mariog
655
#538304 2008-07-08 11:08 mariog
Laikinoji.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=260635&p_query=&p_tr2=

vvirginija1
8526
#538319 2008-07-08 11:41 vvirginija1
"– Laikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinąją darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija".
Tai čia reikėtų suprasti kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas?
O šiaip kažin priimant pagal laikinąją sutartį visas priėmimas ir atleidimas toks pat, kaip ir visų kitų, visi prašymai, įsakymai...

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

mariog
655
#538320 2008-07-08 11:42 mariog
1. Taip.
2. Taip.

vvirginija1
8526
#538329 2008-07-08 11:56 vvirginija1
Kažin ar tokiu atveju ir darbo pažymėjimą reikia išrašyti?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elvusia
20041
#538338 2008-07-08 12:08 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-53

vvirginija1 rašė:

Kažin ar tokiu atveju ir darbo pažymėjimą reikia išrašyti?


DK 99 str. neišskiriama sutarties forma, kurią sudarius, nereiktų darbo pažymėjimo.
Vadinasi, reikia.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Monicute
212
#538395 2008-07-08 14:05 Monicute
Imone neseniai isiregistravo ir dar negavo draudejo kodo. Siandien priimame darbuotojus. Ka rasyti i formos 1SD 4 skilti, ar palikti ja tuscia ir tokia siusti Sodrai?

Dekui uz atsakyma.

Tininga
49853
#538399 2008-07-08 14:08 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

Monicute rašė:

Imone neseniai isiregistravo ir dar negavo draudejo kodo. Siandien priimame darbuotojus. Ka rasyti i formos 1SD 4 skilti, ar palikti ja tuscia ir tokia siusti Sodrai?

Dekui uz atsakyma.


manau, kad pirmiau turėtų būti suteiktas draudėjo kodas, o tik paskui įdarbinami žmonės. Pasiskambinkite Sodrai, paaiškins jums. Mes kai kūrėme įmonę, tai pirmiausia gavom visus kodus (tai užėmė apie pusdienį smile )


Monicute
212
#538407 2008-07-08 14:18 Monicute
Tai tas draudejo kodas suteiktas, tik mums dar neatsiunte jo. Gal kazkaip kitaip ji galima suzinot?

Tininga
49853
#538414 2008-07-08 14:26 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

Monicute rašė:

Tai tas draudejo kodas suteiktas, tik mums dar neatsiunte jo. Gal kazkaip kitaip ji galima suzinot?


Paskambint bandykite. To mūsų "naujagimio" direktorius nuvažiavo į Sodrą ir pasiėmė viską, bet gal ir telefonu pasakys smile


Idalija
34
#538424 2008-07-08 14:45 Idalija
Laike ligos buvo priimtas naujas darbuotojas. 2008 07 4 biliotenis uždarytas, bet darbdaviui pristatytas 2008 07 08. (nes grįžta į savo pareigas). Kada turime atleisti pavaduojantį žmogų.

Tininga
49853
#538432 2008-07-08 15:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

Idalija rašė:

Laike ligos buvo priimtas naujas darbuotojas. 2008 07 4 biliotenis uždarytas, bet darbdaviui pristatytas 2008 07 08. (nes grįžta į savo pareigas). Kada turime atleisti pavaduojantį žmogų.


Nuo liepos 4 dienos, nes tuomet baigėsi aplinkybės, dėl kurių jis buvo priimtas.


liepunis
4
#538618 2008-07-09 09:32 liepunis
Ar galima darbo sutartį su nauja darboviete pasirašyti dar neišėjus iš senojo darbo, sutartyje nurodant vėlesnę darbo pradžios datą? Nes nesugalvoju, kaip kitaip apsidrausti, kad, išėjus iš senojo darbo(tiksliau- parašius prašymą dėl atleidimo ir laukiant DK numatytas , berods, 2 savaites), nelikčiau ant ledo (jei naujasis darbdavys per tą laiką persigalvotų ar priimtų kitą darbuotoją)?...

