Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Tai kaip jau geriau, jie turi patys zinot, bet is principo toks variantas galimas

Šiaip jeigu tik dabar susirgo, jis dar gali suskubti atšaukti prašymą, DK 127 str. :

"...Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu..."

Jei darbuotojas yra atleidžiamas šiandien, t.y. 30d, o jo atostogos baigėsi 29d, ar reikia sumokėti už 30d?Yra įsakymas,kad įmonė remontuojama,taigi faktiškai jis nedirbo.o gal galima atleisti ir 29d?

Ir iškart kitas klausimėlis.ar sirgtos dienos įsiskaičiuoja skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Sirgtos dienos įsiskaičiuoja, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Ačiū.o kaip su atleidimu elgtis?nes aš kaip ir nenorėčiau mokėti už ta dieną.tik nežinau kaip viską sutvarkyti,kad niekas prie manęs neprikibtų :)

Ar už pravaikštas skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, savaitę buvo pravaikštos, šiandien atleidžiam.

O temos, kur kalbama apie Pravaikštas negalite atsidaryti ir paskaityti? Ji pagrindiniame lange kaip tik yra.

Sveiki, toks klausimėlis:
Priėmėme darbuotoją į darbą. Antąją darbo dieną darbuotojas užtiktas darbo vietoje girtaujantis su "chebra", naudojantis įmonės parduodamą produkciją ir pinigus iš kasos. Buvo iškviesta policija, surašytas protokolas, paimtas darbuotojo pasiaiškinimas, pradėtas ikiteisminis tyrimas.
Nuo sekančios dienos jam rodomos pravaikštos. Pagal DK ir materialinės atsakomybės sutartį, kadangi žala padaryta ryčia, iš darbuotojo galime reikalauti padengti visą įmonei padarytą žalą, tačiau jo darbo užmokesčio už dirbtas dvi dienas tam nepakanka.
Klausimas būtų toks - ar jį atleidžiant išskaičiuoti jam dalį žalos, lygios išmokamam jo DU, o likusią dalį reikalauti priteisti teismo, ar išmokėti viską, o žalos padengimo reikalauti teisminiu būdu? Ir iš vis, ar geriau jį atleisti, ar ir toliau rodyti pravaikštas?

226 straipsnis. Draudimas daryti išskaitas iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kai kurių kitų išmokų
Neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma.

[quote="Weenera"]Jei darbuotojas yra atleidžiamas šiandien, t.y. 30d, o jo atostogos baigėsi 29d, ar reikia sumokėti už 30d?Yra įsakymas,kad įmonė remontuojama,taigi faktiškai jis nedirbo.o gal galima atleisti ir 29d?

padėkit prašau

[quote="Weenera"]
tegul parašyme parašo prašau atleisti nuo 30 d. atleidimo diena laikytoi ne darbo, taip pat ir įsakymas, ir tada už ta diena nemokat

Bet SoDrai pranešti apie tą NEdarbo dieną 07 30 kažkaip reikia?

o apmokėti už ta dieną,kai darbuotojas atleidžiamas,reikia tik tokiu atveju,kai jam pagal grafiką reikia dirbt?

O jei ne atostogos, tai ar mokėtumėt už tą dieną? Čia man "atsiduoda" prastova, o už ją turėtų būt mokama. O šiaip atleisti darbuotojo prašymu galima ir paskutinę atostogų dieną. Kadangi Sodrai pranešama per 3 dienas, tai dar nepavėlavot, tik prašymas atitinkamas turėtų būt.
Mano nuomone, taip būtų mažiau problemų.

bet cia problemele ir kyla,nes paskutine atostogu diena yra sekmadienis

O kur problema? Juk dokumentus galima pasirašinėti ir ankščiau, nurodant kad darbo santykiai baigiasi nuo 07.29 dienos, t.y. paskutinę atostogų dieną. Gali net prašyme taip nurodyt. Esam daug sykių taip darę, tai normali situacija.

Gal yra kokių nuomonių šiuo klausimu?

Aš greičiausiai atleisčiau ir kreipčiausi į teismą - tik kaip nesinori su ta įstaigą prasidėti
Gal tos sumos nėra didelės ir pigiau kainuos jas nurašyti, nei vaikščioti po teismus?

Su teismu tai šiaip ar taip bendrauti ko geros reikės, kadangi ikiteisminis tyrimas jau pradėtas. Bet kažkaip baisu atleisti. Nei išskaityti, nei neišskaityti. ala gal ir nėra didelė (įmonės mąstu), bet ne aš sprendžiu, ką su ja daryti...

Siulyciau pasikonsultuoti su advokatu, del zalos dydzio, kiek zinau galima labai nemazai prisiteisti uz ivaizdzio sugadinima. O atleidziant privaloma sumoketi DU, o kita zala padaryta imonei prisiteisite teisme.