Tess
20290
#541475 2008-07-17 12:12 Tess redaguota: 2011-09-11 05-54

000018 rašė:

Sveiki, gal kas turite pranešimo pvz. darbuotojui apie atleidimą iš darbo. Ir dar vienas klausimas, jei mes darbuotoja įspėjam prieš 2 mėnesius apie atleidimą dėl etatų mažinimo tai kokia priklausyti išeitinė kompensacija. Darbuotojas dirba nuo1998 m.


140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
*****

Vadovaujantis 2007-11-23 d. Direktoriaus įsakymu Nr. 001 nuo 2007-11-23 d. bendrovėje patvirtinti darbo organizavimo pakeitimai, mažinamas darbuotojų skaičius.
Pranešame Jums, kad UAB „A“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:
1) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis bei 130 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis, įspėjame Jus, kad Jūsų darbo sutartis UAB „A" bus nutraukta po 4 (keturių) mėn. nuo šio įspėjimo gavimo dienos;
2) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalies 4 punktu Jums bus išmokėta 2 (dvejų) Jūsų mėnesinių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 straipsnio nuostatomis atlikti visi kiti atsiskaitymai.

Pranešame, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.
*****
www.tax.lt/postt7931.html
www.finansai.com/posts2639-0.html&postdays=0&postorder=asc&highlight=

000018
112
#541490 2008-07-17 12:48 000018 redaguota: 2011-09-11 05-54

Tess rašė:



000018 rašė:

Sveiki, gal kas turite pranešimo pvz. darbuotojui apie atleidimą iš darbo. Ir dar vienas klausimas, jei mes darbuotoja įspėjam prieš 2 mėnesius apie atleidimą dėl etatų mažinimo tai kokia priklausyti išeitinė kompensacija. Darbuotojas dirba nuo1998 m.


140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
*****

Vadovaujantis 2007-11-23 d. Direktoriaus įsakymu Nr. 001 nuo 2007-11-23 d. bendrovėje patvirtinti darbo organizavimo pakeitimai, mažinamas darbuotojų skaičius.
Pranešame Jums, kad UAB „A“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:
1) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis bei 130 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis, įspėjame Jus, kad Jūsų darbo sutartis UAB „A" bus nutraukta po 4 (keturių) mėn. nuo šio įspėjimo gavimo dienos;
2) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalies 4 punktu Jums bus išmokėta 2 (dvejų) Jūsų mėnesinių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 straipsnio nuostatomis atlikti visi kiti atsiskaitymai.

Pranešame, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.
*****
www.tax.lt/postt7931.html
www.finansai.com/posts2639-0.html&postdays=0&postorder=asc&highlight=



tai jei gerai supratau, darbuotojui reikia išmokėti 5 mėnesių darbo užmokestį. Ar taip?

000018
112
#541491 2008-07-17 12:50 000018
Ir dar vienas klausimėlis. Jei mes pranešimą įteikiam liepos 28 d., o rūgpjūtį jis išeina atostogų. tai atleidžiame rugsėjo mėn. pabaigoje?

000018
112
#541827 2008-07-18 08:28 000018
Sveiki, būkit geri padėkit. Jei darbuotojas dirba 120 mėn. atleidžiant jį reikia mokėti išeitinę išmoką už 5 mėnesius? Ar aš ne taip suprantu. Padėkit

dianele222
156
#541829 2008-07-18 08:46 dianele222 redaguota: 2011-09-11 05-54

000018 rašė:

Sveiki, būkit geri padėkit. Jei darbuotojas dirba 120 mėn. atleidžiant jį reikia mokėti išeitinę išmoką už 5 mėnesius? Ar aš ne taip suprantu. Padėkit



Taip

Loreta
28821
#541831 2008-07-18 08:57 Loreta
Jeigu išeina savo noru - nereikia. Mokama tik nepanaudotų atostogų kompensacija.
Jei atleidžiamas ne savo noru - ir nepanaudotų atostogų kompensacija, ir išeitinė kompensacija.

