Darbo sutarties keitimas

net neišmastau, kaip pavadinti kitaip, visai tas pats darbas, ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rašo 1,0 etato vienoje eilutėje, o 0,25 etato kitoje. o jei paliksiu, kaip buvę (2 sutartis)...?

Manau, kad galima paliti 2.
Pas mus yra gydytojų, daug iš jų dirba pagal 2 sutartys, bet pareigos yra skirtingos pas juos.

vat kai skirtingos - tai taip gali būti.

tai pas jus skirtingos pareigos, o pas mus tos pačios. tai taip ir nesupratau - ar dvi sutartys, ar viskas į vieną, ar negali būti 1,25 etato vienoje sutartyje? bet kodėl...?

todėl, kad jau iš karto užrpogramuotas dirbti pastoviai viršvalandžius

tai tada dar klausimas, jei tas pats darbuotojas dirba toje pačioje įstaigoje, bet 1 etato vairuotoju, ir 0,5 etato santechniku. mes vėl turime jam dvi darbo sutartis, skirtingos pareigybės. o kaip čia, gerai ar ne? ar abi pareigybes rašyti į vieną darbo sutartį?

Šiuo atveju 2 DS

O kodėl jus pykstate? YRa LR DK ir juo reikia vadovautis.

Esmė tokia, kaip jau ir rašiau: pagal vieną darbo sutartį negalima nuolat dirbti 200 ir daugiau val., nes jų tiek gaunasi pagal 1,25 etato.
O vienodoms pareigybėms toje pačioje darbovietėje negalima sudaryti 2 sutarčių.
Todėl ir patariame turėti dvi darbo sutartis, bet kap nors skirtingai pavadinti pareigas. Nu pvz. viena sutartis gydytojas, kita - administratorius. Gal tas gydytojas kokią specializaciją turi. (Pvz. viena DS reanimatologas, kita - anesteziologas - vienas mano pažįstamas taip ir dirba 1,5 etato)
Čia - jei bandome gyventi padal kodeksą...

taip. Arba gydytojas-terapeutas, kita - šeimos gydytojas.

bet jei tas gydytojas turi tik teisę verstis vidaus ligų gydytojo praktika, tai nebėra, kaip kitaip jo pavadinti?

na tai ir yra terapeutas arba šeimos gydytojas
arba vienoje rašote - vidaus ligų gydytojas, kitoje - gydytojas-terapeutas.

Nu, jūsų vietoje aš taip ir palikčiau:
viena darbo sutartis, vidaus ligų gydytojas, darbo laikas - pagal nustatytą grafiką. O tame grafike numatysite tokį laiką, kokiu jis ir dirba. Ką čia kitaip padarysi. Sakyčiau, čia tokia pat blogybė, kaip ir dirbti pagal 2 sutartis tom pačiom pareigom. Bet užtai mažiau valakitos, pildant tabelius, skaičiuojant DU bei atostogas.

Kita vertus: paprastai tokie dalykai VDI kliūva tuomet, kai kas nors pasiskundžia. Juk nesiskųs tas gydytojas, ane?

P.S. Kiek Lietuvoj tokių gydytojų, dirbančių keliais etatais?.......

ačiū, kad paguodėte , gydytojai tikrai nesiskųs, tai jeigu palieku 1,25 etato vienoje sutartyje, tai kaip man tada nutraukti tą sutartį su 0,25 etato, pagal kokį DK staripsnį? ir kaip tada darbo laiko apsakitos žiniaraštyje pildyti, į atskiras eilutes ar jau visą laiką už 0,25 etato į vieną eilutę?

klaidą parašiau, turėtų būti taip - į atskiras eilutes ar jau visą laiką už 1,25 etato į vieną eilutę

Nu paprastai turbūt: tegul nutraukia tas gydytojas ją savo noru, ir tiek.(DK 127 str. 1 d.) Vis tiek atostogų kompensaciją dar reiks mokėt.
O kai bus viena sutartis, tai nebereiks atskirų eilučių.
Klausimas tik: ar jūs fiksuosite viršvalandžius ir už juos mokėsite, ar tiesiog grafike nustatysite tokį padidintą darbo laiką,ir tiek?

tai būtina ir už nepanaudotas atostogas apmokėt už tą 0,25 etato? viršvalandžių nemokės tikrai .o tai per dieną gydytojui gaunasi už 1,25 etato krūvį 9,30val. taigi neviršija 12val per dieną? tai gal ir nėra tada jokių viršvalandžių?

Taip - būtinai. Dvi sutartys - tai tas pats kas du žmonės.

O bėda ta, kad vienam žmogui negalima dirbti 9 ar 12 val. per dieną (vidutiniškai). Net esant suminei apskaitai, vis tiek prilyginam darbo valandas įprastam darbo laikui per apskaitinį laikotarpį. Tokie tie durni mūsų įstatymai. Mano įmonėj žmonės irgi labai norėtų dirbti taip, kaip tas gydytojas - ogi negalima!

Tai mano patarimas ir yra toks (ne pagal kodeksą, deja): tyliai ramiai susidaryt grafiką ir pildyti tabelį taip, kaip yra dirbama. Gal vieną dieną 10, kitą 8 val. Ir t.t.

bet viską rašyti į vieną darbo sutartį (1,25 etato) visdėlto, ar ne? ir žiniaraštyje vienoje eilutėje? gal jau čia paskutiniai klausimai

Šiaip pagal DK nėra net etatų sąvokos. Bet - jei parašysite, nebus nieko blogo, aš manau.
O tabelyje - tikrai viena eilutė, jei tik viena DS ir vienas tabelinis numeris.

pagal DK nėra etatų sąvokos. Tai yra tik valstybės tarnybos įstatyme. Jie dirba etatais.
bet darbo laiką reiktų nustatyti, kad nebūtų viršvalandžių.

Sveiki, norejau pasiklausti, ar gerai padariau :)
direktorius, dirbes viena valanda i diena, 5 d.d., nuo kovo 1 d. dirba 40 val 6.d.d.,
taigi DS pakeitime rasau:
vadovaujantis tokiu isakymu, keiciamas 3 ir 5 darbo sutarties punktai: 3 punktas: Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui 800Lt darbo užmokestį
5 punktas: nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena; darbo laikas – 40 valandų per savaitę, dirbant pagal grafiką.

ar teisingai butu ?
parasiau isakyma, kuri pasirase direktorius, ar dar karta tam isakyme turi direktorius pasirasyti kad susipazino ir sutinka :D, nelogiska kazkaip, ir ar jis turi dar kazkoki prasyma but parases, ar uztenka vien iskaymo,?ir ar DS pakeitime uztenka paminet tik isalyma, ar reikia vadovautis kazkokiu DK straipsniu ?

sirdingai dekoju :)