Elvusia
20041
#538619 2008-07-09 09:35 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-53

liepunis rašė:

Ar galima darbo sutartį su nauja darboviete pasirašyti dar neišėjus iš senojo darbo, sutartyje nurodant vėlesnę darbo pradžios datą? Nes nesugalvoju, kaip kitaip apsidrausti, kad, išėjus iš senojo darbo(tiksliau- parašius prašymą dėl atleidimo ir laukiant DK numatytas , berods, 2 savaites), nelikčiau ant ledo (jei naujasis darbdavys per tą laiką persigalvotų ar priimtų kitą darbuotoją)?...


Galima, jei tik nauja darbovietė sutinka jūsų laukti. O gal jūsų darbdavys sutiks atleisti jus nuo prašyme nurodytos datos ir nepaprašys dirbti 2 savaites.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

liepunis
4
#538631 2008-07-09 10:04 liepunis
Galima, jei tik nauja darbovietė sutinka jūsų laukti. O gal jūsų darbdavys sutiks atleisti jus nuo prašyme nurodytos datos ir nepaprašys dirbti 2 savaites.[/quote]

Ačiū už atsakymą, dirbu valstybės tarnyboj, tai čia jie tų terminų laikosi ir iš kitų reikalauja - reikia to, ar nereikia...O naujasis darbdavys žada laukti, bet man labiau patinka dokumentai:))Ačiū dar kartą.

liepunis
4
#538645 2008-07-09 10:51 liepunis redaguota: 2011-09-11 05-53

liepunis rašė:

Galima, jei tik nauja darbovietė sutinka jūsų laukti. O gal jūsų darbdavys sutiks atleisti jus nuo prašyme nurodytos datos ir nepaprašys dirbti 2 savaites.



Ačiū už atsakymą, dirbu valstybės tarnyboj, tai čia jie tų terminų laikosi ir iš kitų reikalauja - reikia to, ar nereikia...O naujasis darbdavys žada laukti, bet man labiau patinka dokumentai:))Ačiū dar kartą.[/quote]

dar paįkyrėsiu: o toje ačioje situacijoje, t.y, parašius prašymą dėl atleidimo iš darbo - ar galima tas 2 savaites, numatytas DK, išeiti atostogų (jei darbdavys sutinka, aišku)?

Tininga
49853
#538647 2008-07-09 10:54 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

liepunis rašė:

dar paįkyrėsiu: o toje ačioje situacijoje, t.y, parašius prašymą dėl atleidimo iš darbo - ar galima tas 2 savaites, numatytas DK, išeiti atostogų (jei darbdavys sutinka, aišku)?


Galima. Tos 2 savaitės yra įspėjimo terminas, o ne atidirbimo, kaip kartais klaidingai manoma smile


liepunis
4
#538702 2008-07-09 12:22 liepunis redaguota: 2011-09-11 05-53

Tininga rašė:



liepunis rašė:

dar paįkyrėsiu: o toje ačioje situacijoje, t.y, parašius prašymą dėl atleidimo iš darbo - ar galima tas 2 savaites, numatytas DK, išeiti atostogų (jei darbdavys sutinka, aišku)?


Galima. Tos 2 savaitės yra įspėjimo terminas, o ne atidirbimo, kaip kartais klaidingai manoma smile




Tamsta - genijus:) Ačiū - sutaupėt man gražaus laiko beieškant informacijos.Geros dienos.

elipse
1419
#539546 2008-07-11 11:40 elipse
Susimaišiau.Darbuotoja dirba nuo birželio 19d.Liepos 14 d.išiena iš darbo .Tai skaičiuojant vidurkį imu tik birželio tas kelias dienas ar ne smile

Elvusia
20041
#539548 2008-07-11 11:43 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-53

elipse rašė:

Susimaišiau.Darbuotoja dirba nuo birželio 19d.Liepos 14 d.išiena iš darbo .Tai skaičiuojant vidurkį imu tik birželio tas kelias dienas ar ne smile


Visą dirbtą laiką.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

000018
112
#541472 2008-07-17 12:07 000018
Sveiki, gal kas turite pranešimo pvz. darbuotojui apie atleidimą iš darbo. Ir dar vienas klausimas, jei mes darbuotoja įspėjam prieš 2 mėnesius apie atleidimą dėl etatų mažinimo tai kokia priklausyti išeitinė kompensacija. Darbuotojas dirba nuo1998 m.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis