batukas rašė: Tai galima daryti isvada kad jis privalo nutraukti darbo sutarti kitoje imoneje nes nebus kaip apskaityti darbo laiko jo kaip vairuotojo musu imoneje.

batukas rašė:
Kaip supratau mano atveju jei tas darbuotojas dirbs pagal tris daro sutartis tai tokiu atveju jam turi buti taikoma sumine darbo apskaita darbo sutartims vairuotojo imoneje A ir imoneje B, direktoriaus darbo sutarciai numatysime darbo uzmokesti valandini ? Gal yra koks paprastesnis darbo laiko apskaitos budas nei sumine darbo laiko apskaita ? Aciu labai labai

loko rašė: pažiurejau ką suraitė pasiaiškinime "sirgau vieną savaitę o likusi laiko turėjau asmeninių problemų". Norim atleisti, ar tinka žymėti pravaikštas, pranešti sodrai 12-SD (pravaikštą)

loko rašė: ar sodrai reikia 12-SD pateikti?

loko rašė: Darbuotojas susirgo nuo kovo 1, nedarbingumo pažymėjimo neturi, nepasiėmė nes neturi stažo, parašė pasiaiškinimą, kaip forminti tas dienas, kad nemokėti sodrai ir neskaičiuoti atlyginimo?

batukas rašė: Aciu. Sutinku su Jumsi. Galvos skausmas bus labai nemenkas tada. Bet jei jis dirbs vairuotoju ir A ir B imoneje neisivaizduoju kokia turi buti darbo laiko apskaita nes sumine taikoma tik jei dirbi pilnu etatu? Gal as ka cia beskaitytada DK praleidau ?

batukas rašė: Aciu Tininga. Jei teisingai supratau tai toks zmogus negali dirbti :
Imoneje A vairuotoju, o imoneje B ir direktoriumi ir vairuotoju. Cia butu net trys DS

innnga rašė: Sveiki,

musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, dabar vienas darbuotojas iseina is darbo ir reikia sumoketi 4 men. vidutinio darbo uzmokescio iseitine kompensacija. As galiu paskaiciuoti uz 1 val. vidutini darbo uzmokesti, bet is kiek dauginti valandu? Kad gauti 1 men. vidutini darbo uzmokesti?

Aciu

batukas rašė: 1. Isteigta nauja transporto UAB. Priimame direktoriu i darba 1 d.v. per diena. Kitoje bendroveje jis turi rasyti prasyma nutraukti darbo sutarti ( dirba kroviniu gabenimo bendroveje vairuotoju, gabenimas Lietuvoje, ES, ne ES) Dirbti abejose bendrovese negali nes kitoje dirbs ne 8 val. Tokiu atveju jam negali buti taikoma sumine darbo laiko apskaita.
2. Po poros savaiciu sudaroma antra darbo sutartis su direktoriumi, pareigos vairuotojas.
3. Darbuotojas kuris dirba imoneje pagal 2 DS gali dirbti 12 darbo valandu per para.
4. Tokiam darbuotojui galiu taikyti sumine darbo laiko apskaita ir direktoriaus, ir vairuotojo darbo sutartims.
5. Ar gali direktorius dirbti pagal tipine darbo sutarti dirbti pvz balandzio menesi ( 21 valanda priklauso ) 12 d. 8 d.v. 13 d. 8 d.v. 14 d. 5 d. v. ?

pele-pelyte rašė: Kaip teisingai, nes abejoju ar tas asi... pasirašys

klem rašė: Ir jau 100 psl.

Elste rašė: Ir vėl gausit velnių nuo AV,kad kariaujat čia

pele-pelyte rašė: Darbuotojas išvažiavo į reisą, teko jam palaukti 5 val., kol galės prekes iškrauti. Jam atsibodo laukti ir grįžo atgal į UAB buveinę neiškrovęs prekių. Pasakė, kad nedirbs daugiau. Surašiau atleidimą t.t. Dabar jis ateina ir sako, duok išeitinę už 3 mėn. Užrūstino visus nerealiai. Jei jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?

citrus rašė: Laba diena,gal kas galėsite padėti patarimu : darbuotojas priimtas 2007 metais ir nėra atostogavęs. Nuo 2010 03 01 jam pakeistos darbo sąlygos: dirba 4d.d.(pirmadienis-nedarbo diena) ir sumažintas darbo užmokestis, bet jis(DU) dar vis didesnis nei 800lt. Dabar jį atleidžiame iš darbo...kaip man reikėtų apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Dėl vidurkio kaip ir aišku,bet kaip dėl dienų? Susipainiojau dėl nedirbamų pirmadienių

Elvusia rašė: Mano vaikai, valgydami šaltibarščius su šitaip iškeptom bulvytėm, sako, kad tokio skonio bulves jie valgo tik prie ežero. Keptas lauže.
Dabar pasakysiu, kaip jas ruošiau.
Nuploviau, "apglosčiau" alyvų aliejumi ir pabarsčiau jūros druska.
Ji pas mane labai rupi, tai tie druskos gabalai suteikė tokį pikantišką skonį.
Ir šiaip ši druska labai skani.
O su keptomis bulvėmis - idealu.
Net cepelinų mano chebra atsisakė :))))

kaaiste rašė: Darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų. Praėjus tarkim pusei atostogų laiko, jam gimsta vaikas, parašo prašymą tėvystės atostogoms. Kaip tokiu atveju bus su kasmetinėm atostogom - ar prasitęs po tėvystės atostogų?
O gal Sodra pradės mokėti tik pasibaigus atostogų kasmetinėms atostogoms?

Lauris428 rašė: tai kad baisu cia pas jumis reikstis. jau gavau ispejima ir tema net istryne. pasijutau toks blogas ...... tai taip ir supratau kad cia tik buchalteriai ir jie su sexu nieko bendro neturiu

Elste rašė: ale žiūrėk, gal užmigo?? tyli tas raudontriūsis

Elste rašė:
Ryžas už tai toks
Va tavo pilkutis ramus gražus, švelniai klapsi akytėm

Stasia rašė: tai nieko ir nerašyčiau, bet prieš tai buvo mokami dienpinigiai už vienos dienos pasivažinėjimą. Tai kai dabar įvesiu nauja sistemą-noriu teisiškai apsisaugoti Tai galvoju parašysiu tokį įsakymą, ir darbo sutartyje nurodysiu, kad vadovaudamiesi tokiu ir tokiu įsakymu nebus mokami. Ir nieks neturėtu prikibti. Visur bus darbuotoju sutikimai. Ar aš teisi

Stasia rašė: ar galima parašyti įsakymą, kad atsižvelgiant į tai, kad vadybininkų darbas yra važinėtis po klientus visoje Lietuvoje, dienpinigiai už 1 diena Lietuvoje nemokami. ir po tokiu įsakymu pasirašytu darbuotojais prirašė žodį "sutinku"

Elste rašė:
lakstė po langais pavasarį pajutęs
Tai galvoju gi sušals da, įleidau vidun, raminančių suleidau...
Sakosi tas pats čia kur po gero sekso užsukdavo. Tik va raudonus triusikus kažkas nufyrino, tai morkom prisidengė

Stasia rašė: o juk ir kelionės lapuose bus nurodomi kiti miestai kaip teisiškai tai įforminti man

Stasia rašė: Bet kaip tai apiforminti gražiai. O jeigu koks nors vadybininkas pradės reikalauti tu dienpinigiu?