gazina rašė: Laba diena,norejau pasiteirauti darbuotoja dirba 4 val.per diena,5d.per savaite-skaičiuaojant nepanaudotu atostogu kompensacija-suskaičiuoju 1 val.vid.d.u.ir dauginu iš 8 val ar 4val.????? Be to dar ji dirba nuo 2007m.06 01(turi invaliduma).,nemokamu atostogų 2009m.turejo-98kd.,o 2010m.-28k.d.-skaičiuojant laikoterpį už kurį priklauso atostogos,tai už 2009metus 30kd.įtraukiu,68 kd.netraukiu,o 2010 metais-28k.d. įsiskaito visos.Ačiū labai.

DaivaP rašė: Darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki jam sukaks 2 metai. Dabar vėl atneš gimdymo atostogų pažymėjimą. Ar reikia nutraukti (siųsti sodrai formą) vaiko priežiūros atostogas?

Jolke rašė:
Ar yra kur apribota tos dienos iš eilės?
Nelabai eina nedirbt, terminai spaudžia... statybininkai mes.... Nors realiai sutrumpinus kieviena diena po valandą gaunasi tas pats Bet kelionė pirmyn-atgal susitaupo.

Jolke rašė: O mes norim pelkelt liepos 5d. darbo dieną į birželio 20d. sekmadienį. Gausis 10 darbo dienų iš eilės. Kaži čia gerai? Ir dar gaunasi kad tada birželio mėn. bus viena diena daugiau, o liepą viena diena mažiau? Kaip su tais kurie gauna minimalų atlyginimą? Ar nekreipt dėmesio ir abu mėnesius is vien bus 800lt.?

ernestuks1 rašė: Bet taip išeina, kad darbuotoja praranda 2 k.d. atostogų (06-25 ir 07-05), o gal neteisingai galvoju?

77Dangus rašė: Darbo sutartyje nenurodo. Isakymuose rašo DU+priedai. Keliuose DU. Suma rašo bendrai priskaitymo dalyje, na sakysim 2500LT. Isakymai nepasirašyti. Dėl 550, tai matyt nepakeista tiesiog į 800Lt. Atsiskaitymo lapeliuose ir pažymose rašo etatinis atlyginimas. Manau, kad įrodyti, kad buvo premijavimo sistema jiems irgi turetu būti sunku. Kaip manote jūs?

ernestuks1 rašė: Tai tada kasininkė dirba 06-19 ir 07.10, o 06-25 ir 07-06 tiesiog nesiskaičiuoja į atostogas?

lori_as rašė: O kokios gali buti pasekmes tos panaudos sut.? Ar mokesciai, ataskaitos papildomai atsiranda? Ar cia visai "neskausmingas' dalykas imonej? aciu

lori_as rašė: Ne imoneje nera auto. Yra tik mano asmeninis auto. as vienintelis darbuotojas ir akcininke.

ernestuks1 rašė: Padėkite
Kasininkė išeina atostogų nuo 2010-06-21 iki 2010-07-09 įskaitytinai. Vadovaujantis DK šventinės dienos į atostogas neskaičiuojamos, vadinasi darbuotoja atostogaus 17 k.d. Išeinančią atostogų kasininkę pavaduos buhalterė (nuo 2010-06-21).
Kaip teisingai pasielgti - ar kasininkė turi dirbti 06-19 ir 07-10 ir papildomai dar dvi diens pridėti prie atostogų, o gal tas dienas turėtų dirbti pavaduojantis asmuo?

lori_as rašė: O jeigu, as apmokeciau kuro islaidas degalineje, bus cekis, ar turi buti SF? Ar taip galima? Ka dar galima sugalvuoti Ar vaziuojant su asmeniu (ne imones) automobiliu ten ir atgal kuro cekis butu pateisinamas dokumentas?

lori_as rašė: Laba diena. Jeigu darbuotojas 1 dienai vaziuoja i komandiruote -seminara(Lietuva), dabar (nuo 2010 04 28) galima nemoketi dienpinigiu, jei vaziuoja 1 dienai. O kaip su islaidomis kelionei? Pvz. vaziuos traukiniu i Vilniu, bilieta apmokame, o atgal sugriz su pazistamu, automobiliu. Kazkiek mokes (~30 Lt) vairuotojui. Tai situ islaidu mes jau negalesime padengti? Taip?

77Dangus rašė: Laba. Darbo sutartyje 550LT. Jau keli metai moka 2500LT į rankas.Pakeitimai del pareigu nepadaryti.Pakeitimai, kad bus mokamasl DU+priedai neįrašyti. Sutartį parašyta, kad pakeitimai gali būti daromi tik sutarus. Visada ant atsiskaitymo lapeliu rasydavo etatinis atlyginimas. Ant pažymų priskaitymai\atskaitymai etatinis atlyginimas. Tačiau teismui sako, kad taikoma premijavimo sistema ir pateikia įsakymus, kurie nepasirašyti.Juose rašoma DU+priedai. Kai kur DU. Sumažina man atlyginima ir teigia, kad sumažino premija. Kaip galvojate... ar tai normalu.Ar verta įrodynėti, kad nebuvo aiškumo. Visgi man pateikdavo, kad etatinis atlyginimas..
:(

Petronele rašė:
Nuėjo, nusinešė visus dokumentus, bet ponios užsispyrė kaip ožkos, kad negerai ir viskas. Išvarė. Po kelių minučių perskambino ir atsiprašė, kad jų klaida buvo.

Rolanda rašė: Bet - šeštadienį aš šoku Palangos Basanavičiaus gatvėje! O po to - Kretingos miesto švnetėje... Meldžiuosi, kad nebūt tokia dienelė šilta, kaip šiandien - bus sunku šokti...

LoraD rašė: Sveiki,

Isleidziant darbuotoja atostogu, privalu sumoketi tik atostoginius, ar ir iki tol uzdirbta alga?
Ar galiu ismoketi tik atostoginius, o kadangi alga mokama po 15d., tai alga, kaip ir visiems ismoketi po 15d.

Is ansto dekui uz atsakymus.

ara rašė: Tai dabar jau seni metai vėlu taip daryti. O jei aš juos susegsiu pagal saugojimo terminą ir tada registruosiu, numerius paliksiu kaip yra tiesiog jie bus ne iš eilės. Nuo šių metų aišku galima padaryti tvarką, bet seni metai buvo tvarkyti blogai.

ara rašė: Įmonėje įsakymų nėra daug, visi numeruojami iš eilės. Archyvuojant reikia atskirti personalo, veiklos ir kt įsakymus? Jei taip, kaip tada su registarijos žurnalu, pas mus suregistruoti visi iš eilės. Peregistruoti pagal rūšis, bet tada numeriai bus ne iš eilės? Ačiū

Dvynuke rašė: darbuotojas dirbo nuo 2010 05 01 iki 2010 06 11, jam priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija už 2 darbo dienas. Kaip suprantu skaičiuojant 1 darbo dienos vidutinį darbo užmokestį reikės tik gegužės mėnesio atlyginimą padalinti iš darbo dienų skaičiaus?

vasara33 rašė: Kažkaip atrodo susidėliojom

talys rašė: O vat po mėnesio...
Įdomu-kas šįkart taps čempionais?

vasara33 rašė: Pas mane-identiška situacija, klausimas- kokios dienos kursu skaiciuoti visus gautus užsienio šalių kvitus- tos pačios pirmosios, kai dar važinėjo po Lietuvą?

Loreta rašė: Nu gerai, tada ir įsakyme turit taip rašyti, kad 1 diena - LT. Nes čia gaunasi kelionės tikslas ne tik užsienis, kraunasi gi ir Lietuvoje.

Veronika rašė: darbas - elektromontuotojas, priimamas vienam objektui....kuris tęsis apie 3 mėn.

vasara33 rašė: Išvyko gegužės 20d ir namuose nenakvojo :)

Veronika rašė: tai zmogus jei paraso prasyme, kad priimti terminuotai - 3 mėn, tai viskas tvarkoje, 3 mėn ir galime priimti?

Veronika rašė: Norime priimti zmogų į darbą terminuotai, koks didžiausias terminas galėtų būti - 2 mėnesiai? Laikinė darbo sutartis ar kaip?

vasara33 rašė: Išvykimo diena- ta, kuri praleista Lietuvoje ar išvykimo į užsienį diena? Man čia kažkokia makalynė :) Gaunasi kaip komandiruotė Lietuvoje ir užsienyje

Loreta rašė: Pasiruošimas komandiruotei nėra pati komandiruotė. Sekant komandiruočių tvarka:
Į faktiškai išbūtą užsienyje laiką įskaitoma išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienos.
Jei 20 dieną jūs tik ruošėtės komandiruotei, tai nakvojot gi namuose, ir tik 21 dieną išvykot? Ar ne taip?

irma-25 rašė: O jeigu zmogus dirbo pagal darbo grafika 160 valandu + 8 valandos papildomai, kur nebuvo numatyta darbo grafike tai per men iseina 168, ir pagal 40 val. per savaite jis turejo atidirbti 168 valandas, tai lyg ir viskas gerai 168-168=0, bet 8 valandos iseina kaip virsvalandziai?