Suminė darbo laiko apskaita

Kur tabelyje yra "Nustatytas valandų skaičius" tą mėnesį - bent jau mes rašom - yra toks, koks išeina pagal to žmogaus grafiką (Nors teisingiau būtų suskaičiuoti nustatytą darbo laiką pagal grafiką kai dirbs+atostogų valandos pagal 5 d.d. savaitę). Įprastą 5 d.d. savaitę taikome tik tuomet, kai suminius viršvalandžius apskaičiuojam.
Tai dalį mėnesio dirbs pagal grafiką, dalį atostogaus, ir galutinėse tabelio skiltyse (neatvykimai) atostogų valandas jau rašysite pagal 5 d.d. savaitę.

darbuotojas dirbo pagal sumine darbo laiko apskaita, i menesi nevirsijant 160 val., jeigu jis parase prasyma, kad nuo 06.28 nori dirbti puse etato, tai turi i menesi nevirsyti 80 val?
Sake reikia jai pazymos darbo birzai, kad dirbs puse etato, gal zinote kokia cia pazyma, pirma karta girdžiu, ačiū

Dėl darbo biržos pažymos nežinau. Turbūt laisvos formos pažyma apie ne visą darbo laiką
O suminės apskaitos taikymo tvarkoje nurodyta, jog suminė netaikoma, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką...

aišku, ačiū
įdomu kaip su ta pažyma

nu gi paprastai ir surašote: toks ir toks darbuotojas nuo tada ir tada dirba taip ir taip.
viskas

Jeigu parduotuvės darbo laikas I-V - po 8 val., VI-VII - po 5 val. ir dirba 2 darbuotojos pagal grafiką - ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą? Ar gali jos ir taip dirbti pagal grafiką - šeštadieniais, sekmadieniais, per šventes ir t.t.?

Gali ir taip dirbti - pagal grafiką.

svarbu, kad neviršintų 40 val. per savaitę, viena kitą pakeistų, tada jokios suminės nereikia. Jeigu viena dirba šeštadienį, kita sekmadienį, tai dar ir vidury savaitės po vieną dieną turėtų pasikeisti ir duot poilsio dieną. Pvz. viena penktaidenį ir šeštadienį nedirba, kita sekmadienį ir pirmadienį.

nepetraukiamas savaitės poilsis turi būti ne mažiau 35 valandos?

Kadangi bendrai per savaitę parduotuvės darbo laikas gaunasi 60 val, tai gal gali dirbti viena pardavėja visu etatu 8 val. per dieną (5 dienas), o kita pardavėja - šeštadienį, sekmadienį - po 5 val.? Ar taip negalima?
Ir ar gali būti nustatytas šioms pardavėjoms darbo laikas? Ar turi būti valandinis?
ir jeigu pagal grafiką išeina dirbti savaitgalį, nereikia apmokėti dvigubai? Tik turi būti darbo grafikas turbūt?

Darbo grafikas būtinas, ypač dirbant pamainomis.
Apmokėjimas gali būti valandinis. Darbo laiką pardavėjos gali pasiskirstyti kaip joms patogiau.

Bet turi būtinai būti valandinis darbo už=mokestis? Ar gali būti ir mėnesinis nustatytas?

Ir mėnesinis gali būti. Kaip sutarsite
Beje, dar neatsakiau: jei grafike numatyta, jog šeštadienis ir sekmadienis darbo dienos - dvigubai už jas mokėti nereikia. Tuomet tam žmogui kitos dienos yra poilsio. (Tik už šventines dvigubai reikia mokėti - nesvarbu kad pagal grafiką)

Kodėl jūs taip bijote tos suminės?

O kam gi ji šiuo atveju reikalinga? Juo labiau, kad suminė NĖRA taikoma dirbant ne visą darbo laiką. Nei čia kokie viršvalandžiai, nei kintantis darbo laikas...

Labai ačiū už patarimus :)

Laba diena,

Noriu pasidomėti kaip apskaitomos suminės darbo valandos, jei per apskaitinį laikotarpį (pvz. 4 mėn.) yra atostogų ir ligų.
1. Ar apmokėtos atostogų ir ligos dienos (valandos) turi būti pridėtos prie išdirbtų valandų ir tada lyginamos su apskaitinio laikotarpio valandų skaičiumi pagal 5 d.d. režimą, ar ne.

Labai prašau, gal kas vis dėlto žino

Aš nepridedu, bet jei ir pridėsit niekas nuo to nepasikeis.

Tai kad turi įtakos. Pas mus apskaitinis laikotarpis 03-06 men. (667 val.).
Žmogus dirbo:
03 mėn. 176 val.
04 mėn. 110 val.
05 mėn. 164 val.
06 mėn. 173 val.
Viso 623 val.

Lyg ir viskas gerai - dirbtų valandų neviršija, bet 04 mėn. darbuotoja atostogavo 80 val.
Apmokėtų valandų jau gaunasi 703 val. (36 val. viršvalandžiai).

Todėl ir kyla klausimas reikia lyginti su dirbtom, ar su apmokėtom.

O kaip skaičiuojate atostogų valandas? Jei skaičiuojate pagal 5 d.d. savaitę, tai jas pridėjus prie apmokėtų, negali atsirasti viršvalandžių.