Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-07-29 17:11
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#545190
vaiduliux rašė: o idomu, jei pvz gerai jausiuosi, tai galesiu veliau iseiti dekretiniu ar jau israsys gydytoja, kad nuo to laiko ir viskas?
Aš pvz. jau susitariau. Reikia į kitą ketvirtį peršokti. Tai ji man pasakė: jokių problemų.
vaiduliux rašė: o idomu, jei pvz gerai jausiuosi, tai galesiu veliau iseiti dekretiniu ar jau israsys gydytoja, kad nuo to laiko ir viskas?
Aš pvz. jau susitariau. Reikia į kitą ketvirtį peršokti. Tai ji man pasakė: jokių problemų.
2008-07-29 17:09
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#545189
NATALI_ja rašė: pagrindas tai butu dir. isakymas, ar ne ?
Aš nurodau darbo kodekso straipsnį (126), ir tiek. Galima ir įsakymą minėti, tada tame įsakyme turi būti nurodytas DK straipsnis.
NATALI_ja rašė: pagrindas tai butu dir. isakymas, ar ne ?
Aš nurodau darbo kodekso straipsnį (126), ir tiek. Galima ir įsakymą minėti, tada tame įsakyme turi būti nurodytas DK straipsnis.
2008-07-29 16:35
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#545172
NATALI_ja rašė: O kaip tokioje situacijoje, jei darbuotojo terminuota darbo sutartis iki 2008.07.31, jis paraso atleidimo prašyma 2008.07.29, sodros atleidima uspildau 2008.07.31 ir nuvezam i sodra irgi 2008.07.31, ar viskas teisingai?
Jam nereikia rašyti jokių prašymų. Darbo sutartyje įrašote atleidimo datą 07.31, pagrindą, Sodra per 3 d.d.
NATALI_ja rašė: O kaip tokioje situacijoje, jei darbuotojo terminuota darbo sutartis iki 2008.07.31, jis paraso atleidimo prašyma 2008.07.29, sodros atleidima uspildau 2008.07.31 ir nuvezam i sodra irgi 2008.07.31, ar viskas teisingai?
Jam nereikia rašyti jokių prašymų. Darbo sutartyje įrašote atleidimo datą 07.31, pagrindą, Sodra per 3 d.d.
2008-07-29 16:10
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#545165
vaiduliux rašė:
juolita rašė: Apie 4 menesiu : 76 dienas pries gimdyma ir 50 dienu po gimdymo (skaiciuojama pagal prognozuojama gimdymo data)
Aciu :)
Iš tikrųjų, tai mažai kam rūpi gimdymo data. Sukanka 30 nėštumo savaičių, ir yra išrašomas nedarbingumas 126 k.d.
vaiduliux rašė:
juolita rašė: Apie 4 menesiu : 76 dienas pries gimdyma ir 50 dienu po gimdymo (skaiciuojama pagal prognozuojama gimdymo data)
Aciu :)
Iš tikrųjų, tai mažai kam rūpi gimdymo data. Sukanka 30 nėštumo savaičių, ir yra išrašomas nedarbingumas 126 k.d.
2008-07-29 14:14
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#545106
Allla rašė: Tai man tada tereikia uzpildyti pazymejima ir parasyti pazyma apie sio men DU ir t.t. o Sodra jau viska susitvarkys.
Taip
Allla rašė: Tai man tada tereikia uzpildyti pazymejima ir parasyti pazyma apie sio men DU ir t.t. o Sodra jau viska susitvarkys.
Taip
2008-07-29 14:12
Darbo teisė »
Darbuotojo atleidimas pasibaigus terminuotai sutarčiai »
#545101
juvaira rašė: Jei pasibaigus sutarties terminui, tai atleidimas ligos metu galimas, nesvarbu, kad tas zmogus serga. Tik kai atnes nedarb.pazymejima, reiks priskaiciuoti uz 2 d.d, nors pranesimui sodrai tai neturi jokios itakos.
