tada nesuprantu, jeigu tasdarbuotojas eina i darbo birža, ten turi pildyti kažkokia forma, tai kam dar pažymos išdarbo
tai kas ant tosformos (is darbo biržos turi pasirašyti?), darbuotojas ar buhalteris?
kažkokai nesamone, tegu tas darbutojas pats normaliai savo buhalterei paaiskina ko ir kam jam to reikia.[/quote]

Pats darbuotojas negali jos užpildyti, nes tada kiekvienas galėtų prirašyti visokių nesąmonių, pildo darbovietės buhas ar kt įgaliotas asmuo[/quote]

Aš turiu omeny tos darbovietės darbuotojo parašas, kuris turi teisę pildyti tokius dokumentus

Bet ten ant tos pažymos reikalingas užpildžiusiojo asmens parašas, va čia ir visas sudėtingumas. Dar be to rašydama laisva forma gali praleisti svarbią informaciją, kuri yra formoje, taigi geriau, kai buvęs darbuotojas atsineša tos pažymos pavyzdį

[quote="astuska"]

Žmogus tokios formos prašo, kai stoja į darbo biržą, tokią tuščią formą užpildyti duoda jam darbo biržoje, laisva forma jiems netinka (bent jau kiek teko teirautis)

dėkui Irmina7

Sveiki. Gal kas žinote ar galite duoti nuorodą kur galėčiau pasiskaityti: darbingumo lygis 35 proc., netektas darbingumas 65 proc. Tai kokia tai invalidumo grupė pagal senąją tvarką?

Nėra už ką smagu, kai gali padėti

už mokymosi atostogas darbdavys neprivalo mokėti, tai susitarimo reikalas, o tabelyje mokymosi atostogos (nepriklausomai jos apmokamos ar ne) žymima MA. NA yra kitokio pobūdžio neapmokamos atostogos

kaip malonu tarp dešimčių rusiškų anekdotų rasti bent vieną lietuvišką... (ar bent lietuviškai parašytą) Toks jausmas kad be rusizmo niekur...

Ten rašoma maždaug taip: taisomos eilutės ir grafos nr., turi būti - ... , pvz.: "eil.5:grafa 7, turi būti 2006 01 24".

Kadangi prašymas pratęsti atostogas atsiųstas pavėluotai (tik kitą dieną po nepasirodymo darbe), manau būtų galima atleisti už pravaikštas, tik reikia viską teisingai sutvarkyti: rašyti aktus, tarnybinius pranešimus apie darbuotojo nebuvimą darbe be pateisinamos priežasties ir t.t. Bet visų pirma reiktų pabandyti geranoriškai susitarti su ta darbuotoja, gal ji sutiks pati parašyti prašymą dėl atleidimo?

Jeigu pakeitimų nedaug, tai aišku nesunku būtų užpildyti, ten rašoma keičiamo DS punkto numeris ir to punkto keitimo data.

O dešimtoje grafoje yra pačiame žurnale padarytos klaidos pataisymas, nes DS žurnale negalima braukyti ( na bent kiek man pačiai teko susidurti )

Aš gal ir blogai darau, bet pakeitimų grafos nepildau visai, nes pas mus tiek tų pakeitimų, kad norėdamas nesutalpinsi ir gausis košė makalošė kiek teko girdėti, tai DI prie šios grafos nesikabinėja, turbūt suprasdami, kad DS žurnalai nėra tobuli...

Pritariu, bent jau dirbant su Telehansa su kortelės numeriu pavedimo nepadarysi, reikia būtinai sąskaitos numerio, kaip krum sako su LT...

Na mūsų įmonėje yra toks įsakymas

Paprasčiausiai priklijuok dar vieną juostelę popieriaus prie puslapio, nubraižyk dar vieną grafą, pavadintą darbuotojo parašas ir antrojo DS egzemplioriaus gavimo data, viename langelyje tilps ir parašas ir data. Pas mane yra žurnalas jau nuo 2000 m. ir tik nuo 2003 m. pradėti klijuoti tie lapeliai. Tai tikrai nemanau kad reikia dėl to vesti naują žurnalą

Gerai kai yra kas pasirūpina...

Akumas naujas, mašina nesena, tepalai keisti rugsėjo mėn, gedimų nebuvo iki ŠALČIŲ...

Sakykit ką norit, bet mane nervina, kai nesupranti kas tam velnio aparatui darosi ir net nežinai į ką kreiptis pagalbos...

Per tokius šalčius pati žiauriausia tema - automobiliai. Turbūt ne mane vieną nervina, o ypač kai nesupranti gedimo. Gedimas - ŠALTIS...

Blemba...

čia turbūt turėjo omeny lizingo, tik "šūstrai" parašė

IR ČIA TIKRAI NE BLEVYZGA!!!!!
Atsirinkite temas gerbiamieji

Pas mus dirba 4 sargai slenkančiu grafiku, 1 dieną dirba, trys laisvos, po to kitam sargui 1 darbo diena, trys laisvos ir t.t. Tai manau žmonėms dirbantiems slenkančiu grafiku dienos niekaip nesikilnoja, ypač esant suminei darbo laiko apskaitai, juk grafikai yra patvirtinami prieš keturis mėnesius, klausimas tik dėl apmokėjimo, jei jo darbo diena sutampa su šventine.

bet kokiu atveju reikia, ji pati pasirašys ir už darbdavį ir už darbuotoją

pirmiausia darbuotojas parašo prašymą nuo kada iki kada jam reikia mokymosi atostogų, darbdavys atsižvelgdamas į mokymosi įstaigos pažymą sprendžia ar išleisti ištisam laikui ar kiekvienam egzaminui atskirai. DK numato 3 dienas pasiruošti egzaminui, tai manau, kad savaitgalis irgi skaitosi kaip pasiruošimo laikas. Aš išleisčiau, jei egzaminas pirmadienį, tai nuo pirmadienio iki kada baigsis sesija.

(tęsinys) Arba atidirbti dar 3 dienas, čia jau DK niuansai, pasiskaityk

Priėmimo dokumentus visus galima forminti tą pačią dieną,
o atleidimo įforminimo data remiasi darbuotojo prašymu, nuo kada darbuotojas pageidauja išeiti, tada ir yra atleidžiamas, arba jei darbdavys pageidauja, turi atitirbti 14 k. dienų

Darbuotojas turi atnešti pažyma iš mokymosi įstaigos kokiomis dienomis jam bus egzaminai, remdamiesi ja, išleisite darbuotoją tris dienas prieš kiekvieną egzą, bet pvz aš su darbdavio palaiminimu pasiemiau ištisas tris savaites mokymosi atostogų, tiek kiek tęsėsi sesija.

jei darbuotojas sutinka, tegu perrašo prašymą, aš tai taip daryčiau

Bet iš kitos pusės jei žmogui atsirado nenumatytos aplinkybės, dėl kurių jam reikia kur ušvykti ar pan., tai dėl to dabar įmonei reikia kolektyvines sutartis sudarinėti? Pati nebesuprantu tada...

jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, manau galioja darbuotojo ir darbdavio raštiškas susitarimas, kuriame įvardijamos kažkokios nemokamų atostogų priežastys

Manau jei darbdavys išleidžia, tai pirmyn. Darbuotojas parašo prašymą, darbdavys vizuoja