Terminuota darbo sutartis

Koks skirtumas
Aš tai daryčiau taip kaip yra dabar. Atostogauja iki 06.29. ir tegul O6.30 baigiasi sutarties terminas, į darbą neatvyko, tai žymiu ND arba PB ir nutraukiu darbo sutartį.

Sveiki,

Ikyri as, bet pas mus, kad butu ND zmones raso prasymus, tai turbut turetu zmogus parasyti toki ?:)

Nu kam dar tie nedraudiminiai ir visokie kitokie popierizmai?
Man atrodo - kur kas paprasčiau parašyt prašymą "Prašau atleist paskutinę atostogų dieną 06.29". Atleidžiam pagal 127 str. 1 d., ir jokių ten 12-SD.

Tininga, tai kaip suprantu butu nelogiska, kad jis paprasytu savo prasymu atleisti ji atostogu metu 06.30 (jei perrasytu prasyma iki 06.30), nes tai ir taip sutampa su termino pabaiga - ar taip galima? Jau visai susiveliau...

bandom atvelti
jeigu atostogas parašęs iki 06.29. Tada ir atleidimo prašymą rašo atleisti paskutinę atostogų dieną 06.29 pačiam prašant.
O jeigu atostogų prašymą parašo iki 06.30. tada jau atleidmo prašymo nereikia, bus nutraukta terminui suėjus ir viskas.

o jeigu palieka taipkaip yra - atostogos iki 06.29. O 06.30 sueina terminas i jis t1 dieną jau nedirba. Tai tada ND ir darbo sutarties nutraukimas 06.30.
Atleidimo dieną kai nedirba, jau prašymų suteikti ND neimu niekad. O jeigu griežtai su prašymais pas jus, tai žymėkti PB - juk be pateisinamos priežasties neatvyko.

Bet juk atostogos suteiktos iki 29 dienos, o 30-ą dieną jo jau nebus? Todėl aš ir siūliau tokį variantą, nes jis, mano supratimu, yra paprasčiausia išeitis tokioje situacijoje. (Na, bet ne vienintelė )
Galima rašyti ir atostogas iki 30 dienos (jei yra tų atostogų). Tada atleidimas pagal 126 str. ir viskas.

Aciu Elste ir Tininga

Norime priimti zmogų į darbą terminuotai, koks didžiausias terminas galėtų būti - 2 mėnesiai? Laikinė darbo sutartis ar kaip?

laikinoji pavadavimui - taip, nedaugiau kaip 2 mėn.
terminuota sutartis - nuo vienos dienos iki 5 metų.
Darbo sutarčių rušys DK 108 str.
ir toliau straipsniai apie kiekvieną sutartį, kada rašoma, koks jos terminas ir kt.

Yra dar čia informacijos.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Laikinoji - tai trumpam laikui, iki 2 mėn.
Terminuota gali trukti ilgiau. Tad jei nesate tikri dėl trukmės, geriau rinktis terminuotą.

tai zmogus jei paraso prasyme, kad priimti terminuotai - 3 mėn, tai viskas tvarkoje, 3 mėn ir galime priimti?

Tada terminuota sutartis. O darbas - ne nuolatinio pobūdžio? Kol kas tokiems darbams negalima sudaryti terminuotų sutarčių, nepaisant prašymų.

darbas - elektromontuotojas, priimamas vienam objektui....kuris tęsis apie 3 mėn.

o ar galite pagal darbo pobūdį daryti terminuotą????
nesvarbu, ko darbuotojas prašo

Tuomet siūlyčiau taip ir nurodyti terminą: "tokio ir tokio objekto darbų vykdymo laikotarpiui", nes tai nebūtinai gali būti 3 mėnesiai.

teisingai, kai nežinoma tiksli data, kada tas darbas baigsis, nurodome aplinkybę.
Nes paskui pratęsinėt reikės darbo sutartį, arba anksčiau laiko baigs darbus ir neturės ką dirbti iki tos numatytos termino dienos

nusprendėm su direktoriumi daryti laikinąją DS

o per du mėnesius spės atlikti darbą?

jei nespės, tada neterminuotai, po to gal pasirašys kad pats išeina savo noru.....

nu ir kam taip daryti???
darykti terminuota sutartį, įrašant terminą, kol atliks tokį tai darbą tame tai objekte.

Ir viskas, gali taip dirbti kiek reikės. Kai atliks darbą, už jį atsiskaitys, kad viską čiki piki padarė, tada ir sutarties nutraukimas suėjsu terminui.