Darbo sutartis
L
2011-08-21 16:23
Loreta13
2011-09-11 07-26
agniesulka rašė: su darbuotoja yra pasirasyta terminuota darbo sutartis iki 2011.11.01 i siuo momentu ji yra nescia jai gymdyti gruodzio men. ji nuo 10 men eina i nesciosios atostogas. Kada mes galime nutraukti su sia darbuotoja darbo sutarti ar 11men? ar kaip pasibaigs nesciosios ar motinystes atostogos?[quote:bdb5b5e495]132 straipsnis
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
O pas jus terminuota DS, o ne laikina.
agniesulka rašė: su darbuotoja yra pasirasyta terminuota darbo sutartis iki 2011.11.01 i siuo momentu ji yra nescia jai gymdyti gruodzio men. ji nuo 10 men eina i nesciosios atostogas. Kada mes galime nutraukti su sia darbuotoja darbo sutarti ar 11men? ar kaip pasibaigs nesciosios ar motinystes atostogos?
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
O pas jus terminuota DS, o ne laikina.
A
2011-08-21 16:48
agniesulka
2011-09-11 07-26
Loreta13 rašė:
agniesulka rašė: su darbuotoja yra pasirasyta terminuota darbo sutartis iki 2011.11.01 i siuo momentu ji yra nescia jai gymdyti gruodzio men. ji nuo 10 men eina i nesciosios atostogas. Kada mes galime nutraukti su sia darbuotoja darbo sutarti ar 11men? ar kaip pasibaigs nesciosios ar motinystes atostogos?[quote:60fc9b66b3]132 straipsnis
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui. www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
O pas jus terminuota DS, o ne laikina.[/quote]
Bet sutartis terminuota DS tai koki men man reiks ja atleisti?
Loreta13 rašė:
agniesulka rašė: su darbuotoja yra pasirasyta terminuota darbo sutartis iki 2011.11.01 i siuo momentu ji yra nescia jai gymdyti gruodzio men. ji nuo 10 men eina i nesciosios atostogas. Kada mes galime nutraukti su sia darbuotoja darbo sutarti ar 11men? ar kaip pasibaigs nesciosios ar motinystes atostogos?
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
O pas jus terminuota DS, o ne laikina.[/quote]
Bet sutartis terminuota DS tai koki men man reiks ja atleisti?
L
2011-08-21 16:51
Loreta13
2011-09-11 07-26
agniesulka rašė: Bet sutartis terminuota DS tai koki men man reiks ja atleisti? Dar kartą perskaitykite 132 DK straipsnį :))
Ten parašyta kada.
agniesulka rašė: Bet sutartis terminuota DS tai koki men man reiks ja atleisti?
Ten parašyta kada.
A
2011-08-21 17:02
agniesulka
2011-09-11 07-26
Loreta13 rašė:
agniesulka rašė: Bet sutartis terminuota DS tai koki men man reiks ja atleisti? Dar kartą perskaitykite 132 DK straipsnį :))
Ten parašyta kada.1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
1 dalies redakcija nuo 2011-12-01:
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
Skaitau ir nezinau ar taip supratau iseina kad mes jos negalime dabar atleisti tik pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms galesime ja atleisti nors ir sutartis buvo terminuota? O tos nestumo ir gimdymo atostogos kiek trunka?126 dienos? Turi atnesti i darba pazyma kad gimdymo atostogos baigesi ir tada atleisti galim jau ?
Loreta13 rašė:
agniesulka rašė: Bet sutartis terminuota DS tai koki men man reiks ja atleisti?
Ten parašyta kada.
1 dalies redakcija nuo 2011-12-01:
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
Skaitau ir nezinau ar taip supratau iseina kad mes jos negalime dabar atleisti tik pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms galesime ja atleisti nors ir sutartis buvo terminuota? O tos nestumo ir gimdymo atostogos kiek trunka?126 dienos? Turi atnesti i darba pazyma kad gimdymo atostogos baigesi ir tada atleisti galim jau ?
vovere
25997
2011-08-21 20:23
vovere
jokios pažymos jums neatneš, o jūs užpildysite nedarbingumo pažymėjimą elektroninį išleidžiant į nėštumo ir gimdymo atostogas ir matysite kiek jos tęsis. šiaip tai jūs teisingai supratote, nėštumo ir gimdymo atostogos tęsiasi 126 k.d.
M
2011-08-22 10:57
michele
Sveiki,
gal kas nors turite pavyzdžių priedo prie darbo sutarties, kai darbuotojas priimamas 3 mėn. į darbą kaip mokinys ir kiti darbuotojai priskiriami kaip mokytojai
gal kas nors turite pavyzdžių priedo prie darbo sutarties, kai darbuotojas priimamas 3 mėn. į darbą kaip mokinys ir kiti darbuotojai priskiriami kaip mokytojai
Elste
27292
2011-08-22 11:03
Elste
2011-09-11 07-26
michele rašė: Sveiki,
gal kas nors turite pavyzdžių priedo prie darbo sutarties, kai darbuotojas priimamas 3 mėn. į darbą kaip mokinys ir kiti darbuotojai priskiriami kaip mokytojai
Darbos sutarties yra vienas ir tas pats blankas, tik ją surašant nurodomos skirtingos sąlygos.
Jokio čia priedo dėl to nereikia. Tiesiog terminuota sutartis (jeigu tikrai tai ne nuolatinio pobūdžio darbas), o mokytojas paskiriamas įsakymu.
michele rašė: Sveiki,
gal kas nors turite pavyzdžių priedo prie darbo sutarties, kai darbuotojas priimamas 3 mėn. į darbą kaip mokinys ir kiti darbuotojai priskiriami kaip mokytojai
Darbos sutarties yra vienas ir tas pats blankas, tik ją surašant nurodomos skirtingos sąlygos.
Jokio čia priedo dėl to nereikia. Tiesiog terminuota sutartis (jeigu tikrai tai ne nuolatinio pobūdžio darbas), o mokytojas paskiriamas įsakymu.
Tess
20234
2011-08-29 15:07
Tess
Kaip geriau padaryti.
Bendrovėje dirba tik vadovas, jis pats tvarko ir apskaitą.
Galima sudaryti vieną DS, pranešti VMI ir psio.
Ar vis tik geriau padaryti 2 - direktoriui ir buhalteriui?
Bendrovėje dirba tik vadovas, jis pats tvarko ir apskaitą.
Galima sudaryti vieną DS, pranešti VMI ir psio.
Ar vis tik geriau padaryti 2 - direktoriui ir buhalteriui?
C
2011-08-29 15:18
Colop
2011-09-11 07-27
Tess rašė: Kaip geriau padaryti.
Bendrovėje dirba tik vadovas, jis pats tvarko ir apskaitą.
Galima sudaryti vieną DS, pranešti VMI ir psio.
Ar vis tik geriau padaryti 2 - direktoriui ir buhalteriui?
geriau dvi atskiros DS.
Tess rašė: Kaip geriau padaryti.
Bendrovėje dirba tik vadovas, jis pats tvarko ir apskaitą.
Galima sudaryti vieną DS, pranešti VMI ir psio.
Ar vis tik geriau padaryti 2 - direktoriui ir buhalteriui?
geriau dvi atskiros DS.
Elste
27292
2011-08-29 15:22
Elste
2011-09-11 07-27
Colop rašė:
Tess rašė: Kaip geriau padaryti.
Bendrovėje dirba tik vadovas, jis pats tvarko ir apskaitą.
Galima sudaryti vieną DS, pranešti VMI ir psio.
Ar vis tik geriau padaryti 2 - direktoriui ir buhalteriui?
Dvi atskiros DS.
tai tada ir trečia kaip vadybininko, ir ketvirta, kaip darbininko ir t.t.
jeigu jis VIENAS VIENINTELIS darbuotojas, tai ir taip aišku, kad viską pats ir daro , ir tvarko, ir atsako. Va kai jau nebesusitvarkys vienas, pradės samdyti darbuotojus atskiriems darbams, tada sudarys su jais darbo sutartis, padarys jeim pareigines instrukcijas ir taip susimažins sau darbų.
Colop rašė:
Tess rašė: Kaip geriau padaryti.
Bendrovėje dirba tik vadovas, jis pats tvarko ir apskaitą.
Galima sudaryti vieną DS, pranešti VMI ir psio.
Ar vis tik geriau padaryti 2 - direktoriui ir buhalteriui?
Dvi atskiros DS.
tai tada ir trečia kaip vadybininko, ir ketvirta, kaip darbininko ir t.t.
jeigu jis VIENAS VIENINTELIS darbuotojas, tai ir taip aišku, kad viską pats ir daro , ir tvarko, ir atsako. Va kai jau nebesusitvarkys vienas, pradės samdyti darbuotojus atskiriems darbams, tada sudarys su jais darbo sutartis, padarys jeim pareigines instrukcijas ir taip susimažins sau darbų.
C
2011-08-29 15:27
Colop
2011-09-11 07-27
Elste rašė:
Colop rašė:
Tess rašė: Kaip geriau padaryti.
