Kasmetinės atostogos

Aš visuomet nurodau darbuotojo darbo metus, už kuriuos suteikiamos atostogos. "Trupinant" laikotarpius gali susidaryti ir nemažos paklaidos, manau.

tai geriau taip rašyti 2014.03.12 iki 2015.03.11. Teisingai supratau?

Mano nuomone - taip.

Sveiki,

Tarkim, kad..
2011-01-01 - 2012-12-31 turiu nepanaudotų kasmetinių atostogų 16 dienų.
2013-01-01 - 2014-12-31 buvau vaiko auginimo atostogose. Už jas atostogų negavau.
2015-01-01 - dabar, dirbu toliau tame pačiame darbe.
2016-01-01 išeičiau iš darbo.

Tai.. Už kiek nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų man priklausytų kompensacija?
Ar skaičiuojasi:
- kaip norma už tris metus (už 3 metus, po 28d , viso 84dienos), ir mano 2016-01-01 dienai tariamai turimos visos 44 dienos būtų kompensuotos?
- kaip už laikotarpį, ir būtų imamas uždirbtas atostogų kiekis už tris paskutinius metus, t.y. nuo 2013-01-01 , viso 28 dienos?


Darbo inspekcija telefonu pakonsultavo, jog būtų kaip už laikotarpį. Raštu parašė, jog būtų kaip norma. Tai kur tiesa? Kaip teisingai traktuoti tą "už trejus darbo metus"? Kas yra DARBO metai? Vaiko auginimo metai skaitosi kaip darbo metai? (2012 11 06 įstatymu Nr. XI-2358 (Žin., 2012, Nr. 135-6859) nustatyta, kad darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d).

Atostogos skaičiuojamos už darbuotojo darbo metus, ne kalendorinius. T.y.skaičiuojama nuo priėmimo datos. Į tą laikotarpį neįskaitomos vaiko priežiūros atostogos. Tai tiesiog žiūrima, kiek yra sukaupta atostogų, kiek panaudota, ir kiek liko kompensavimui.
Naudotis atostogomis kol kas galite be apribojimų.

Tai galima teigti, jog mano atveju, tiesiog yra 84 dienų limitas? ir visiškai nesvarbu, už kuriuos metus yra sukauptos tos atostogos?

Ne, nesvarbu. Kol kas.

Ką reiškia "kol kas". O kada bus svarbu?
Mane ir domina labiausiai situacija po 2016-01-01. Nes vienu iš atvejų (jei skaičiuoti pagal datas), tai man būtinai reikia skubėti dvi savaites paatostogauti..

Naujas darbo kodeksas bręsta Kol kas sunku pasakyti, koks ir kada jis atsiras. Tačiau teisę į senesnes nei 3 metų atostogas dabartinis kodekso projektas tiesiog panaikina. Galbūt kažkokia išlyga būtų dėl vaiko priežiūros atostogų - nes tai yra laikas, kada kasmetinėm atostogom nėra galimybės naudotis.

tai vat tas ir yra, kad ta formuluotė "3 metų atostogos".. turi būti suprantama, kaip 3 metų dienų norma, ar kaip atostogos uždirbtos per 3 metus?

Dabar yra tiesiog 3 metų atostogos - nesvarbu, kada sukauptos. Naujame kodekse yra visai kitokia formuluotė. Paprastai tariant, senesnės nei trejų metų atostogos tiesiog "sudega".

ar teisingai darau?

jei zmogus turi ND 1 kartą, tai kai eis atostogų už sakykim 2015.06.01 - 2016.05.31
jam turėsiu laikotarpį rašyti taip: už 2015.06.01 - 2016.06.01, sekantis laikotarpis bus 2016.06.02 - 2015.06.01?

Ne, aš taip nedarau. Rašau darbuotojo darbo metus. Kadangi ši diena atostogų dienų skaičiui įtakos neturi, tai aš ją tik įrašau atostogų kortelėje, paskui ji bus įvertinta skaičiuojant galutinę atostogų kompensaciją.

ar yra kur parasyta, kad atostogu per metus priklauso 20 darbo dienu?

Yra Naujajame socialiniame modelyje, darbo kodekso projekte, kuris yra gilių aptarinėjimų stadijoje.

susigincijau su viena persona. sako, kad jei iseinant is darbo apmokama dauginant atostogų dienas iš 0,7 koeficieno. tai ir suteikiant atostogas uz staza jei priklauso 5 kalendorinės dienos, reikia suteikti 3,5 dienos (suapvalinus 4)????????????????/

Nuo kada suteikiant atostogas jas dauginame iš 0,7? Jei papildomas atostogas suteikiame, tai už jas apmokam tokia pačia tvarka, kaip ir už minimalias: už darbo dienas, tenkančias jų laikotarpiui. Jei kompensuojame, tai - kaip ir minimaliųjų atostogų atveju - dauginame iš 0,7 (na, čia jei dirbama 5 d.d. savaitę).

Noriu patarimo. darbuotojui buvo suteiktos atostogos nuo 08-01 iki 08-29, Jam apmokėjau už 20d.d., jis buvo atšauktas 1 dieną ir jam suteikta 08-30d. Gaunasi kad aš jam buvau apmokėjusi už 20 darbo dienų, o po atšaukimo liko tik 19d.d. tai jam atskirai nebemoku už tą 1 darbo dieną, nes ji jau buvo apmokėta kaip už atostogų?

klausimas buvo iskiles del to, kad kai yra 7 kal. kasm.atostogu dienos, tai apmokama pagal grafika tik 5 d.d.
o kai zmogus daleiskim eina lauk is darbo ir yra nepanaudojes 5 kal.d. atostogų apmokama 5*0,7=3.5
na tai ir iskilo klausimas kodel jei u= staza priklauso 5 kal. dienos visos jos ir apmokamos atostogaujant?

Tai juk ir atsakiau: viskas priklauso nuo to, kiek darbo dienų yra tose papildomose atostogose. Jei pvz. darbuotojas pasiėmė kasmetines minimalias atostogas nuo 08.10 iki 08.21 plius 5 k.d. papildomų - nuo 08.22 iki 08.26, tai už paprastas atostogas bus apmokėta 10 d.d., o už papildomas 3 d.d.
Jei papildomas atostogas pasiims atskirai - pvz nuo 08.24 iki 08.28 - tai teks apmokėti už visas 5 d.d. Lygiai tas pats, kaip su minimaliosiom kasmetinėm: jei tas atostogas pasiims nuo pirmadienio iki penktadienio, mokėsite už 5 d.d.
Jei jos bus kompensuojamos, tai bus 5*0,7. Viskas tas pats ir su papildomom.