Atsakymas, kodėl privalo dirbti DK 147 str.:
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

Šiuo atveju NESVARBU, kodėl tas grafikas yra toks, o ne kitoks. "Atidirbinėjimas" - tai tik mūsų "liaudiškas" išsireiškimas

Jei toks įmonės grafikas - privalo.

Ačiū už tikrai gražius žodžius...

Tai čia ne aš džiuginu - kol kas valstybė dar džiugina

Šis dalykas kol kas liko nepakeistas:
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 11 bazinių socialinių išmokų dydžio (1430 Lt) vienkartinė išmoka.

Tikras absurdas. Tos atostogos niekaip tarpusavy nesusiję. Arba ND. Jei man staiga prireikė tuo pasinaudoti, aš tikrai neprivalau pirmiausia išnaudoti kasmetinių, kurios galbūt suplanuotos visai kitam laikui.
Ir tikrai niekur nėra tokios oficialios nuostatos. Interpretacijos, sakyčiau.

Taip, per darbuotojo darbo metus 14 dienų įskaitoma į stažą.
Gudrybė dar yra tokia: tarkime, žmogus pasiima 28 k.d. NA, bet pvz. jos įkliūva po 14 d. į skirtingus laikotarpius - tada niekas nesiminusuoja
O bėda tokia, kad NA suteikimo yra baigtinis priežasčių sąrašas, išskyrus kolektyvinėje sutarty aptartus atvejus.

Galima. Tai niekaip tarpusavy nesusiję.

Taip yra.
Kitaip tariant, darbuotojo darbo metai, už kuriuos skaičiuosite kasmetines atostogas, už tą laikotarpį bus 365 -5 d. Jų gausis šiek tiek mažiau.

Aš imčiau sausį - gruodį.

Galima, aišku.

Gal ir įdomiai, bet tai tikra tiesa
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jei tai tik rekomendacijos - gali parašyti laisvos formos tokį kaip sutikimą dirbti sargu, taip pat ir naktinėmis valandomis.
Tačiau jeigu neleidžiama - vadinasi neleidžiama. Jei darbdavys turi tas išvadas, jis negali tokio darbuotojo skirti dirbti naktį. Manau, jokie susitarimai neatleistų darbdavio nuo atsakomybės, jei kas nutiktų. Jei tai pavieniai pavadavimai - gal nieko blogo. Bet tai jau tam tikra rizika, manau...

Skaičiuos pagal 2009 05 01 - 2010 04 30

Pridursiu Nuostatų ištrauką (52 str.):
Motinystės (tėvystės) mėnesinė pašalpa vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu apskaičiuojama pagal teisės į pašalpą atsiradimo metų vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių (taikoma 5 dienų darbo savaitė). Ne viso mėnesio pašalpa apskaičiuojama pagal kalendorines to mėnesio dienas.

Jums verta įsidarbinti kuo greičiau, nes jums bus mažas vidurkis, jeigu nedirbsite. Juk skaičiuos pagal 12 mėn. buvusių iki užpraeito mėn. nuo dekreto pradžios.
Stažas bus pakankamas, bedarbio pašalpa priklauso draudžiamosioms pajamoms, bet kas ten jos tėra...

Gali tikrai manimi tikėti - aš pati ką tik iš šių atostogų :)

Štai čia Sodros info:
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Koks tikslas dvejas atostogas forminti?

Gali iš karto eiti vaiko priežiūros atostogų nuo vaiko gimimo dienos.
Stažas pakankamas per 24 mėn. Tad išmokas gaus.

Gali. Viskas tas pats, kaip ir moterims.

Nu tas pripliusavimas iš esmės ir reiškia, kad sulygini su skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkiu. Žodžiu, ar atostogauja, ar dirba - žmogus negali gauti mažiau už minimumą.
Bet nemanau, kad tai yra taikytina bet kokio dydžio algai.
Tai kam tada tas VDU iš viso reikalingas? Tai parašytų, jog išleidžiant atostogų, imame skaičiuojamojo mėnesio vidurkį. Arba - dar geriau - palyginame 3 paskutinių mėnesių vidurkius ir naudojame patį didžiausią

Na, pvz. žmogaus DS nurodyta alga 2000 Lt.
Atostogauja vasarį.
VDU pagal 3 mėnesius gaunasi 6000/63=95,24
O pagal vasarį 2000/19=105,26

Bet atostoginiams imame VDU, o ne vasario vidurkį.
Galbūt tai neteisinga...

Aš manau, kad šis punktas kalba ne apie konkrečiam darbuotojui DS sulygtą atlyginimą, o apie bendrai patvirtintas tarifines algas kokioms nors pareigybėms arba apie MMA.
Kitaip, jei bet kokią algą lyginam su skaičiuojamuoju mėnesiu, tai VDU skaičiavimo tvarka išvis netenka prasmės.
Tad jei patvirtintų tarifinių atlygių nėra, telieka lyginti su MMA.

Čia mano nuomonė. Mūsų įmonėje MMA nėra, tad niekas nieko su niekuo nelygina. Skaičiuoja VDU pagal 3 mėn., ir nesvarbu, kad kartais tai būna mažiau už skaičiuojamojo mėnesio vidurkį.

Jei pats darbuotojas to prašo - tai nėra kažkokio termino; aišku, kad iki pasikeitusio skaičiavimo pradžios.
Jei darbdavio iniciatyva - tai prieš mėnesį.

Taip, priedai paprastai yra "balti" pinigai, jei jie mokami ne vokelyje.
Galima būtų paprašyti pažymos iš darbdavio: pažymoje parašoma tai, kas oficialu.
Taip pat galima prisijungti prie Sodros duomenų bazės ir pasižiūrėti savo įmokas. (elektroniniai valdžios vartai)

Ir aš Tau, Astuška, linkiu malonaus laiko, išėjus užtarnauto poilsio
Bent man tai buvo labai mielas laukimo ir ruošimosi dideliam įvykiui metas...
Tegul tas įvykis būna neapsakomai džiugus!

Privalo išmokėti, negali niekas nuplaukti.

Mielas Artai, kuo šilčiausi sveikinimai gimtadienio proga!
Būk mylimas ir mylėk!
Būk linksmas ir tegul tave supa linksmi žmonės!
Būk laimingas!
Būk optimistas!
Būk - kaip pavasaris - visų laukiamas...

Visa esmė tame, kas daroma su ta kovo 12 diena atostogų ar ligos metu.
Jei laikome, kad ta kovo 12 diena darbo, ir darbuotojui už tą dieną apmokame atostoginius (tam turi būti įsakymas apie darbo grafiko koregavimą!), tai kovo 20 d. tam žmogui yra poilsio.
Jei žmogus sirgs, jam Sodra už tą dieną tikrai nemokės, nes ji moka pagal oficialų grafiką.
Tai jei žmogus negavo už 12 d. nei atostoginių, nei pašalpos, bet dar ir 20 d. nedirbs - jis dvigubai praras pinigų.
Paaiškink jiems tai ir apsiramins.

Grafike turbūt sunkoka tai numatyt.
Turi būti darbuotojo prašymas suteikti poilsio dieną, na, ir įsakymas.
Jūs galit suteikti tą poilsio dieną, bet reikia ją irgi apmokėti VDU.