Kasmetinės atostogos

[quote=michele][/quote]
Atostogų prašymus galima susirinkti iš darbuotojų, o pasiaiškinimus - vargu ar kas berašys, gal yra parašai ant įsakymų, kad susipažino.

Nebedirba jau tie darbuotojai, ir parašų nėra ant įsakymų.

Teks palikti viską kaip yra, gal niekam ir neužklius

Sveiki,
Darbuotojas neatostogavęs nuo 2004 metų.
2004 - 2009 m. darbo užmoketis ženkliai kito.
2010 m. atostogavau daug, aš jam VDU skaičiavau įptrastai - (3 mėn. prieš atostogas)
Sakykit, ar teisingai, nes atostogaujama už senus laikotrapius, kai alga buvo maža... galvoju gal niausnai yra kokie...

Ne, nėra. VDU skaičiuojamas įprastai.
Niuansai atsiranda tada, jei keičiasi darbo trukmė.

Tininga, labai ačiū,
reiškias aš turiu žiūrėti, ar tuo laikotarpiu (už kurį atostogaujama) darbo laikas nesiskiria nuo dabartinio darbo laiko?

Šiaip VDU Apraše minimi paskutinių 12 mėnesių pokyčiai, bet logika čia yra tokia, kad ir atostogos suteikiamos paprastai už 12 paskutinių mėnesių.

1. Jei darbuotoja buvo vaiko auginimo atostogų, jai juk nepriklauso kasmetinės atostogos?
2. Jei darbuotoja nebuvusi atostogų 8 metus, tai ji už visus juos gali eiti eilinių kasmetinių atostogų? Nėra jokių aprivojimų, kad eiti atostogų tik už 3 metusar pan.?

1. Priklauso už nėštumo ir gimdymo atostogas, už vaiko priežiūros - nepriklauso;
2. Gali eiti už visus 8 metus, apribojimų nėra.

Apribojimų nėra. Už vaiko priežiūros atostogas kasmetinės nekaupiamos, tačiau už nėštumo ir gimdymo atostogas - kaupiamos

1. už vaiko priežiūros atostogas kasmetinės atostogos nesikaupia. Tik už nėštumo ir gimdymo biuletneį.

2. taip, gali eiti visas kiek sukaupusi, jeigu tik darbdavys sutinka tiek išleisti. NĖra apribojimų.

Labai dėkoju.

Ką darotė, jeigu darbuotojai nenori visai atostogauti?
Bet pagal LR DK darbdavys privalo suteikti atostogas juk.
Na gal rašyti pasiūlymą darbuotojui
Jeigu nenorės, tadum reikalavimą kokį pasiaiškinti, bent jau VDI atmazkė bus

Tiesiog viena įmonė prieš naujus neturi darbo ir visada visu kolektyvu eidavo atostogauti 14 dienų.
O dabar pusė eina, pusė eiti nenori.
Tai ką daryti?

Jeigu darbuotojas turi daug prisikaupusių atostogų ar galima jį atostogų išleisti tiesiog visam gruodžio mėnesiui, ar būtina 28 kalendorinėm dienom?

Tai gerai tada :)

Pas mus irgi buvo saviveikla iki šiol. Bet dabar gražioje formoje pasakiau, kad finansų skyrius pakėlė vėją dėl atostoginių kaupimų, ir liepia "naikinti" atostogų likučius. Tai labai sklandžiai pasipylė atostogautojai.
Be to, jiems galima paaiškinti, kad aklai sekant darbo kodeksu, atostogų perkelti į kitus metus negalima. Tad kas nepanaudota - kaupsis kompensacijai. Mūsiškiams tai irgi nepatiko ši perspektyva

Galima-ir aš visą gruodį išleidau

Joo.. būna tokių.
Bet tada pasakom, kai norėsi ir labai reikės - negausi, neišleisim iš principo.

O tai skaičiavot atostoginius tada taip VDU * 31 * 0,7 ?

O kas gi atostoginius taip skaičiuoja? Taip skaičiuojama tik kompensacija