Darbo užmokestis

dar reikia žiūrėti, kurių metų tie atsakymai. Ši nuostata keitėsi 2010 metais.

aa ada teisingai, tas atsakymas 2004 metų

ačiu supratau

Laba diena :) Darbuotojui darbo sutartyje nustatyta darbo dienos trukmė - 8 val. per dieną pagal LR DK 144 str. Kiekvieną mėnesį prieš 2 savaites iki kito mėnesio pradžios darbuotojams paskelbiamas darbo laiko grafikas.
Jeigu darbuotojui pagal sudarytą darbo laiko grafiką 1 kartą per 2 mėnesius teks dirbti šeštadienį ir bus suteikiama laisva diena tą savaitę, kai tenka dirbti šeštadienį, kaip turi būti mokama už tas dienas (už darbą šeštadienį ir už suteiktą laisvą dieną)?

Jei tai aptarta DS, ir pagal grafiką taip dirbama, ir jei nėra pažeidžiama maksimali savaitės trukmė (40 val.), tai tada įprastas mokėjimas.
Bet vis dėlto man čia yra panašiau į darbą poilsio dieną. Tai tokiu atveju darbas šeštadienį apmokamas įprastu tarifu, o suteiktoji poilsio diena - VDU.

Sveiki, direktorius yra ir vieninteli akcininkas,taciau save isiformina 0,25etato.darbo grafike jam nustatyta dirbti daugiau nei 2val per diena,nes truksta darbuotojų. Ar visos viršytos val nei priklause pagal darbo sutartį turi būti apmokestintos MMV?

Kaip suprasti - apmokestintos?
Tiesiog apmokamos sutartu atlyginimu (ne kaip viršvalandžiai).

norejau pasakyti kad apmokamos:) kaip su tokiu pasakymu kad akcininkas-direktorius gali dirbti tarkim ir 240val per mėn o alga sau užsirašyti tik kokius 200e.Ar taip galima?

Nežinau, kas taip sako. Čia paplitęs mitas, kad direktoriaus darbo laikas "nenormuotas". Taip, gal ir gali dirbti 240 val., bet jos turi būti apskaitomos ir apmokamos. Tas viršytas laikas tik nelaikomas viršvalandžiais ir nėra apmokamas 1,5 k.

Kaip teisingai darbo laiko apskaitos ziniarastyje nurodyti ,kad imone pradeda veikla tik nuo balandzio 14d.tačiau darbuotojai buvo idarbinti balandzio 11d.

darbuootjai negalėjo būtį įdarbinti, jei nebuvo įmonės. Todėl tai, kad darbą jinai pradėjo vėliau, tai viskas normalu. Pildote paprastai tabelį ir viskas. Iki 11 d. pas jus tušti langeliai.

darbuotojai apie idarbinima buvo pranesta sodrai kad nuo balandzio 11d. dirba taciau realiai jie pradeda darbuotis tik nuo 14d.,nes del techniniu kliučių negalėjo vykti darbai tas kelias dienas, tai uz 11,12,13d. ar galima parasyti isakyma kad darbuotojai nedirbo del techniniu kliuciu ir uz tai jiems algos nemokamos:)

Dėl techninių kliūčių paprastai būna prastovos

O už prastovas reikia darbuotojas mokėti? kaip tada reik įforminti kad zmonės nedirbo?

Taip, už prastovas mokama. Įforminama paprastai - dėl techninių kliūčių skelbiama prastova - ir jei darbuotojai neturi būti darbo vietoje, mokama MVA.

o ka geriau gal pasiulyti kad nereiktu uz tas dienas MVA mokėti? gal tiesiog darbuotojai paraso prayma kad leistu jiems neatvykti i darba

Na, kadangi tai įmonės veiklos pradžia - gal tiesiog P raides surašyt, ir tiek.

O įsakyma reiktu parašyti kad darbai nevyksta del techniniu kliučių

Nerašyčiau... Na, gal tiesiog prieš pradėdami darbą dar visi nusprendė pailsėti

Sveiki, galite pagelbėti, sakytit kada būna VSD įmoka 10 proc,?

Nuo šių metų jau nebe 10 proc, o 11, čia tiems, kas turi papildomą pensijų kaupimą.