Darbo sutartis

Mes turime sudarę terminuotą darbo sutartį nuo 2011m.liepos 15d.iki 2011m.rugpjūčio 31d.Darbuotojai priimti nespėjo atlikti darbų per tą laikotarpį.Ar šią sutartį galiu pratęsti?
Ar reikia darbuotojus atleisti ir vėl sudaryti nauja darbo sutartis?

galite pratęsti (jeigu darbuotojas sutinka), bet terminą jau nurodykit ne konkrečia data, nes gal vėl nespės, o tokie pratęsinėjimai irgi nėra gerai.
Taigi, nurodykit terminą: kol atliks tą konkretų darbą.

Ar galima ją tiesiog padaryti neterminuota,o kai atliks darbus tada atleisti?

galima, žinoma.
Tik paskui kokiu pagrindu atleist žadat?

Tik paskui kokiu pagrindu atleist žadat?[/quote].Ši terminuta sutartis ir buvo sudaryta jo pasiųlymu.Mes jo visai nenorime atleisti,tik žmogui per visą Lietuvą reikia važiuoti į namus.Jį labai vargina tos kelionės,juk visi nori pabūti su šeima.Namuose jo laukia žmona ir du vaikai.Šiais laikais geras darbuotojas tai kaip dovana darbdaviui.Tada parašau jam į sutartį papildymą kad jis dirbs nuo 2011m.rugsėjo 1d. neterminuotai .Gal to ir užteks?

Tai nereikia nieko išvis daryti. Jei pasibaigus terminui neatleidžiate, ta sutartis jau yra neterminuota.

Yra 2 darbuotojai.
Dirbs Pr - Pn nuo 9 iki 21 val.
Šešt. nuo 9 iki 15 val.
Ką rašyti į DS?
Na bandysiu pamainomis žaisti.
Tada reikia rašyti 6 p. "Pagal nustatyta grafiką"?

6 punktas kalba apie ne visą darbo laiką. Argi pas jus taip yra? O 5 punkte įrašote bent jau kokios trukmės savaitė nustatoma ir galite parašyti, jog pagal grafiką.

O kur Jūs laikote galiojančias darbo sutartis?
Aš užvedžiau kiekvienam darbuotojui atskirą bylą, kur taip pat yra įdėtas ir sutarties originalas (darbuotojų apie 60). Vakar direktorė pasakė, kad sutartis reikia laikyti atskirai susegtas-sunumeruotas ir pan. Niekur nėsu susidurusi su tokiomis taisyklėmis.. Gal galit patarti, kur galima būtų apie tai pasiskaityt?

jeigu vedate asmens bylas, tai DS laikomos jose. Jeigu nevedat asmens bylų, tada taip- visos viename segtuve pagal eilę.

Na, taip yra logiška :) Ačiū, Elste!

neturi ka veikti direktorė jei kontroliuoja kaip buhalteris dirba :)
aš savo valdzios prie savo tvarkos net neprileidziu :)
jei kazko prisireikia - tegul skambina nakti.. pasakysiu kuriame segtuve po kuriuo skirtuku kas padėta.. et tegul man neaiškina kaip man ką tvarkytis :)

Ne visai teisingai galvoji
Tu tvarkai ne savo asmeninius dokumentus, o įmonės. Taigi įmonės vadovas gali pareikšti, kaip jis norėtų, kad jo įmonės dokumentai būtų tvarkomi ir dėliojami.
turi būti numatyta vieninga sistema, kaip kas tvarkoma, kad kai tavęs nebus darbe, kitas darbuotojas ar pats direktorius lengvai viską rastų ir viskas būtų aišku, kas kur sudėta.

kad ir kaip sudėtum.. vistiek jie beieškodami iškuis viską :)
o pas mane ant segtuvų užrašyta kur kas yra...

nors gal ir gerai sakai... gal ir turėtų valdžia žinoti kur kas.... bet net ir žinodami kur kas jie vistiek bent jau pas mane kuičia ne ten kur reikia :)

tai gal ant spintų ir lentynų neužrašai, kas kur padėta? ant segtuvų kad yra užrašas - gerai, bet jeigu neaišku kur jis pats padėtas, tai....

kur padėtas kur padėtas,....
segtuvas savo vietoje. spintoje, ant kurios užrašyta buhalterija... lentynoje, ant kurios parašyta bankas, darbuotojai ir pan. :)

nu jeigu taip ir parašyta, ir taip padėta, tai turbūt tie atėję kuitėjai ir nieško darbuotojų bylos banko lentynoje

Darbuotojas dirba sekančiu grafiku:
Pirmadienis išeiginė, antr.-ketv. - 8 val., penkt. - 7 val., šešt. - 5 val.
Kaip viską teisingais surašyti DS?

tai va taip ir įrašyti konkrečiai tą sakinuką, tik pradžioje dar, kad 5 d.d. savaitė, 36 val. per savaitę. ir tada tą, kas paryškinta.

Čia iš tiesų DS pakeitimas bus, tai prie pakeitimų viską ir surašau, ir dar dėl padidinto DU.
O dėl 6 punkto, tai nieko nereikia ten rašyti?