Tai mes jau kaip tik visą šitą ir išsiaiškinome (kiek aukščiau)
O pranešimui Sodrai vis tik turėtų įtakos, jei būtų skaičiuojama už dvi dienas, nes pranešime nurodytos sumos pasikeičia.
juvaira rašė: Jei pasibaigus sutarties terminui, tai atleidimas ligos metu galimas, nesvarbu, kad tas zmogus serga. Tik kai atnes nedarb.pazymejima, reiks priskaiciuoti uz 2 d.d, nors pranesimui sodrai tai neturi jokios itakos.
Tai mes jau kaip tik visą šitą ir išsiaiškinome (kiek aukščiau)
O pranešimui Sodrai vis tik turėtų įtakos, jei būtų skaičiuojama už dvi dienas, nes pranešime nurodytos sumos pasikeičia.
2008-07-29 14:06
Bendra »
Del atleidimo is darbo »
#545097
vimickev rašė: Darbo sutarties įstatyme ....
Kur jūs radote tokį įstatymą?
vimickev rašė: Darbo sutarties įstatyme ....
Kur jūs radote tokį įstatymą?
2008-07-29 14:00
Darbo teisė »
Darbuotojo atleidimas pasibaigus terminuotai sutarčiai »
#545090
juvaira rašė: Panasi situacija ir pas mus buvo.
Visu pirma, pagal koki str.atleidote?
Rašė, jog pasibaigus sutarties terminui. Tai būtų 126 str. 1 d. O ką?
juvaira rašė: Panasi situacija ir pas mus buvo.
Visu pirma, pagal koki str.atleidote?
Rašė, jog pasibaigus sutarties terminui. Tai būtų 126 str. 1 d. O ką?
2008-07-29 13:53
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#545084
Allla rašė: o jei darbuotoja iseina neštumo atostogu ir nera pradirbusi pilnai 3m imoneje ar tai turi itakos?Bet jei reikia parasyti pazyma su paskutinio men mokejimais ir isskaiciavimais tai gal tai ir neturi itakos?
Čia du skirtingi dalykai - stažas ir pažyma. Jei ji apskritai neturi pakankamo stažo, tai ir tos pažymos jai neprireiktų, kadangi Sodra nemokėtų motinystės pašalpos.
Bet kokiu atveju, pažyma juk niekam nepakenks. Visa kita išsiaiškins pati Sodra.
Allla rašė: o jei darbuotoja iseina neštumo atostogu ir nera pradirbusi pilnai 3m imoneje ar tai turi itakos?Bet jei reikia parasyti pazyma su paskutinio men mokejimais ir isskaiciavimais tai gal tai ir neturi itakos?
Čia du skirtingi dalykai - stažas ir pažyma. Jei ji apskritai neturi pakankamo stažo, tai ir tos pažymos jai neprireiktų, kadangi Sodra nemokėtų motinystės pašalpos.
Bet kokiu atveju, pažyma juk niekam nepakenks. Visa kita išsiaiškins pati Sodra.
2008-07-29 13:28
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#545066
nalaila rašė: O gal kas turit kokį pavyzduką ir galėtumėt idėti
?
Paprasčiausia pažyma: priskaičiuotas DU, išskaičiuoti mokesčiai, pritaikytas , išmokėta darbuotojui.
nalaila rašė: O gal kas turit kokį pavyzduką ir galėtumėt idėti
?Paprasčiausia pažyma: priskaičiuotas DU, išskaičiuoti mokesčiai, pritaikytas , išmokėta darbuotojui.
2008-07-29 12:02
Bendra »
Atostogos »
#545024
NATALI_ja rašė: o kodel si skaiciuokle netinka iseitinei kompensacijai apskaiciuoti?
man reikia suzinoti kiek nepanaudotu atostogu priklauso darbuotojui kuris isibarbino 2008.06.16 o iseina is darbo 2008.07.31
Neatsimenu, kuris ten failiukas buvo, bet manau, kad jis skaičiuoja priklausančias atostogų dienas. O kompensacija - tai jau ir koeficientai, ir piniginė išraiška...
NATALI_ja rašė: o kodel si skaiciuokle netinka iseitinei kompensacijai apskaiciuoti?
man reikia suzinoti kiek nepanaudotu atostogu priklauso darbuotojui kuris isibarbino 2008.06.16 o iseina is darbo 2008.07.31
Neatsimenu, kuris ten failiukas buvo, bet manau, kad jis skaičiuoja priklausančias atostogų dienas. O kompensacija - tai jau ir koeficientai, ir piniginė išraiška...
2008-07-29 11:12
Darbo teisė »
Darbuotojo atleidimas pasibaigus terminuotai sutarčiai »
#544978
SALOME rašė:
gyvaciuke rašė: paskaiciuoti sumas tai dar ne problema, bet va kiek žinau gi įsakymas draudžia atleisti darbuotoją jam sergant ... :(
bet ačiū Tininga už atsakyma...
o tai į darbą reikėjo eiti tas dienas. negi niekas nepasidomėjo kodėl neina.
Nu gal nereikėjo, gal išeiginės buvo. Paskui atleido. O dabar turbūt atnešė nedarbingumą užpildyti, kitaip Sodra jo net nepriima, jei nepilnai užpildytas. Bet atleidimas tikrai galimas, ir pašalpos mokėjimui įtakos neturės, jei tik draudiminio stažo tam žmogui pakanka.
SALOME rašė:
gyvaciuke rašė: paskaiciuoti sumas tai dar ne problema, bet va kiek žinau gi įsakymas draudžia atleisti darbuotoją jam sergant ... :(
bet ačiū Tininga už atsakyma...
o tai į darbą reikėjo eiti tas dienas. negi niekas nepasidomėjo kodėl neina.
Nu gal nereikėjo, gal išeiginės buvo. Paskui atleido. O dabar turbūt atnešė nedarbingumą užpildyti, kitaip Sodra jo net nepriima, jei nepilnai užpildytas. Bet atleidimas tikrai galimas, ir pašalpos mokėjimui įtakos neturės, jei tik draudiminio stažo tam žmogui pakanka.
2008-07-29 11:07
Darbo teisė »
Darbuotojo atleidimas pasibaigus terminuotai sutarčiai »
#544974
gyvaciuke rašė: paskaiciuoti sumas tai dar ne problema, bet va kiek žinau gi įsakymas draudžia atleisti darbuotoją jam sergant ... :(
bet ačiū Tininga už atsakyma...
NEDRAUDŽIA
(Draudžia įspėti, jeigu atleidžiama darbdavio iniciatyva pagal 129 str.)
gyvaciuke rašė: paskaiciuoti sumas tai dar ne problema, bet va kiek žinau gi įsakymas draudžia atleisti darbuotoją jam sergant ... :(
bet ačiū Tininga už atsakyma...
NEDRAUDŽIA
(Draudžia įspėti, jeigu atleidžiama darbdavio iniciatyva pagal 129 str.)
2008-07-29 11:05
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Naujas Tax.lt dizainas »
#544971
Žinote, aš žiūriu, kad mes nori nenori dar labiau apsikasime naujomis nereikalingomis temomis, identiškais pavadinimais jau sukurtoms...
Siūlyčiau kaip nors pakoreguoti "PostReply" formą, nes pirmiausia ten prašo temos pavadinimo, o jį įrašius, ko gero, sukuriama nauja, nors žmogus visai neketino jos sukurti.
Ar aš ne taip suprantu? Nes matau daugybę naujų temų identiškais pavadinimais.
Siūlyčiau kaip nors pakoreguoti "PostReply" formą, nes pirmiausia ten prašo temos pavadinimo, o jį įrašius, ko gero, sukuriama nauja, nors žmogus visai neketino jos sukurti.
Ar aš ne taip suprantu? Nes matau daugybę naujų temų identiškais pavadinimais.
2008-07-29 10:57
Darbo teisė »
Darbuotojo atleidimas pasibaigus terminuotai sutarčiai »
#544969
gyvaciuke rašė: Sveikučiai ..
Gal kas turite patirties ir galite patarti kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas pas mus dirbo antraeilėse pareigose pagal terminuotą sutartį ir buvo atliestas birželio 30 d, šiandien sužinojome, kad jis turėjo nedarbingumo lapelį 29 d..Kaip elgtis ? Juk tikriausiai reikia rašyti paaiškinamąjį raštą Sodrai>? Gal kas koki pavyzdi turite ? :(
Reikės turbūt priskaičiuoti už nedarbingumą (jei priklauso) ir patikslinti išmokėtas sumas.
O jei dėl atleidimo - tai jūs galėjote jį atleisti. Viskas čia teisėta.
gyvaciuke rašė: Sveikučiai ..
Gal kas turite patirties ir galite patarti kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas pas mus dirbo antraeilėse pareigose pagal terminuotą sutartį ir buvo atliestas birželio 30 d, šiandien sužinojome, kad jis turėjo nedarbingumo lapelį 29 d..Kaip elgtis ? Juk tikriausiai reikia rašyti paaiškinamąjį raštą Sodrai>? Gal kas koki pavyzdi turite ? :(
Reikės turbūt priskaičiuoti už nedarbingumą (jei priklauso) ir patikslinti išmokėtas sumas.
O jei dėl atleidimo - tai jūs galėjote jį atleisti. Viskas čia teisėta.
2008-07-29 10:48
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#544965
Vilte13 rašė: Bėda ta, kad dabartinis darbuotojas gali dirbti tik 20 val. per savaitę (antraeilininkas).
Tada jis negali pavaduoti, manyčiau.
Vilte13 rašė: Bėda ta, kad dabartinis darbuotojas gali dirbti tik 20 val. per savaitę (antraeilininkas).
Tada jis negali pavaduoti, manyčiau.
2008-07-29 09:25
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#544936
Vilte13 rašė: Labas rytas,
darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, paskui - vaiko priežiūros atostogų. Aišku, kad ją reiks pavaduoti. Turime savo darbuotoją, kuris tai galėtų padaryti (tinka ir išsilavinimas, ir kategorija). Bėda ta, kad jis gali dirbti tik 0,25 etato (kitaip gaunasi per daug valandų). Taigi įdarbinti savo darbuotoją laikinai vykdyti ir kitas pareigas lyg ir neišeina (esame biudžetinė įstaiga ir likusi 0,25 etato savivaldybė gali "nukirpti", nes per daug jau jis ilgai "kabės" laisvas). Klausimas toks: o jeigu įmonės darbuotojui skirsime pavadavimą? Kaip tuomet? Juk naujos darbo sutarties nereikės?
Ne visai supratau klausimą. Dėl sutarties - priklauso, ar tos pavadavimo pareigos giminingos toms, kurias dabar eina tas darbuotojas. Jei pareigos skirtingos, juolab DU, reiktų 2 sutarčių. Dirbti vienu metu už du žmones jis vis tiek negali. Tada jo darbo diena negali būti 12 valandų, kaip tai galėtų būti sudarius termiuotą pavadavimo sutartį.
Vilte13 rašė: Labas rytas,
darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, paskui - vaiko priežiūros atostogų. Aišku, kad ją reiks pavaduoti. Turime savo darbuotoją, kuris tai galėtų padaryti (tinka ir išsilavinimas, ir kategorija). Bėda ta, kad jis gali dirbti tik 0,25 etato (kitaip gaunasi per daug valandų). Taigi įdarbinti savo darbuotoją laikinai vykdyti ir kitas pareigas lyg ir neišeina (esame biudžetinė įstaiga ir likusi 0,25 etato savivaldybė gali "nukirpti", nes per daug jau jis ilgai "kabės" laisvas). Klausimas toks: o jeigu įmonės darbuotojui skirsime pavadavimą? Kaip tuomet? Juk naujos darbo sutarties nereikės?
