Terminuota darbo sutartis

O jeigu isidarbinant buvo parasytas punktas, kad sudaroma terminuota sutartis pirmaeilems pareigoms ir nurodyta iki kada, t.y. triju menesiu laikotarpis, as darbinantis maniau, kad cia taip rasoma, o praejus trims menesiams, man papilde sutarti punktu, kad pratesiama dar penkiems menesiams, tai reiskia, kad dirbu pagal terminuota sutarti???? ar imanoma, kad nepasirasius, ta sutartis pasidarytu neterminuota????

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik tuo atveju, jei tas darbas iš tiesų truks iki kažkokios aplinkybės atsiradimo.
Pvz.: iki prieš tai dirbusio darbuotojo ligos ar atostogų pabaigos, ar objekto užbaigimo, sezono pabaigos ir kt.
Jei darbas pastovus, terminuota darbo sutartis negali būti sudaroma.

Tai kaip suprantu man neturejo tos sutarties pratesineti, vadinasi galiu aiskintis, kodel jie taip adare, gal dar imanoma bus kazka padaryti, kaip manot?nes darbas yra pastovus

Pastoviam darbui terminuotos sutartys nesudaromos. Formaliai, jei darbas ir etatas pastovus, jūsų sutartis savaime yra neterminuota, o jei ją sugalvotų nutraukti atseit terminui pasibaigus, tai toks atleidimas yra tiesiog neteisėtas. (Darbo kodeksas numato, jog netinkamai nustačius terminą, laikoma, jog darbo sutartis neterminuota) Jums verta tai žinoti. Bet pasiaiškinkite vis dėlto, kokia ta sutartis (paprastai tai nurodoma pačioje sutartyje), ir kodėl...

SOS SOS reikia labai pagalbos Darbuotojui baigiasi darbo sutartis balandzio 1 diena , bet jisai turi nedarbingumo lapeli , ar galima jį atleisti terminui suejus , o jeigu neatleisim ar šita terminuota sutartis nepataps , neterminuota

pagal terminuotą sutartį kad ir ligos metu jūs turėjote ją nutraukti suėjus terminui.

pagal terminuotą sutartį kad ir ligos metu jūs turėjote ją nutraukti suėjus terminui.[/quote]
Aciu mes turim teise ar turim atleisti, atsiprasau, kad klausiu taip, nes mums cia grasina teismais ir viskuo, net darbo inspekcija normaliai neatsako....As vadovaujuos D.K 111 STR., ten ira toks punktas, kad jeigu terminui pasibaigus neatleidzime , o toliau darbo santykiai faktiškai tesiasi" va biski nezinau ar tabeliyje ligois žymejimas negali buti traktuojamas kaip faktiškai tesiasi darbo santykiai " tai terminuota sutartis patampa nebeterminuota.

Aciu mes turim teise ar turim atleisti, atsiprasau, kad klausiu taip, nes mums cia grasina teismais ir viskuo, net darbo inspekcija normaliai neatsako....As vadovaujuos D.K 111 STR., ten ira toks punktas, kad jeigu terminui pasibaigus neatleidzime , o toliau darbo santykiai faktiškai tesiasi" va biski nezinau ar tabeliyje ligois žymejimas negali buti traktuojamas kaip faktiškai tesiasi darbo santykiai " tai terminuota sutartis patampa nebeterminuota.[/quote]

na ligos metu tai aišku kad santykiai tęsiasi. Jūs turėjote atleisti suėjus terminui. Bet taip jau imperatyviai nėra pasakyta. O kadangi dabar serga, kaip atneš biuletenį tą dieną ir nutraukit sutartį.

o nebus galima traktuoti, kad darbo sutartis jau tapo neterminuota?

Jei neatleido balandžio 1, ši sutartis tapo neterminuota.

Komentaras:

Apeliacinės instancijos teismas nepagrįstai teigė, kad atsakovas, suėjus nustatytam terminui, nepaisant to, kad ieškovė turėjo laikino nedarbingumo pažymėjimą, privalėjo nutraukti darbo sutartį

Skaitau, skaita tą komentarą ir kažkaip nedaeina.
Tai kaip buti šioje situacijoje?
Iš viso labai miglotas tas dalykas, turiu omeny atleidimas nedarbingumo laikotarpiu.

Įdomu, juk DK parašyta, kad laikino nedarbingumo metu negalima tik įspėti dėl atleidimo.

Ne dla srednix umov :)

Aš suprantu, taip, kad jei yra terminuota DS, ligos atveju darbuotoją galima atleisti. Visais kitais atvejais, ne.

O aš supratau atvirkščiai.
Čia aš apie tą komentarą.

ligos atveju galim atleisti kai terminas sueina (netgi nėščią), ir kai darbuotojas pats prašosi pagal DK 127 str. 1 d. ir po to suserga, tai galime atleisti atleidimo dienai suėjus.

Ir kodėl gi?
Gal aš neteisi

Ar tikrai galima atleisti nėsčia?

Tai pagal jusu parasymą ar teisingai supratau, kad negalima atleisti , ligos atveju pagal terminuota sutartį