Suminė darbo laiko apskaita

Tam ir yra suminė apskaita, kad dalis viršvalandžių "pradingtų", išsilygintų.

Jūsų atsakymai visada man vertingi,dėkinga Jums,nes kai įmonėje esi viena visose "pareigybėse,dažnai pradedu abejot ar teisingai darau.

Džiaugiuosi :)
Dar tuo pačiu pridursiu dėl viršvalandžių: jei mėnesio eigoje susidaro viršvalandžiai dėl nukrypimų nuo sudaryto grafiko, ir jei yra tikimybė, kad jie "susivalgys", tai juos reiktų apmokėti tą mėnesį, kada jie susidarė.

O ano klausimo atveju tiesiog buvo toks darbuotojo grafikas.

Jai nustatoma suminė darbo laiko apskaita, tai nustatoma tarkim darbo valandų trukmė tokia pat kaip ir dirbant 5 dienas per savaitę, tik apskaitinio laikotarpio trukmė yra 4 mėnesiai?
Per 4 mėnesius turi išsilyginti tas valandų skaičius?

Jei gu yra suminė darbo laiko apskaita, dirba šešias dienas, tai paskui reikia duoti išeigines?

Nieko nenusimanau su ta sumine darbo laiko apskaita?
Esu pasimetusi

O kaip galima parašyti darbo sutartyje - apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką? O kaip dar parašyti kad būtų teisingai, nes išvažiuos į komandiruotes ir ten dirbs 6 dienas, bet tai nepastoviai.

Kuo skiriasi terminuota darbo sutartis nuo laikinosios?

Jeigu yra suminė darbo laiko apskaita tai per 4 mėnesius turi susidaryti valandų skaičius lyg dirbtų 5 dienas po 8 valandas per savaitę?
Ar taip?

Tik vieną mėnesį gali išdirbti daugiau, kitą - mažiau?

Kaip rašoma darbo sutartyje, jei suminė darbo laiko apskaita.


Kiek valandų, kiek dienų per mėnnesį nieko nereikia rašyti?

Tik suminė darbo laiko apskaita ir reikia nurodyti koki DK straipsnį?

Ačiū, Elste už atsakymą terminuotoj sutatį.

Gal patartumėte dėl suminės, prirašiau ankstesnėse žinutėse.
Pas mus priima darbuotojų brigadą. Jie važiuos į komandiruotę ir dirb šeštadienį. Kartai dirbs, kartais ne. Visai nesigaudau kad per suminė darbo laiko apskaita. Kaip rašyti sutatyje?
Ir aplamai,kokią sutartį sudaryti, jei tie šeštadieniai bus nepastovūs?

Reikėtų nurodyti, kiek valandų per savaitę bus dirbama. Jei pilnas darbo laikas - rašykite iki 48 val. pagal nustatytą grafiką.
Pakanka parašyti, jog taikoma suminė apskaita.

Beje, net ir per apskaitinį laikotarpį gali susidaryti daugiau valandų, nei dirbant 5 d.d. po 8 val. Taip susidaro suminiai viršvalandžiai.

O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?

Tai darbo sutartyje reikia nurodyti ar bus lyginama su 5 ar su 6 dienų darbo savaite?

O kaip reikės skaičiuoti atostoginių kompensaciją, kaip skaičiuojasi VDU?

O jei vieną savaitę dirs 5 d. , kitą 6, vistiek rašyti darbo sutartyje 48 val. per savaitę?

Jei vieną savaitę dirbs 5 dienas, kitą - 6, tai nebūtina po tų 6 dvi dienas poilsio suteikti esant suminei apskaitai?

Tai gerai, nesvarbu. Suminėje apskaitoje būtent taip ir būna, kad darbo dienos, ir darbo savaitės būna skirtingos trukmės.
O atostoginiai bei kompensacijos skaičiuojamos tarsi būtų dirbama 8 val./5 d.d. savaitę, jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas. (VDU aprašo 7 punktas).

Jei darbo dienos yra ne 8 val. trukmės, reikia skaičiuoti valandinį VDU.

Skaičiuojant viršvalandžius lyginame su 40 val. standartine savaite, nesvarbu kiek darbo dienų.

Labai ačiū, esu pasimetusi, nebuvo pas mus tos suminės, praleisdavau pro ausis.

O kaip nustatyti tą apskaitinį laikotarpį? Ar jį reikia nurodyti sutartyje/ Ar įsakymu? Pasibaigus vienam, vėl rašyti įsakymą?

Tai darbo sutartyje rašome: Suminė darbo laiko apskaita. O ar reikia rašyti tas 48 val. per savaitę, juk ne visada dirbs 48. Gal rašyti - ne daugiau kaip 48 val., o atsieit galima ir mažiau?

Kaip pas jus parašyta?

Ir geriau tur būt rašyti valandinį atlygį, ne mėnesio?

Apskaitinis nustatykite įsakymu - jei kažką norėsite pakeisti, nereiks DS kaitaliot. Kas kart nereikia iš naujo rašinėti, tiesiog nustatote, jog nuo tada ir tada įvedama suminė d/l apskaita, nustatomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis. Pas mus būdavo susietas su ketvirčiais, dabar esame nustatę 1 mėnesio apskaitinį, nes vis tiek visuomet susidaro tie viršvalandžiai.
DS rašykite: Nustatoma iki 48 val. darbo savaitė, pagal nustatytą grafiką.

Nes ne tik galima kitą savaitę dirbti mažiau, bet ir reikia. T.y. vidutiniškai vis tiek darbo laikas turi būti artimas normaliai darbo trukmei pagal 40 val. savaitę. Viršvalandžiai juk yra ribojami.

Širdingai dėkoju, Tininga.

O įsakyme reikia paminėti kad bus lyginama su 5 d.d. savaite?

Ir tikriausia reikia valandinį apmokėjimą nustatyti?

Tarkim, dirba 6 dienas iš eilės, vieną dieną poilsiauja, ir vėl gali dirbti 6 dienas? Aš dar nežinau kaip jie dirs, tik šiaip domiuosi. O paskui, palyginus su 5d.d. savaitėmis skaičiuosime viršvalandžius.

Pas mus valandinis, taip įprasta jau nuo seno. Bet gali būti ir fiksuota alga, kaip jums atrodo paprasčiau.

Įsakyme nereikia minėti, kad lyginate su 5 d.d. savaite, nebent dėl aiškumo.