Ne visai supratau klausimą. Dėl sutarties - priklauso, ar tos pavadavimo pareigos giminingos toms, kurias dabar eina tas darbuotojas. Jei pareigos skirtingos, juolab DU, reiktų 2 sutarčių. Dirbti vienu metu už du žmones jis vis tiek negali. Tada jo darbo diena negali būti 12 valandų, kaip tai galėtų būti sudarius termiuotą pavadavimo sutartį.
2008-07-24 15:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#543951
vvirginija1 rašė: Nelabai aš susidūrus su tais skaičiavimais tai net nežinau ką mergaitei ir pasakyt. Ji norėtų iš sodros gauti po 2000 litų. Birželį dirbo 19 dienų, priskaičiuotas atlyginimas 1425 lt. Tai kiek šį ketvirtį jai reikėtų pasididinti atlyginimą, t.y. po kiek per mėnesį turėtų būti priskaičiuota, kad ji gautų tuos norimus pinigus?
Nu čia nemažai skaičiavimo. Jei dekretinėms, tai beliko pusė laiko. Na, šį tą dar galima nuveikti, kokią premiją galbūt "išsimokėti".
Vaiko priežiūros atostogoms bus imami III-IV ketvirčiai, kaip jau rašė. Jie turi 127 d.d. Kad gautųsi 2000 lt į rankas, pašalpos turi būti priskaičiuota (nežinau, koks , tad imkim 320) apie 2600 Lt; o kad juos gaut, dienos kompensuojamasis turi būt apie 125,30 Lt. Iš viso per tuos du ketvirčius turėtų būti priskaičiuota apie 16000 Lt (125,30*127 d.d.), taigi mėnesinė alga turi būti apie 2670 Lt. Na, maždaug taip
vvirginija1 rašė: Nelabai aš susidūrus su tais skaičiavimais tai net nežinau ką mergaitei ir pasakyt. Ji norėtų iš sodros gauti po 2000 litų. Birželį dirbo 19 dienų, priskaičiuotas atlyginimas 1425 lt. Tai kiek šį ketvirtį jai reikėtų pasididinti atlyginimą, t.y. po kiek per mėnesį turėtų būti priskaičiuota, kad ji gautų tuos norimus pinigus?
Nu čia nemažai skaičiavimo. Jei dekretinėms, tai beliko pusė laiko. Na, šį tą dar galima nuveikti, kokią premiją galbūt "išsimokėti".
Vaiko priežiūros atostogoms bus imami III-IV ketvirčiai, kaip jau rašė. Jie turi 127 d.d. Kad gautųsi 2000 lt į rankas, pašalpos turi būti priskaičiuota (nežinau, koks , tad imkim 320) apie 2600 Lt; o kad juos gaut, dienos kompensuojamasis turi būt apie 125,30 Lt. Iš viso per tuos du ketvirčius turėtų būti priskaičiuota apie 16000 Lt (125,30*127 d.d.), taigi mėnesinė alga turi būti apie 2670 Lt. Na, maždaug taip
2008-07-24 15:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#543940
aasyte rašė: sweiki, birzelio 29gavau universiteto diploma. nuo vasario dirbu po keleta val.y sawaite ir gaunu 500lt. suzinojau kad esu nescia ir gimdysiu ~kovo2diena. teta siulo isidarbinti jos firmoje nuo kitos sawaites, kad padidinciau sawo busimos pasalpos suma...(ji siulo man paciai moketi sodrai, o atlyginimas butu apie2000lt) as siuose reikaluoise nesigaudau visaj...
tad gal galite man padeti?
ar man dar apsimoka darbintis? nuo kada geriausiai butu iseiti dekretiniu? ar nieko tokio kad dirbsiu per 2 darbus? nuo kada ir kaip skaiciuosis vaiko prieziuros ir dekretiniu atostogu pinigeliai...?
Manau, apsimoka darbintis. Jei gimdymas kovo mėn., dekretinių galima būtų išeiti sausio pradžioje, tada dekretinėms skaičiuotų iš II-III ketvirčių. Taigi, gabaliukas dar liko. Vaiko priežiūros atostogos prasidėtų jau 2009 m. II ketvirty (po nėštumo/gimdymo atostogų, 126 k.d.), tad jas skaičiuotų iš š.m. III-IV ketvirčių. Taip, kad beveik viskas dar prieš akis, verta investuoti, manyčiau.
