Darbo užmokestis

Tik nebijokite klausti, kad ir po keletą kartų to paties, ko nesuprantate, kad ir kaip tai būtų nesmagu...
Prisimenu, pradžioje buvau gavusi atsakymą, daugiau jokių debatų, tema išnagrinėta skersai ir išilgai...
Nelabai buvo malonu, bet, kaip matote - išgyvenau...

taip taip. aš jau pati gavau 24,16 :D
Ačiū pupos uogos :*

Vakar tuo pačiu metu užkliausiau dar kelių buhalterių apie man domininatį klausimą, tai keli atsakė - kad išvis nekaičiuotų nepanaudotų atostogų. Skaičiuoja tik tada jei yra dienos kaip vienetai, o tų po kablelių net neskaičiuoja.
Spėju taip irgi galima, tik gal ne tiek tikslinga.

Galima ir visai darbuotojui atlyginimo nemokėti, bet mes čia kalbame kaip yra teisingai, o ne kaip kas nors daro pažeisdamas Darbo kodeksą

Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso išdirbus, kad ir vieną dieną.
Keturias vietas po kablelio kažkada seminare rekomendavo Kalčinskas.

Kaip suprasti - iš vis neskaičiuotų?
Ar tiesiog apvalintų? Na, yra tokių, kur suapvalina. Bet tikrai tiksliau gaunasi bent 2 skaičius po kablelio imant. Negi tai kelia kažkokių sunkumų?

Na ne ta prasme neskaičiuotų. Turiu omeny neskaičiuotų kol nera sveikojo skaičiaus.
Viska apvalina. jei iki 0,5 tai 0 jei 0,8 ar 0,9 tada apvalino iki vieneto. O mano atveju - neskaiciuotų :)

Ir labai neteisingai darytų.

Ar normalu jai žmogus priimtas į darba pagal valandinį DU 6.06 lt, o per mėn nesigauna 1000 lt , nustatytos MMA, nors ir visas valandas nustatytas išdirba, ar reikia pritraukinėti?

Viskas čia gerai, galima darbuotojui nustatyti mokėti arba MVA, arba MMA.

Nieko nereikia "pritraukinėti"

Prašau pagalbos,pagal dabro kalendoriu vasaris 20d.d. bet direktorius paskelbė vasario15-poilsio diena,tai išeina vasaris 19d.d.Priimtas naujas darbuotojas nuo 02.11 tai skaičiuojant jam DU aš 1000/19x13d.d. Ar teisingai?

Na, jei už tas 19 dienų bus mokamas pilno mėnesio atlyginimas, tada taip. Pas jus vasaris turės 19 d.d.

[quote=Tininga]
Na, jei už tas 19 dienų bus mokamas pilno mėnesio atlyginimas, tada taip. Pas jus vasaris turės 19 d.d.

Aš moku už 13d.d.,nes priimtas nuo vasario 11d.,tai aš 1000:19 ir dauginu iš 13d.d. Ar reikia 1000:20 ?

Dalinčiau iš 19

[quote=Tininga]
Dalinčiau iš 19

Ačiū Jūms Tilinga už pagalbą. Taip ir aš dalinu iš 19,bet direktorius tvirtina kad reikia iš 20,tai ir kilo klausimas kas teisus ?

Jeigu kitiems darbuotojams už 19 d. d. mokate visą, DS nustatytą, DU, tai kodėl turėtų būti nuskriaustas tas darbuotojas, kuris dirbo ne visą mėnesį...

Tai ir kitiems reikia taip skaičiuoti tada: 1000/20*19. Kita vertus, jei tas darbuotojas būtų dirbęs 15 d., tai reikėtų iš 20 dalinti.

[quote=Tininga]
Tai ir kitiems reikia taip skaičiuoti tada: 1000/20*19. Kita vertus, jei tas darbuotojas būtų dirbęs 15 d., tai reikėtų iš 20 dalinti.

Sutinku su Jūmis 100 procentu ir aš taip pat galvoju,AČIŪ

Kuris variantas teisingas.
Darbuotoja dirba nuo vasario 11 d. 279,69 Lt/mėn už 0,25 etato (10 val/sav.)
Pagal grafiką jį dirba I,III,V po 3val 20 min.
Aš gaunu, kad pilnas vasario mėnuo jai gautųsi 12 d.d. 39 d.val.
Jei skaičiuoju valandiniu gaunu, kad dirbo 25 val 40 min. (verčiu į 25,67). 25,67*279,69/39=184,09
Jei skaičiuoju dienom gaunu, kad dirbo 8 d, tai 8*279,69/12=186,Lt.
Pinigai biudžeto, tai kabins dėl kiekvieno cento.. būčiau linkus pasilikti prie 184,09Lt.