Darbo užmokestis

Sveiki, jei darbo užmokestis ant popieriaus 500 (pusė minimumo; dirba 4 val per diena), tai už 2013 sausį reikia priskaičiuoti 88x6,06=533,28 ar gali būti 500? Dėkui už atsakymą

Pas jus ne valandinis nustatytas, tai ir nežiūrit į jį. Mokat 500.

Ačiū

Šiandien jau žinau, kad už vasarį algų nemokės. Algos už vasarį ir kovą bus išmokėtos kovo gale. Kaip darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščiuose parodyti gpm?
sakykim alga
585,60 (NPD 470) GPM 17,34 vsd 52,71 išmoku 515,55
dabar jei moku kove, tai sumuojasi 585,60+585,60= 1171,20 (NPD 395.76) GPM 116.32 ir t.t. nesuprantu kaip tai parodyti žiniaraščiuose?

Bet gi skaičiuojame algą tai už mėnesį. Skaičiuosite atskirai už vasarį, ir atskirai už kovą. Tik FR0572 parodysite po išmokėjimo.

nu tai pala kiek mokėt vmi? 116 ar 35?

VMI , GPM mokėsite už abu mėnesius tiek kiek priklauso. Apmokestinate kiekvieną mėnesį atskirai. Tik po to kai tas algas išmokėsite, sumokėsite ir GPM.

reiškia 17,34+17,34=35Lt.. ok dėkui, Byla.

jai fiksotas DU 1000 lt. dirbo nakti 5 val, ir 6 val šventinėm dienosm, tai kaip skaičiuojam
naktis 1000/176(to mėn val)=5.68*0.5? ar na 1.5?
tai pat diena ar 5.68 * iš 2? ar 1?

1000,00 litų už darbą normaliomis sąlygomis. Naktinis darbas 1,5 tarifas, šventinė diena dvigubas tarifas.

Jei tos valandos "neišlipo" iš grafiko, vadinasi yra jau tame skaičiuje, už kurį mokamas tas 1000 (jei jūs jų neišskirstote kaip nors). Tuomet už naktines pridedate 0,5*1 val.DU, už šventines - 1*1 val.DU.

o kad pagal grafika tai nesvarbu?

supratau, Tininga pagal grafika čia, reiškė kaip ir rašot 0.5 ir 1

Ne, šie tarifai nepriklauso nuo to. Naktis yra naktis, šventė yra šventė :)

Manau supratote, ką norėjau pasakyti
Pvz. Iš viso turėjo dirbti (ir dirbo) 176 valandas, iš kurių yra 5 naktinės, 6 šventinės, tai papildoma priemoka bus: 1000/176 =5,68/2*5 už naktį, plius 5,68*6 už šventę.

pagal grafika jam buvo 145 val, pardirbo 142(buvo trupuiti pakeistas grafikas)
supratau taip kaip ir buvau skaičiavimą pateikus taip?

Labas vakaras, gal dar kas galėtų pagelbėti...
ištiko šokas...priimant darbuotoją į darbą buvo nustatytas minimalus DU. Keičiantis DU minimumui keitėsi ir darbuotojo darbo užmokestis, o kaip darbo sutartyje? Ar taip pat reikėjo įrašinėti pasikeitimus po kiekvieno Vyriausybės naujai patvirtinto min. darbo užmokesčio?

Priklauso nuo to, kaip DS įrašyta: jei įrašyta, kad mokamas vyriausybės nustatytas MMA, tada DS keiti nereikia.
Jei konkretūs skaičiai - reikia.

Sutartyje įrašyta - 550,00 Lt mokant Minimalų DU patvirtintą LR Vyriausybės