Kasmetinės atostogos

Imate tai, kas dirbta realiai.

Sveiki,
Noriu Jūsų palausti ar būtina pirmas atostogas išnaudoti 14 d.d.? įdarbinta esu 2009 m. vasario menesį, 2010 m. birželio mėnesį noriu pasiimti 7 d. dienas atostogų, buhalterė sako, kad negalima, mažiausiai reikia eiti 14 d.d. nes tai pirmos mano atostogos.
Tai ar galima per pirmas atsotogas išeiti 7 d.d. atostogų ar būtina mažiausiai 14 d.d.? Dėkui

Buhalterė nėra teisi. Darbo kodekse pasakyta, kad viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d., tačiau nepasakyta, kuri. Taigi galite pirmas atostogas eiti 7 k.d.

Galite eiti,kad ir po vieną dieną.
Jūsų buhalterė - išsidirbinėja!!! ir dar turbūt verčia imti būtinai šeštaidenį ir sekmadienį, ania?!! JI NETEISI

šiaip pasakė arba jei noriu galiu eiti bent 14 k.d. arba galiu iš viso neiti jokių atostogų, nes "įstatymas toks" (žinoma ,kaip parodžiau, kad kitaip niekas dėmesio nekreipia) . Tai gal man galėtumėte padėti suskaičiuoti kada turėčiau eiti į darbą? išeinu atostogų birželio 14 d. ir jei dviems savaitėm,tai reiks rašyti iki birželio 28 kaip suprantu, bet kadangi šventės, tai man į darbą birželio 29 d ar kaip?

Tegul parodo jinai tą savo "įstatymą tokį"

aš jai aiškiai parodžiau, kad DK parašyta kitaip ,bet situacija nesikeičia. Tik direktorius užminė, kad nemokyčiau buhalterės dirbti :) jei galite patarkite, kaip geriau eiti atsostogų ar nuo birželio 14 dienos ar kokią birželio 10 dieną išeiti? nes šventinės dienos, tai nesinori prarasti atostogose laisvų dienų.

[quote=Jadoren][/quote]
Reikėtų Jūsų buhalterei dar kartą paskaityti darbo kodeksą:
"172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų."
Aiškiai parašyta "viena iš", bet tai nereiškia, kad pirma atostogų dalis.

vat šį straipsnį ir parodžiau, bet situacija negerėja :) sako arba 14 k.d. arba gali iš viso neiti. jei galite paratkite kaip geriau išeiti, kad neprarasčiau šventinių dienų. Dėkui Jums

[quote=Jadoren][/quote]
Išeisite 06.14 atostogauti, tai į darbą 06.28, jeigu pas jus 06.19 bus darbo diena (už tą dieną mokės atostoginius).

o šventinė diena neatsikels? (atsiprašau už tokius klausimus, bet aš šioje srityje labai minimaliai nusimanau)jei nuo 10 dienos tai išeina darbo dienų 11,
jei nuo 14 d-darbo dienų, 9 tai prarandu darbo užmokestį už 2 dienas
ir abiem atvejais grisi i darba 28 d.tai gal daug kartų geriau nuo 10?

[quote=Jadoren][/quote]
Faktiškai jūs atostogausite 14 k. d. (06.14 - 06.23).
Toliau žiūrime: 06.24 šv. d., už 06.25 atidirbta 19 d., jums už tą dieną mokės atostoginius, o 26-27 - jau poilsio dienos ir į darbą 06.28.
O gal jūs 19 d. neatidirbinėsite už 06.25 ?

turėtume atsidirbti :)

Faktiškai jūs atostogausite 14 k. d. (06.10 - 06.23).
Toliau žiūrime: 06.24 šv. d., už 06.25 atidirbta 19 d., jums už tą dieną mokės atostoginius, o 26-27 - jau poilsio dienos ir į darbą 06.28.

Atsiprašau - ankstesnėje žinutėje vietoje 10 įrašiau 14.

dėkui Jums mano paskaičiavimai taip pat atrodo geriausias variantas 10 diena. Žinoma jei išleis dar kartą dėkoju :)

labas rytas, apsvieskite mane, esu sukaupusi 19d. atostogu. dabar iseinu atostogu. 05.24-05.28. mano darbo grafikas yra darbo dienos (piermadienis-penktadienis), dabar ziuriu grafike yra atzymeta, kad ir savaitgalis "A" (atostogos), ar taip ir turi buti? juk atostogausiu tik 5 dienas, o man minusuosis is sukauptu dienu 7 dienos?

Jei prašyme parašėte 05.24-05.28, tada buhalteris ar personalo specialistas (kas pas jus tvarko atostogas) negali traktuoti, kad išnaudojate 7 dienas.

vienaip ar kitaip, jei apskritai sestadienis, sekmadienis visad mano poilsio dienos, tai jei prasyme ir nurodyciau, kad atostogos 05.24-05.30, vistiek apmoketu tik uz 5d? ar uz visas 7d nors sestadienis ir sekmadienis nedarbo diena?

Jei prašyme nurodytumėte 05.24-30, apmokėjimą gautumėte už 5 d., nes tai darbo dienos pagal jūsų grafiką, o išnaudotumėte 7 k.d. atostogų.

Apmokės už 5 d.d.