Neštumo ir gimdymo atostogos

Tuo metu nieks nedirbtu, bet ar mes ja galėsim atleisti kada aš grišiu juk ji bus nėštumo atostose?

jei atleisite terminuotai sutarciai pasibaigus tai sodra pasalpas mokes

Galite terminą nukelti ir vieną mėnesį po jos nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Terminuotą sutartį suėjus terminui gali nutraukti ir viena šalis.
Tačiau tuomet tai nėščiai/pagimdžiusiai vis tiek reikės kreiptis į darbovietę, nes norint gauti abi pašalpas, Sodrai reikia pateikti darbo sutartį su atitinkamu atleidimo pagrindu, įsakymo nuorašą.

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

Pagal tai negalima nutraukti sutarties liepos 25 d. kai as gristu. As taip suprantu, kad ja atleisti galim tik kai jai pasibaigs nestumo atostogos, ar taip?

taip. Ja atelsisite tik po nėštumo ir gimdymo atostogų (biuletenio). Vaiko priežiūros atostogų jau nebeišleidžiate, o atleidžiate iš darbo.

darbuotojas pranese kad iseina gimdymo atostogu nuo 2010 06 24, tai as paskaiciuoju atlyginimas uz birzeli ir viskas, toliau laukiu jo pazymos is gydytojo, kuri jis atnes jau po gimdymo. O kai turesiu pazyma gydytojo tada ja uz pildau, ir siunciu sodrai 9SD forma. Ar teisingai suprantu?

užpildysi ir viskas.
O tada ji turės rašyti prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų kol vaikui sueis vienri ar treji metukai (kaip ji norės). Va tada jau rašysite įsakymą ir 9-sd formą sodrai.

Gerai skamba: JIS išeina GIMDYMO atostogų

čia turbūt tas, kuris gaus milijoną dolerių

O ar ne iki dviejų metų gali eiti vaiko priežiūros atostogų?

Iki trejų - pagal DK. Sodra kol kas moka iki dvejų metų.

Gerai skamba: JIS išeina GIMDYMO atostogų [/quote]
čia turbūt tas, kuris gaus milijoną dolerių [/quote]

Skamba neblogai , bet as truputi soke , nes dar niekad su tuo nebuvau susidurusi, o praso atsakymo dabar

Na, bet jau aiškiau tapo?

Tiesa, man nieko busimai mamytei priskaiciuot nereikia, jokio pasalpos? (turiu omeny kai pildom liga skaiciuojam dvi dienas ir jas apmokam), nei nuo gimdymo, nei nuo vaiko prieziuros atostogu - nieko skaiciuot nereikia - taip?

Ne, tikrai ne.

Aciu Jums labai, man tikrai greitai ir nuostabiai padejot, gal siandien mano tekstas ir nebuvo labai rislus, bet as jau pradzia turiu, viskas bus ok ACIU

Sveiki visi, turiu toki klausima esu vaiko auginimo atostogose ir laukiuosi antro vasaros pabaigoje tureciau iseiti i dekreta su antru, mano imone, kurioje dirbau sustabde veikla, ar bus kam mane isleisti i dekreta ir i vaiko auginimo atostogas (atleidimo is darbo jokio negavau)...ar man reiks ieskoti ir darbintis kazkur?
ir dar jei bus kam mane isleisti is buvusios darbovietes ar Sodrai neuzklius kad imone kol kas sustbadzius veikla ir laukia geresniu laiku???

Jau kažkada klausiau, bet dar nė karto nepildžiau tos 9-SD formos, bet greitu laiku teks pildyti, tai pasitikslinsiu. Tai ilgiausia vaiko priežiūros atostogas galima suteikti iki tos dienos, kai vaikučiui sukaks 3 metai. Pvz. gimimo diena liepos 1, tai ir rašome iki kokių tai metų liepos 1 d.(imtinai). Taip?

taip. O sekančią dieną po gimtadienio atšventusi mamytė turėtų ateiti dirbti.

Jeigu jūs nesate ir nebūsite atleista, tai galbūt viskas bus gerai. Nes štai dabar komentuojama, jog jei esant vieno vaiko priežiūros atostogose ir besilaukiant antrojo įmonė bankrutuoja ir mama atleidžiama iš darbo, tai už antrąjį vaikutį pašalpų nemoka.

O kiti darbuotojai? Koks jų statusas? Ar jūs tikrai nesate atleista?