Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Pensinio amžiaus žmogaus įdarbinimas. Turiu ne socialinio draudimo pažymėjimo numerį, o pensininko pažymėjimo numerį, sodros formoje 1-SD jis tinka?

Darbuotojas yra laisvadieniuose pagal DK 185 str. Bandomasis 3 mėn. laikotarpis nėra pasibaigęs. Darbdavys nori atšaukti laisvadienius nuo 2009.01.09. ir tą pačią dieną atleisti darbuotoją. Priežasčių tam yra realių.
Sutrumpinu klausimą, nes įtariu, kad perdaug primaliau

Mieli, kolegos , pakomentuokit
Laikas spaudžia

Tai jis šiuo metu atostogauja? Atšaukti iš atostogų galite tik darbuotojo sutikimu

Dėl svarbių priežąsčių galite atšaukti darbuotoją iš atostogų. Bet niekaip negaliu sugalvoti už kokius "gerus nuopelnus" jis jau sugebėjo bandomu laikotarpiu gauti laisvadienius .

Sutapo darbuotojo poreikiai su darbdavio galimybėmis. Esame vežėjai.
Prašymą atšaukti iš laisvadienių turėsiu. Bandomasis laikotarpis pasibaigs 2009.01.20.
Ar dabar jau galėsiu atleisti pagal DK 129 str. 2 d. - 2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe.

Taip, jei viską pagrįstai surašysite su visais turimais įrodymais ir priežąstimis. Žinoma, pilnai galite atleisti.

[quote="Amanda"]Taip, jei viską pagrįstai surašysite su visais turimais įrodymais ir priežąstimis. Žinoma, pilnai galite atleisti.[/quo

Praktiškai man parankesnis būtų DK 107 str., nes ką galiu parašyti apie kvalifikacijis neatitikimą ... o dar įrodymai ...
Ačiū , Amanda

Apie kvalifikaciją tada nerašykite nieko. Vadovaujatės 107 str., bet atleidžiat vis tiek pagal 129 str.

Dar kartelį dėkoju, Amanda.
Po truputį vis protingėju jūsų , mielieji kolegos dėka

Termino pabaiga kaip ir labai arti - sausio 20 d. VDI siūlo nelaukti galo. Jeigu atleidžiat kaip neišlaikiusi bandomojo, tai geriau apie visurį termino. Nes kai gale, tai VDI žiūri kaip į susidorojimą, kaip į atleidimą pasinaudojus darbuotoju. Tipo tiko iki paskutinės minutės, o paskutinę dieną pamatėt, kad nebetinkamas. Jeigu tas darbuotojas skųstusi, tai VDI dėl to ką parašiau pakutinės

Darbuotoja yra motinystės atostogose. Vaikui suėjo 1 metai.
Jei ji parašys prašymą išeiti iš darbo, ar jai išliks teisė toliau gauti motinystės pašalpą?

Kad gautų pašalpas, ji turi buti darbo santykiuose. t.y. dirbti. nes tik dirbantys asmenys draužiami socialiniu ir sveikatos draudimu.

paskaiciau kometara ir suabejojau... tai jei atleidi darbuotoja pagal 107 str, tai DS ir rasau kad DS nutraukta pagal 107 str ar pagal 129?

Apsispręskite, kokiu pagrindu atleisite: ar kaip neišlaikiusį išbandymo, ar už kaltus veiksmus, ar kitais pagrindais.
Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas (išeitinė išmoka nepriklauso) (DK 107 str. 1 d.). BET: jei išbandymas yra nustatytas darbuotojo pageidavimu, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (DK 107 str. 2 d.). Be to, jeigu išbandymas yra nustatytas darbuotojo pageidavimu, tai per išbandymo terminą darbdavys gali nutraukti darbo sutartį tik bendrais pagrindais ( t.y. pagal DK 125str., 129 str., 136str.).

Kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama dėl darbdavio iniciatyvos ir nėra darbuotojo kaltės (pagal DK 129 str.), atleistam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo to darbuotojo darbo stažo toje darbovietėje. Darbdavys turi raštu įspėti darbuotoją prieš 2 arba prieš 4 mėnesius. (DK 130 str. 1 d.)

aisku, dekui

Norejau pasitikslinti- atleidziant darbuotoja formoje 2-SD, kur reikia nurodyt suma nuo kurio mokamos imokos ir imoku suma, tai ten rasyt sumas per visa ketvirti iki jo atleidimo datos? Kazkodel neiseina dabar ketvirtines formos pildyt, nes sumos klaidingos gaunasi ir priejau isvados, kad tai todel, jog formoj 2-SD as irasiau tik to menesio, kuri jis atleistas (o jis atleistas ketvircio vidury) atlyginima ir imoku suma. Ir antras klausimas butu ar galima taisyti 2-SD forma? Ar inspektore leistu, baudu negausim?

atleidžiant reikia rašyti ketvirčio sumą, o taisyti aišku kad galima, jokių baudų niekas neskirs

Laba diena, o jei dabar atleistas darbuotojas, tai į 2-SD formą jau reikia tuos 6 proc. prie įmokų pripliusuot? Ar kaip ir anksčiau ten įrašoma tik 33.98 proc.?

9 proc. iš darbuotojo ir 30,98 proc. iš darbdavio. Viso 39,98proc.