Bendrovėje dirba tik vadovas, jis pats tvarko ir apskaitą.
Galima sudaryti vieną DS, pranešti VMI ir psio.
Ar vis tik geriau padaryti 2 - direktoriui ir buhalteriui?
Dvi atskiros DS.
tai tada ir trečia kaip vadybininko, ir ketvirta, kaip darbininko ir t.t.
jeigu jis VIENAS VIENINTELIS darbuotojas, tai ir taip aišku, kad viską pats ir daro , ir tvarko, ir atsako. Va kai jau nebesusitvarkys vienas, pradės samdyti darbuotojus atskiriems darbams, tada sudarys su jais darbo sutartis, padarys jeim pareigines instrukcijas ir taip susimažins sau darbų.
Jis vienintelis darbuotojas yra bet kokiu atveju. Nepriklausomai kiek DS jis turi.
Na galima ir vieną DS... bet aš tokioje situacijoje sudarinėčiau 2 atskiras...
Elste rašė:
Colop rašė:
Tess rašė: Kaip geriau padaryti.
Bendrovėje dirba tik vadovas, jis pats tvarko ir apskaitą.
Galima sudaryti vieną DS, pranešti VMI ir psio.
Ar vis tik geriau padaryti 2 - direktoriui ir buhalteriui?
Dvi atskiros DS.
tai tada ir trečia kaip vadybininko, ir ketvirta, kaip darbininko ir t.t.
jeigu jis VIENAS VIENINTELIS darbuotojas, tai ir taip aišku, kad viską pats ir daro , ir tvarko, ir atsako. Va kai jau nebesusitvarkys vienas, pradės samdyti darbuotojus atskiriems darbams, tada sudarys su jais darbo sutartis, padarys jeim pareigines instrukcijas ir taip susimažins sau darbų.
Jis vienintelis darbuotojas yra bet kokiu atveju. Nepriklausomai kiek DS jis turi.
Na galima ir vieną DS... bet aš tokioje situacijoje sudarinėčiau 2 atskiras...
C
2011-08-29 15:29
Colop
2011-09-11 07-27
Tess rašė: Elste, tai šiuo atveju užtenka vienos, ania? :)
Manau reikėtų žiūrėti detaliau kada jis tuos buhalterinius darbus dirbs.
Čia neblogas :
www.verslobanga.lt/lt/patark.printer/41f4f313ba9e4
beje, man pareigos : BUHALTERIS - DIREKTORIUS neatrodytų giminiškos...
Tess rašė: Elste, tai šiuo atveju užtenka vienos, ania? :)
Manau reikėtų žiūrėti detaliau kada jis tuos buhalterinius darbus dirbs.
Čia neblogas :
www.verslobanga.lt/lt/patark.printer/41f4f313ba9e4
beje, man pareigos : BUHALTERIS - DIREKTORIUS neatrodytų giminiškos...
C
2011-08-29 15:53
Colop
na vieni daro vienaip.. kiti formina kitaip... Jums belieka išsirinkti labiausiai patinkantį variantą :) tiek savo, tiek Elstės, tiek Colopo :)
Elste
27292
2011-08-29 15:57
Elste
2011-09-11 07-27
Tess rašė: O jeigu aš viską jam į pareiginius surašysiu
taip ir padaryk
Tess rašė: O jeigu aš viską jam į pareiginius surašysiu
taip ir padaryk
Tess
20234
2011-08-29 15:58
Tess
2011-09-11 07-27
Colop rašė: na vieni daro vienaip.. kiti formina kitaip... Jums belieka išsirinkti labiausiai patinkantį variantą :) tiek savo, tiek Elstės, tiek Colopo :)
Kažkaip Elste labiau pasitikiu
Colop rašė: na vieni daro vienaip.. kiti formina kitaip... Jums belieka išsirinkti labiausiai patinkantį variantą :) tiek savo, tiek Elstės, tiek Colopo :)
Kažkaip Elste labiau pasitikiu
Elste
27292
2011-08-29 16:02
Elste
2011-09-11 07-27
Tess rašė:
Colop rašė: na vieni daro vienaip.. kiti formina kitaip... Jums belieka išsirinkti labiausiai patinkantį variantą :) tiek savo, tiek Elstės, tiek Colopo :)
Kažkaip Elste labiau pasitikiu
Ačiū
Tess rašė:
Colop rašė: na vieni daro vienaip.. kiti formina kitaip... Jums belieka išsirinkti labiausiai patinkantį variantą :) tiek savo, tiek Elstės, tiek Colopo :)
Kažkaip Elste labiau pasitikiu
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui