Pažiūrėkim. Tarkime pradedi kur nors dirbti. Jei išeisi į dekretą lapkričio-gruodžio mėnesį, tad dekretą skaičiuos pagal II ketvirtį. Jis jau baigėsi. Jei išeisi kokią sausio 1 d., tai skaičiuos pagal II ir III. Jau galima būtų kažką galvoti. Vaiko priežiūrai - analogiškai. Jei dekretas baigsis II ketvirty, motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuos pagal š.m. III-IV ketvirčius. Taigi, padorią pašalpą dar galima "užsidirbti".

Na ne visai, pagimdžius birželio 1 d., panašu, kad vaiko priežiūros atostogos prasidės jau III ketvirtį, tad skaičiuojamieji bus 2008-IV ir 2009-I.
Motinystės (už nėštumo ir gimdymo atostogas) - priklausomai nuo išėjimo momento: jei tai bus kovas, t.y. I ketvirtis, tai skaičiuos pagal 2008 m. II-III ketvirčius, jei išeisite balandžio mėn., II ketv., tai skaičiuos pagal III-IV. Žiūrėkit, kad naudingiau

Logiška būtų pasiimti tas neapmokamas būtent darbo dienomis (pvz. trečiadienį, ketvirtadienį, penktadienį...), kam savaitgalį - jei ir taip į darbą eit nereikia, ir DU nemokamas (įprastu režimu dirbant). Bet situacijų būna visokių, ir santuokos ne vien šeštadieniais sudaromos, tad kodeksas liepia duoti ne mažiau nei 3 kalendorinės dienos. Atkreipkite dėmesį - gali būti ir daugiau.

Atostogos nekaupiamos vaiko priežiūros atostogų metu, tačiau kaupiamos nėštumo ir gimdymo atostogų laiku (kuomet gauna motinystės pašalpą). Tad susižiūrėkite tuos periodus.
VDU iš 05,06 mėnesių.

Mes elgėmės taip pat, konsultavausi su VDI, patarimas buvo būtent toks.

Na taip, reikia, bet kartais gyvenime įvyksta pokyčių, ir darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti atostogų laiką. Ar perkelti atostogas. Atostogos yra šalių susitarimas, ir viskas čia teisėta

Ne. Juk jis eidamas atostogų rašo prašymą? Tai prie ko čia kibti? Tarkime, prašymo nėra, nėra ir atostogų. Bet kai kurios įmonės išleidžia atostogų vien pagal grafiką, be prašymų, ir jeigu neišeina žmogus tuo laiku dėl įmonės valios, tada jau reikia prašymo (arba sutikimo) perkelti atostogas, bei įsakymo.
Taigi, kai kas priklauso ir nuo jūsų vidinės tvarkos. Pas mus ji tokia, kad prašymas privalo būti. Tada jau niekas prikibti negali

Nebūtina, juk atostogos vis tiek niekur neprapuola.

Paprastai skaičiuojama su skaičiais po kablelio. Ir nežinau, ar tai kur nors parašyta.

Kodėl "ir taip ir taip"? Pakanka suprasti, kad akcininkas ir direktorius yra NE TAS PATS. Jei tie parašai sudėti kaip akcininko, viskas yra gerai, ir atostogų nutraukinėti nereikia...

Akcininkas juk neatostogauja. Juk visai galima situacija, kai žmogus dirba keliuose darbuose (arba toje pačioje įmonėje keliose pareigose), o atostogauja tik viename. Ir čia panašiai. Jis negali direktoriaus pareigų vykdyti, tada jau Sodra paprašytų savosios dalies (VMI irgi). O akcininko pareigas gali vykdyti. Juk už tai jis negauna atlyginimo, tai ne pareigos.

Na, šiaip skaičiuosis vis tiek nuo priėmimo dienos, tik vaiko priežiūros atostogos turės iš šio laikotarpio būti išminusuotos (nėštumo ir gimdymo - priklausys tam laikotarpiui).
Tarkime, aš taip rašau:
laikotarpis 2002-03-01-2003-03-01 priklauso 28 d. atostogauta ...., išnaudota .... k.d.
ir t.t.
Kai įklius vaiko priežiūros atostogos (nes juk jos nesutaps su tavo darbo metais), kažkuriuo laikotarpiu grafoje "priklauso" bus galbūt keletas dienų, o gal visai nebus - rašysime nulį. Bet laikotarpiai liks tie patys, skaičiuojami darbo metais.
Ar suprantamai parašiau?..

Kaip akcininkas jis gali pasirašinėti dokumentus, nes atostogose juk yra direktorius...

Paprastai darydavom taip: su atspausdinta priėmimo forma be pažymėjimo numerio žmogus keliauja į Sodrą ir jam išduodamas pažymėjimas. Gal tai ir nesikeitė...

Neaišku, kada jis tas atostogas pasiims. Faktiškai, tie atostoginiai jau turėjo būti suskaičiuoti ir išmokėti. Paskui beliktų žiūrėti, ar nesigauna nukrypimas, kai realiai pasiims atostogas (gal pvz.pasikeis d.d. skaičius)

Siūlyčiau paskaityti raštvedybos taisykles

Jei tai ne biudžetinė įstaiga, tai galima naudoti bet kokį šriftą. Šiaip standartinis yra Times New Roman, bet mes jo nenaudojame.
Raštvedybos taisyklės ne biudžetinėms įstaigoms yra rekomendacinio pobūdžio.

Na, dėl to nereikia pasimesti :)
Tiesiog tabelyje įrašysite vieną valandą darbo (jei gerai supratau) ir už tą dieną mažiau mokėsite. ND yra neapmokamas laikas. Ir šiuo atveju Sodrai nereikės pranešt, nes tai nebus pilna darbo diena.

Mes darbo sutartyje įrašome taip: Nuo tada ir tada atlyginimas toks pagal tokios datos įsakymą Nr....

Galima. Tos 2 savaitės yra įspėjimo terminas, o ne atidirbimo, kaip kartais klaidingai manoma

Atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek jų sutapo su liga. Įsakymas gali būti reikalingas, jei darbuotojas ne iš karto pasinaudoja tom pratęstom atostogom, bei nurodo tai savo prašyme. Be to, man tiesiog tvarkingiau ir aiškiau, kai parašomas įsakymas.

Panašu Šeštadienis - darbo diena, žymite darbo laiką ir mokate už šį darbą viengubai; už suteiktąją papildomą dieną mokamas VDU.

Jei ne paslaptis, kur ieškojote?
Atostoginiai nepriklauso VDU.
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, ...)

O Dievulėliau... Būtų juokinga, jei nebūtų graudu...
Geriausia šita frazė: "Na, žinote, Seimo nariai irgi kartais nugrybauja..."

Nuo liepos 4 dienos, nes tuomet baigėsi aplinkybės, dėl kurių jis buvo priimtas.

Paskambint bandykite. To mūsų "naujagimio" direktorius nuvažiavo į Sodrą ir pasiėmė viską, bet gal ir telefonu pasakys

[quote=Alioniuke] Butent kad niekur nieko neuzfiksota,as tik parasiau kad nuo tos ir tos dienos iseinu atostogu iki tos ir tos dienos,atostoginiu musu "super" direktorius nemoka,tesiog moka paprasta alga,taigi tas popieriukas yra tesiog formalumas,jau tris men musu imones dokumentus niekas netvarko, jau skambino ir is ataiskaitu inpekcijos,bet ka galejom pasakyt buhalteres nera ir viskas,tai noreciau suzinot,kaip galeciau sau pagelbet,nes is direktoriaus matau jokios pagalbos nesulauksiu,ar imanoma ir sodrai paaiskint kad nera tokio zmogaus kuris galetu apskaiciuot kiek man priskaiciuota per tas 14 dienu ir koks pritaikytas
Nepykit, nesuvokiu aš tokių nesąmonių . Ir Sodrai jūs čia nieko nepaaiškinsite... Tai yra tiesiog betvarkė, neteisingai vedama apskaita, švelniai tariant . Nu tiesiog neturiu ką pasakyti... Juk Sodra jums pašalpą skaičiuos pagal pateiktas ketvirtines ataskaitas, o tai kas jas teikia?...

Tai ar perskaitei, ką parašiau? Nu kaip dar aiškiau pasakyti?

Tad dar kartą:
Jei išeisi nuo 2009 m.sausio 1 d., tuomet skaičiuos pagal II ir III ketvirčius. Jei išeitum gruodį, skaičiuotų tik pagal II ketvirtį (balandį-birželį). Tad jei pasididinai algą nuo liepos 1 dienos, dekretinei pašalpai tai neturės jokios įtakos, nes pagal normalų terminą, tau nėštumo ir gimdymo atostogos turėtų prasidėt gruodžio mėnesį.
Vaiko priežiūros atostogos turbūt jau prasidės balandį (t.y.pasibaigus nėštumo/gimdymo atostogoms, 126 k.d.). Tai yra II ketvirtis. Vadinasi, skaičiuojamieji ketvričiai motinystės (tėvystės) pašalpai (kuri bus mokama iki 1 metų 100 proc., iki 2 metų 85 proc.) bus III ir IV. Čia tavo algos padidinimas jau labai pravers.

manau, kad pirmiau turėtų būti suteiktas draudėjo kodas, o tik paskui įdarbinami žmonės. Pasiskambinkite Sodrai, paaiškins jums. Mes kai kūrėme įmonę, tai pirmiausia gavom visus kodus (tai užėmė apie pusdienį )

Aš galiu suprasti, kad atostogų galima išeiti tiesiog "susitarus", bet juk darbo užmokestį ir atostoginius vis tiek kažkas - kad ir direktorius - turi paskaičiuoti. Ne kažkaip "maždaug", o tiksliai. Ir dar ataskaitas visom suinteresuotom institucijom teikti. Turi būti kažkur matoma, kiek priskaičiuota, kiek mokesčių sumokėta, kiek išmokėta.