atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Pagal darbo kodekso 76 str.:)

]

darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo pagal Darbo kodekso 136 str. 1 d. 4 p. Paprašykite darbuotojo

darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštą.

Darbo sutartyje tai parašau tik tą 136 str. 3 d. 2 p

Skaitykite LR Darbo kodekso 136 straipsnį ir vadovaukitės jo nuostatomis.

drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis

., tai ar galima ji atleisti pagal LR darbo kodekso 136 str. 1 d. 4 p.-darbo sutartis be ispejimo gali

darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui

pažeidimą; įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Įsakyme dėl atleidimo įvardijau 2 kodeksus: 136 str. 3 d. 2 p

) - darbo kodekso straipsnio pagrindu.
Kad matytųsi, kokiu pagrindu (pagal kokį straipsnį) atleistas.

darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo

padarys - atleidimas pagal 136 str. 3 d. 1 p.
[/quote]
tai, kaip tada rasyti siandienos isakime

pagal vieną kodeksą???? Tai gal man įsakyme ir rašyti atleisti vadovaujantis 136 str. 3 d. 2 p.?
SOS

[quote=Luka_Paciolis]Atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštas nurodomas DK 136 str.2 d

skiriamos šios drausminės nuobaudos:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136

laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje