darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

turi konkrečiai nurodyti, kokias išmokas (kompensacijas). Nes darbo įstatyme (nors tokio nėra) yra daug viskių išmokų.
O pagal 125 str. šalių susitasrimu tariamasi dėl kompensacijos, ar ji bus ar ne, jeigu bus konkrečiai kokio dydžio.
O čia jis prašė per dug abstrakčią formuluotę.

dėkui. parašiau konkrečiai ir savaip. tik telefono išlaidas privalės darbuotojas kompensuoti, kur per 2 mėnesius biuletenio prakalbėjo, tai čia vietos niuansams paliktą:)

tai taip žinoma. Juk ligos metu darbo klausimais nebuvo reikalo kalbėti:))

Kodėl ? Gal sergant jis skambino darbo reikalais?

tada reikštų, kad dirbo ligos metu. O tai draudžiama.
Nors čia vidinis įmonės reikalas - atskaičiuoti ar ne.

Sveiki,

norėčiau pasikonsultuoti truputi. Esame 2 bendradarbiaujančios įmonės. Viena is jų nori pristabdyti savo veiklaą Mūsų įmonė nori perimti jos darbuotojus. Su darbuotojais darysime trišali susitarimą, pagal 125 str. (Mūsų įm, pristabanti veikla įm., ir darbuotojas). Tačiau yra viena darbuotoja, kuri šiuo metu vaiko priežiūros atostogose. Ar su šita darbuotoja taip pat galime tokia sutartį sudaryti?
Ačiū iš anksto už pagalbą

Kokiu tikslu su šia darbuotoja norite pasirašyti sutartį? Ar reikalinga ji kaip specialistė, ar vien dėl to, ta veiklą "pristabdanti" įmonė liktų visai be darbuotojų? Šiuo atveju - jokio skirtumo, juk darbuotoja nedirba, darbo santykiai tęsis, kai ji sugrįš paauginusi vaikelį.

Sarema, man neaišku, kaip 125 str. susijęs su susitarimais tarp jūsų įmonių?
"Perimti" darbuotojus - kaip tai suprantate? Vis tiek reikia daryti atleidimus iš vienos įmonės ir priėmimus kitoje. "paskolinti" darbuotojų neina taip, kaip jūs tai įsivaizduojat.
O gal aš neteisi?

taip, iš vienos darbovietes jie bus atleidžiami, o į kitą priimami.

ir ar galimas vel išnaujo bandomasis laikotarpis naujose sutartyse? Tikriausiai ir šitai reikėtų aptari Pasiūlyme nutraukti darbo sutartį?

Sveiki, turiu klausimų dėl 125 str. Situacija tokia - vienos įmonės parduotuves, o tame tarpe ir darbuotojus perima kita įmonė. Siūloma pasirašyti atleidimo sutartis remiantis 125 str. (šalių susitarimu), neva išlaikant tokį patį užmokestį ir t.t., žodžiu nesikeičiant sąlygoms. Bet realiai yra taip - dabartiniai darbdaviai ateina su sutartim, žmogus pasirašo, kad sutinka, nes sąlygos nesikeičia, todėl ir jokios išeitinės kompensacijos neįtraukiamsos, tik neišmokėti atostoginiai, kitą dieną ateina nauji savininkai ir jie pradeda dėstyti jau pakitusiais sąlygas apie algų mažinimą ir t.t., nesutikus, su žmogumi tiesiog nepasirašoma nauja sutartis. Liekama kaip ir "ant ledo", nes iš buvusių darbdavių išeita savo noru, o nauji gali ir nepasirašyti sutarties. Realiai šiuo atveju atleidimas kaip ir dėl sąlygų nesusijusių su darbuotoju, o ne "šalių susitarimu". Kaip pasielgti norint tiesiog išeiti iš darbo ir gauti savo išeitinę kompensaciją? Beje netiesiogiai buvo girdėta, kad nesutikus pasirašinėt, pradedama gąsdint darbuotojus kokiais nors išgalvotais papeikimais ir .t.t.

Čia siūloma senų savininkų atleidimo forma, kuri bus "pakišta" darbuotojams:

"PRANEŠIMAS

Pranešame, kad nuo 2009 m. gegužės ..... d. keičiasi parduotuvės, esančios ..............., savininkas – juo tampa UAB ,,Z“ (įmonės kodas ...).

Susitarimo tarp UAB ,,X“ ir UAB ,,Z“ pagrindu 2009 m. ............. d. bus nutraukiama Jūsų darbo sutartis su UAB ,,X“ pagal LR Darbo Kodekso 125 str. (šalių susitarimu), išmokant Jums priklausantį darbo užmokestį bei nepanaudotų atostogų kompensaciją ir nuo 2009 m. ........ d. darbo santykiai prasidės UAB ,,Z“ toje pačioje parduotuvėje ir išlaikant tokį patį darbo užmokestį.
Jums nesutikus su šiomis sąlygomis, būsite atleistas iš darbo UAB ,,X“ 2009 m. ............... d. pagal LR Darbo Kodekso 125 str. (šalių susitarimu) išmokant Jums priklausantį darbo užmokestį bei nepanaudotų atostogų kompensaciją."

