Darbo grafikas

Bet DK parašyta, kad darbo dienos trukmė ne ilgesnė, kaip 12 val., bet daugiau nieko nepridėta, kad sakykim, ne daugiau, kaip 48 per savaitę. Nebežinau ką ir begalvoti.

Nu tam yra 3 punktas. O jame taip pat jokių kitų išlygų...

Nieko jūs negalvokite. Visi taip daro (t.y. dirba 60 val per kelis darbus ir dar daugiau - o kas juos sugaudo?).

Tik pasakiau, kad yra kitokių nuomonių šitame reikale.

Taip tur būt ir reikia suprasti, kad per dieną negalima dirbti daugiau kaip 12 val., o per savaitę, jei be viršvalandžių, neturi būti daugiau kaip 40. O dažnai būna, kad vienoje darbovietėje po 8 val. 5 d. per savaitę rašo tabelyje, o kitoje - po 4 val. 5 dienas per savaitę. Išeina 60 val. O pasirodo taip negalima.

Nu va, subalamutijau
Nesukit jūs dėl to galvos... Ir mes taip rašome, kai taip atsitinka. Nori žmogus dirbti, tegul dirba. Ką kas ir kam čia negero daro? Kas gali nubausti? Katrą? Nelabai įsivaizduoju, kad VDI imtųsi kažkaip tai medžioti tokius žmones bei darbdavius...

Dabar sodra mėgsta tikrinti mamytes, ar jos teisingai užsidirbo savo motinystės pašalpas. Tai galvoju, jei rastų, kad ji viename darbe dirbo 8 val., kitame 4, gal kitame dar 4 (ką čia gali žinoti), tai ar tai nebūtų pretekstas nubausti tą mamytę (sumažinant pašalpą). Tai dabar dėl to pergyvenu.

Na, kažin...

darbuotoja nesutinka dirbti pasikeitus darbo grafikui, ant pranesimo pasirase NESUTINKU, tai ka tokiu atveju daryt?

Tada jau galite rašyti pranešimą dėl atleidimo. Manau, kad persigalvos labai greitai, jei darbas yra reikalingas.

negi vien del to kad nesutiko su grafiku galima atleisti?

Bet jei visi darbuotojai sutinka, jei taip yra geriau įmonės labui dirbti, ar dėl klientų ar dar dėl kažkokių priežasčių. Jam tokios sąlygos netinka, tai kodėl gi ne. Kodėl dabar dėl jo vieno turi būti palikta viskas.

taip. Arba palikti taip kaip buvo, arba rašyti įspėjimą apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. kaip nesutikusiam dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
O ką su juo daryti??? JEigu įmonė visa dirba pvz. 4 dienas, tai jis vienas penktadienį gi nedirbs. NEgi . pvz., dėl jo vieno autobusiukas važiuos į objektą, tada ir prižiūrėtojas turi važiuoti.
Žodžiu nesutinki taip dirbti kaip visa įmonės dirba - išeik.

bet priverst dirbti pagal toki nauja grafika negalima, ane? ta prasem, be sutikimo pakeisti grafika?

O kokiu būdu jūs ruošiatės jį priversti?

nu pvz, nustatau isakymu toki grafika ir turi dirbti, o jei neateina i darba tuo nurodytu laiku, tai kaip ir pazeidimas.... tiesiog zinau, kad vadovybe nenores ispet pries 4 men, nes pensininke, iseitine uz staza moket, nes dirba senai...

PRIVERSTI - NEGALIMA.
Galite tik paaiškinti jam, kokios gali būti pasekmės. Kad tada teks atleisti iš darbo, bet su išeitinėm už stažą. Tegul žmogus galvoja ir renkasi - ar sutikti dirbti pakeistu grafiku, ar geriau būti atleistam.

Čia kažkas prasitarė, kad leidžiate įsakymus, jog įmonė dėl tam tikrų priežaščių dirbs tik 4 dienas į savaitę. Kaip jūs tai forminate ir ką žymite tą penktą dieną Nes šis pokytis leistų įmonėms sutaupyti lėšų ir darbuotojai gal spėriau dirbtų, be to neatsiprašinėtų iš darbo dėl asmeninių priežaščių.

Pas mus nustatyta 4 d.d. savaitė. Tą laisvą dieną žymiu kaip poilsio - P.

kiek dienų dirba pagal grafiką, tiek ir žymime, kad dirba. Visos kitos žymimos P.

Sveiki, sudarineju grafika lapkricio menesiui, negi lapkricio 2 d. bedarbo diena? ar pas mane kalendorius blogas, ar as blogai atsimenu, kad atsauke ta istatyma?

11.02 - darbo diena