vasara33 rašė: Rašėme VMI užklausimą, jei kelionės tikslas- Lenkija, ar diena praleista Lietuvoje vykdant komandiruotės užduotis bus apmokama užsienio dienpinigiais, atsakymas-ne, nes užsienio komandiruotės dienpinigiai skaičiuojami nuo pervažiavimo į užsienio valstybę dienos. Reiškia, gali būti tik Lietuvos dienpinigiai.Klausimas- kokios diena skaičiuoti užsienio kvitų valiutas?

Loreta rašė:
Tikrai taip - tik tos šalies, į kurią siunčiat (ji nurodoma įsakyme).
Jeigu įsakyme nurodysit, kad siunčiama į keletą valstybių, tuomet tik skaičiuosit pagal jose išbūtas dienas
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Loreta rašė: Lietuvos dienpinigiai čia išvis neskaičiuojami, jei siunčiama į užsienio komandiruotę. Nesvarbu, kada kirto sieną. Išvyko 20 dieną - nuo 20 dienos ir skaičiuojami tos šalies, į kurią siunčiama, dienpinigiai.

vasara33 rašė: Vinjetė tam ir reikalinga, kad galėtų važiuoti Lietuvos keliai., Išvažiavo gegužės 20d, bet sieną kirto jau gegužės 21d.

vasara33 rašė: Laba diena,
darbuotojui (vežėjas) forminama komandiruotė į Lenkiją ir Vokietiją. sienos kirtimo data - geguzes 21, o gegužės 20d- taip pat yra išlaidų (pirkta vinjetė, piltasi kuras).Taip išeina, gegužės 20d reikia skaičiuoti dienpinigius LT ir komadiruotės pradžia- gegužės 20d? O kvitų užsienio valiuta keitimo kursas kurios dienos?

irma-25 rašė: Sveki,

gal kas gali man padeti.

Musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, kas 4 men. yra islyginama (suskaiciuojama pagal 40 val. per savaite, o skirtuma virs sumokame kaip virsvalandzius). Mes dirbame 11 val. kas dvi dienas, skambinau i darbo inspekcija ir jie man pasake, kad jeigu zmogus pagal darbo grafika turejo dirbti 11 val, o dirbo 12, tai uz 1 val. apmokame, kaip virsvalandziai. Cia viskas suprantu, bet kada skaiciuosime 4 men. tai ta viena valanda reikia prideti ir vel jeigu iseis apmoketi kaip virsvalandis, jeigu bus daugiau kaip 40 val. per savaite? Ar jos prideti nereikia?

Aciu

Elste rašė: ir dar va Frank Duval klausyčiau ir klausyčiau...
tokia rami muzika
www.youtube.com/watch?v=RQ-eKIi3UVg

bagiriukas rašė: Tininga, tai kaip suprantu butu nelogiska, kad jis paprasytu savo prasymu atleisti ji atostogu metu 06.30 (jei perrasytu prasyma iki 06.30), nes tai ir taip sutampa su termino pabaiga - ar taip galima? Jau visai susiveliau...

Elste rašė: Aš tai daryčiau taip kaip yra dabar. Atostogauja iki 06.29. ir tegul O6.30 baigiasi sutarties terminas, į darbą neatvyko, tai žymiu ND arba PB ir nutraukiu darbo sutartį.

Mijaxxx rašė: Nuo birželio 21 d. išeinu atostogų 22 kalendorinėms dienoms. Birželio 19 atidirbu už 25 d. Kurią dieną turiu grįžti į darbą?

Virgulka rašė: o pati atleidimo diena juk įrašysiu 06.11, juk imtinai rašosi? :)

bagiriukas rašė: Sveiki, gal galetumete atsakyti, kaip turetume elgtis. Zmogui terminuota sutartis baigiasi 06.30, taciau jau 06.29 jis isvyksta i uzsieni. Jis yra parases prasyma del kasmetiniu atostogu suteikimo iki 06.29 imtinai. Ar galetume mes ji atleisti anksciau nei sukaks darbo sutarties terminas ir kaip ta reiketu tinkamai forminti? Ar galime atleisti kasmetiniu atostogu metu? Labai aciu.

Colop rašė: Aš tai rašau šitaip :
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 1400 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį NE VĖLIAU KAIP IKI KITO MĖNESIO 10 – 15 d.

ddaivuse rašė: zodziu susiskambinau į sodrą. Sake reikia darbuotojo prašymo sugrįžt anksčiau į darbą, ten reikia nurodyti priežastį dėl ko darbuotojas nori grįžti anksčiau. Dar reikia parašyti raštą, kad norime patikslinti 12 sd pranešimą ir galų gale nunešti pačią patikslintą formą. Dabar vel klausims: ar esate pildę tokį rašta? kaip jis turi artodyti?

