Tabeliss
1524
#1265507 2015-03-18 14:34 Tabeliss

Tininga rašė:



Tabeliss rašė:


o jeigu sekantį kartą kai jis ims 21kd ir dalis bus 1996.11.04-1997.11.03 o kita dalis 1997.11.04-1998.11.03 keisis jo darbo laikas, dirbs tarkim nebe 8val per dieną o 2val, tai skaičiuosite koeficientą iš kurio laikotarpio?

Tam tikslui jau pasižiūrėčiau konkretų laikotarpį - ir pagal jį suskaičiuočiau koeficientą.
Bet taip trupinant laikotarpius, kaip jūs rašote, per daugelį metų gautųsi nemaža suteikiamų atostogų paklaida.
O rašant įsakymą ar pildant atostogų kortelę tai vis tiek atostogas nurodom pagal darbuotojo darbo metus.


dėkui jums, mano pamąstymas man irgi nepatinka, ne tik dėl paklaidos smile kažkoks balaganas gaunasi su datom smile

Tininga
50079
#1265511 2015-03-18 14:38 Tininga

Tabeliss rašė:


kažkoks balaganas gaunasi su datom smile

Tai va būtent, kad balaganas. Juk atostogas skaičiuojam pagal darbuotojo darbo metus, tai geriausia taip ir žymėt...
Skaičiavimams galima atskirai pasižiūrėti tą laikotarpį.


rimute1
50
#1269494 2015-04-20 10:57 rimute1
Laba diena,
darbuotojas dirba nuo 2011 m. kovo 12 d.
neatostogavo lig šiol ir po savaitės išeina iš darbo (2015.04.27). Jam kompensacija priklauso ne daugiau kaip už tris darbo metus?

Alina55
11033
#1269495 2015-04-20 10:58 Alina55
Priklauso už visus dirbtus metus.
DK 177 str.:
Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas

rimute1
50
#1269497 2015-04-20 11:00 rimute1
Kodėl?

Juk pereinamasis laikotarpis nustatytas tik tiems kas 2012 m. gruodžio 1 d. turėjo nepanaudotų atostogų daugiau kaip už tris darbo metus.

Tininga
50079
#1269501 2015-04-20 11:11 Tininga

rimute1 rašė:


Kodėl?

Juk pereinamasis laikotarpis nustatytas tik tiems kas 2012 m. gruodžio 1 d. turėjo nepanaudotų atostogų daugiau kaip už tris darbo metus.

Kur jūs čia radote tokį ribojimą? smile



rimute1
50
#1269503 2015-04-20 11:16 rimute1
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358).
Straipsnio pakeitimai:

rimute1
50
#1269505 2015-04-20 11:18 rimute1
Beje pats 177 str. pakeitimo įstatymas įsigaliojo įsigaliojo 2012 m. gruodžio 1 d. Tik prie šio straipsnio atsirado pastaba

Tininga
50079
#1269506 2015-04-20 11:19 Tininga
Tiesiog norėta pasakyti, kad iki tos įstatymo nuostatos priėmimo sukauptas atostogas darbuotojas turi teisę naudoti iki 2015 metų gruodžio. Iki to laiko nutraukiant DS kompensacija išmokama už visas atostogas. Kas jums čia neaišku? smile

Jei kyla abejonių - pasikonsultuokite su VDI...


Tininga
50079
#1269510 2015-04-20 11:25 Tininga
Štai čia straipsniukas apie atostogas - komentuoja buvęs VDI vadovas, man patinka, kad jis aiškiai, suprantamai išdėsto mintis.

www.delfi.lt/verslas/mano-eurai/turintiems-daug-atostogu-metas-susirupinti.d?id=63720572


rimute1
50
#1269511 2015-04-20 11:26 rimute1
nesuprantu, o tai po 2015 m. gruodžio nebegalės naudotis senesnėmis atostogomis, juk galės, čia kalbama tik apie DS nutraukimo atveju išmokama kompensaciją.

