Nemiga_new rašė: Sveiki, nelabai suprantu kada reikia skaičiuot vidutini valandos, o kada vidutinį dienos darbo užmokestį?
Situacija tokia. žmogus dirbo puse etato, 4 val 5 dienas į savaitę. Tai pagal įstatymą jau jam reiktų skaičiuot vid. valandos DU. bet jei jis taip dirba visada, tai realiai visas paskaičiuotas vidutinis DU nesiskirs ar jį skaičiuosim pagal val ar pagal dienas? Tai kodėl reikia skaičiuoti vid valandinį DU?
Dabar šis darbuotojas pradėjo dirbt pilnu etatu (8 val į diena, 5 dienas per savaitę). tai jau VDU skaičiuosis pagal dienas.
Dabar kai skaičiuosim atostoginius, reikės paskaičiuot koeficientą, kadangi keitėsi jo darbo grafikas. Tai jį reikės skaičiuot valandom tiesa? Nes dienos realiai nesiskiria..
Gal galit papasakot, kokiu atveju skaičiuot vid. dienos, o kada vid. valandos Du

lenovo rašė: Jei čia eina kalba apie (už vaikus), tuomet nesuprantu aš to darbuotojo 'pageidavimo' logikos
galvoja iš Jūsų darbovietės gaus daugiau $$
gi metų gale deklaruodamas pajamas verkšlens paskui

tela rašė: Tuo metu nieks nedirbtu, bet ar mes ja galėsim atleisti kada aš grišiu juk ji bus nėštumo atostose?

Regvita rašė: Jei nėra darbuotojo prašymo taikyti jam neapmokestinamą pajamų dydį, tai jis toje įmonėje yra netaikomas.
Prašymas yra rašomas tada, kai ko nors norima paprašyti

Zaibe rašė: Ar turi kažkokį pranešimą pildyti ir darbdavys? Mūsų atveju grįžimas kai vaikui virš 2 m., bet 3 dar nesuėjo. Tai reiškia, kad iš Sodros išmokos motinai nebemokamos, tačiau ir nesuėjo terminas iki 3 metų. Ar turime kažkokį pranešimą Sodrai nusiųst?

lylus rašė: Sveiki,

Norejau pasiteirauti, jei taikoma sumine darbo laiko apskaita, darbo grafikas paprastom dienom 10-21, savaitgaliais trumpiau. ir zmogus iseina liepos menesi dviem savaitem atostogu, koki maximuma valandu jam reikia nusatyti? kiek jis gali isdirbti liepos menesi?
Aciu uz atsakymus.

amiala rašė: Aš norėjau pasiteirauti, jei darbuotojas pas mus dirba antraeilėse pareigose, bet nori , kad taikytų pas mus, o pirmaeilėje atskaičiuotų nuo pirmo lito. Anksčiau taikė pirmaeilėje, o pas mus ne. Ar taip galima?
Man atrodo , kad turėtų parašyti prašymą pas mus taikyti, o ten nebetaikyti. Bet noriu kitų nuomonių.

Berzal rašė: Direktorius ir yra tas akcininkas,kaip jam patinka, taip ir elgias. aš bijau dėl kokio patikrinimo, kad kai įmonė gaus baudų dėl tų šeštadieninių kvitukų, aišku busiu aš kalta. Ačiu už patarimus.

Berzal rašė: O kiek tada pas jus per mėnesį viso darbo dienų, jei pvz pirko 3 šeštadienius iš eilės? Tai jus atlyginimą skaičiuojate pagal valandinį? Direktoriaus darbo sutartyje yra fiksuotas mėnesinis atlyginimas 1000 lt. nustatytas vien. akcininko spręndimu, tai kaip tada paskaičiuoti tą 1 val. dvigubai? Gal turite variantą tokiam atvejui, patarkite - jusų galvelės šviesesnės. Ačiu už atsakymą.

martyynoks rašė: Sveiki,
Turiu toki klausimeli.. musu darbuotoja, esanti vaiko auginimo atostogose nori iseiti is darbo.tai kaip suprantu ji turetu gryzt i darba is vaiko auginimo atostogu ir rasyt prasyma del atleidimo, ar taip? o kaip daryt su ta mergina, kuri dirba jos vietoj, pagal terminuota darbo sutarti, kol is vaiko auginimo atsotogu grys darbuotoja.. ja irgi atleist ir paskui vel priimt i darbe neterminuotam laikui, ar kaip?

guigaite rašė: Sveiki, pasimeciau deliodama visas instrukcijas ir nuostatus..
turiu visu imones profesiju pareigines instrukcijas, ar reikia papildomai kiekvienam PARENGT (vairuotojui, direktoriui, administratorei ect.) SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJAS?

LoraD rašė: na del susigrazinimo, tai tokia istorija jau buvo... kadangi ant isakymo del DS nutraukimo yra toks dvigubas punktas kompensacija arba neisdirbta atostogu dienu, tai rasome neisdirbta n k.d. ir iskaiciuojame.

LoraD rašė: [Tas darbuotojas puikiai zino kiek jam priklauso atostogu, tiesiog taip parase ir laukia, kaip sureaguos direktorius ir gal suteiks daugiau, cia turim toki "gudruoli"...
O kada grizti matys pagal isakyma, sakau gi, kad gudrus...ale...

LoraD rašė: O kodel butina nurodyti k.d.? Ir jei pvz. direktorius bus geranorikas ir leis zmogui pailseti pvz. 21k.d., kaip sakant "i prieki", tai vis vien nurodyti prasyme k.d. ar uztenka direktoriaus isakymo?

LoraD rašė: Na vat kai paskaiciavau, jam priklausytu 14 k.d. bet jis matyt svajoja apie 28 k.d. todel geriau ir nenurode nieko, tai net nezinau ka daryti?

LoraD rašė: Sveiki,

Darbuotojas parase prasyma, kad suteikti jam atostogas nuo 2010-07-08, bet iki neparase, ar galiu priimti toki prasyma ir isakymo tvarka suteikti pagal skaiciavimus priklausancias atostogas?
dekui.

Tess rašė: Ateini į parduotuvę ir tikrini pardavėjų darbą, po to rašai ataskaitas, kaip tave aptarnavo ir pan.

Berzal rašė: Piltas tik kuras, sumokėta grynais arba kuro kortele. Ne kartą kartojau, kad nepiltų ir vistiek tas pats per tą pati. Todėl nežinau kaip užpildyti tabelį šeštadienį. Tai man žymėti šešt. 1 val. , o kitą dieną 7 val.? Man reikia pataisyti 2009 m. tabelius, nes pirktas kuras 8 kartus šeštadieniais, o pažymėta kaip poilsio. nežinau ką daryti. Praeiti metai pirmi mano darbo metai. Dar kartelį atsakykite, jus labai padėsite. Ačiu.

Berzal rašė: sveiki,
Gal galit kas įdėti pavyzdį, kaip rašomas įsakymas, jei piltas kuras šeštadienį ir vadovaujantis DK 194 srt.1., "darbuotoju pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną". Mano atveju kurą pila direktorius. Kaip teisingiausia sutvarkyt ? Aš tabelyje tada žymiu šeštadienį, kaip darbo dieną, o kitą dieną ,kurioje nieko nepirko žymiu poilsio. Ar čia gerai? Ar užtenka pažymėt tik tabelyje, gal nereikia įsakymo?
Busiu labai dėkinga už jusų atsakymą.

VeryNew rašė: Ačiū, TININGa.
dar norečiau paklausti, kaip su individ. įm. savininku? ar savininkui, kuris dirba ne turėdamas darbo sutarties, neturi darbo laiko grafiko, irgi turi būti taikoma ši tvarka? Savininkas pageidautų negauti avanso, siūloma išleisti įsakymą ar vidaus tvarkos nutarimą, kad iį savininkui gali būti neišmokamas avansas. ?
Ačiū.

obsessed rašė: O tai yra pagrindziama tik tuo kad sios dienos yra valstybines sventes? Nes prie istatymo jokios nuorodos uz kurias dienas mokama dvigubai nera..

ggiedree rašė: gal galite suteikti informacijos : pradejau dirbti naujoje darbovieteje, kiek zinau, negaliu atostogauti 6men. ar tai galioja ir nemokamos atostogoms? ar tik kasmetinems? aciu uz atsakymus.

VeryNew rašė: Ačių, reiškia kaip tik taikomas visoms įmonėms, išskyrus biudžetines.
"jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinė darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti sumokėtas avansas".
Kartais dėl veiklos specifikos, komandiruotė įvyksta staigiai, iš vakaro nežinant, o naujos darbo dienos pradžioje yra būtinybė išvykti į komandiruotę. Ar didelis pažeidimas išmokėti avansą išvykimo dieną?

jurate_kr rašė: Nemoku 2 mėnesių išeitinės kompensacijos paskaičiuot Iš ko imti vidurkį, ir iš kiek darbo dienų dauginti?

obsessed rašė: sveiki,
norejau pasiteirauti ar uz darba per Motinos ir Tevo dienas darbuotojams moketinas dvigubas atlyginimas, jei darbuotojai dirba pagal grafika?

VeryNew rašė: Laba diena, sakykite prašau,
ar 2010 04 21 dienos nutarimasNr.440 dėl išlaidų susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis pakeitimo turi būti taikomas visoms įmonėms ar tik biudžetinėms? Ir dabar avansas privalo būti išmokėtas bet kuriam įmonės darbuotojui, įmonės vadovui, ar savininkui, jei individuali įmonė?
Ačiū.