Darbo sutarties keitimas

o kam reikia pranešti, kad pasikeitė darbo etatas? :)

o tai ko laukt, kol suneš. Juk d.s. pas jus. Jie savo egz. nori neša, nori ne.

o argi tokie įrašai neturi būti 2 egz.?

šiaip turėtų, jeigu darbuotojas atneša savo egz.

darbo teises seminare aiskino, kad privalo buti dviem egzplioriais kažką reiks mastyti

daug ką aiškina ir rašo - bet tai tik teorija ar kada VDI tikrindama reikalavo darbuotojo antro egz. parodyti???? Jis dažniausiai jo neturi, namuose kur nutrenkęs. Svarbu įmonėje esančiame egz. viskas čiki sutvarkyta

:) jeigu darbuotojas atnesa tą antrąjį egz. tada viskas čiki. Bet visgi dažniausias atvejis.. kad jį atleidžia iš darbo.... ir jam rūpi visai kiti dalykai. :)
bet visgi - jeigu yra galimybė - būtų neblogai kad abudu egz būtų vienodi :)
Nors... jo parasas ant vieno DS egz yra :) (jis pasiraso kad atleidziamas pagal tokį ir tokį strp.:)
Bet šiaip nelaikau tai dideliu pažeidimu :) greičiau netikslumas ir tiek :)

Ačiū, Elste, už gerus žodžius ir nuraminimą, nes jau dešimtą sausainį baigiu sukimšti

Valgykite tuos sausainius :) Jūsų jau vistiek niekas neišgelbės :)
Valgykite sausainius.. ledus.. tortus :) :P :) tik neišterliokite darbo sutarties :)

Ačiū, Colop, gavau šaltą dušą, bet matyt man jo reikėjo

Aš tik pajuokavau :)

Sveiki,
mūsų įmonė reorganizuojama prijungimo būdu. VDĮ pakonsultavo, kad darbo santykiai gali išlikti, tiktai keičiama DS, kad keičiasi darbdavys. Prieš tai konsultavausi, patarė kad nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pažymint jog darbo stažas išlaikomas.
Tai kaip aš susivėliau
Ir kaip su einamo mėnesio DU, jeigu DS nenutraukiama. Tai algą už pasikeitimų mėnesį išmokės perimančioji įmonė?

Nu įdomiai čia ...
Pirma, kaip tai gali išlikti darbo santykiai, tik DS pakeičiama?
Juk žmonės pereina dirbti į naują ūkio subjektą ir draudėjas bus kitas.
Yra normaliausiai nutraukiama darbo sutartis, atsiskaitoma su darbuotoju, pranešama Sodrai. Pasirašoma nauja DS, naujas pranešimas Sodrai.
Dabar tas darbo stažas. Aš aplamai nelabai suprantu kuo jis toks ypatingas. Šiais laikais jis reikalingas (nepertraukiamas ir vienoje įmonėje) tik vienu atveju- dėl papildomų atostogų . Pataisykit, gal aš ko nežinau.
Ar prijungus įmonę reorganizavimo būdu skaitysis, kad dirba toje pačioje- nežinau , čia jau teisininkų klauskit, nors, ko gero taip.

darbo santykiai nenutrūksta. VDI teisingai konsultavo.
DK 138 str.

Tiesa, padal DK 138 str. įmonės reorganizavimas negali tapti pagrindu nutraukti DS. Aš tai suprantu kaip tam tikrą apsaugą (bet realiai -tai ...ypač šiais laikais).
Taip, galite atseit neperrašyti DS, o tik pakeitimus , persikelti nepanaudotas atostogas (atsimenu virė diskusijos ar tai bus leidžiami atskaitymai naujai įmonei), bet Sodros ir DU sumokėjimo atžvilgiu- jūs darbuotoją atleidžiate, išmokate DU (kompensacijos galima kaip ir nemokėt) o naujoje priimate tomis pačiomis sąlygomis.

Kadangi įmonė reorganizuojama prijungimo būdu, kai tas pats akcininkas, darbuotojai dirbs toje pačioje darbo vietoje, keičiasi tik darbdavio pavadinimas. Man gana logiška atrodo nenutraukti DS bet daryti pakeitimą DS. Dėl nepertraukiamo darbo stažo - problema iškiltų jeigų sugalvotų atleisti darbdavio inciatyva - išeitinė kompensacija priklauso nuo nepertraukiamai išdirbtų metų įmonėje. Tai jeigu atleidžiama iš reorganizuojamos ir sudaroma nauja DS, o perimančioje įmonėje sugalvoja po mėnesio atleisti - netenkama kompensacijos ir pažeidžiami darbuotojo interesai.
Be to, žmogus gal atrostogų planuoja žiemą eiti, kodėl jis turi netekti tos teisės kad kažkas sugalvojo jo darbovietę prijungti?

Darbo santykiai ennutrūksta DK prasme, kaip apsauga, kad darbuotojų neišmestų- nėra teisinio pagrindo.
O Sodrai, Du ir mokesčiams jie nutrūksta veinoje įmonėje ir prasideda kitoje.

Nesupratau? Sodros teigimu, už einamą mėnesį įmokas mokės perimančioji įmonė. Sakote DU paskaičiuoti reorganizavimo datai ir išmokėti, o už likusią mėnesio dalį apskaičiuos naujasis darbdavys? Bet Sodrai pranešimų teikti nereikia, kaip suprantu (2sd)?

Čia gal ne vieta apie mokesčius, bet pasitikslinsiu, jei jau kas susidūręs:
VMI teigia kad jiems reikia pateikti FA, PLN už einamus metus ir GPM metinę per 30 d. nuo restruktūrizavimo dienos. Kaip taip galima padaryti, kai pradėta prieš keletą mėnesių ir toliau vyko normalus įmonės darbas?

Na gal ne nuo restruktūrizavimo pradžios, nes jis gali vykti labai ilgai, o nuo pabaigos, t.y kai RC bus užregistruotas įmonės prijungimas (jūsų atveju, atrodo, viena įmonė bus prijungta prie kitos?).
Nežinau, gal kas pasikeitė, gal mane neteisingai konsultavo, gal negerai dariau. Bet dirbau su dviem įmonėm, kurias prijungė. Sodrai buvo pranešta ir apie atleidimą ir apie naują priėmimą. Taip pat ir su GPM.
Mokėjo mokesčius naujoji įmonė, bet buvo pažymėta, kad už tą ir tą, dar buvo daug skambučių ir derinimų, kol mums viską normaliai sudengė ir užskaitė.