Suminė darbo laiko apskaita

Reikėtų patikslinti klausimą:
1. Kiek laiko dirba pardavėja per dieną ?
2. Ar vadybininkė dirbs dar ir savo darbą ar tik pardavėjos?

O įforminti reikia vadovo įsakymu, prieš tai gavus vadybininkės raštišką sutikimą dirbti pardavėjos darbą.
Apmokėjimas; jei vadybininkė nedirbs savo tiesioginio darbo, tada jos atlyginimas neturi būti mažesnism nei buvo anksčiau ( už 1 d.d. arba už valandą), jei ji dirbs papildomai prie vadybininkės darbo, jai galima mokėti pardavėjos atlyginimą, jei ji , aišku, su tokiu atlyginimu sutinka.

Tai taip išeina, jei sutiks pavaduoti vis kitą darbuotoją (ligos, atostogų metu)reikės daryti kiekvieną kartą darbo sutarties pakeitimus?

Pardavėja dirba 11 val per dieną.
Ji dirbs ir vadybininkės darbą 1 val per dieną.
Sutikimą turim ir dėl apmokėjimo susitarėm.
Prisiskaičiau visokių išaiškinimų ir pasidarė neaišku, ar užtenka įsakymo ar reikia keisti darbo sutartį

Iš savo patirties tik tiek galiu pasakyti:
Daręs pavadavimus labai daug kartų, niekada nekeisdavau Darbo sutarties sąlygų, bet visada mokėdavau ne mažesnį DU pavaduojančiam, nei jo pagrindinės pareigos. Tikrino ne kartą, niekada tai neužklūdavo. Geriausia būtų pasiskambinti į Darbo inspekciją ir tiksliai išsiaiškinti, ar reikia pakeisti darbo sutartį.

Iš savo patirties tik tiek galiu pasakyti:
Daręs pavadavimus labai daug kartų, niekada nekeisdavau Darbo sutarties sąlygų, bet visada mokėdavau ne mažesnį DU pavaduojančiam, nei jo pagrindinės pareigos. Tikrino ne kartą, niekada tai neužklūdavo. Geriausia būtų pasiskambinti į Darbo inspekciją ir tiksliai išsiaiškinti, ar reikia pakeisti darbo sutartį.

Tada vadybininkei gaunasi per ilga darbo diena ir t.t. Tokiais atvejais rekomenduojama susitarti atskirai...

Keisti jos nereikia - tik pasirašomas terminuotas papildymas.

VDI komentaras:

DK 114 straipsnio 1 dalis leidžia darbuotojui susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą, t. y. dėl kitų, nei sulygta darbo sutartyje, funkcijų vykdymo. Paminėtina, kad darbuotojo pareigybei priskirtinos funkcijos gali būti konkretinamos darbdavio lokaliniuose teisės aktuose, pavyzdžiui, darbuotojo pareigybiniuose nuostatuose.

Paminėtina, kad papildomas darbas, pagal suformuotą teisminę praktiką, – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2002 m. vasario 13 d. civilinėje byloje Nr. 3K-3-290/2002 konstatavo, kad „kita darbo sutartis su darbuotoju sudaroma tuomet, kai konkreti darbdavio pageidaujama pavesti darbuotojui darbo funkcija (funkcijos) skiriasi nuo tų, dėl kurių šalys jau sulygo, sudarydamos pirmąją darbo sutartį.“ Teismas pažymėjo, kad traktavimas, jog su darbuotoju gali būti sudaroma antra darbo sutartis toje pačioje darbovietėje tomis pačioms darbo funkcijomis atlikti prieštarauja teisingumo ir protingumo kriterijams, o taip pat ir darbo sutarčių sudarymo tvarkai ir sąlygoms. Darbas pagal antrą darbo sutartį toje pačioje darbovietėje, jeigu jis tapatus darbui pagal pirmąją darbo sutartį, turi būti traktuojamas kaip viršvalandinis darbas. Vadovaujantis išdėstytomis nuostatomis bei teismine praktika darytina išvada, kad darbdavys, siekdamas sudaryti su darbuotoju papildomo darbo sutartį, turi įvertinti, ar papildoma sutartimi nustatytos funkcijos nėra tapačios pagrindine darbo sutartimi sulygtam darbui.

Tuo atveju, jei į darbuotojo pareigas pagal pareiginius nuostatus neįeina pavadavimo funkcija, tai dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nebūtina. Dėl papildomo darbo (pareigų) gali būti sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau einant vienoje darbovietėje dvi visiškai nesusijusias pareigas ir viršijant DK 144 straipsnio 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, gali būti sudaryta atskira (t. y. papildomo darbo) sutartis. Už šį papildomą darbą yra mokamas šalių sulygtas darbo užmokestis.

Taigi, tuo atveju, jei darbuotojo pareiginiuose nuostatuose yra įtvirtinta funkcija pavaduoti atostogaujantį / sergantį kolegą, tai toks pavadavimas nėra laikytinas papildomu darbu DK 114 straipsnio prasme, tačiau jis turėtų būti apmokamas DK 197 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. atsižvelgiant į padidėjusį mastą, už darbą turėtų būti mokama proporcingai daugiau. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse.

Kiek suprantu, vadybininkės nuostatuose nėra nurodyta pavaduoti pardavėjos.
Tai mano atveju, kadangi ji dirbs 12 val per dieną, man reikia sudaryti papildomą laikiną sutartį?

Darbe taikoma sumine darbo laika apskaita. Iki kovo 6 dienos busiu atidirbusi 24val. Jei antradieni parasysiu prasyma iseiti is darbo kiek valandu turesiu dar atidirbti per tas 2 savaites?Kaip tai paskaiciuoti?

Skaičiuojama ne valandomis, o darbo dienomis pagal grafiką. 14 darbo dienų pagal grafika. Tiek reikės atidirbti

Įspėti darbdavį apie DS nutraukimą reikia prieš 14 d. d. pagal įmonės darbo grafiką (5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitė). Jeigu prašymą parašote antradienį, kovo 6 d., 14 d. d. terminas pradedamas skaičiuoti nuo kovo 7 d. ir paskutinė diena įmonėje - kovo 26 d. Per įspėjimo laikotarpį dirbsite įprastai, pagal savo darbo grafiką.

Supratau, dekui uz paaiskinima. Tiesiog as viena diena dirbu 11val, kita 8 val, o dar kita 9 val. Tai vis tiek yra skaiciuojama dienomis, o alga gausiu priklausomai nuo isdirbtu valandu per ta laikotarpi?

Ne pagal grafiką... Įsivaizduokime įspėjimo terminą žmogaus, kuris dirba 1 val. per mėnesį...

Šis laikas skirtas darbdaviui, kad galėtų ieškotis pamainos. Jei jam toks laikas nereikalingas, tai gali ir tuoj pat atleisti.

O jei jūs per tą laiką dirbsite, tai dirbsite pagal savąjį grafiką, ir gausite DU pagal išdirbtą laiką.

Sveiki visi, noriu Jūsų paprašyti pagalbos. Turėsiu įmonėje keturis darbuotojus (budintieji), kurie dirbs pagal suminę laiko apskaitą. Visur skaitau, bandau dėliotis grafiką, bet atvirai pasakysiu (nieko nesuprantu), kaip man pasidaryti grafiką balandžio mėnesiui ? Jie dirbs - nuo pirmadienio iki penktadienio darbo valandomis nuo 17:00 iki 08:00 val., savaitgaliais šeštadienį nuo 08:00 iki 08:00, sekmadienis 08:00 iki 08:00. Dirbti turės po vieną budintyji.
Gal galite padėti man pasidėlioti grafiką ? :)

Gal galite kas padeti :)

Sveiki,
Noriu pasiklausti dėl suminės darbo laiko apskaitos.ar galiu daliai darbuotojų vesti suminę apskaitą(administracija), daliai(vairuotojai,tame tarpe tolimųjų reisų) suminę?
Ir ką patartumėt daryt tokiu atveju: iki šiol darbas savaitgaliais ir švenčių dienom buvo tiesiog apmokami dvigubai,o dabar bus suminė.Darbuotojai būdami reisuose perdirba,tarkim dirba daugiau nei po 8 val ir 5d.per savaitę.Šiuo metu perdirbimo nėra,bet vyksta į reisą,kurio metu tikrai taip bus.Ar aš galiu jam kažkaip "avansu" ar kitaip suteikt laisvas dienas apmokamas,ar tik atostogas,nemokamas ar neatvykimus administracijai leidus? PEr kelis mėn man išsilygintų paskui,dabar ant vasaros darbų daugėja ir be viršvalandžių neišsisuksiu tikrai tuomet.

Galite vienam padaliniui taikyti suminę, kitam ne. Jei darbuotojai dirba kitokiu grafiku negu 8 val./5 d.d. per savaitę, tai tikrai už šeštadienį ir sekmadienį nėra būtina mokėti dvigubai, nes jų poilsio dienos gali būti ir trečiadienį-ketvirtadienį.
Visai neblogi komentarai:
www.vdi.lt/index.php?-246239093
www.vdi.lt/index.php?-1547610394

Isivedinejame sumine laiko apskaita, kaip manote pagal ka rinktis atskaitinga laikotarpi ? :) Kaip jus pasirenkate ?