Kasmetinės atostogos

aciu, kad padedat. galima imti atostogas 7d. arba 14d? negalima imti pvz 5d?

Viena metinių atostogų dalis privalo būti ne mažiau 14 k.d., o kitos dalys gali būti nors ir po 1 d.

kaip suprantu, man geriau buvo tuomet prasyme nurodyti, kad atostogauju 05.24-05.28, o ne 05.24-05.30 nes gauciau tiek pat, kiek dabar, bet dar liktu dvi dienos atostogu nepanaudotos. arba as negerai suprantu :D

Faktiškai - taip. Bet tai yra tam tikras piktnaudžiavimas

zinot, jei imone piktnaudziauja, kodel as negaliu su ja taip paciai.

teisingai -taip galima. Ir joks čia piktnaudžiavimas. Nes Darbo kodeksas aiškiai pasako,kad TIK viena dalis turi būti ne mažiau 14 k.d., visos kitos, kad ir po vieną dieną.

Čia kaip tik daugiau piktnaudžiauja darbdavys (nors jam dažnai tas pats, daugiau buhalterija šituo reikalu vadovauja) ir "pripaišo" būtinai dar šeštadienius-sekmadienius. Ko daryti NEGALI!!!

o jeigu jau yra patvirtintos atostogos? ar galiu kazkaip pakeist? nes ne as pati nusprendziau, kad noriu 7dienu atostogu. as tik nurodziau kuria savaite, o man atnese tik pasirasyti.

Jei jau patvirtintos - nemanau, kad galit keisti... Nebent ateičiai žinot.

Jus saunuoles sirdingai dekoju

tika darbe kai pasakiau, apie tai (kad galima ir pavienes dienas imti atostogu, bet dvi savaites butinai), atsake, kad maziau skaityciau istatymu, nes ten neviskas taip, kaip turi buti

aga
o turi būti taip kaip jie nori, ar ne.
Ir tai, kad numato įstatymai atlginimą už darbą mokėti - irgi didžiausia ne tiesa pagal juos. Tutir būti parašyta, kad dirba už dyka ir dar patys darbuotojai paskolą pasiėmę, atneša darbdaviui duoklę už tai, kad leidžia dirbti

dar kai pasakiau, kad istatymai yra visiems vienodi, man atsake, kad istatymas kalba taip kaip tu sakai, bet imones turi vidine tvarka, taip, kad tu turi atostogauti 7 dienas, o ne 5. va kokia sauni tvarka "vidine".

Įmonės tvarka negali prieštarauti įstatymams ar kaip nors pabloginti sąlygas darbuotojams, ar kaip nors riboti jų teises
Bet - čia yra teorija. Įmonės vidinė tvarka turi būti, ir jei jūs su ja kažkada sutikote, belieka jos paisyti
Kartais darbe svarbiau normalūs darbiniai santykiai, o ne vien savų teisių džiaustymas

sakau, o jei apie tokia vidine tvarka suzinotu kitos institucijos? sako, tada tu atostogausi 5dienas kaip nori, bet kai atostogausiu rugpjuti 14d., tai turesiu buti atostogose 16d. kuo toliau, tuo graziau

mes darbe visada stengiames draugiskai viska daryt, bet dabar mano darbdavys jau lipa taip ant galvos, kad tenka ieskotis informacijos pas jus. nors darbas ne su lietuviais klientas, o su uzsieniu, praktiskai imone liecia mazesne krize, bet naudojasi tuom visu pajegumu.

Nu visiškas išsidirbinėjimas!!!!!

pridedau va VDI konsultacija:
DARBO INSPEKCIJOS KONSULTACIJA
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
www.vdi.lt/index.php?-516631667

Nu o kas čia blogo?
Pvz. pasiimi atostogas nuo 08.02 iki 08.18 imtinai - išnaudoji 16 k.d. atostogų, apmokamų 13. Visai neblogai
Darbdavys turi teisę siekti (bet ne reikalauti) kad visas savo atostogas išnaudotumėt einamaisiais darbo metais.

sitai issisaugosiu, kad rugpjucio menesi galeciau atostogauti taip kaip numato istatymai. dabar tebunie, nes jau yra patvirtina. aciu uz pagalba.

Laba diena,
įmonėje tik du darbuotojai direktorius ir buhalteris. Abu vienu metu oficialiai nori atostogauti. ar taip galima?

Galima.
Užsienyje (o jau ir pas mus kai kurios įmonės) visi darbuotojai vienu metu urmu išeina atostogų. Gerai taip - nieko pavaduot nereikia, su niekuo derintis