Keletas darbų tik į naudą, kuo daugiau tuo geriau
aasyte rašė: sweiki, birzelio 29gavau universiteto diploma. nuo vasario dirbu po keleta val.y sawaite ir gaunu 500lt. suzinojau kad esu nescia ir gimdysiu ~kovo2diena. teta siulo isidarbinti jos firmoje nuo kitos sawaites, kad padidinciau sawo busimos pasalpos suma...(ji siulo man paciai moketi sodrai, o atlyginimas butu apie2000lt) as siuose reikaluoise nesigaudau visaj...
tad gal galite man padeti?
ar man dar apsimoka darbintis? nuo kada geriausiai butu iseiti dekretiniu? ar nieko tokio kad dirbsiu per 2 darbus? nuo kada ir kaip skaiciuosis vaiko prieziuros ir dekretiniu atostogu pinigeliai...?
Manau, apsimoka darbintis. Jei gimdymas kovo mėn., dekretinių galima būtų išeiti sausio pradžioje, tada dekretinėms skaičiuotų iš II-III ketvirčių. Taigi, gabaliukas dar liko. Vaiko priežiūros atostogos prasidėtų jau 2009 m. II ketvirty (po nėštumo/gimdymo atostogų, 126 k.d.), tad jas skaičiuotų iš š.m. III-IV ketvirčių. Taip, kad beveik viskas dar prieš akis, verta investuoti, manyčiau.
Keletas darbų tik į naudą, kuo daugiau tuo geriau
2008-07-23 14:49
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#543497
AstuleZ rašė: DU yra toks pats, tiesiog tabelyje reikia atskirti, kiek laiko per dieną dirbo kaip įmonės direktorius, o kiek laiko - kaip projekto vadovas, nes projekto vadovo darbo laikas apmokamas pagal ES projektą.
Na, gal tada reikia toje pačioje darbo sutartyje nurodyti (pasirašyti pakeitimą), kad "direktoriaus" darbo laikas sutrumpėja, o sulygstama dėl papildomo "projektų vadovo" darbo, nurodant darbo laiką, DU ir t.t. Galbūt tai terminuotas dalykas - galima ir tai nurodyti.
Tada vis tiek tabelyje reikia rašyti per dvi eilutes, ir atskirai skaičiuoti.
AstuleZ rašė: DU yra toks pats, tiesiog tabelyje reikia atskirti, kiek laiko per dieną dirbo kaip įmonės direktorius, o kiek laiko - kaip projekto vadovas, nes projekto vadovo darbo laikas apmokamas pagal ES projektą.
Na, gal tada reikia toje pačioje darbo sutartyje nurodyti (pasirašyti pakeitimą), kad "direktoriaus" darbo laikas sutrumpėja, o sulygstama dėl papildomo "projektų vadovo" darbo, nurodant darbo laiką, DU ir t.t. Galbūt tai terminuotas dalykas - galima ir tai nurodyti.
Tada vis tiek tabelyje reikia rašyti per dvi eilutes, ir atskirai skaičiuoti.
2008-07-23 14:44
Bendra »
nadarbingumo pažymėjimas »
#543492
VIOLETTIK rašė: Sveiki tai aš perskaičau apie 2d.d. iš darbdavio liešu ir nesupratau ar reikia man moket ,? darbuotojas pradejo dirbt nuo vasario 4d. dabar išejo i beluteni liepos 18d. tai čia gaunasi kad dirbo 5 mėn. o prieš tai dirbdavo Anglijoi tai klausimas ar reikia moket 2d.d. iš darbdavio liešu ? Ačiu
Iki ligos turi trijų mėnesių stažą, tai to ir pakanka. Tad už 2 dienas reiks mokėti.
Bet jau temos pavadinimas
Gal išeitų pakoreguoti? (Nekalbant jau apie tai, kad panašių temų čia pilna)
VIOLETTIK rašė: Sveiki tai aš perskaičau apie 2d.d. iš darbdavio liešu ir nesupratau ar reikia man moket ,? darbuotojas pradejo dirbt nuo vasario 4d. dabar išejo i beluteni liepos 18d. tai čia gaunasi kad dirbo 5 mėn. o prieš tai dirbdavo Anglijoi tai klausimas ar reikia moket 2d.d. iš darbdavio liešu ? Ačiu
Iki ligos turi trijų mėnesių stažą, tai to ir pakanka. Tad už 2 dienas reiks mokėti.
Bet jau temos pavadinimas
Gal išeitų pakoreguoti? (Nekalbant jau apie tai, kad panašių temų čia pilna)
2008-07-23 13:28
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#543463
AstuleZ rašė: Sumoje darbo laikas per abi pareigas 8 val per dieną, gal užtektų įsakymo?
Tai nieko nekeičia. Šios pareigos skirtingos, be to, skiriasi ir DU už jas, manyčiau. Mano manymu, turi būti dvi sutartys.
AstuleZ rašė: Sumoje darbo laikas per abi pareigas 8 val per dieną, gal užtektų įsakymo?
Tai nieko nekeičia. Šios pareigos skirtingos, be to, skiriasi ir DU už jas, manyčiau. Mano manymu, turi būti dvi sutartys.
2008-07-23 11:59
Blevyzgos »
Medis vandeny! »
#543409
Amanda rašė:
Tininga rašė:
Amanda rašė: Tai dabar arba pasakojate, arba einu gerti.
Kol dar neprigėrei, pradžiai - ten priešpaskutinėj žinutėj pažiūrėk
tax.lt/postx13504-0-2640.html
Tai jau vakar mačiau, irgi buvau blaiva [ing]http://s9.rimg.info/ced1b29ef342995033cda6263068382e.gif[/img], gražu, bet nieko nesupratau.
Nieko nebus, teks gerti
Amanda rašė:
Tininga rašė:
Amanda rašė: Tai dabar arba pasakojate, arba einu gerti.
Kol dar neprigėrei, pradžiai - ten priešpaskutinėj žinutėj pažiūrėk
tax.lt/postx13504-0-2640.html
Tai jau vakar mačiau, irgi buvau blaiva [ing]http://s9.rimg.info/ced1b29ef342995033cda6263068382e.gif[/img], gražu, bet nieko nesupratau.
Nieko nebus, teks gerti
2008-07-23 11:53
Blevyzgos »
Medis vandeny! »
#543405
Amanda rašė: Tai dabar arba pasakojate, arba einu gerti.
Kol dar neprigėrei, pradžiai - ten priešpaskutinėj žinutėj pažiūrėk
tax.lt/postx13504-0-2640.html
Amanda rašė: Tai dabar arba pasakojate, arba einu gerti.
Kol dar neprigėrei, pradžiai - ten priešpaskutinėj žinutėj pažiūrėk
tax.lt/postx13504-0-2640.html
2008-07-23 11:42
Blevyzgos »
TAX.LT MEET'AS 2008 »
#543396
allina rašė: Nebūkit tokios žiaurios................
Kitą kartą pasitaisysim...
O mes, žinote, nenorime viešintis Mes viešinamės tik tiems, kurie patys viešinasi 
allina rašė: Nebūkit tokios žiaurios................
Kitą kartą pasitaisysim...
O mes, žinote, nenorime viešintis
Mes viešinamės tik tiems, kurie patys viešinasi
2008-07-23 10:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#543368
alionara rašė: Nepranešiau 12-SD, o jei dabar tą formą užpildysiu, tai nieko tokio? Dirbu neseniai, daug ko dar nežinau...
Užpildykite dabar, tik gal Sodrai reikės pasiaiškinimo. Na, čia kaip kur.
alionara rašė: Nepranešiau 12-SD, o jei dabar tą formą užpildysiu, tai nieko tokio? Dirbu neseniai, daug ko dar nežinau...
Užpildykite dabar, tik gal Sodrai reikės pasiaiškinimo. Na, čia kaip kur.
2008-07-23 10:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#543363
alionara rašė:
Loreta rašė:
alionara rašė: atleidom už pravaikštas ,darbe nepasirodė jau 2008-07-01, mes atleidom 07-08, tai darbo užmokestį irgi reikėtų už liepos 5 d.d. paskaičiuoti, taip?
Už ką skaičiuoti, jei pravaikštos - juk nedirbo? Žymėjot pravaikštas tabelyje?
Žymėjome pravaikštas, skambinome tai vadybininkei, ėjome į namus, bet nieko...
Išėjo ir viskas, bet kai į Sodrą nunešiau atleidimą, ten pasakė, kad vistiek reikia paskaičiuoti už tas 5 d.d., kad paskui niekas neprikibtų...Tai ką man daryt? 
Jei Sodrai nepranešėt 12-SD, tai gal ji taip ir sako. Jei viskas tinkamai įforminta, tai už pravaikštų dienas nei DU mokamas, nei atostogų kompensacija skaičiuojama.
alionara rašė:
Loreta rašė:
alionara rašė: atleidom už pravaikštas ,darbe nepasirodė jau 2008-07-01, mes atleidom 07-08, tai darbo užmokestį irgi reikėtų už liepos 5 d.d. paskaičiuoti, taip?
Už ką skaičiuoti, jei pravaikštos - juk nedirbo? Žymėjot pravaikštas tabelyje?
Žymėjome pravaikštas, skambinome tai vadybininkei, ėjome į namus, bet nieko...
Išėjo ir viskas, bet kai į Sodrą nunešiau atleidimą, ten pasakė, kad vistiek reikia paskaičiuoti už tas 5 d.d., kad paskui niekas neprikibtų...Tai ką man daryt?
Jei Sodrai nepranešėt 12-SD, tai gal ji taip ir sako. Jei viskas tinkamai įforminta, tai už pravaikštų dienas nei DU mokamas, nei atostogų kompensacija skaičiuojama.
2008-07-23 10:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#543347
alionara rašė: Gal kas galėtumėte patarti, darbuotojas atlestas iš darbo dėl šiurkščių pažeidimų 2008-07-08, tai jam už šių metų 6 mėn. reikia sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją, ar ne? Ačiū.
Reikia, nebent reiktų išmesti iš to laikotarpio laiką, kai jis dėl nepateisinamų priežasčių nebuvo darbe (pravaikštas). Nežinia, už kokius pažeidimus atleidot.
alionara rašė: Gal kas galėtumėte patarti, darbuotojas atlestas iš darbo dėl šiurkščių pažeidimų 2008-07-08, tai jam už šių metų 6 mėn. reikia sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją, ar ne? Ačiū.
Reikia, nebent reiktų išmesti iš to laikotarpio laiką, kai jis dėl nepateisinamų priežasčių nebuvo darbe (pravaikštas). Nežinia, už kokius pažeidimus atleidot.
2008-07-23 10:13
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#543340
vigilija2 rašė: Gal galite padėti.
Viena moteris išeina iš darbo, toje darbuovietėje dirbo 15 m. Ar dar be kompensacijos už nepanaudotas atostogas jai proklauso kokia kompensacija, ar kompensacija už ilgametį darbą skiria darbdaviai savo nuožiūra.
Jei išeina SAVO NORU, tai darbdaviai skiria kokią išmoką nebent savo nuožiūra.
vigilija2 rašė: Gal galite padėti.
Viena moteris išeina iš darbo, toje darbuovietėje dirbo 15 m. Ar dar be kompensacijos už nepanaudotas atostogas jai proklauso kokia kompensacija, ar kompensacija už ilgametį darbą skiria darbdaviai savo nuožiūra.
Jei išeina SAVO NORU, tai darbdaviai skiria kokią išmoką nebent savo nuožiūra.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui