Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-03-17 15:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#777377
Justele1 rašė: As ir visa laika taip maniau, bet delfi net straipsnis buvo, kad minusuoja ne nuo kompensuojamu pajamu, o nuo maximumo tuos 10 ar 25 proc...
taip iseina, kad maximumo niekas negauna...
Na, kad kad mokama antrais metais 85 proc. nuo lubų, o ne nuo komp. uždarbio - tai čia tikrai jau seniai tas buvo.
Justele1 rašė:
tai va galiausiai pasiskaiciau istatyma, kuri idejote, ten rasoma, kad tokia tvarka, taikoma :Motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų ir išmokų, mokamų statutiniams valstybės tarnautojams (pareigūnams) ir krašto apsaugos sistemos kariams vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, perskaičiavimas...
reiskias ne mums visiems...
Būtent, kad visiems!
Soc.draudimo pašalpos - tai viena grupė, o išmokos statutiniams ir kt. - kita grupė.
Be to - 4 dydžių lubos bus taikomos toms, kurios įgis teisę į pašalpas PO 2010.07.01. Iki tol paskirtoms bus taikomi 5 dydžiai.
Justele1 rašė: As ir visa laika taip maniau, bet delfi net straipsnis buvo, kad minusuoja ne nuo kompensuojamu pajamu, o nuo maximumo tuos 10 ar 25 proc...
taip iseina, kad maximumo niekas negauna... Na, kad kad mokama antrais metais 85 proc. nuo lubų, o ne nuo komp. uždarbio - tai čia tikrai jau seniai tas buvo.
Justele1 rašė:
tai va galiausiai pasiskaiciau istatyma, kuri idejote, ten rasoma, kad tokia tvarka, taikoma :Motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų ir išmokų, mokamų statutiniams valstybės tarnautojams (pareigūnams) ir krašto apsaugos sistemos kariams vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, perskaičiavimas...
reiskias ne mums visiems...
Būtent, kad visiems!
Soc.draudimo pašalpos - tai viena grupė, o išmokos statutiniams ir kt. - kita grupė.
Be to - 4 dydžių lubos bus taikomos toms, kurios įgis teisę į pašalpas PO 2010.07.01. Iki tol paskirtoms bus taikomi 5 dydžiai.
2010-03-17 15:06
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#777371
DaivaP rašė:
Aleksiukas rašė: A kodėl ta DaivaP turi 5 žvaigždutes (virš 5000 žinučių) ir dar tik dalyvio statusas?
Aš taip norėjau. Didžioji dauguma mano žinučių blevyzgų temose. Nesu nusipelniusi vadintis kitaip.
Bet užtai Colop, pamatysi, tuojau bus Ekspertas su raudonom žvaigždėm
DaivaP rašė:
Aleksiukas rašė: A kodėl ta DaivaP turi 5 žvaigždutes (virš 5000 žinučių) ir dar tik dalyvio statusas?
Aš taip norėjau. Didžioji dauguma mano žinučių blevyzgų temose. Nesu nusipelniusi vadintis kitaip.
Bet užtai Colop, pamatysi, tuojau bus Ekspertas su raudonom žvaigždėm
2010-03-17 14:04
Bendra »
Atostogos »
#777316
bosis rašė: Gal patartumėt kaip skaičiuoti
Darbuotoja vidury vasario grįžo į darbą po vaiko auginimo atostogų. Kovo pabaigoje nori eiti apmokamų atostogų (yra susikaupę iš ankstesnių metų). Kaip apskaičiuoti atostoginius?
Imant vasario mėnesio darbo dienos vertę ar etatinį atlyginimą padalint iš kovo darbo dienų?
vasario d.d. vertė gaunasi 142,11 Lt (2700/19 d.d.)
kovo - 122,73 Lt (2700/22 d.d.) skirtumas 20 Lt už dieną
Aš skaičiuočiau pagal vasario mėn. algą, bet daugelis taip pat vadovaujasi VDU skaičiavimo 6.9 ir 6.10 punktais.
bosis rašė: Gal patartumėt kaip skaičiuoti
Darbuotoja vidury vasario grįžo į darbą po vaiko auginimo atostogų. Kovo pabaigoje nori eiti apmokamų atostogų (yra susikaupę iš ankstesnių metų). Kaip apskaičiuoti atostoginius?
Imant vasario mėnesio darbo dienos vertę ar etatinį atlyginimą padalint iš kovo darbo dienų?
vasario d.d. vertė gaunasi 142,11 Lt (2700/19 d.d.)
kovo - 122,73 Lt (2700/22 d.d.) skirtumas 20 Lt už dieną
Aš skaičiuočiau pagal vasario mėn. algą, bet daugelis taip pat vadovaujasi VDU skaičiavimo 6.9 ir 6.10 punktais.
2010-03-17 13:28
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#777283
elipse rašė: Sudarinėjamas balandžio mėn.darbo grafikas, ir vienai darbuotojai gaunasi 22d.d. vietoj 21d.d., nes jos išeiginės yra sekmadienį ir pirmadienį. Gegužės mėn. gaunasi viena diena mažiau. Ar čia normalu
Normalu, jei tai įprastas jos grafikas.
elipse rašė: Sudarinėjamas balandžio mėn.darbo grafikas, ir vienai darbuotojai gaunasi 22d.d. vietoj 21d.d., nes jos išeiginės yra sekmadienį ir pirmadienį. Gegužės mėn. gaunasi viena diena mažiau. Ar čia normalu
Normalu, jei tai įprastas jos grafikas.
2010-03-17 13:23
Bendra »
Atostogos »
#777278
Monikaa rašė: Vienišai motinai atostogų priklauso 35 k.d./metus? Vaikui 13 metų.
Taip. Kol sukaks 14 (jei neįgalus - 18)
Monikaa rašė: Vienišai motinai atostogų priklauso 35 k.d./metus? Vaikui 13 metų.
Taip. Kol sukaks 14 (jei neįgalus - 18)
2010-03-17 13:09
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#777265
Darbo biržoj tinka ir atleidimas savo noru, ir šalių sutarimu - ir registruoja, ir pašalpą moka. Kartais žmonės mano kitaip. Kažkodėl.
2010-03-17 12:47
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#777256
Amrita rašė: Esmė ta, kad ji yra šefo sesuo, už tai ir nori visko. Tipo, taip reikia darbo biržoj. Bet kaip atrodys, jeigu yra galimybė ją perkelti į kitą darbą, nes ten priimame žmogų, o jinai nesutinka? Turėtume atleisti pačiai prašant, o ne pagal etatų mažinimą? Bijau, kad paskui neprikibtų kokia VDI?
O ko ten toj biržoj gali reikėti?
Amrita rašė: Esmė ta, kad ji yra šefo sesuo, už tai ir nori visko. Tipo, taip reikia darbo biržoj. Bet kaip atrodys, jeigu yra galimybė ją perkelti į kitą darbą, nes ten priimame žmogų, o jinai nesutinka? Turėtume atleisti pačiai prašant, o ne pagal etatų mažinimą? Bijau, kad paskui neprikibtų kokia VDI?
O ko ten toj biržoj gali reikėti?
2010-03-17 12:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#777225
Nerringa rašė: bandysim. bet jei yra biuletenis, išrašytas dar prieš atleidžiant.Į darbą jis tai nėjo, pasakė, kad nebenori dirbti, o mes iš geros valios įrašėm jam darbo dieną ir atleidom kaip pačiam prašant.
Viskas čia tvarkoj. Galima atleisti ir sergantį žmogų jam pačiam prašant - Sodra ligos pašalpą moka.
Svarbu jį įtikinti, kad neatšaukinėtų jis to atleidimo.
Nerringa rašė: bandysim. bet jei yra biuletenis, išrašytas dar prieš atleidžiant.Į darbą jis tai nėjo, pasakė, kad nebenori dirbti, o mes iš geros valios įrašėm jam darbo dieną ir atleidom kaip pačiam prašant.
Viskas čia tvarkoj. Galima atleisti ir sergantį žmogų jam pačiam prašant - Sodra ligos pašalpą moka.
Svarbu jį įtikinti, kad neatšaukinėtų jis to atleidimo.
2010-03-17 11:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#777176
Nerringa rašė: Ir iš viso nejuokinga
Nu tai sakau: jūs jam išaiškinkite, kad registruos jį toje biržoje, ir pašalpą duos, jei atitinka kitas sąlygas, kur įmečiau "skaičiuoklę".
Kartais žmonės klaidingai mano, kad jei išeina SAVO noru, birža neregistruoja. Taip nėra!
Bandykite gražiuoju susitart.
Nerringa rašė: Ir iš viso nejuokinga
Nu tai sakau: jūs jam išaiškinkite, kad registruos jį toje biržoje, ir pašalpą duos, jei atitinka kitas sąlygas, kur įmečiau "skaičiuoklę".
Kartais žmonės klaidingai mano, kad jei išeina SAVO noru, birža neregistruoja. Taip nėra!
Bandykite gražiuoju susitart.
2010-03-17 11:14
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#777163
Petronele rašė: Rolanda, taigi čia tik Samajanai, tu negautum palest net jei norėtum :))))
Manau, Rolanda nenorės žiūrėti, kaip Samajana lesa iš tos lesyklos
Todėl ji ir eis tuo tarpu rūgštynių ieškoti.
Aš gal irgi.
Petronele rašė: Rolanda, taigi čia tik Samajanai, tu negautum palest net jei norėtum :))))
Manau, Rolanda nenorės žiūrėti, kaip Samajana lesa iš tos lesyklos
Todėl ji ir eis tuo tarpu rūgštynių ieškoti.
Aš gal irgi.
2010-03-17 11:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#777156
Nerringa rašė: mes atleidom pačiam prašant.Buvo žodinis prašymas tarp darbdavio ir darbuotojo, kad per sunku dirbti ir tt.kai galiausia po kokių 2 savaičių darbuotojas pasirodė atsiimti atsiskaitymo, neberašo prašymo dėl atleidimo iš darbo pačiam prašant, motyvuodamas tuo, kad jo nebepriims į darbo biržą.kaip galutinį tašką dar drebia, kad turi biuletenį.situacija paini.Jei jis neblefuoja, reikia atšaukti atleidimą?
Bandykite gražiuoju. Į biržą jį priims. Išmoką skirs po 8 dienų.
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Nerringa rašė: mes atleidom pačiam prašant.Buvo žodinis prašymas tarp darbdavio ir darbuotojo, kad per sunku dirbti ir tt.kai galiausia po kokių 2 savaičių darbuotojas pasirodė atsiimti atsiskaitymo, neberašo prašymo dėl atleidimo iš darbo pačiam prašant, motyvuodamas tuo, kad jo nebepriims į darbo biržą.kaip galutinį tašką dar drebia, kad turi biuletenį.situacija paini.Jei jis neblefuoja, reikia atšaukti atleidimą?
Bandykite gražiuoju. Į biržą jį priims. Išmoką skirs po 8 dienų.
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
2010-03-17 10:59
Bendra »
Atostoginiai »
#777140
ritukse rašė: Sveiki kaip apskaičiuoti VDU atostoginiams , jeigu tokia kvaila situacija sausį gruodį ji pavadavo pardavėja kuri dirba pagal slenkantį grafika , tai dirbdavo per diena po 10 val. ir vasarį, kavą dirbo normaliai 8 val. per dieną tai kaip dabar skaičiuoti . Jei vedu pagal valandas tai gaunasi net 200 lt per daug, nei būtų gavusi jei būtų dirbus pagal savo darbo laiką po 8 val . Gal tiesiok jos alga dalinti iš tiek dienų kiek tą mėn. priklauso pagal 8 val.
Ne, jūs turite skaičiuoti valandinį VDU.
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
ritukse rašė: Sveiki kaip apskaičiuoti VDU atostoginiams , jeigu tokia kvaila situacija sausį gruodį ji pavadavo pardavėja kuri dirba pagal slenkantį grafika , tai dirbdavo per diena po 10 val. ir vasarį, kavą dirbo normaliai 8 val. per dieną tai kaip dabar skaičiuoti . Jei vedu pagal valandas tai gaunasi net 200 lt per daug, nei būtų gavusi jei būtų dirbus pagal savo darbo laiką po 8 val . Gal tiesiok jos alga dalinti iš tiek dienų kiek tą mėn. priklauso pagal 8 val.
Ne, jūs turite skaičiuoti valandinį VDU.
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
2010-03-17 10:54
Bendra »
Atostoginiai »
#777130
Alina55 rašė: VDU apskaičiavimo tvarkos 6.1 punktas.
Ar tai turėjai galvoje?
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Bet čia atostogos.
Alina55 rašė: VDU apskaičiavimo tvarkos 6.1 punktas.
Ar tai turėjai galvoje?
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Bet čia atostogos.
2010-03-17 10:51
Bendra »
Atostoginiai »
#777126
Alina55 rašė:
Monikaa rašė: Darbuotojas paskutine kovo mėn. dieną eina atostogų, ar imti vidurkį už gruodį, sausį, vasarį?
Iš 01-02-03 mėn.
Vargu, ar buhalterija turės duomenis už kovą, juk atostoginius reikia mokėti kokią 26 d.
Imčiau 12-01-02
Alina55 rašė:
Monikaa rašė: Darbuotojas paskutine kovo mėn. dieną eina atostogų, ar imti vidurkį už gruodį, sausį, vasarį?
Iš 01-02-03 mėn.
Vargu, ar buhalterija turės duomenis už kovą, juk atostoginius reikia mokėti kokią 26 d.
Imčiau 12-01-02
2010-03-17 10:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Atleidimas už pravaikštas »
#777118
Nerringa rašė: sveiki, labai įdomu kaip pasibaigė ši situacija.nes pas mane panaši.atleidom darbuotoją, o jis po dviejų savaičių pasako, kad turi biuletenį.
O tai vat dėl to čia mes visus mokinam, kaip reik siųsti registruotus laiškus su įteikimu, bei visaip kitaip ieškoti žmogaus, o tik paskui atleidinėt, surinkus įrodymus, kad tikrai ieškojote, bet neradote.
Turi būti darbuotojams žinomi terminai, kada ir kaip informuoti darbdavį apie ligą. Jei jie to nepaiso - gali paskui patys nagus graužtis, kad pavėlavo...
Nerringa rašė: sveiki, labai įdomu kaip pasibaigė ši situacija.nes pas mane panaši.atleidom darbuotoją, o jis po dviejų savaičių pasako, kad turi biuletenį.
O tai vat dėl to čia mes visus mokinam, kaip reik siųsti registruotus laiškus su įteikimu, bei visaip kitaip ieškoti žmogaus, o tik paskui atleidinėt, surinkus įrodymus, kad tikrai ieškojote, bet neradote.
Turi būti darbuotojams žinomi terminai, kada ir kaip informuoti darbdavį apie ligą. Jei jie to nepaiso - gali paskui patys nagus graužtis, kad pavėlavo...
2010-03-17 10:10
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#777101
ddaivuse rašė: nuo sausio menesio buvo darbuotojas pervestas dirbti puses etato kruviu
Tai tada kaip jau minėjau, reikia skaičiuoti papildomą koeficientą bei naudoti valandinį VDU.
ddaivuse rašė: nuo sausio menesio buvo darbuotojas pervestas dirbti puses etato kruviu
Tai tada kaip jau minėjau, reikia skaičiuoti papildomą koeficientą bei naudoti valandinį VDU.
2010-03-17 09:30
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#777071
Loreta rašė: Tfu, kokie jūs be fantazijos. Apie 25 cm ilgumą kalbėjau ne nuo ausies iki ausies, o atsikišusias, blondiniškas. Va tokias
Loreta rašė: Tfu, kokie jūs be fantazijos. Apie 25 cm ilgumą kalbėjau ne nuo ausies iki ausies, o atsikišusias, blondiniškas. Va tokias
2010-03-17 09:19
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#777059
ritukse rašė: sveiki, darbuotojas išeina kovo 22 d atostogom , 14 k.d jos sueina kad 04-05 d turėtų būti darbe 04-04 velykos tai jas kelti į antradienį kaip atostogas ar nereikia nes
sekmadienį taip ar taip nedirba
Jei darbuotojas paprašė 14 k.d.atostogų, tai jam į darbą balandžio 7 d., nes 4 ir 5 d. į atostogas neįskaitomos.
Jei nurodė konkrečią datą - tai tada žiūrite į tą datą.
ritukse rašė: sveiki, darbuotojas išeina kovo 22 d atostogom , 14 k.d jos sueina kad 04-05 d turėtų būti darbe 04-04 velykos tai jas kelti į antradienį kaip atostogas ar nereikia nes
sekmadienį taip ar taip nedirbaJei darbuotojas paprašė 14 k.d.atostogų, tai jam į darbą balandžio 7 d., nes 4 ir 5 d. į atostogas neįskaitomos.
Jei nurodė konkrečią datą - tai tada žiūrite į tą datą.
2010-03-17 09:17
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#777055
ddaivuse rašė: skaiciuoju tokiu principu:
vasaris 400:19
sausis 400:20
gruodis 800:22
viso gaunasi 1600 : 61 lygu 26,23 bet kai isiterpe atostogos, tai pasimeciau, kokias sumas imt ir uz kiek dienu skaiciuot
O tai jai nuo sausio sumažėjo darbo laikas? Tada reikia valandinį skaičiuoti, plius koeficientas.
Skaičiuojant VDU neimamos jokios atostogos! Tik dirbtos darbo dienos ir DU.
ddaivuse rašė: skaiciuoju tokiu principu:
vasaris 400:19
sausis 400:20
gruodis 800:22
viso gaunasi 1600 : 61 lygu 26,23 bet kai isiterpe atostogos, tai pasimeciau, kokias sumas imt ir uz kiek dienu skaiciuot
O tai jai nuo sausio sumažėjo darbo laikas? Tada reikia valandinį skaičiuoti, plius koeficientas.
Skaičiuojant VDU neimamos jokios atostogos! Tik dirbtos darbo dienos ir DU.
2010-03-16 16:11
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#776804
Žiūriu, kad čia kažkoks negeras virusas gyvena.
Ypač av apsėstas.
Lyg ir vyksta momentais normalios diskusijos, bet vis bandom kažkur į lankas išvažiuoti, ieškom problemų kažkokių, raganų medžioklėm užsiiminėjam... Kuo toliau, kuo mažiau čia norisi užsukti, škias. T-skant. Grūzo pasikrauni ir tiek.
Ypač av apsėstas.
Lyg ir vyksta momentais normalios diskusijos, bet vis bandom kažkur į lankas išvažiuoti, ieškom problemų kažkokių, raganų medžioklėm užsiiminėjam... Kuo toliau, kuo mažiau čia norisi užsukti, škias. T-skant. Grūzo pasikrauni ir tiek.
2010-03-16 16:07
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#776803
bosis rašė:
Tininga rašė:
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Kaip suprantu ta išimtis galėtų būti darbo kodekso 149 straipsnis Suminė darbo laiko apskaita ...darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės,
Taip. Suminė gali būti išimtis. Ji irgi įvedama tam tikromis sąlygomis, kurios aptariamos tame pačiame Nutarime.
bosis rašė:
Tininga rašė:
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Kaip suprantu ta išimtis galėtų būti darbo kodekso 149 straipsnis Suminė darbo laiko apskaita ...darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės,
Taip. Suminė gali būti išimtis. Ji irgi įvedama tam tikromis sąlygomis, kurios aptariamos tame pačiame Nutarime.
2010-03-16 16:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#776799
2. Motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, priklausančios pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, apdraustiesiems asmenims iki vaikui sukaks vieni metai perskaičiuojamos ir mokamos 90 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio, iš kurio ši pašalpa buvo apskaičiuota, dydžio. Tuo atveju, kai apskaičiuota motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpa viršija Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių sumą, apdraustajam asmeniui mokama pastarojo dydžio pašalpa.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O Sodros mokesčiai nebeatskaičiuojami.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O Sodros mokesčiai nebeatskaičiuojami.
2010-03-16 15:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#776785
jagsvaja rašė: Tai Lietuvos išlaidos bus tik nakvynė ir automobilio saugojimo aikštelės išlaidos . Ar ir dienpinigius skaičiuoti, bet 19,5 ar 50proc?
Ačiū
19,50
jagsvaja rašė: Tai Lietuvos išlaidos bus tik nakvynė ir automobilio saugojimo aikštelės išlaidos . Ar ir dienpinigius skaičiuoti, bet 19,5 ar 50proc?
Ačiū
19,50
2010-03-16 15:31
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#776781
Polana rašė: Siandie gavau atsakyma (zodziu) is VMI, kad tas pats asmuo ir direktorius ir buhalteris UAB'e negali buti!
Sakau, kodel DK aiskiai paskyta, kad nedraudziama. Sako yra kazkokios buhalterines apskaitos taisykles, kuriose sakoma, kad - negali!
Specialiste kalbejo nelabai uztikrintu balsu, as kadangi taisykliu neskaicius irgi svariu argumentu padeliot nesugebejau.
Tai daba priversti ieskoti buhalterio uz val tarifa skubiai.
Žinau įmonę, kurioje yra tik meistras-remontininkas ir direktorius. Buhalterė pradžioj buvo, kol buvo veiklos daugiau, bet dabar jau seniai atleista. Direktorius tipo pats tvarkosi. VMI tai visai neįdomu: jiems rūpi ataskaitas ir mokesčius laiku gaut
Iš patirties žinau, kad tokios specialistės dažnai vadovaujasi pasenusiais teisės aktais
Polana rašė: Siandie gavau atsakyma (zodziu) is VMI, kad tas pats asmuo ir direktorius ir buhalteris UAB'e negali buti!
Sakau, kodel DK aiskiai paskyta, kad nedraudziama. Sako yra kazkokios buhalterines apskaitos taisykles, kuriose sakoma, kad - negali!
Specialiste kalbejo nelabai uztikrintu balsu, as kadangi taisykliu neskaicius irgi svariu argumentu padeliot nesugebejau.
Tai daba priversti ieskoti buhalterio uz val tarifa skubiai.
Žinau įmonę, kurioje yra tik meistras-remontininkas ir direktorius. Buhalterė pradžioj buvo, kol buvo veiklos daugiau, bet dabar jau seniai atleista. Direktorius tipo pats tvarkosi. VMI tai visai neįdomu: jiems rūpi ataskaitas ir mokesčius laiku gaut
Iš patirties žinau, kad tokios specialistės dažnai vadovaujasi pasenusiais teisės aktais
2010-03-16 15:14
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#776776
bosis rašė: Dabar jau aiškiau. Dėkoju
. Į sąrašą dėl darbo iki 24 val. per parą mano darbuotojos nepatenka. Pilnai užtenka 12 val. per parą. Gaila, kad tas "vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį" mano atveju negalioja.
Na, tas sąrašas anaiptol nereiškia, jog dirbama būtent 24 val.per parą.
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
bosis rašė: Dabar jau aiškiau. Dėkoju
. Į sąrašą dėl darbo iki 24 val. per parą mano darbuotojos nepatenka. Pilnai užtenka 12 val. per parą. Gaila, kad tas "vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį" mano atveju negalioja.Na, tas sąrašas anaiptol nereiškia, jog dirbama būtent 24 val.per parą.
Tiesiog svarstau, gal tuomet jums telieka vadovautis darbo kodeksu, o jame štai tokie dalykai surašyti:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
2010-03-16 15:03
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#776769
Dile rašė: Niu jo ir as apie toki varianta galvojau..... bet kazkaip truputeli nekaip pasirode... todel emiau prisigalvoti dar visokiu keistenybiu :oopgal ne i tema, bet kaip bus su dienpinigiais ... jis juk algos gaus puse reikiamao atlyginimo t.y. 600 lt. tai jau apsimokestins GPM, ar ne nes gi visas atlyginimas butu 1200 lt. jei dirbtų 8 val. per diena....
Aciu
Oi, kam jūs tų taškų tiek pridedat?
Dile rašė: Niu jo ir as apie toki varianta galvojau..... bet kazkaip truputeli nekaip pasirode... todel emiau prisigalvoti dar visokiu keistenybiu :oopgal ne i tema, bet kaip bus su dienpinigiais ... jis juk algos gaus puse reikiamao atlyginimo t.y. 600 lt. tai jau apsimokestins GPM, ar ne nes gi visas atlyginimas butu 1200 lt. jei dirbtų 8 val. per diena....
Aciu
Oi, kam jūs tų taškų tiek pridedat?
2010-03-16 14:53
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#776765
jagsvaja rašė: Ačiū už kantrybę, nes dar paklausiu ar gerai skaičiuoju:
1. 23-26 d, t.y. 4 dienos x185 lt = 740 Lt
2. 3 naktys x 560 lt = 1680 lt
3. Tai avansą išmoku 2420 lt.
O Lietuvos išlaidos?
jagsvaja rašė: Ačiū už kantrybę, nes dar paklausiu ar gerai skaičiuoju:
1. 23-26 d, t.y. 4 dienos x185 lt = 740 Lt
2. 3 naktys x 560 lt = 1680 lt
3. Tai avansą išmoku 2420 lt.
O Lietuvos išlaidos?
2010-03-16 14:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#776751
jagsvaja rašė: Tai tada dar norėčiau paklausti, nes radau, kad "dienpinigiai skaičiuojami už faktiškai išbūtą užsienyje laiką - įskaitant išvykimo iš LR dieną ir grįžimo į ją dieną", tai ta 22d turi būti skaičiuojama Amsterdamo dienpinigių norma ar Lietuvos?
Išvykimo į Amsterdamą diena šiuo atveju yra 23 diena. 22 d. - Lietuvos.
jagsvaja rašė: Tai tada dar norėčiau paklausti, nes radau, kad "dienpinigiai skaičiuojami už faktiškai išbūtą užsienyje laiką - įskaitant išvykimo iš LR dieną ir grįžimo į ją dieną", tai ta 22d turi būti skaičiuojama Amsterdamo dienpinigių norma ar Lietuvos?
Išvykimo į Amsterdamą diena šiuo atveju yra 23 diena. 22 d. - Lietuvos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui