Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Laikinoji.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

"– Laikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinąją darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija".
Tai čia reikėtų suprasti kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas?
O šiaip kažin priimant pagal laikinąją sutartį visas priėmimas ir atleidimas toks pat, kaip ir visų kitų, visi prašymai, įsakymai...

1. Taip.
2. Taip.

Kažin ar tokiu atveju ir darbo pažymėjimą reikia išrašyti?

DK 99 str. neišskiriama sutarties forma, kurią sudarius, nereiktų darbo pažymėjimo.
Vadinasi, reikia.

Imone neseniai isiregistravo ir dar negavo draudejo kodo. Siandien priimame darbuotojus. Ka rasyti i formos 1SD 4 skilti, ar palikti ja tuscia ir tokia siusti Sodrai?

Dekui uz atsakyma.

manau, kad pirmiau turėtų būti suteiktas draudėjo kodas, o tik paskui įdarbinami žmonės. Pasiskambinkite Sodrai, paaiškins jums. Mes kai kūrėme įmonę, tai pirmiausia gavom visus kodus (tai užėmė apie pusdienį )

Tai tas draudejo kodas suteiktas, tik mums dar neatsiunte jo. Gal kazkaip kitaip ji galima suzinot?

Paskambint bandykite. To mūsų "naujagimio" direktorius nuvažiavo į Sodrą ir pasiėmė viską, bet gal ir telefonu pasakys

Laike ligos buvo priimtas naujas darbuotojas. 2008 07 4 biliotenis uždarytas, bet darbdaviui pristatytas 2008 07 08. (nes grįžta į savo pareigas). Kada turime atleisti pavaduojantį žmogų.

Nuo liepos 4 dienos, nes tuomet baigėsi aplinkybės, dėl kurių jis buvo priimtas.

Ar galima darbo sutartį su nauja darboviete pasirašyti dar neišėjus iš senojo darbo, sutartyje nurodant vėlesnę darbo pradžios datą? Nes nesugalvoju, kaip kitaip apsidrausti, kad, išėjus iš senojo darbo(tiksliau- parašius prašymą dėl atleidimo ir laukiant DK numatytas , berods, 2 savaites), nelikčiau ant ledo (jei naujasis darbdavys per tą laiką persigalvotų ar priimtų kitą darbuotoją)?...

Galima, jei tik nauja darbovietė sutinka jūsų laukti. O gal jūsų darbdavys sutiks atleisti jus nuo prašyme nurodytos datos ir nepaprašys dirbti 2 savaites.

Galima, jei tik nauja darbovietė sutinka jūsų laukti. O gal jūsų darbdavys sutiks atleisti jus nuo prašyme nurodytos datos ir nepaprašys dirbti 2 savaites.[/quote]

Ačiū už atsakymą, dirbu valstybės tarnyboj, tai čia jie tų terminų laikosi ir iš kitų reikalauja - reikia to, ar nereikia...O naujasis darbdavys žada laukti, bet man labiau patinka dokumentai:))Ačiū dar kartą.

Ačiū už atsakymą, dirbu valstybės tarnyboj, tai čia jie tų terminų laikosi ir iš kitų reikalauja - reikia to, ar nereikia...O naujasis darbdavys žada laukti, bet man labiau patinka dokumentai:))Ačiū dar kartą.[/quote]

dar paįkyrėsiu: o toje ačioje situacijoje, t.y, parašius prašymą dėl atleidimo iš darbo - ar galima tas 2 savaites, numatytas DK, išeiti atostogų (jei darbdavys sutinka, aišku)?

Galima. Tos 2 savaitės yra įspėjimo terminas, o ne atidirbimo, kaip kartais klaidingai manoma

Tamsta - genijus:) Ačiū - sutaupėt man gražaus laiko beieškant informacijos.Geros dienos.

Susimaišiau.Darbuotoja dirba nuo birželio 19d.Liepos 14 d.išiena iš darbo .Tai skaičiuojant vidurkį imu tik birželio tas kelias dienas ar ne

Visą dirbtą laiką.

Sveiki, gal kas turite pranešimo pvz. darbuotojui apie atleidimą iš darbo. Ir dar vienas klausimas, jei mes darbuotoja įspėjam prieš 2 mėnesius apie atleidimą dėl etatų mažinimo tai kokia priklausyti išeitinė kompensacija. Darbuotojas dirba nuo1998 m.