Dolli rašė: Gal kas girdėjote, kad nuo 2010m. liepos 1d. bus tik dvi invalidumo grupės.Tik visiška negalia (Igr.) ir 40% darbingumo ar nedarbingo tipo kaip III-čia. Tokios kaip II-ra nebus. Gal galėtumėt įmesti nuorodą, jei tai tiesa, nes man tai labai svarbu, tai liečia mano šeimos narį. Labai lauksiu atsakymo, ačiū.

ddaivuse rašė: laba diena
Norėjau paklaust dviejų dalykų:
1. Jei žmogus nebuvo darbe administracijos leidimu ir sugalvojo anksčiau sugrįžt negu kad buvo nurodyta prasyme, tai reikia sodrai patikslint 12 sd ar kokia ten forma?

2. jei neatvykimas administracijos leidimu truko 25 dienas, tai skaiciuojant kompensacija uz atostogas tos dienos įeis į išdirbtą įmonėje laiką?

Virgulka rašė: Sveiki,

jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas. Tai jam reikia išmokėti tik DU už išdirbtą laiką , o reikia skaičiuoti nepanautotą atsotogų ? nes juk jam bandomasis laikotarpis, ar tik DU ir viskas?

amiala rašė: Norėjau pasiteirauti darbuotojas eina atostogų nuo 06.14 iki 07.09 kiek kuriam mėnesiui priklauso darbo dienų . Susimėčiau dėl perkėlimo birželio 25 dienos ir liepos 5 dienų į kitas darbo dienas.

birzelis rašė: Suparatau. Bandysiu kazka daryti. Dekui :)

birzelis rašė: Sutartyje nieko nekalbama - tiesiog priimamas pilnam etatui ir tiek. Bet man jo prasymu del laisvadieniu formuluote nepatinka - "prasau suteikti kita poilsio diena kaip kompensacija uz darba poilsio dienomis...." Net nezinau, ka daryt, nes jau keli metai skaiciuojama taip

joreta rašė: kaip atostoginius tada skaičiuot ir iš viso, kuo remtis? Atostogų įsakymas nuo 06-21 Žodžiu, visiškas jovalas

joreta rašė: atostogos nuo 06-21 ir jei dienos būtų neperkeltos tai ta nelemta 25 būtų normali atostogų diena, o 19 P, šventa poilsio diena tiems, kas dirba 5 d. per savaitę. Tai ir rauna man stogą, kad 19 neturi ateit į darbą, nes atidirbama už 25. O man galvosūkis kaip atostoginius tada skaičiuot ir iš viso, kuo remtis? Atostogų įsakymas nuo 06-21 Žodžiu, visiškas jovalas

joreta rašė: bet kol kas jos galioja ir kiek žinau iki 2010-06-19 nepasikeis. O žmogui išeina visa darbo diena ilgesnis darbo laikas dėl perleliamos poilsio dienos, nes atostogos - tai kalendorinės, o ne darbo dienos. Ar aš klystu?

birzelis rašė: Esmė ta, kad mūsų darbuotojas - renginių organizatorius. Jei yra renginys, jis dirba, jei nėra - nedirba. Jei dirba savaitgaliais, jis raso prasyma del kitu laisvu dienu suteikimo. Galvoju kaip čia teisingai viską apiforminti ir apskaiciuoti... Galutiniam variante tabelyje gaunasi tiek darbo dienu, kaip ir visiems darbuotojams.
Buvusi buhaltere skaiciuodavo tiesiog bazini DU ir tiek, bet as kazkaip suabejojau...

birzelis rašė: o jeigu numatyta pagal grafika, ar teisinga būtų už šeštadienį mokėti kaip įprasta - viengubai, o už pirmadienį nemokėti?

Alina55 rašė:
Gaila, nemačiau. Va ir klausiu, kokia čia šventė?

birzelis rašė: Darbuotojui teko padirbeti poilsio dieną - šeštadienį. Už šią dieną jis prašo kitos išeiginės dienos (pvz. pirmadienį). Kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį - ar reikia už šeštadienį dvigubai priskaičiuoti?

Alina55 rašė:
Ryte, tai kažkokį namą rodė, vėliau į vaivorykštę pakeitė...

aguonele rašė: atsiprasau, kad tiek daug klausinejau, tik dabar issiaiskinau, kad nuo 2010- liepos menesio keiciasi apskaiciavimas, kad dabar skaiciuos dar atemus menesi...