Pažyma į darbo biržą

O pažymos data turi sutapti su atleidimo data?

:) tikrai neturi sutapti.
zinau atveji kai atleistas darbuotojas prisimine kad jam reikia pazymos ir po savaites nuo atleidimo nuejo i ta darboviete ir dar po 2 dienu isdave jam pazyma :) ir jam birzoj ta pazyma tiko belenkaip ) nes pagrinde birzoj ziuri i staza ir atleidimo priezasti ir data. pazymos laikas tikrai nera labai svarbus jiems.

hm po dvieju savaiciu, pas mane sugeba ir po metu ateiti pries tai dirbe uzsieni nelegaliai, gryzta - paskutine darboviete pas mus ir ka keli ieskai kur ten tie jo dokumentai eh

dėl to reikia net neklausus kai atleidziat darbuotoja isduoti jam pazyma kad daugiau nevaiksciotu be reikalo :) nes daznai tos pazymos prisireikia tai ten tai ten :)

Prieš kurį laiką mačiau šiame forume patarimą bedarbiui, nenorinčiam prašyti aptariamos pažymos iš paskutinio darbdavio, formaliai įsidarbinti porai dienų pas kokį pažįstamą ir pateikti darbo biržai jau šios darbovietės pažymą.

Variantas man patiko, tik ar nėra čia kokių pavojų - tarkim, ar tos pora dienų, "dirbtų" už simbolinę algą, nepagadins ankstesnės (didelės) algos statistikos, stažo (dirbta keliolika metų, nuo atleidimo praėjo pusmetis) ar pan.?

Būčiau dėkingas už pagrįstus atsakymus.

Pazystu zmogu kuris taip dare. tos kelios 3 dienos su minimalia alga jam nepadare beveik jokios procentines itakos...
aisku... jei nenori tas bedarbis, jog jo pasalpa sumazetu is tarkim 900 lt iki 880 lt tai yra iseitis - is viso tegul nesiregistruoja niekur ir tada niekam net pazymos nereikes rasyti ir skaiciuoti :)
Mano pazystamas isidarbines buvo 3 dienom.... o kas jam beliko kai su darbdaviu issisiuntinejo iseidamas is darbo :) del to kai jus atleidziate darbuotoja - visada atiduokite jam pazyma apie pajamas... net jam paciam ir neprasant....
o kitu atveju kai idarbininama trumpam, tai tos 3 dienos buvo jo ir naujojo darbdavio susitarimo reikalas. ir niekam tai neturi buti idomu kiek kas kur dirbo.... o gal vat atejo i darba bet jam nepatiko tas darbas po 3 dienu padirbimo. ir saliu susitarimu paprase kad atleistu ji is darbo.
nematau cia nieko blogo. kiekvienas sukasi kaip gali.

Dėkui už greitą atsakymą, tik



Nesupratau, kur nesiregistruoja? Neužsiregistravus DB ir nepateikus aptariamos pažymos jokios pašalpos negausi...

Ir kokią visgi įtaką turi tos kelios formalaus darbo dienos pašalpos dydžiui - gal yra kur formulė?

darbo biržos puslapyje yra skaičiuoklė

Toli,
Na kiek netiksliai pasakiau ka norejau pasakyti:)
jeigu bedarbiui, (kuriu deja vis daugeja ir daugeja...) yra labai didelis nuostolis del to, jog tos kelios dienos jam pamazins vidutini darbo uzmokesti, tai tada tokiam bedarbiui siulau is viso nesiregistruoti DB, neteikti pazymos apie pajamas, ir negauti pasalpos :)

nagli tie bedarbiai... sedi be darbo ir dar del keliu litu priekabiauja :)))) ;))))) :) bet siaip viska supratote labai gerai :)

Prieš priimant bet kokį sprendimą, reikia išsiaiškinti visas jo pasekmes. Ypač kai yra ilgametis darbo už gerą atlyginimą stažas, kurio nesinorėtų iššvaistyti neapdairiais žingsniais.
Galima dar būtų pridurti, kad skaičiuokime kiekvienas savo pinigus;), bet atrodo, tamsta pats tai suprantate ir tik šmaikštaujate;)

:)

Einu žiūrėti skaičiuoklės DB.

Dėkui, pasižiūrėjau. Tiesa, ji nieko neskaičiuoja, o tik patvirtina, ar priklauso, ir nuo kurios dienos, pašalpa.

Norėjau dar pasitikslinti čia, bet jau paskambinau į DB ir gavau atsakymą, kad toks laikinas įsidarbinimas jokios įtakos mano pašalpos dydžiui neturės. Turbūt galima rekomenduoti sprendimą ir kitiems;)

jei šitą temą visą būtumėte perskaitęs (-iusi), tai būtumėt supratęs (-usi), kad tai nedaro jokios įtakos

na per daug specialiai reklamuoti nereiketu sito budo.... nes valstybe gerus dalykus visada stengiasi pabaigti...
nors cia tai tikrai situacija ne is geruju... susipyksti su darbdaviu.... arba uab jau yra isregistruota.... arba is klp persikraustei i vilniu... tai dabar jau lengviau yra isidarbinti naujoje uab keletui dienu negu vaziuoti per visa lt ir zemintis pries buvusi darbdavi del tos pazymos... :)
o mokesciai nuo tu keliu dienu irgi sumoketi yra.. tad gali ta valdzia ir nepriekaistauti. nes istatymo nepazeidzia tokiu atveju nei darbdavys, nei darbuotojas :)

žemintis tai nėra ko, nes privalo išduoti.
Mes tai atleistam darbuotojui tą pačią dieną ir pažymą išrašom.
Eis - neis į darbo biržą, bet bent jau galvos nesuks vėliau ir pačiam lakstyt ir "žemintis" su saldainių dėžute nereikės

teisingai Elste :)
kad visi taip darytu :) na aisku... zemintis nereikia... bet yra kiti su savo darbdaviais net iki teismu nueje.... tai kaip pas ji db nueiti ir paprasyti pazymos tam zmogeliui ? :)

o ko pas jį eiti???? Juk buhalterija išrašo pažymą, tai paskambini, susitari ir susitinki kur už kampo su čokoladka

bet ta pazyma juk pasirasyti turi ir direktorius ir vyr buhalteris :)

tai jei direktorius skaito ant ko pasirasineja.. tai jis turi treise ir nepasirasyti jei turi kokiu nesuvestu saskaitu :DDD: )

ne būtinai. Užtenka tik buhalterio parašo ar personalo specialisto. Vadovo ten nė nereikia

o toje pazymoje kur yra A.V. - ?


nors .... visai irgi gera ideja kad ta padarytu ne direktorius o buhalteris.... :)

bet kartais užbanguoja darbo biržai ir užsimano kad dyriko parašas būtų