Darbo sutartis

Išeiginės ne spalį, o lapkritį Jei pradės dirbti 11.05, tai data gali būti 11.05 arba, kad ir šiandienos.. ankstesnė data nėra tokia baisiai svarbi... Mes kai pavadavimui priimam, tai dažnai darbo sutartį sudarom prieš gerą savaitę.

Tur būt norėjot parašyti 11.05., o ne 10.05.
Sutartį galit sudaryti 10.31. data, gali būti ir 11.05.

99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Jei tą pačią dieną sudarot sutartį ir darbuotojas pradeda dirbti, reikškia taip abi šalys sutarė.

Tikrai taip, 11.05, matyt jau nebeprimatau

O 14 ir 15 punktai turi sutapti( t.y. kada sutartis įsigalioja ir kada darbuotojas pradeda dirbti), nepriklausomai kada sutartis sudaryta?

Sutartis įsigalioja kai ji būna surašyta.Pradeda dirbti ,kad pradeda.PVZ.sutartį rašau 2007-10-31(ten viršuj pirmam lape reikia nurodyti datą).Sutartis įsigalioja 2007-10-31.Pradeda dirbti 2007-11-05.Šituo klausimu VDI konsultavausi, kur kokias datas rašyti.

[quote="Dalele"]Reik ne tik minetu zurnalu bet ir isiregistruoti darbo inspekcijoje, direktorius turi gauti pazymejima kad gali instruktoti darbotojus ir dar kruva visko. Geriausiai pasisamdyti imone kuri uzsiima darbo sauga ( sabelija, SDG ar pan.) ir jie paruos visas instrukcijas zurnalus, susijusius isakymus ir t.t. Vienu zodziu pastatis visa jusu darbo sauga "ant begiu". quote]

Ar reikia visa tai daryti, jei tik viena is imones veiklos rusiu, nurodytu istatuose yra statyba, bet ja kol kas nesiverciama?

Gal kas galetu parasyti, ar gali naujai ikurtos UAB direktorius dirbti puse etato? Ir dar dirbti su verslo liudijimu?
Is anksto dekoju.

Viską jis gali :))

Jei yra bent vienas samdomas darbuotojas - reikia.
O įstatuose nurodoma daug veiklos rūšių - ateičiai.
O aš - atvirkščiai - nepatariu samdyti kai kurių anksčiau išvardintų įmonių. Kainos žvėriškos, nulups paskutinę skūrą. Nebent įmonė didelė, ir tam reikalui yra lyšnų keletas tūkstantėlių.

Aciu, gerieji zmones uz atsakymus. Kad jau taip maloniai teiketes atsakyti, tai paklausiu dar. Jei atlyginimai mokami viena karta per mensi, t.y. sekanti menesi 10 d., tai kuria diena reikia sumoketi GPM?

Iki to mėn. 15 d.

Aciu tau, laura9.

Sveiki, norėčiau Jūsų pgalbos įsidarbino pas mus darbuotojas 1/8 etato tai darbo sutartyje turtų rašytis 5 d.d savaitė, 5 val. per savaitę, o kaip tabelį pildyti. Pirmą kartą tok man dalykas ir beveik nieko neišmanau . Išanksto dėkoju.[/ol]

Manau, kad darbo sutartyje turėtumėte įrašyti tiksliau: 5 val. 5 d.d. savaitė dirbant pagal sudaromą darbo grafiką arba 5 val. 5 d.d. savaitė, dirbant po 1 val. per dieną.
Tabelyje darbo dieną žymėsite 1 val., likusias dienas P.

Rašyčiau Lauros9 DS antrąjį variantą.

Ačiū labai už atsakymą

Sveiki dar vienas klausimas butu, nes tenka vargti su isejimu is darbo ir indvidualios imones nepasitenkinimas ir nenoras suprasti ir isleisti is darbo:


Siuo atveju, imones savininkas nepriema pareiskimo del isejimo is darbo, o jai ji paiema tai arba sunaikina (supleso) arba tiesiog ignoruoja ir jo nemato ir niekaip nepavyksta iseiti is darbo (toliau gazdinimas, protokolais ir panasiai dalykais) suprantu tai kad nenori moketi atlyginimo ir bando tokias dalykais paveikti darbuotoja, bet stai siandien pasiemiau darbo sutarti ir kagi ten pamatau ogi darbo sutartis galioja iki 2007-11-15 ir savaite jau kaip as asmeniskai nesirodau darbe, prasyma issiunciau registruotu laisku ir panasiai, bet iki sios dienos manes vis dar neatleidzia , teko patikrinti sodroje ar dar dirbu, pasirodo dirbu visu pajegumu, ka siuo atveju patartumete daryti, ar turiu dirbti, kaip pasielgti jai dar dirbau pasibaigus sutarties laikotarpiui (jokiu psutarties pratesimu nebuvo ir panasiai, nieko neteko pasirasyti), ir kaip bus skaiciuojamas atlyginimas ar bus skaiciuojamas atlyginimas jai sodroje esu nurodytas dar kaip dirbantis zmogus, kokiu pagrindu jis mane galetu atleisti (nes dabar grasinimas ir paiskinimas vienas cituoju "is manes ne vienas neisejo graziuoju, pamatysi atleisiu uz tokias pravaikstas apie kokia negali ne svajoti" )

Per kiek dienu turi atsiskaityti, nes darbo uzmokestis yra nustatytas nuo 1 iki 15 men. dienos tam laikotarpyje, ar reikia kreiptis ar laukti 15d. ir tada ieskoti kazkur teisybes?

Ar jis privalejo mane priverstinai atleisti pasibaigus sutarties laikotarpiui? Ar ne? Kaip sioje situacijoje reiketu elgtis.

Ir darbo sutartyje tiesiog visur yra sudeti bruksneliai kur:
1.Nustatoma darbo dienos
2.Nustatoma isbandymo laikotarpis
3.Nustatomas ne visas darbo laikas
ir visi kiti punktai kuriuose yra sudeta tik bruksnelai, ir is viso sito dar darbo diena buvo sestadieniais iki pietu o atlyginimas yra nurodytas minimalus 700lt. kaip galima isireikalauti ir uzmokesti uz sestadienius ir kokia tvarka turetu buti pridedama prie atlyginimo uz sestadieni darbo? Nes sumokejo ankstesni atlyginima tiek kiek yra nurodyta sutartyje, t.ty. minimalu atlyginima...Kokias straipsniais remiantis galeciau reikalauti is darbdavio atlyginimo uz darba ir sestadieniai ir nemokama atlyginima laiku?
Aciu uz patarimus.

Jei tai terminuota sutartis:
DK 126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

Jei sutartis nutraukta, turėjo sodrai pateikti pranešimą apie atleidimą iš darbo.
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Galite pasiskaityti Darbo Kodeksą: www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Jei neklystu, apie si darbuotoja reikia pranesti VDI, uzpildant forma DP del darbuotoju, dirbanciu trumpiau nei puse darbo dienos arba trumpiau nei 3 dienas per savaite.

Tai kad jau lyg ir nereikia :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...