[quote:3285fc1a3f]Susitarimo tarp UAB ,,X“ ir UAB ,,Z“ pagrindu 2009 m. ............. d. bus nutraukiama Jūsų darbo sutartis su UAB ,,X“ pagal LR Darbo Kodekso 125 str. (šalių susitarimu)[/quote]
Taip negalima rašyti.
Reikėtu "siūlome nutraukti Jums darbo sutartį Nr., sudarytą 0000-00-00 ..."
Nes čia skamba kaip nuosprendis. o čia gi yra "šalių susitarimu", o ne vienos šalies sprendimu

Beje ir darbuotojas gi gali teikti pasiūlymus.

Kaip supratau čia buvo reorganizacija?
Tai reorganizacija, savininkų pasikeitimas nėra svarbi priežastys nutraukti DS.

va šitą dalį reikėtų rašyti gal, ne pagal 125 str. O pagal 129 str. ir tada visi įspėjimo terminai ir išeitinės.
Nes kai žmogus nesutinka su pakeistomis sąlygomis, yra atleidžiamas pagal 129 str.

O šiaip reorganizuojant įmonę, darbo sutartys negali būti nutraukiamos. DK 138 str.

Čia tokia situacija, kai buvusieji (na vis dar esantys kolkas) darbdaviai, atsisako mažmeninės prekybos ir jų tinklo parduotuves perperka visai kita firma, užsiimanti ta pačia veikla, tame tarpe ir perimdami darbuotojus. Tagi ne vidinė reorganizacija. Tik kad ta jų siūloma "graži" sutartis abipusiu susitarimu visiškai netenkina, nes vėliau nesutikus su naujų darbdavių pasiūlymais liekama kaip ir išėjus savo noro, taigi nei išeitinės nei nieko. O kad ir pasilikus padirbti kokį mėnesį ir tada nusprendus išeit, vėlgi išeitinės iš to taip vadinamo ankstensio stažo jau nebebus.

Jau pasirašiusių šias sutartis yra žmonių ir jie gerokai apsigavo, kai pamatę naujas atneštas sutartis su jomis nesutiko, nes kaip ir nebuvo ko reikalaut nei iš naujų darbdavių nei senų, nes formaliai buvo jau išėję iš ankstesnio darbo. Taigi klausimas ką daryt, ar galima drąsiai reikalaut ne visiems brukamos formos, o tokios, kur būtų įtrauktos išeitinės? Nes kaip aš suprantu savininkų ir darbdavių pasikeitimas jau yra kitos sąlygos, nors jie ir pažymi visur, kad išliekant toms pačioms.

Ir beje ačiū už atsakymus :)

iš esamos darbovietės išeikit pagal 125 str. šalių susitarimu ir nurodykite savo sąlygas. O naujoji tegul primiau parodo, kokiomis sąlyogmis nori perimti darbuotojus, o jūs sutinkate,arba ne.

ir dar pagal DK 138 str.
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

taip, kad Jūsų darbo santykiai neturėtų nutrūkti, o tęstis toliau. Apie pakeitimus nauji savininkai turėtų įspėti prieš mėnesį.Jeigu jūs nesutinkate su pakeistom sąlygom, atleisti pagal 129 str. ir su visom priklausančiom išmokom. NES - Jūsų darbo stažas sumuojasi, tęsiasi ir nėra nutrauktas dėl to.

darbuotojas parase pasiulyma del DS nutraukimo, bet parase tik viena sakini: "siulau nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu nuo 2009-12-31", tai dabar direktorius uzvizavo, kad sutinka, tai reik rasyt susitarima, bet jame bus tik irasas del darbo sutarties nutraukimo datos, DU ir komp.uz atostogas ismokejimo bei materialinių vertybiu perdavimo, nes darbuotojas isetines nepraso kaip suprantu pagal jo pasiulyma.... ar ne taip?

pagelbekit, prasau, ar teisingai surasiau susitarima?

UAB “L”, atstovaujama generalinio direktoriaus Dko (toliau vadinama – Darbdaviu) ir N baro meistras JV, a/k 000000000 (toliau vadinamas – Darbuotoju), vadovaujantis darbuotojo 2009-12-02 pasiūlymu, susitaria:
1. Darbuotojo JV darbo sutartį Nr. 479, sudarytą 2008 m. gegužės 29 d. nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2009 m. gruodžio 31 d.
2. UAB „L“ su Jumis pilnai atsiskaitys LR Darbo kodekso nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokestis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (16,5 kalendorinių dienų). Atsiskaitymas įvyks darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. gruodžio 31 d.
3. Atleidimo iš darbo diena yra darbo diena. Iki atleidimo iš darbo dienos darbuotojas privalo grąžinti visas turimas materialines vertybes, priklausančias darbdaviui ir paskutinę darbo dieną pateikti personalo skyriui tinkamai įformintą darbuotojo, išeinančio iš darbo, atsiskaitymo lapą.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.

nu jau čia papuikintai