Siūlau pasiskaityti cia
www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas11.pdf

Tininga
50079
#1269518 2015-04-20 11:46 Tininga

rimute1 rašė:


nesuprantu, o tai po 2015 m. gruodžio nebegalės naudotis senesnėmis atostogomis, juk galės, čia kalbama tik apie DS nutraukimo atveju išmokama kompensaciją.
Siūlau pasiskaityti cia
www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas11.pdf

Galima, kas sakė, kad negalės? Yra tik šioks toks niuansas: atostogauti galima (jei leidžia darbdavys - o jis neprivalo per metus suteikti daugiau nei vienerių atostogų!) - išskyrus 175 str. numatytą atvejį (atleidimo datos nukėlimas panaudojant sukauptas atostogas).
O dėl pasiūlymo pasiskaityti dėkui, patikėkite - ir pati skaičiau, ir pati šias nuorodas esu ne kartą įdėjus smile



rimute1
50
#1269521 2015-04-20 11:50 rimute1

Tininga rašė:



rimute1 rašė:


nesuprantu, o tai po 2015 m. gruodžio nebegalės naudotis senesnėmis atostogomis, juk galės, čia kalbama tik apie DS nutraukimo atveju išmokama kompensaciją.
Siūlau pasiskaityti cia
www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas11.pdf

Galima, kas sakė, kad negalės? Yra tik šioks toks niuansas: atostogauti galima (jei leidžia darbdavys - o jis neprivalo per metus suteikti daugiau nei vienerių atostogų!) - išskyrus 175 str. numatytą atvejį (atleidimo datos nukėlimas panaudojant sukauptas atostogas).
O dėl pasiūlymo pasiskaityti dėkui, patikėkite - ir pati skaičiau, ir pati šias nuorodas esu ne kartą įdėjus smile



na bent vieną kartą per metus privaloma išleisti atostogauti, o kai isleidi atostogauti, suteiki perkeltas už senesnius laikotarpius atostogas paeiliui, duoto nuo seniausio laikotarpio.

rimute1
50
#1269523 2015-04-20 11:52 rimute1
be to konsulatcijų cikle rašoma, kad teisė pasinaudoti senesnėmis atostogiomis išliks, o teisė yra teisė smile

Tininga
50079
#1269524 2015-04-20 11:55 Tininga

rimute1 rašė:


be to konsulatcijų cikle rašoma, kad teisė pasinaudoti senesnėmis atostogiomis išliks, o teisė yra teisė smile

Darbdavys irgi turi savo teises šiuo atžvilgiu smile Pas mus ši taisyklė gana griežta: per metus tik vienerios atostogos, nes yra šiokių tokių niuansų...



rimute1
50
#1269526 2015-04-20 12:02 rimute1
na kažkaip idomiai čia Jus aiškinate. sakote, kad iki 2015.12.01 teisė yra pasinaudoti sukauptomis atostogomis, o nuo 2015. 12.01 ta teisė jau priklausys nuo darbdavio valios smile

Tininga
50079
#1269534 2015-04-20 12:17 Tininga redaguota: 2015-04-20 12-25

rimute1 rašė:


na kažkaip idomiai čia Jus aiškinate. sakote, kad iki 2015.12.01 teisė yra pasinaudoti sukauptomis atostogomis, o nuo 2015. 12.01 ta teisė jau priklausys nuo darbdavio valios smile

Na, ne savais žodžiais pasakysiu:
"Pažymime, kad darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Kaip ir minėta, tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan., dėl to neturi būti apribota darbuotojo teisė naudotis kasmetinėmis atostogomis."

Ir dar Mačiulaitį pacituosiu:

Pasak VDI vadovo, turintys labai daug atostogų ir norintys jas išnaudoti per vienerius metus, tai padaryti gali tik darbdavio gera valia, nes įstatyme nėra numatyta, kad darbdavys privalo leisti darbuotojui atostogauti daugiau nei 28 d. per metus.


P.S. čia ta darbdavio valia leisti/neleisti naudotis kelerių metų atostogomis nieko bendro su minimais 2015 metų pakeitimais neturi. Tai bendras principas...


rimute1
50
#1269544 2015-04-20 12:53 rimute1
na bet jei mielas darbdavys neisleido ksametinių atostogų einamais metais, jos perkeliamos į kitus metus ir pridedamos prie kitų metu kasmetiniu atostogu

rimute1
50
#1269545 2015-04-20 12:54 rimute1
174 str. 3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

rimute1
50
#1269555 2015-04-20 13:27 rimute1

Tininga rašė:


Tiesiog norėta pasakyti, kad iki tos įstatymo nuostatos priėmimo sukauptas atostogas darbuotojas turi teisę naudoti iki 2015 metų gruodžio. Iki to laiko nutraukiant DS kompensacija išmokama už visas atostogas. Kas jums čia neaišku? smile

Jei kyla abejonių - pasikonsultuokite su VDI...


Ir dar...o po 2012 metu gruodžio 1 d. sukauptomis atostogomis daugiau kaip už tris darbo metus negalima naudotis? ta prasme kai sukaupiama jau po 2012 gruodžio 1 d. o ne iki 2012 .12.01?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR