Darbo grafikas

O ką tai keičia?

Sveiki,

Medicinos darbuotojams per savaitę priklauso 38 darb.val. Kaip skaičiuojate kiek priklauso per mėnesį? Gal kur yra nustatyta ? Ar imti vienos dienos vidurkį 7,6 val. ir dauginti iš darbo dienų skaičiaus? O gal kaip nors galime be kablelių apseiti? Kaip Jūs pildote darbo grafikus?

Žiūriu, kad per savaitę neviršytų 38 darbo valandų. Jeigu mėnesis ilgesnis valandų daugiau, jei trumpesnis - mažiau. Supildau pilnai visą mėnesį ir matau kiek tą mėnesį jis turi išdirbti.

Gerai konrketus pavyzdys 2015 m. vasario mėn. Darbo dienų skaičius 19, pagal vienos dienos vidurkį priklausytų 144,4 val. T.y. 144 val. ir 24 min. Klausimas, kaip padaryti be tų minučių, bet taip kad darbuotojas dirbų tiek kiek priklauso pagal teisės aktus?

O kokią darbo dienos trukmę dirba darbuotojai?

Tokią, kad nepažeistų darbo kodekso ir savaitė būtų 38 val. (penkių dienų vidurkis išeitų 7,6 val.) Bet juk realybėje buna vieną dieną 8 kitą 7, vieną 9 kitą gal 6...

Mėnesinis DU 300 EUR DS nurodyta - 6 darbo dienų darbo savaitė, ne daugiau kaip 40 val. pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. grafike pirm- penkt po 7 val., šeštadieniais 5 val. sekmadienį poilsio diena.
1. tarkim 2015 m. vasario 16 pirmadienis bus šventinė, tai tada apmokėti dvigubai nereikia, nes dirbama pagal nustatytą grafiką?
2. tada išeina, kad dirbs vasarį 24 darbo dienas, 160 valandų ir priskaičiuotas DU 300 EUR.?
3. šeštadieniais prieš poilsio dieną dirbama 5 val, tai gali būti dirbama be pietų pertraukos?

DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
DK 158 str.:
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

o DK158 str. 3 dalis
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.

tai jeigu prieš sekmadienį, tai yra prieš poilsio dieną dirbama 5 valandas, tada šeštadienį pertrauka pailsėti ir pavalgyti neprivaloma?

Laba diena kolegės,

Noriu paklaust, jei direktoriuj įmonėje numatyta, kad dirba 40 val per savaitę, nenurodant kiek valandų per dieną. Ar tai jau skaitosi suminė darbo laiko apskaita, nes vieną mėnesį dariau darbo grafiką kad dirba visus šeštadienius, bet dabar jau reikia, kad jis dirbtų pagal faktą ir vieną sekmadienį. Kaip tai apsiforminti "įteisinti" Žodžiu kad būtų pagal poreikį, jei reikia dirba šeštad kai reikia ir sekmad paskirstant tas 40 valandų.

Manyčiau, gali čia būti ir suminė apskaita. Apskaitinis gali būti 1 mėnuo.

Ačiū, va čia prasidės įdomumas, nes neteko vesti suminės apskaitos...Nuo ko pradėti, ar reikalingas įsakymas,

Nieko sudėtingo joje nėra. Gali būti įsakymas, jog taikoma suminė apskaita, vidutinė savaitės trukmė 40 val., apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Tam mėnesiui pasibaigus palyginate valandas su normalia trukme (pagal standartinę 5 d.d. savaitę). Jei bus dirbta daugiau, gautųsi suminiai viršvalandžiai. Bet tinkamai išdėliojus darbo valandas nesigaus.
Atostoginiams skaičiuoti bus taikoma paprasta 5 d.d. savaitė.

Tai Tininga, dar pakankinsiu, nes matau esat susidūrus, o man pirmas kartas us sumine :)
Tai jokių darbo grafikų nevesti tam žmogui, pildau pagal faktą tabelį, mėnesio gale pažiūriu kad nevirsytų 40 savaitinių valandų ir nieko papildomo daryti nereikia? skamba paprasčiau nei su nepilną darbo dieną dirbančiais.

Grafikas turi būti. Žinoma, su direktoriumi galbūt viskas paprasčiau: jis gali sau nusistatyti ir pusiau "laisvą grafiką", stengiantis, kad vidutinė savaitės trukmė 40 val.

dekui ;)

Įmonėje dirba direktorius ir buhaltere, abiem ne pilna darbo diena 4 ir 2 val. per dieną ir 5 d. per savaitę. Ar reikalingas darbo grafikas ?

Reikia, tik jis paprastas gali būti, pvz:
Darbo grafikas 2015 m.
Direktorius Vardenis Pavardenis I-V 4 val. darbo pradžia 8:00
Buhalteris Vardaitis Pavardaitis I-V 2 val. darbo pradžia 8:00
ir tokį pasitvirtinat ir viskas.

ACIŪ

Sveiki.

Darbuotojas dirbs 0,5 etato.
Kadangi nėra būtinybės būti darbe kasdien, tai planuojam tarkim vieną savaitę pilnas 3 dienas, kitą dvi pilnas dienas, kad mėnesio eigoje tiesiog gautųsi pusė valandų nuo pilno etato.
Bet ar teoriškai taip galima? Čia gal jau suminė darbo laiko apskaita skaitosi?
Gal tuomet geriau daryti kas savaitė 2 pilnas dienas ir vieną dieną 4?