? Kaip reikia šią valandą apmokėti?
DK 154 str. 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Šio straipsnio 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
Tuo atveju, jeigu darbuotojui tenka dirbti vieną darbo valandą naktį, tai toks darbas nebus laikomas naktiniu. Pažymėtina, kad už kiekvieną (šiuo atveju – vieną) naktinio darbo valandą mokama vadovaujantis DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t.y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Tuomet tai nelaikoma naktiniu darbu ir nereikia trumpinti pamainos 1 val.

O ar skaitomas naktinis darbas, jei darbuotojas pagal slenkantį grafiką dirba pvz nuo 17 iki 8 val. Čia kalbama apie sargus

O apmokėjimas?

Apmokėjimas pagal kitą DK straipsnį - tos dvi valandos 1,5 karto.

Apmokėjimas pagal DK 193 str už val nakties laiku pagal DK 154 str. 1d.

Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.

Jei darbo tvarkos taisyklėse nurodytas darbo laikas nuo 9 iki 18 val.
Viena darbuotoja pageidavo dirbti nuo 8 iki 17 val. Direktorius leido, tai jai tiesiog reikia padaryti atskirą grafiką? Ar reikia darbuotojo prašymo bei įsakymo. Pas mus gi taip mėgsta prie visko VDI kabinėtis.

Kad jau visai neprikibtų, galėtų būti prašymas, įsakymas ir atitinkamas grafikas...

Nusprendėm visi dirbti nuo 8.
Aš sudarau grafiką metams ir nurodau, kad jis galioja administracijos darbuotojams. Ar reikia nurodyti pareigas? Ar galima darbo tvarkos taisyklese įrašyti, kas priskiriamas prie administracijos darbuotoju?

Na, pas mus nurodyta... Taip pat nurodyti asmenys, kurių darbas, viršijantis normalią trukmę, nėra viršvalandinis. O atskiro grafiko net nesudarinėju administracijai, nes viskas nurodyta DDT.