Suminė darbo laiko apskaita

Ar reikalingas suminės darbo laiko apskaitos aprašas? ar reikia tokį pasitvirtinti ir supažindinti darbuotojus?

Na, tiesiog turi būti kažkoks dokumentas, kuriame nustatytas apskaitinis laikotarpis, galbūt - kokiems padaliniams taikoma, ar pan. Gali visa tai būti ir įsakyme.

dėkui, rašau įsakymą tada radau tokį aprašą bet ten praktiškai tas pats tik kad daugiau visokio bla bla bla o ir vis tiek tam aprašui paskui reiks įsakymo kad būtų patvirtintas
ir dar ar logiškas toks DS pakeitimas?
"nuo 2015-10-01 įvedama suminė darbo laiko apskaita, nustatoma darbo savaitės trukmė 20val., keičiamas darbo užmokestis iš fiksuotos mėnesinės algos į LR Vyriausybės patvirtintą minimalų valandinį darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką"

Manau, kad gerai.

ačiū Jums labai

o kaip įrašyti į DS 5p. darbo laiko trukmę, jei darbuotojui priklauso per dieną dirbti 8val., bet jis dirbs paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita?

Ką reiškia "priklauso dirbti 8 val., bet dirbs paromis"? Tai arba tas, arba tas. Ar jis iš tų, kurie gali dirbti paromis?

na dirbs 24val arba 12val slenkančiu darbo grafiku ir tame padalinyje taikoma suminė darbo laiko apskaita?

Tada nurodoma, kad dirba iki 48 val. per savaitę, pagal grafiką ir taikant suminę apskaitą.
Tai dar kartą patikslinu: ar jis yra tame darbuotojų sąraše, kurie gali dirbti 24 val.?

taip,yra

Na, tada viskas gerai.

Labas rytas. Noriu konsultacijos. Naujai veikianti įmonė, darbuotojai dirbs taikant suminę darbo laiko apskaitą. Jiems leidžiama iki 24 val per parą. Klausimas toks. Nusistatau ataskaitinį laikotarpį mėnesį, sudarau iš anksto darbo grafiką ir mėnesiui pasibaigus lyginu kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtas valandas su grafiku. Jei viskias ok, viskas okm jei viršija ar per mažai - primoku atitinkamai. Kitą mėnesį vėl grafikas ir lyginimas mėnesiui pasibaigus. Tačiau kiekvieno darbuotojo kiekvieną mėnesį darbo laikas vis kitoks (mažiau, daugiau darbo valandų, priklausomai nuo sudėlioto grafiko) ar taip galima? Jei DS įrašau, kad darbas pagal grafiką iki 48 val. per savaitę?

Apskaitinis laikotarpis, jei darbo laikas yra svyruojantis, nebūtinai turi būti vienas mėnuo. Gali būti ir 3 mėnesiai. Tada ir žiūrite, ar trūksta, ar per daug. Tačiau lyginate ne darbuotojo dirbtas valandas su jo grafiku, o darbuotojo dirbtas valandas su 5 d.d./40 val. savaitės nustatytomis darbo valandomis per tą patį laikotarpį.

Taip, DS įrašoma, jog darbas iki 48 val. per savaitę, taikant suminę d/l apskaitą.

Sveiki, jei darbuotojas 9 men. turejo dirbti 22 d.val., o dirbo 26 d.val., tai 22 d,val dauginu is valandinio, o likusias 4*1.97*1.5, ar taip?

Taip.

Na va, atsirado forume Tininga atsirado ir atsakymas. Labai smagu. Aciu uz atsakyma.

Taip, Tininga kaip tik dabar prisėdo prie kompo

Ar galima įsakymu įvesti suminę darbo laiko apskaitą, ar reikia sutikimo darbuotojo, ar nėra laikotarpio, kada išanksto reikia informuoti ?

Kur skelbiamas sąrašas, kurie darbai leistini dirbti daugiau nei 12 val. ?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Suminė paprastai nėra kaip nors iškilmingai įvedama. Ji taikoma esant tam tikram laiko režimui. Jos taikymas nustatomas įsakymu. Darbuotojai su juo supažindinami. Jei yra atstovas, su juo suderinama.
Jei darbuotojui jo darbo laiko režimas keičiasi, palyginus su tuo, kas susitarta DS, tai yra DS sąlygų keitimas. O jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, tai gali būti atleistas pagal 129 str.