Nemokamos atostogos

Direktorius nori eiti nemokamų atostogų ilgesniam laikui. Jis nori eiti dėl asmeninių priežasčių. Kokiam laikui būtų realu išeiti nemokamų atostogų. Ir aš jam sakau, kad tomis dienomis, kai bus jo parašas ant dokumentų, tai jam reikia skaičiuoti kaip darbo dieną. Ar aš klystu? Tai VšĮ. O ji man tvirtina: aš gi galiu važiuodamas pro šalį užsukti ir pasirašyti ir tai nebus mano darbo diena... jau nežinau, kaip jam išaiškinti, kaip argumentuoti, kad tai negalima... Gal kas nors esate susidūrę su tokia situacija ir teko aiškinti savo valdžiai, kad taip negalima? Gal kokią nuorodą galėtumėte mestelėti?

Turitė paaiškinti savo direktoriui, kad apie tai kad jis bus nemokamuose atostoguose, jus turitė pranešti Sodrai, yra speciali forma 12-SD "Pranešimas apie nedraudiminius laikotarpius". Viskas daroma oficialiai. Ir jeigu Sodra atras jo parašą kada jis atostogavo - privers priskaičiuoti papildomą darbo užmokestį už tas dienas, o tai savaime ir visus mokesčius nuo papildomai priskaičiuoto DU, ir dar delspinigius.
Gal toks paaiškinimas padės. Jeigu negaila pinigų papildomiems mokesčiams - tegu pasirašo būdamas atostoguose...
Konkrečiai nuoroda nežinau, ar yra...

nuorodą ....
gal padės šitas Administracinių teisės pažeidimų kodekso straipsnių rinkinukas - baudos darbdaviams Administracinės baudos darbdaviui.xls

Sveiki,
ar isleidziant darbuotoja nemokamu atostogu pagal DK 184 str. 1 dali, reikia darbdavio sutikimo ant darbuotojo prasymo? ir ar reikia tokiu atveju rasyti isakyma?

Žinoma, kad darbdavio sutikimas turi būti ant bet kokio prašymo. Ir įsakymas turi būti.

žinoma. visada viskas tik raštu.
darbo santykiai įforminami darbuotojui prašant, darbdaviui sutinkant, arba darbdaviui siūlant, darbuotojui sutinkant.
O visa tai forminama dokumentais - prašymas, įsakymas, d.s. pakeitimai; pasiūlymas, sutikimas, įsakymas, d.s. pakeitimai.

Sakykit ar galima išleisti nemokamų atostogų, jei atbūta tik dalis mokamų.

Taip, galima, jei darbuotojas atitinka nors vieną DK 184 str. išvardintą punktą arba kolektyvinėje sutartyje nurodytus atvejus, jei tokią turite.

Man tai labai keista mintis, kad negalima išleisti nemokamų atostogų, jei "neatbūtos" mokamos
Nemokamų išvis negalima suteikti, kaip laura9 rašė, jei neatitinkame 184 str. punkto. (Tada galima suteikti ND - neatvykimą administracijai leidus).
Tačiau tiek ND, tiek NA su kasmetinių atostogų suteikimu/panaudojimu neturi nieko bendro!

[quote=amiala][/quote]
www.verslozinios.lt/index.php?act=mprasa&sub=article&id=8014

Sveiki, noriu pasiklausti, išleidžiant darbuotoją mokslo atostogoms nemokamoms ar reikia ir sodrai pranešti ir kaip nurodyti? Ar kaip nemokamos atostogos? Ir jei eina 25 dienom, ar skaičiuojasi taip pat kaip nemokamos atostogos (14 neįsiskaito, o 11 dienų nusikelia kasmetinių atostogų laikotarpis?
Ačiū.

Taip, reikia. 12-SD. O skaičiuojasi kaip ir kitokios nemokamos.

jos yra Mokymosi atostogos, gali būti apmokamos, gali ne. Jeigu nemokate, tai tada sodrai 12-sd formą pranešate, o formoje yra 04-mokymosi atostogos.

Ačiū, ačiū labai už konsultaciją.

Sveiki, darbuotojas pateike prasyma nemokamoms atostogoms. Zodziu gavome paaiskinima, kad jo vaikas iki 14 metu serga ir bus operuojamas, ligonlapi gavo mama, jis tik noretu buti keleta savaiciu su vaikiuku kol pasveiks. Gimimo liudijimas patvirtina kad darbuotojo vaikui nera dar 14 metu. Norejau paklausti ar uztenka nurodyti prasyme del seimyniniu aplinkybiu ar reikia dar ir paaiskinti del kokiu aplinkybiu jis praso. Manau smulkiai isdestyti aplinkybes nebutina, gimimo liudijimo kopija turime.

[quote=batukas][/quote]
Gali nurodyti tik straipsnį, aišku, jeigu užtenka 14 k. d.:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;

Aciu, Alina55. Jis ir praso tik 14 d. Man tik buvo idomu ar uztenka prasyme iraso "del seimyniniu aplinkibiu" . Zinoma isakyme bus nurodytti du pagrindai darbuotojo prasymas ir DK kodeksas, tik va del prasymo suabejojau ar ar nevertetu prasyma paversti pasiaiskinimu...na kad ir mums per galva neduotu VDI

[quote=batukas][/quote]
Pasikartosiu, darbuotojas prašyme gali nurodyti, kad prašo suteikti nemokamas atostogas, vadovaujantis DK 184 str. 1 d. 1 p.

Aciu, Alina55. Puiki mintis

Sveiki,
jau daug kartu diskutuotas klausimas....: ar gali eiti direktorius nemokamu atostogu del savo priezasciu, t.y. nenumatytu 184 str. 1 d. jei nera kolektyvines sutarties?
aisku sakysit, kad ne, bet kodel negali irasius toki punkta DS?
pagal 185 str. as suprantu, kad gali, jei nevalstybine istaiga, bet nieks apie tai nekalbat...
185 straipsnis. Papildomos atostogų lengvatos
Kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja šis Kodeksas. Šios lengvatos, išskyrus papildomą lengvatą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, negali būti nustatytos kolektyvinėse ir darbo sutartyse, sudaromose įstaigose, organizacijose, kurios yra išlaikomos iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, taip pat sutartyse, sudaromose Lietuvos banke.