Neštumo ir gimdymo atostogos

O toj pažymoj nurodyti 30,98 proc. sodros mokestį ar tik 3 proc.?

Juk pažyma kalba apie darbuotoją, o ne darbdavį. Šie mokesčiai (30.98 proc.) darbuotojo iš esmės visai neliečia.

nu ne čia lėčia tiek Išskaličiuota GPM tiek

O nereikia sodrai dar pažymos apie kiek buvo pritaikyta per 2008 m. ar tik užtek liepos mėn.?

[quote=ausyte]O nereikia sodrai dar pažymos apie
pažyma riekalinga tik už ta nepilna mėn.

[quote=ausyte]O nereikia sodrai dar pažymos apie
Nu kodėl tu nieko nepaskaitai?... Juk jau gal tris kartus buvo parašyta...

Darbdavio pažyma apie nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogų suteikimo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą pajamų mokesčio sumą Sodros

Sveiki, as norejau paklausti. jei man darboviete ismokes premija, ar nuo jos eina mokesciai i sodra? ir ar ta premija man prisides prie mano pajamu, kai skaiciuos vaiko prieziuros atostogas?

Gal dar kas zino, kur surasti info apie premijas, kaip jas reikia iforminti, ar reikia kur pranesti, nes mano buhaltere nezino, o as nroeciau biski pasididinti ismokas.

Labai aciu

Nuo premijos skaičiuojami visi mokesčiai.
Dažniausiai premijos forminamos direktoriaus įsakymu arba tai numatoma Darbo sutartyje.
Pranešti niekur nereikia.
Prie pajamų prisideda.

Laba diena,
Nerandu ats į vieną rūpimą klausimą gal galėsit padėt, čia esu naujokė
Visą forumą perskaityt reikia namažai laiko, tad gal labai nesupyksit, jei reiks pasikartoti
klausimas būtų toks: planavau keisti darbą, bet vyras labai vaikučio užsigeidė ir pati neprieštarauju, tik nžn, kaip pasielgti ar stengtis ir toliau ieškoti ar pristabdyti paieškas. Klausimas ar yra kažkoks minimalus laikotartis, kurį reikia išdirbti naujoje darbovietėje, prieš išeinant nėštumo atostogų? Ir kaip tada skaičiuotų motinystės pašalpą, jei tarkim naujoje darbovietėje bučiau išdirbus kažkokį trumpą laiką, ar imtų ketvirčius buvusios darbovietės ar tik naujos?
Žinau, kad painus čia tas klausimas, bet esmė, kad planuojant pastoti ar nerizikuoju ieškodama naujo darbo jei pvz pastočiau po kokio mėn ar poros, o gal geriau sėdėt senam ir kuo greičiau stengtis pastot, nes darbas jau vargina, nepatinka ir alga labai maža?

klausimelis: nuo 07.01 iki 07.11 yra paprastas (ligos biuletenis), o tada iskarto nuo 07.11 iki 11.13 nestumo ir gimdymo biuletenis, ar nieko tokio kad dubliuojasi ta 11 diena, ar cia gyd blogai israse biuletenius. Gal jeigu juos pateikus kartu sodra nesprisikabintu tiesiog tik pagal viena biuleteni skaiciuotu ismoka? Kaip jus manote?

Sveiki, as galutinai susipainiojau

Norejau, kad darboviete ismoketu man premija uz birzeli. O buhaltere pasake, kad neturi reiksmes ar uz birzeli ar uz liepa ismoketi, nes informacija apie ketvirciu sodrai bus pranesta tik rugsejo 10 d.

Tai as dabar jau nieko nesuprantu kas yra tie ketvirciai ir kaip zinoti uz kuris menesius bus mokamas vidurkis? jei man deketas rugpjucio 11 d. vaiko prieziuors atostogos prasides gruodi.

Kaip tie duomenys siunciami i Sodra ir kaip ji tada mato tas premijas ir apskaiciuoja vidurki, gal kas galit paaiskinti. Nes as tai galvoju, kad man jau liepa nera prasmes moketi ta premija, o buhaltere sako kitaip.

Ką daryti su nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimu, kuris jau išduotas, bet dar nepristatytas į darbovietę, jei paaiškėja, kad būtina darbe dar padirbėti dvi savaites? Ar kreiptis į polikliniką ir prašyti anuliuoti šį bei išduoti naują biuletenį po tų 2 savaičių, ar palikti šį biuletenį ir tas 2 sav. dirbti? - gal šiuo atveju reali mano išėjimo į dekretines atostogas data bus ta, kurią nurodys buhalterė dokumentuose Sodrai?

Gal kas galite paaiškinti šiuo klausimu? Ačiū iš anksto.

Oj-oj, atrodo buhalterė jums meškos paslaugą padarė. Už birželį duomenys t.y. antro ketvirčio (iš kuriuo jums skaičiuos vaiko priežiūros pašalpą) jau turėjo būti pateikti Sodrai iki liepos 15-os dienos, o premija liepos mėn. jau pašalpų nepadidins.
Nebent jį premiją visgi priskaičiavo birželį ir jau pranešė Sodrai, o tik pinigus išmokės liepos mėn. - tada viskas ok.
Jums aktualu nėštumo pašalpai 2008 I ketv. priskaičiuotas atlyginimas , o vaiko priežiūros pašalpai - 2008 II ketv.

Bandykit kreiptis į polikliniką, kad anuliuotų ir išduotų naują (nežinau ar taip daro), bet nuslėpti nuo darbovietės ir eiti tuo metu dirbti tikrai negalima (bent jau dirbti oficialiai turint biuletenį). Taip pat į darbą Jus nebeprivalote eiti, nebent pati to norite.

Ačiū už atsakymą, Astro.

o kodėl butina dirbti nesupratau, taigi biliutenis yra

Minimalaus laikotarpio naujame darbe nėra, pašalpas skaičiuotų pagal atitinkamų ketv.pajamas, turėtas bet kurioje darbovietėje. Ieškotis naujo darbo su didesniu oficialiu atlyginimu tikrai apsimoka, nes nuo to priklausys Jūsų ir Jūsų vaikelio gerovė 2 metus!

Labas rytas,
darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, paskui - vaiko priežiūros atostogų. Aišku, kad ją reiks pavaduoti. Turime savo darbuotoją, kuris tai galėtų padaryti (tinka ir išsilavinimas, ir kategorija). Bėda ta, kad jis gali dirbti tik 0,25 etato (kitaip gaunasi per daug valandų). Taigi įdarbinti savo darbuotoją laikinai vykdyti ir kitas pareigas lyg ir neišeina (esame biudžetinė įstaiga ir likusi 0,25 etato savivaldybė gali "nukirpti", nes per daug jau jis ilgai "kabės" laisvas). Klausimas toks: o jeigu įmonės darbuotojui skirsime pavadavimą? Kaip tuomet? Juk naujos darbo sutarties nereikės?

Ne visai supratau klausimą. Dėl sutarties - priklauso, ar tos pavadavimo pareigos giminingos toms, kurias dabar eina tas darbuotojas. Jei pareigos skirtingos, juolab DU, reiktų 2 sutarčių. Dirbti vienu metu už du žmones jis vis tiek negali. Tada jo darbo diena negali būti 12 valandų, kaip tai galėtų būti sudarius termiuotą pavadavimo sutartį.

Bėda ta, kad dabartinis darbuotojas gali dirbti tik 20 val. per savaitę (antraeilininkas).