Špyga taukuota...

000018
112
#541923 2008-07-18 11:05 000018 redaguota: 2011-09-11 05-54

Loreta rašė:

Jeigu išeina savo noru - nereikia. Mokama tik nepanaudotų atostogų kompensacija.
Jei atleidžiamas ne savo noru - ir nepanaudotų atostogų kompensacija, ir išeitinė kompensacija.


Ačiū, aš taip ir maniau. Tik direktorius pradėjo aiškinti, kad ne taip supratau DK. Vis dėlto reikės įrodinėti savo tiesą, nors ir sunku.

Jolitute
21
#542733 2008-07-21 20:17 Jolitute
Laba diena,

norėjau paklausti kai priemame žmogu dirbti vienu etatu direktoriaus pavaduotoju ir puse etato kasininko ar reikia rašyti dvi sutartis ar užtenka ir vienos?
Labai lauksiu atsakymo, nes reikia skubiai padaryti si darba dekui tam kas atsakys i si klausima.

Girele
9663
#542736 2008-07-21 20:20 Girele redaguota: 2011-09-11 05-54

Jolitute rašė:

Laba diena,

norėjau paklausti kai priemame žmogu dirbti vienu etatu direktoriaus pavaduotoju ir puse etato kasininko ar reikia rašyti dvi sutartis ar užtenka ir vienos?
Labai lauksiu atsakymo, nes reikia skubiai padaryti si darba dekui tam kas atsakys i si klausima.


Galima rašyti Darbo sutartį vienam darbui ir Papildomo darbo sutarį kitam darbui...
Galima rašyti vieną DS, kurioje nurodoma, kokias pareigas vykdys ir kokius darbus dirbs...
Čia kaip norite.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Jolitute
21
#542770 2008-07-21 21:48 Jolitute redaguota: 2011-09-11 05-54

Girele rašė:



Jolitute rašė:

Laba diena,

norėjau paklausti kai priemame žmogu dirbti vienu etatu direktoriaus pavaduotoju ir puse etato kasininko ar reikia rašyti dvi sutartis ar užtenka ir vienos?
Labai lauksiu atsakymo, nes reikia skubiai padaryti si darba dekui tam kas atsakys i si klausima.


Galima rašyti Darbo sutartį vienam darbui ir Papildomo darbo sutarį kitam darbui...
Galima rašyti vieną DS, kurioje nurodoma, kokias pareigas vykdys ir kokius darbus dirbs...
Čia kaip norite.


dekui uz atsakyma

Elvusia
20041
#542779 2008-07-21 21:54 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

Girele rašė:


Galima rašyti Darbo sutartį vienam darbui ir Papildomo darbo sutarį kitam darbui...
Galima rašyti vieną DS, kurioje nurodoma, kokias pareigas vykdys ir kokius darbus dirbs...
Čia kaip norite.


Dėl antro atsakymo varianto abejočiau.
Klausime paminėta, kad pusantro etato. Vadinasi, daugiau nei 40 val per savaitę.
Sudaryčiau dvi DS.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

ginn_ta
1571
#544892 2008-07-28 22:30 ginn_ta
Prieš kiek laiko maksimum gali darbuotojas parašyti prašymą priimiti į darbą ir darbo sutartį?Yra situacija tokia, kad priimitas darbuotojas bus komandiruojamas, o jam reikia iš anksto nupirkti bilietus, bet manau negalima naudoti įmonės pinigų dar ne įmonės darbuotojams.

Sventoji
114
#544893 2008-07-28 22:38 Sventoji redaguota: 2011-09-11 05-54
Termino nėra prieš kiek laiko


ginn_ta rašė:

Prieš kiek laiko maksimum gali darbuotojas parašyti prašymą priimiti į darbą ir darbo sutartį?Yra situacija tokia, kad priimitas darbuotojas bus komandiruojamas, o jam reikia iš anksto nupirkti bilietus, bet manau negalima naudoti įmonės pinigų dar ne įmonės darbuotojams.



Jeigu Jūs manote kad Jūms nusišypsojo laimė -
gali būti kad Jūs ją prajuokinote

olgapu
2
#544898 2008-07-28 22:49 olgapu
Sveiki, padekite atsakyti i viena klausima. Ar mokes darbo birza darbininkui, jeigu tas nutraukus darbo sutarti, neatidirba 14 dienu?

Sventoji
114
#544901 2008-07-28 22:53 Sventoji redaguota: 2011-09-11 05-54

olgapu rašė:

Sveiki, padekite atsakyti i viena klausima. Ar mokes darbo birza darbininkui, jeigu tas nutraukus darbo sutarti, neatidirba 14 dienu?



smile Nutraukus darbo sutartį dirbti jau nebereikia

Jeigu Jūs manote kad Jūms nusišypsojo laimė -
gali būti kad Jūs ją prajuokinote

olgapu
2
#544903 2008-07-28 23:12 olgapu
o jeigu, tas 14 dienas parašys kaip pravaikstas, tai darbo birza nemokes? smile

Sventoji
114
#544904 2008-07-28 23:15 Sventoji redaguota: 2011-09-11 05-54

olgapu rašė:

o jeigu, tas 14 dienas parašys kaip pravaikstas, tai darbo birza nemokes? smile



Jus nesupratote ar aš nesupratau jei jau darbo sutartis nutraukta tai visi darbiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio yra nutrūkę tai apie kokį darbą gali eiti kalba?

Jeigu Jūs manote kad Jūms nusišypsojo laimė -
gali būti kad Jūs ją prajuokinote

moneta
51
#544930 2008-07-29 09:08 moneta
Ar kas nors gali pasakyti, kokie dydžio delspinigiai mokami, jei laiku neatsiskaitoma su atleidžiamu darbuotoju ne dėl jo kaltės. Ten situacija apskritai nereali:,
1. Darbuotojas dirbo pagrindinėje darbovietėje ir antraeilėse įmonėje, priklausančioje vieman iš akcininkų.
2. Darbuotojas išėjo iš darbo pagrindinėje darbovietėje savo noru. Po kokių dviejų savaičių atsitiktinai sužino, kad jis atleistas ir iš antraeilio darbo - be prašymo, be įspėjimo ir net apie tai neinformuojamas. Jau nekalbu apie atsiskaitymą. Ir dar pranešimas Sodrai pateiktas su tokiom sumom "iš lubų"...
Ką jis gali tokioj situacijoj padaryti?

Elvusia
20041
#544970 2008-07-29 10:58 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

moneta rašė:


Ką jis gali tokioj situacijoj padaryti?


Kreiptis į darbo inspekciją.
O šiaip tai tik teismas turbūt padės.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

jonux
1305
#545017 2008-07-29 11:52 jonux redaguota: 2011-09-11 05-54

moneta rašė:

Ar kas nors gali pasakyti, kokie dydžio delspinigiai mokami, jei laiku neatsiskaitoma su atleidžiamu darbuotoju ne dėl jo kaltės. Ten situacija apskritai nereali:,
1. Darbuotojas dirbo pagrindinėje darbovietėje ir antraeilėse įmonėje, priklausančioje vieman iš akcininkų.
2. Darbuotojas išėjo iš darbo pagrindinėje darbovietėje savo noru. Po kokių dviejų savaičių atsitiktinai sužino, kad jis atleistas ir iš antraeilio darbo - be prašymo, be įspėjimo ir net apie tai neinformuojamas. Jau nekalbu apie atsiskaitymą. Ir dar pranešimas Sodrai pateiktas su tokiom sumom "iš lubų"...
Ką jis gali tokioj situacijoj padaryti?


Nesupratau, ar jis jau atleistas iš antraeilių dar ten antraeilėse dirbo smile

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis