Darbo sutarties keitimas

Na, bet pavyzdinėje formoje yra

Gal galite nurodyti teisės aktą, kuris reikalauja pagrindimo
Pagrindas yra abiejų pusių norų išreiškimas (tai gali būti ir žodiniai susitarimai arba raštu), kurie užfiksuojami DS bei patvirtinami abiejų pusių parašais.
Tad įsakymas ir šiuo atveju nėra reikalingas.
O informaciją buhalterija gali gauti pagal personalo skyriaus pateiktą informacinį dokumentą.

o Darbo sutarties pakeitime, kokį pabrindą nurodote??? čia mes taip sutarėme prie bokalo alaus ar kaip
Tvarka yra tvarka, ir visi paliepimai, susitarimai, sprendimai fiksuojami raštu. Ir įmonėse ta tvarka, kas ką turi padaryti, kas su kuo sutarta ir nutarta fiksuojami įsakymuose.
Negi sunku surašyti tą paprasčiausią dokumentą???
O paskui kai reikia kam, verčiasi per galvą, ieško, atgaline data rašo ir t.t.

Elste, jei nebus padarytų pakeitimų darbo sutartyse ir tie pakeitimai nebus užtvirtinti abiejų pusių parašais, tačiau bus tik įsakymas išleistas, tai jo vieta bus tik tualete ant vinio Toks įsakymas bus niekinis.
Vadinasi, esant gamybiniam būtinumui yra keičiamos darbuotojo darbo sutarties sąlygos, tai galima aptarti žodžiu arba apie darbo sąlygų pakeitimą darbdavys darbuotoją informuoja ne įsakymu, bet pranešimu. Gavęs pranešimą darbuotojas turi taip pat raštu atsakyti ir tuo pagrindu yra atliekami pakeitimai DS. Jei tai yra nežymus DS pakeitimas užtenka ir žodinio susitarimo, po kurio yra atliekami DS pakeitimai. Jokio pagrindo nurodyti nereikia, jei jau yra užfiksuoti DS pakeitimai, tai reikia suprasti kaip pagrindą kad abi pusės nutarė taip.

tai ar įsakymą surašysi apie priėmimą, pasikeitimus ar kt., ar va tą Informacinį dokumentą (pažymą kokią)??? tai koks skirtumas??? vis tiek rašyti reikia, o dokumento pavadinimas tada neesmė

man tai visiškai nesunku surašyti įsakymą.
ir dar nereikia paskui atgaline data jo kurti, kai prireikia sodrai, VDI ar dar kam
kaip dabar dažnai gauname iš sodros dėl buvusių darbuotojų pensijos, kai prašo pateikti priėmimo ir atleidimo iš darbo įsakymų kopijas.

O kam aplamai tokius įsakymus reikia kurti ir dar klastoti, niekad nerašau jokių įsakymų apie priėmimą į darbą ar atleidimą ar pakeitimą darbo sąlygų.
Kiek kartų tikrino nei karto nereikalavo tokių įsakymų. Visuomet buvo reikalaujam tik darbo sutarčių
Vienintelis įsakymas mano yra rašomas tik dėl atostogų suteikimo, nes įmonėje nėra grafikų.
O tai kad prašo sodra įsakymų, tai tikriausiai kalba eina apie tuos darbuotojus, kurie dirbo tuo laikotarpiu, kada dar nebuvo DS, t.y iki 1991 m.

o atleidimo iš darbo irgi nerašote???

na, kiekviena įmonė (ar tuo metu dirbantis darbuotojas) tvakrosi savaip.
tai dar ir priklauso nuo įmonės dydžio ir strukūros

Pas mus dėl tvarkos įsakymus direktorius rašo.... priimti - atleisti iš darbo...
tačiau ne kartą yra suabejojęs to reikalingumu - juk susitarimas ir darbuotojo įsipareigojimai yra patvirtinami parašais darbo sutartyse ir antspaudais :)))

o DS iš mūsų ne kartą jau prašė :)))
bandau apie galimybę... ateityje direktoriui leisti nežaisti su įsakymais... nes tai tik dokumentų dubliavimas :)

na va, pvz. parašome įsakymą priimti į darbą tokį ir tokį, skiriamas dirbti į statybos objektą A. (nes darbos sutartyje matosi tik tai, kad jo darbo vieta - statybos objektai ir viskas, neaišku kuris, nes keičiasi pastoviai). Paskui jis permetamas dirbti į kitą objektą, tai rašome įsakymą, kad nuo tada ir tada tokas ir stoks skiramas dirbti į objektą B.

Nes kai tik į objektą užsuka VDI, primiausia prašo parodyti įsakymą, kuriuo darbuotojai paskirti dirbti būtent į šitą objektą, o tada jau žiūri, ar jie instruktuoti ir t.t.

Taigi va ir sakau, nuo įmonės struktūros, specifikos ir tvarkos priklauso, ar rašomi įsakymai, ar ne.

Ne, personalo skyrius pildo atleidimo lapelį, kuriame nurodo kiek priklauso darbuotojui nepanaudotų atostogų bei išeitinė kompensacija jei tokia priklauso, taip pat šiame lapelyje yra fiksuojama ar darbuotojas pilnai atsiskaitė su įmone, t.y ar neliko kokio nors inventoriaus ir t.t.

nu tai va, rašote kiek visokių kitokių dokumentų. pradžioje informacinį dokumentą buhalterijai, kad priimtas, paskui vėl informacinius dokumentus apie pakeitimus, atleidžiant atleidimo lapelius ir t.t.
O mes visa tai rašome vienu dokumentu - įsakymu: priėmimo įsakymas, pakeitimo įsakymas, atleidimo įsakymas. Atleidimo įsakyme ir surašau, nuo kada atleidžiamas, pagal kokį str., kiek nepanaudotų atostogų turi, išskaičiuoti už įrankius ar ką, jeigu skolingas ir neatidavė , ar už mokslus kokius pagal DK 95 str. 5 p. ir t.t.

Tai ar ne tas pats gaunasi

Na, nevisai tas pat
Nutarimai, sprendimai, įsakymai, potvarkiai skirti viešojo ar vidaus administravimo funkcijoms įgyvendinti. Juose įforminamas darbo vyksmas ir jo rezultatai. Tuo tarpu įstaigoje rengiami siunčiamieji ir vidaus dokumentai, kuriuose pateikiama informacija ar duomenys, fiksuojami su įstaigos veikla susiję faktai, įvykiai, ryšiai su kitomis įstaigomis. Juose yra duomenys, naudotini būsimoje veikloje. Tai raštai, pažymos, aktai, protokolai, tarnybiniai pranešimai ir kt.

ir koks skirtumas, ar tą patį veiksmą aprašysi dokumente, pavadintame Įsakymas, ar pavadintame Pažymą, Pranešimas ar dar kaip
Faktas tas, kad rašyti dokumentą vis tiek reikia.

Geros dienos, Visiems,

Noreciau paklausti. Ar tiesa kad direktorius negali dirbti maziau nei viena darbo valanda jei imoneje yra sesi darbuotojai? Aciu

čia kas per apribojimai nu neteko tokių girdėt

Aciu, Elstyte, cia va mano "valdzia" pareiske kad viena bobute sake....negalima. Va ir pasimeciau.... Skaitau skaitau ir nerandu nieko. Jei galima gal kokia nuoroda gali kas imesti apie direktoriu darbo laiko ipatumus . Jau kaip desiu supykusi ant stalo rastiskus irodymus. Gal sakau baigsis viena karta pletku rinkimas

tai kad nėra kodekes atskirai apie direktorių darbo laiką jie tokie patys darbuotojai, kaip ir visi kiti.
Yra va nutarimas dėl darbo laiko ypatumu atskirose ekonominėse srityse (ten medikų, pedagogų, vairuotojų, lakūnų ir t.t., bet ten direktoriai irgi neišskirti).

Aciu, Elstyte. As irgi taip pagalvojau, bet zinote kazkaip suabejojau, gal tikrai yra jau koks nutarimas, ar dar kas. Aciu

Sveiki, dar karta. Paskambinau VDI, kazkoks vaiku darzelis. Pasirodo direktorius negali dirbti maziau nei viena darbo valanda jei imoneje yra darbuotoju, nes jis negales sukontorliuoti ar darbuotojai dirba Paaiskinau kad jis neprivalo kontroliuoti savo pavaldiniu nes yra imoneje pareigybines instrukcijos ir darbo sutartys, beto kaip gali kontoliuoti darbuotojus jei jie isvyke i komandiruote ( cia kaip pvz), o direktoriaus darbo valandos baigesi? Atsakyti nesugebejo. Vaiku darzelis garbes zodis.