Darbo užmokestis
Tininga
50021
2017-09-19 13:22
Tininga
dale66 rašė:
o jei as nurodysiu kad darbo uzmokestis 2,40 val ir moketi pagal isdirbta laika pagal grafika bet ne daugiau 40 val per men
Norėčiau priminti, kad iš darbo kodekso buvo pašalintos "nenustatytos apimties" darbo sutartys, kaip pažeidžiančios darbuotojų teises ir suteikiančios darbdaviams galimybę piktnaudžiauti.
Nors formaliai šalims lyg ir nedraudžiama darbo sutartyje susitarti dėl minimalaus ir maksimalaus valandų kiekio, ir mokėti už faktiškai dirbtą laiką, taip pat yra galimybė nustatyti lankstų arba individualų darbo laiko režimą, taigi apgalvokite, kaip jums labiau tiktų.
dale66 rašė:
o jei as nurodysiu kad darbo uzmokestis 2,40 val ir moketi pagal isdirbta laika pagal grafika bet ne daugiau 40 val per men
Nors formaliai šalims lyg ir nedraudžiama darbo sutartyje susitarti dėl minimalaus ir maksimalaus valandų kiekio, ir mokėti už faktiškai dirbtą laiką, taip pat yra galimybė nustatyti lankstų arba individualų darbo laiko režimą, taigi apgalvokite, kaip jums labiau tiktų.
D
2017-09-19 13:36
dale66
o taip būtų gerai
Darbo užmokestis mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas ( min valandų kiekis 2 val per dieną / max valandų kiekis 8 val per dieną ) , pagal patvirtintą ir suderintą grafiką , bet ne daugiau 40 val per men.
Darbo užmokestis mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas ( min valandų kiekis 2 val per dieną / max valandų kiekis 8 val per dieną ) , pagal patvirtintą ir suderintą grafiką , bet ne daugiau 40 val per men.
Tininga
50021
2017-09-19 13:40
Tininga
dale66 rašė:
o taip būtų gerai
Darbo užmokestis mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas ( min valandų kiekis 2 val per dieną / max valandų kiekis 8 val per dieną ) , pagal patvirtintą ir suderintą grafiką , bet ne daugiau 40 val per men.
Na, per mėnesį turbūt bus daugiau negu 40 valandų.
Jei darbuotojas sutinka tokiu režimu dirbti, tai gal ir gerai...
dale66 rašė:
o taip būtų gerai
Darbo užmokestis mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas ( min valandų kiekis 2 val per dieną / max valandų kiekis 8 val per dieną ) , pagal patvirtintą ir suderintą grafiką , bet ne daugiau 40 val per men.
Jei darbuotojas sutinka tokiu režimu dirbti, tai gal ir gerai...
nebaika
586
2017-09-21 10:19
nebaika
Laba diena, gerieji buhalteriai,
jei darbo sutartyje rašau darbo laiko normą - 5 valandos per savaitę, juk nebūtina darbo užmokesčio nurodyti valandinio? Galiu rašyti - mėnesinė alga 150€ ?
jei darbo sutartyje rašau darbo laiko normą - 5 valandos per savaitę, juk nebūtina darbo užmokesčio nurodyti valandinio? Galiu rašyti - mėnesinė alga 150€ ?
Tininga
50021
A
2017-09-21 20:51
admin123
Darbo sutarty rasom: mokamas bazinis (fiksuotas) darbo uzmokestis, kuri sudaro LR vyriausybes nustatyta minimalioji menesine alga. Taip pat kintanti du dalis pagal darbo apmokejimo sistemos nuostatus.
Ar gera ta musu formuluote? Isdirbus visa darbo norma per men mokame 380 eur plius kintamas priedas.
Klausiu todel, kad iskilo man neaiskumas del zodelio "bazinis". Mes juk ne valstybine istaiga, kur skaiciuija pagal kazkokius bazinius dydzius? Ar viskas tvarkoj su musu formuluote, kad minimuma isivardinom baziniu atlyginimu. Ta prasme ar niekas nepripaisys skaiciuiti kaip valdininkams ta du?tik ju bazinis mazesnis...nu manau supratot ka noriu paklaust
Ar gera ta musu formuluote? Isdirbus visa darbo norma per men mokame 380 eur plius kintamas priedas.
Klausiu todel, kad iskilo man neaiskumas del zodelio "bazinis". Mes juk ne valstybine istaiga, kur skaiciuija pagal kazkokius bazinius dydzius? Ar viskas tvarkoj su musu formuluote, kad minimuma isivardinom baziniu atlyginimu. Ta prasme ar niekas nepripaisys skaiciuiti kaip valdininkams ta du?tik ju bazinis mazesnis...nu manau supratot ka noriu paklaust
A
2017-09-21 21:05
admin123
admin123 rašė:
Darbo sutarty rasom: mokamas bazinis (fiksuotas) darbo uzmokestis, kuri sudaro LR vyriausybes nustatyta minimalioji menesine alga. Taip pat kintanti du dalis pagal darbo apmokejimo sistemos nuostatus.
Ar gera ta musu formuluote? Isdirbus visa darbo norma per men mokame 380 eur plius kintamas priedas.
Klausiu todel, kad iskilo man neaiskumas del zodelio "bazinis". Mes juk ne valstybine istaiga, kur skaiciuija pagal kazkokius bazinius dydzius? Ar viskas tvarkoj su musu formuluote, kad minimuma isivardinom baziniu atlyginimu. Ta prasme ar niekas nepripaisys skaiciuiti kaip valdininkams ta du?tik ju bazinis mazesnis...nu manau supratot ka noriu paklaust
Nekreipkit demesi i si klausima. Ziuriu nusisnekejau, nes Dk parasyta aiskiai, kad bazinis du, tai menesine ar valandine alga, o paskui eina priedai ir pan.
admin123 rašė:
Darbo sutarty rasom: mokamas bazinis (fiksuotas) darbo uzmokestis, kuri sudaro LR vyriausybes nustatyta minimalioji menesine alga. Taip pat kintanti du dalis pagal darbo apmokejimo sistemos nuostatus.
