Elstyte, sunkiai, žinok

jautis (Naminiai gyvūnai) - karvių patinas, bulius
kastruotas karvių patinas mėsinis ir darbinis (seniau) galvijas

Nu jeigu jautis yra "pisuoklis"
Dar pasakykim, kad bulius ir jautis yra tas pats

Man būtų knysliukas - nuo žodžio knyslė

Jei į dekretą išeisi 06.15, tai skaičiuos pagal 2009 06 01 - 2010 05 31. Visas gautas pajamas padalins iš visų darbo dienų (kažkur 253 gaunasi). Gautą vidurkį padaugins iš darbo dienų, kurios bus nėštumo/gimdymo atostogų metu. Aišku, prieš tai palygins su maksimaliu galimu vidurkiu. Išmokės už visą dekretą iš karto.
Vaiko priežiūra - jei prasidės spalio 20, tai skaičiuos pagal 2009 09 01 - 2010 08 31 (kaip jau matėm - paankstėja laikotarpis). Gautą vidurkį (dekretinė pašalpa už 06-08 mėn. irgi priklausys pajamoms) daugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (21,2). Tada - lygins su maximumu.
Mokės kiekvieną mėnesį pastovią sumą.

Pirmi metai: tarkime, vaikutis gimsta 2010 08 04. Vaiko priežiūros atostogos prasideda 2010 10 20. Tad tai bus laikas 2010 10 20 - 2011 08 04.
Antri metai - 2011 08 05 - 2012 08 04 įskaitytinai.

Vat štai tau. Sodra puikiai atspindėjo mūsų diskusiją ir tiesos paieškas
Tai jau dabar gal aiškiau tapo?
Bet aš nenustebčiau, jei iki liepos dar atsirastų pakeitimų.

Tai galėtų būti nurodyta sutarties prieduose.

Keista Visoms pašalpoms visada buvo lubos.

Ima 12 mėnesių jau nuo 2009-10-01.
Skirtumas toks:
Jei išeitum į dekretą pvz. 2010 06 30, skaičiuotų pagal 2009 06 01 - 2010 05 30 pajamas.
Jei išeini 2010 07 01 - irgi pagal tą patį laikotarpį.
Mat nuo liepos 1 d. dar vienu mėnesiu paankstinamas tas 12 mėn. skaičiavimo periodas.

Nu, žinok, kartais ir man pinasi akyse ta jų rašliava
Ir tikrai kartais galvoje susipina tos pašalpos.
Būtų sau kokia nėštumo ir gimdymo pašalpa ir vaiko auginimo pašalpa. Ir visiem būtų aišku. O dabar...

Laikinasis įstatymas ir Nuostatai (kurių pakeitimo nuorodą tu įdėjai) kalba apie tą patį. Tiesiog Nuostatai papildyti. Viskas čia gerai:
Pirmai pašalpai (motinystės) 4 dydžių taikymas įsigalioja tik toms, kurios į dekretą išeina po liepos 1 d. Kurios išeis IKI tol, max bus 5 dydžiai.
Antrai pašalpai (motinystės(tėvystės)) 4 dydžiai bus taikomi nuo liepos 1 d. - nesvarbu, kada pašalpa paskirta.

Tau tas prieštaravimas atrodo todėl, kad tu painioji du skirtingus dalykus: motinystės pašalpą ir motinystės (tėvystės) pašalpą.

Priešingai - 5 dydžių maksimumas lieka toms nėštumo/gimdymo pašalpoms, į kurias teisė įgyta IKI 2010.06.30.
Kitoms pašalpoms taikomi 4 dydžiai.

kompensuojamasis uždarbis .....negali viršyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių sumos:
....
73.2. asmenims, kurie teisę į motinystės pašalpas įgijo 2010 m. liepos 1 d. ir vėliau. [b]Nuostata dėl einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių sumos netaikoma asmenims, kurie teisę į motinystės pašalpas įgijo iki 2010 m. birželio 30 dienos;[/b]

Nu nesusikalbam
Tai juk ir kalbame, kad antrais 75 % kompensuojamojo uždarbio metais lygins su 75 % maksimumo! Tai ir yra tie 10 %. Nes juk dabar turime 85 %.

Antrais metais metais mokama 85 proc. nuo komp.uždarbio arba lubų. Tai buvo jau seniai.
Nelogiška tai, kad nuo liepos 10 proc. nukerpa būtent nuo lubų.

O maksimumas - jis juk visada buvo. Dar ne taip seniai buvo visai apgailėtinas (pvz. 886*3,5=3101). Ar jau pamiršome? Paskui gerais pakilimo laikais šoktelėjo, dabar metas nusileist. Dėl to tai čia aišku.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Darbo kodeksas, 170 str.

Jei tos komandiruotės yra kasdien - tai gal tiesiog toks darbo pobūdis? Ir gal neverta tas komandiruotes nuolatos forminti?

Nu kodėl: maksimumą gauni, kol esi dekrete. O po to jau įsijungia krizė su savo žirklėmis. Tik štai antrus metus kažkodėl dvigubai apkarpo.
Tikrai pamenu diskusijas bei komentarus, kad tie 10 proc. bus atimami dar iki pritaikant "lubas", taip, kaip dabar yra su pirmais metais. O štai antruosius metukus - tikrai nuskriaudė. Pikta - mano šeima t-skant, tarp jų

Taip išeina. Kiek beskaitytum. Bet man tai kelia įtarimą. Tai tiesiog nelabai teisinga ir nelabai logiška. Manau, kad jie susigriebs
Juk tiek garsiai deklaruota, kad apkarpys visiems iki vieno, o štai - ir nelygybė išlindo...

Ne - tai ne.

Reiktų dar įsakyme nurodyti, kokias numatoma apmokėti išlaidas komandiruotėje.

Ir kiek čia dabar mes turėsim tų SUTARČIŲ
Susikaupk.

Galima ir viename - atskirais punktais.

Ne.

2. Motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, priklausančios pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, apdraustiesiems asmenims iki vaikui sukaks vieni metai perskaičiuojamos ir mokamos 90 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio, iš kurio ši pašalpa buvo apskaičiuota, dydžio. Tuo atveju, kai apskaičiuota motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpa viršija Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių sumą, apdraustajam asmeniui mokama pastarojo dydžio pašalpa.

3. Motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, priklausančios pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, apdraustiesiems asmenims laikotarpiu nuo vaiko vienų iki dvejų metų perskaičiuojamos ir mokamos 75 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio, iš kurio ši pašalpa buvo apskaičiuota, dydžio. Tuo atveju, kai apskaičiuota motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpa viršija 75 procentų Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių sumą, apdraustajam asmeniui mokama pastarojo dydžio pašalpa.

Na, šito mes nežinom... Tikėkimės, kad šių pašalpų jie nejudins. Kaip ir nejudino.

O dėl kitos pašalpos - pabandžiau aukščiau paskaičiuot. Aš bent taip suprantu tą laikinąjį įstatymą.

Na, gal ir skiriasi.
Pirmi metai - 90 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio. Pvz. tai yra 5500. Lygina su lubomis. Jos tarkime 1170*4=4680. Tad mokės tik 4680.
Antri metai - 75 proc. komp.uždarbio. Gaunam 4125. Lygina su 75 proc. lubų, t.y. 3510. Moka 3510.

Bet ar tik jie nebus pamiršę čia ko nors įrašyt... Pradės skaičiuot - žiū, ir apsižiūrės...

Aš rašyčiau gal taip:
Pirkėjas už Prekes, realizuotas per kalendorinį mėnesį, atsiskaito Tiekėjui iki paskutinės to mėnesio dienos.

Na, tu neprivalai manim tikėti.
Bet esmė tokia: versle dirbantiems žmogeliams moka Sodra socialinio draudimo pašalpas.
O kitiems - statutiniams, kariams - Sodra nemoka! Jie gauna tas vadinamas išmokas pagal kitą įstatymą.
Tad Laikinasis įstatymas kalba ir apie viena, ir apie kita. Be to, viena pagrindinių tokio karpymo priežasčių - Sodros biudžeto lopymas. O būtent Sodra ir moka "nestatutinėms" mamytėms pašalpas...

Pirmų ir antrų metų pašalpos skaičiavimo metodika niekuom nesiskiria - tik procentai skiriasi.
O dėl lubų:
9 straipsnis. Kompensuojamojo uždarbio socialinio draudimo pašalpoms skaičiuoti naujo maksimalaus dydžio nustatymas
1. Šio įstatymo galiojimo laikotarpiu pašalpos gavėjo kompensuojamasis uždarbis ligos, profesinės reabilitacijos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos socialinio draudimo pašalpoms, o nuo 2010 m. liepos 1 d. – motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpoms skaičiuoti negali viršyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių sumos. Ši nuostata netaikoma motinystės socialinio draudimo pašalpoms už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį asmenims, įgijusiems teisę gauti šią pašalpą iki 2010 m. birželio 30 d.

Taip, yra.

Šiaip jau vaiko priežiūros atostogos yra diskutuotinas klausimas stažo atžvilgiu. Daugelis įmonių neturi stažo apskaičiavimo tvarkos.
Yra dokumentas, kuris kalba apie stažo nustatymą - bet tai liečia tik biudžetines įstaigas. Tarkime, mūsų įmonėje kolektyvinėje sutartyje yra nurodyta (gali būti ir vidaus tvarkos taisyklės), jog mes taip pat vadovaujamės šiuo dokumentu. Ir tada aišku. Kai kurie teisininkai sako, jog UAB'ai irgi gali tiesiog "pagal nutylėjimą" vadovautis šiuo nutarimu.
Paskaitykit.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O kadangi nėra kur begrįžt, tai galite būti atleista šalių sutarimu (125 kodekso str.). Galite bandyti derėtis. Tada jau kiek darbdavys sutiks išmokėti kompensacijos - tiek. (Arba nesutiks, jei nebus iš ko)

Pilvo šokiai, lygtai

Aleksiuk, Elste negeria! (Nu nebent nuo garų kokių apsineštų )

Ale mes tikrai čia biški jau šiukšlinam. Nuo meet'o ir daktarų beigi seselių nutolom kažkaip...