Reiktų suskaičiuoti darbo laiko santykį, t.y. gauti tam tikrą koef.: darbuotojo darbo val./įmonės darbo val. (teorinės, per 12 mėn.). Tuomet: gautasis koef. * val.VDU*8*atostogų k.d.*0,7

Kokie visi raguoti šiais laikais ... Na taip, darbai juk tiesiog mėtosi

Šiek tiek nustebau paskaičius šį straipsnį
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/pastoti-a...

Mano nuomone, jis prieštarauja įstatyme esantiems sakiniams:

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. (t.y.kaip ir kitoms)

7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalių reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. (kaip ir kitoms/kitiems)

Ar kur nors yra bent užuomina, jog tai yra taikoma TIK vienam vaikui, o paskesniam - jau ne????

Aš abejoju, kad jums pavyks išvengti to būsimo apkarpymo... Juk žinote, kiek trunka nėštumas Reiktų jau laabai skubėt Pastojus liepą, gimdymas būtų apie balandį. Vaiko priežiūros atostogos tuomet prasidėtų birželį. Tai štai - tai ir yra ta riba. Teoriškai jums tada turėtų galioti dabar esanti tvarka. Bet reikia žinoti, jog "lubos" taikomos visiems tokios, kokios jos bus nustatytos tuo mometu. Gali būti "nuleidžiamos" ir jau esant atostogose ir net ne vieną kartą.

Tuomet tikrai siūlyčiau išsiaiškinti tiesiogiai Sodroje. Net jei jums viską tvarko saugos įmonė, greičiausiai tas pažymas reiks ruošti jums patiems, tad geriau jau be tarpininkų išsiaiškinti viską. Aš bent taip manau.

Nieko nereikia įspėti. Darbuotojas gi turi savo sutartį ir mato, kada ji baigiasi. Pakanka tik vienos šalies parašo tokios sutarties nutraukimui.

Pažyma reikalinga už tuos mėnesius, kurie pakliūva į skaičiavimo laikotarpį, bet nėra pilnas ketvirtis (anksčiau Sodra matė tik ketvirtines ataskaitas). Tavuoju atveju šis laikotarpis bus 2009 06 01 - 2010 05 31. Tad Sodra nematys, kiek buvo priskaityta už 2009 m. birželį, nes ji turi sumą už 2009.04-06 mėn.
Jei firmos nebėra, tai turbūt kažkaip vis tiek galima gauti tuos duomenis...

Jūs geriau pačios Sodros pasiteiraukit. Va, Elste sąrašiuką įmetė. Kaip ir viskas aišku.
Dėl suminės: nėra taip svarbu, ar ji yra, ar nėra įvesta. Esmė yra darbo grafikas.

Nutraukiama pagal terminą ar ne?

Na, bet esmės tai nekeičia: motinystės(tėvystės) pašalpa mokama už praėjusį mėnesį kito mėn. 15 d.

Na, tuomet ir surašykit, kaip Elste sako, - tokiu ir tokiu pagrindu įvesta suminė apskaita, dirba pagal tokį ir tokį grafiką. Neįsivaizduoju, ko jiems dar reiktų. Pas mus buvo ne kartą tų atsitikimų (irgi yra suminė) - pakakdavo tik grafikų. Na, dar pareiginių, kad tikrai turėjo daryti tą darbą, kurį darant atsitiko nelaimė.

A, tada kitas reikalas. Tuomet reikia pateikti grafiką ar pažymoje nurodyti, kaip tas darbuotojas dirba.

Turi būti ir prašymas, ir įsakymas, ir galbūt pažymos apie DU. Ar tai jau pateikėt?

Jei atrasi - galėsi ir man pasakyt Reiktų gal ir man labiau juo pasidomėt...
Na, gaila tas, kad žydi trumpai. Atsimenu, anąmet į taxo meetą reikėjo važiuot, tai galvojau - spėsiu ar nespėsiu pamatyt. Bet spėjau. Tą rytą kaip tik ir pražydo

Mes nepristatinėjam. Liga, kaip ir atostogos, apmokama už standartinio grafiko darbo dienas.

Visu ūgiu :)

Pridedu dar porą nuotraukėlių. Tas buvo prieš 3 metus, tad jisai gerokai paaugęs dabar.

Žinok, aš nieko apie jį nežinau... (Nors esu biologė).
Draugė laikė jį nugrūdusi (WC), atsibodo jis jai - ir atidavė man. Pastačiau ant pietinės palangės (jis už mane didesnis), tai kasmet po kelis žiedus gaunu
Laistau tikrai saikingai, o jis ten ir pakaista, aišku toj pietų pusėj. Matyt - patinka

Kada baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos, pateiksite Sodrai atitinkamus dokumentus ir prašymą pašalpai skirti. Tai bus liepos mėn. Už liepos mėn. pašalpa bus mokama 08.15 (16).

Apribojimų jau senokai nebėra (Manau jūs turėjote galvoje, jog kažkada kompensacija buvo mokama ne daugiau nei už 3 metus).

Nu ką - tikro parašas

Teisingai. Nes dalį laiko jis dirbo nepilnu etatu, o dabar jau imame pilno etato dienos VDU.

Mieloji Aradija!

Linkiu Tau spindėti ir džiaugtis gyvenimu! Linkiu nepamatuojamos laimės tarp mylimų žmonių ir šaunių draugų!

P.S. Čia mano kaktusas Tau žydi :)

Sakyčiau - gerai.

Valandos VDU*8*apskaičiuotas koef.*d.d.

Taip. Primenu, kad imame ne faktiškai dirbtas valandas, o teorines, "plikas" grafiko valandas.

Būtent taip rašoma VDU skaičiavimo tvarkoje

Vienoje uždirbate 400, kitoje 800. 470. Tad akivaizdu, kad jį verta prisitaikyti antroje darbovietėje, nes pirmoje nepakanka uždarbio. Štai tą aš turėjau galvoje.

P.S. Labai nemėgstu, kai žmonės pasigavę kokią "iškarpą" iš konteksto pradeda visokiausius išvedžiojimus ir pliurpia kad tik pliurpt. Iš mano pusės ši tema baigta.

Taip skaičiuoti galima tik tokiu atveju, jei pas jus vidaus tvarkoje taip nustatyta.
Valandos VDU*8* d.d. pagal 5 d.d.savaitę.

REIKIA!