Ar gera ta musu formuluote? Isdirbus visa darbo norma per men mokame 380 eur plius kintamas priedas.
Klausiu todel, kad iskilo man neaiskumas del zodelio "bazinis". Mes juk ne valstybine istaiga, kur skaiciuija pagal kazkokius bazinius dydzius? Ar viskas tvarkoj su musu formuluote, kad minimuma isivardinom baziniu atlyginimu. Ta prasme ar niekas nepripaisys skaiciuiti kaip valdininkams ta du?tik ju bazinis mazesnis...nu manau supratot ka noriu paklaust
Nekreipkit demesi i si klausima. Ziuriu nusisnekejau, nes Dk parasyta aiskiai, kad bazinis du, tai menesine ar valandine alga, o paskui eina priedai ir pan.
nebaika
586
2017-09-29 11:30
nebaika
lABA DIENA,
jei žmogui mėnesinė alga 150, dirba 4 valandas per savaitę nuo rugsėjo 18 d. Visiškai pasimečiau,kaip jam apskaičiuoti už tas dvi savaites algą. Dirbo 8 valandas. Bus 75€, ar gudriau reikia skaičiuot?
ačiū.
jei žmogui mėnesinė alga 150, dirba 4 valandas per savaitę nuo rugsėjo 18 d. Visiškai pasimečiau,kaip jam apskaičiuoti už tas dvi savaites algą. Dirbo 8 valandas. Bus 75€, ar gudriau reikia skaičiuot?
ačiū.
Tininga
50021
2017-09-29 11:31
Tininga
nebaika rašė:
lABA DIENA,
jei žmogui mėnesinė alga 150, dirba 4 valandas per savaitę nuo rugsėjo 18 d. Visiškai pasimečiau,kaip jam apskaičiuoti už tas dvi savaites algą. Dirbo 8 valandas. Bus 75€, ar gudriau reikia skaičiuot?
ačiū.
Na, jei pagal darbuotojo darbo režimą jis išdirbo pusę to mėnesio valandų, tai tada 75.
nebaika rašė:
lABA DIENA,
jei žmogui mėnesinė alga 150, dirba 4 valandas per savaitę nuo rugsėjo 18 d. Visiškai pasimečiau,kaip jam apskaičiuoti už tas dvi savaites algą. Dirbo 8 valandas. Bus 75€, ar gudriau reikia skaičiuot?
ačiū.
Tininga
50021
1
2017-09-29 12:11
Tininga
nebaika rašė:
neišdirbo, suskaičiavau gudriau :) 71,43€
Tokiais atvejais skaičiuojama taip: nustatytas mėnesio DU / nustatytų dienų arba valandų * faktiškai dirbtų dienų arba valandų.
nebaika rašė:
neišdirbo, suskaičiavau gudriau :) 71,43€
Tininga
50021
2017-09-29 13:29
Tininga
admin123 rašė:
kaip turi buti apmoketas kvalifikacijos kelimo laikas?
Kvalifikacijos tobulinimo laikas (darbdavio pavedimu) įskaitomas į darbo laiką, vadinasi, už tą laiką mokamas darbo užmokestis.
admin123 rašė:
kaip turi buti apmoketas kvalifikacijos kelimo laikas?
A
2017-09-29 16:26
admin123
O kai leidziamas darbuotojas atostogu nuo 10-09 iki 11-03, ar reikia už spali ir lapkriti atskirai skaiciuoti VDU? spaliui is 07-08-09 mėn., o lapkriciui is 08-09-10 mėn?
Tininga
50021
2017-09-29 16:28
Tininga
admin123 rašė:
O kai leidziamas darbuotojas atostogu nuo 10-09 iki 11-03, ar reikia už spali ir lapkriti atskirai skaiciuoti VDU? spaliui is 07-08-09 mėn., o lapkriciui is 08-09-10 mėn?
Paprastai VDU skaičiuojamas vienas visoms atostogoms.
admin123 rašė:
O kai leidziamas darbuotojas atostogu nuo 10-09 iki 11-03, ar reikia už spali ir lapkriti atskirai skaiciuoti VDU? spaliui is 07-08-09 mėn., o lapkriciui is 08-09-10 mėn?
A
2017-09-29 16:48
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O kai leidziamas darbuotojas atostogu nuo 10-09 iki 11-03, ar reikia už spali ir lapkriti atskirai skaiciuoti VDU? spaliui is 07-08-09 mėn., o lapkriciui is 08-09-10 mėn?
Paprastai VDU skaičiuojamas vienas visoms atostogoms.
jei darbuotojas atostogaus uz 2013-2014 darbo metus kai jo alga buvo zymiai mazesne, skaiciuoti vdu is 07-08-09 men.? juk nereikia isivesti koki koeficienta dar del atlyginimo skirtumo?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O kai leidziamas darbuotojas atostogu nuo 10-09 iki 11-03, ar reikia už spali ir lapkriti atskirai skaiciuoti VDU? spaliui is 07-08-09 mėn., o lapkriciui is 08-09-10 mėn?
jei darbuotojas atostogaus uz 2013-2014 darbo metus kai jo alga buvo zymiai mazesne, skaiciuoti vdu is 07-08-09 men.? juk nereikia isivesti koki koeficienta dar del atlyginimo skirtumo?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui