Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-07-04 10:46
Bendra »
motinystės tėvystės pašalpos dirbantiems »
#537584
Kristute14 rašė: Tininga,nenoriu pasirodyti labai įkiri
, bet gal gali man dar padėti..sėdžiu darbe ir mąstau 
..tai jeigu man motinystės pašalpa bus skaičiuojama iš II ketvirčio, tai kiek man tada gaunasi?
Mano atlyginimas ant popieriaus:
Balandis - 6610 lt;
Gegužė - 6610 lt;
Birželis - 6610 lt.
Mano dabar atlyginimas į rankas yra - 4902,10 lt, tai pirmus metus augindama savo leliuka motinystės (tėvystės) pašalpos gausiu 100 % šios algos, o antrus - 4166,78 lt?
Ir motinystės pašalpą (už 126 dienas) aš gausiu išėjus į dekterą?
Ir kaip su ta pašalpa gimusiam vaikučiui? Ji ir priklausys? ir kokia ji yra?
Jėtus,aš jau visai baigiu pasimesti
Dar kartą didelis ačiu!!!!!
Nu tu nesijaudink taip
Viskas bus gerai...
Na, pažiūrėkime į motinystės pašalpą: 6610*3/62 d.d.=319.84 Lt; tai dienos vid.kompensuojamasis uždarbis. Šį skaičių daugins iš darbo dienų, tenkančių nėštumo ir gimdymo atostogoms, kiekvienam mėnesiui skaičiuos atskirai, pritaikant , bet perves visą sumą iš karto, po to kai pateiksi užpildytą nedarbingumo pažymėjimą.
pvz. lapkritis: 319.84*19=6076.96 Lt; pritaikys 320 Lt, gautųsi į rankas apie 4695 Lt; gruodį bus kiek daugiau, nes daugiau darbo dienų. Ir t.t.
Panašiu principu, tik jau iš dviejų ketvirčių, apskaičiuos dienos vidurkį ir kitai, motinystės (tėvystės) pašalpai, ir gautą skaičių daugins iš 20.75 (ar panašaus skaičiaus - tai jau bus 2009 m.) - vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus. Ši pašalpa vienoda visiems mėnesiams.
Pašalpa gimus vaikui priklausys. Dabar ji yra 1040 Lt, nuo sausio 1 d. bus 1430 Lt.
Sėkmės
Kristute14 rašė: Tininga,nenoriu pasirodyti labai įkiri
, bet gal gali man dar padėti..sėdžiu darbe ir mąstau ..tai jeigu man motinystės pašalpa bus skaičiuojama iš II ketvirčio, tai kiek man tada gaunasi?
Mano atlyginimas ant popieriaus:
Balandis - 6610 lt;
Gegužė - 6610 lt;
Birželis - 6610 lt.
Mano dabar atlyginimas į rankas yra - 4902,10 lt, tai pirmus metus augindama savo leliuka motinystės (tėvystės) pašalpos gausiu 100 % šios algos, o antrus - 4166,78 lt?
Ir motinystės pašalpą (už 126 dienas) aš gausiu išėjus į dekterą?
Ir kaip su ta pašalpa gimusiam vaikučiui? Ji ir priklausys? ir kokia ji yra?
Jėtus,aš jau visai baigiu pasimesti
Dar kartą didelis ačiu!!!!!
Nu tu nesijaudink taip
Viskas bus gerai...
Na, pažiūrėkime į motinystės pašalpą: 6610*3/62 d.d.=319.84 Lt; tai dienos vid.kompensuojamasis uždarbis. Šį skaičių daugins iš darbo dienų, tenkančių nėštumo ir gimdymo atostogoms, kiekvienam mėnesiui skaičiuos atskirai, pritaikant , bet perves visą sumą iš karto, po to kai pateiksi užpildytą nedarbingumo pažymėjimą.
pvz. lapkritis: 319.84*19=6076.96 Lt; pritaikys 320 Lt, gautųsi į rankas apie 4695 Lt; gruodį bus kiek daugiau, nes daugiau darbo dienų. Ir t.t.
Panašiu principu, tik jau iš dviejų ketvirčių, apskaičiuos dienos vidurkį ir kitai, motinystės (tėvystės) pašalpai, ir gautą skaičių daugins iš 20.75 (ar panašaus skaičiaus - tai jau bus 2009 m.) - vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus. Ši pašalpa vienoda visiems mėnesiams.
Pašalpa gimus vaikui priklausys. Dabar ji yra 1040 Lt, nuo sausio 1 d. bus 1430 Lt.
Sėkmės
2008-07-03 17:02
Blevyzgos »
Akimirka »
#537439
Elvusia rašė:
DaivaP rašė: Ne boružėlė, o tiesiog fotomodelis
Būtent :)
Čia mano dukra mėgėja paieškot tokių momentų :)
Sako, tu tik pažiūrėk, kokia ji mažutė, tik su dviem taškeliais.
Taip miela....
Tikrai... O mano vaikai kai buvo maži sakydavo "Božužėlė", man taip gražu...
Elvusia rašė:
DaivaP rašė: Ne boružėlė, o tiesiog fotomodelis
Būtent :)
Čia mano dukra mėgėja paieškot tokių momentų :)
Sako, tu tik pažiūrėk, kokia ji mažutė, tik su dviem taškeliais.
Taip miela....
Tikrai... O mano vaikai kai buvo maži sakydavo "Božužėlė", man taip gražu...
2008-07-03 15:45
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#537403
Veslava rašė: Dabar jau zinau, kad poilsio, bet kai skaiciavau, pas mane kalendorius angliskas ir as praziopsojau buna retsykiais. Bet zmogus parase man 14 k.d. ir isakyme yra 14 k.d. tai as isleidau 14 k.d. ir pasakiau kad 15 d neateitu dar i darba, tik 16 d. O as jo nr. nzn, ir jis uzsienyje. Gal galima palikti 14 k.d. ir 15 diena atostogauja.
Aš tai jau išmokiau savo chebrą: prašymus rašo arba taip arba taip, jei būna kas dviprasmiško, liepiu pakoreguoti prašymus, kas visiems viskas būtų aišku. O jūsiškėje situacijoje yra dviprasmiškas prašymas. Jei 15 dieną dar neis į darbą, tai irgi viskas tvarkoj. Prašė 14 k.d., ir gavo jas...
Veslava rašė: Dabar jau zinau, kad poilsio, bet kai skaiciavau, pas mane kalendorius angliskas ir as praziopsojau
buna retsykiais. Bet zmogus parase man 14 k.d. ir isakyme yra 14 k.d. tai as isleidau 14 k.d. ir pasakiau kad 15 d neateitu dar i darba, tik 16 d. O as jo nr. nzn, ir jis uzsienyje. Gal galima palikti 14 k.d. ir 15 diena atostogauja.Aš tai jau išmokiau savo chebrą: prašymus rašo arba taip arba taip, jei būna kas dviprasmiško, liepiu pakoreguoti prašymus, kas visiems viskas būtų aišku. O jūsiškėje situacijoje yra dviprasmiškas prašymas. Jei 15 dieną dar neis į darbą, tai irgi viskas tvarkoj. Prašė 14 k.d., ir gavo jas...
2008-07-03 15:31
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#537391
Allla rašė: Laba diena, noriu pasitikslinti, darbuotojai auginanciai 1vaika 9m, issituokusiai priklauso 28d kalendorines atostogos? Darbo kodekse 166str.2d.2p. parasyta, kad 35d atostogos suteikiamos, jei vieni augina vaika iki 14m.,bet jei sutuoktiniai gyvena skyrium, ju teises ir pareigos vaikų atzvilgiu islieka. Tai taip išeina, kad vaika augina abu tevai...Nebesuprantu...
Jei išsituokusi, tai priklauso 35 k.d. atostogų.
Allla rašė: Laba diena, noriu pasitikslinti, darbuotojai auginanciai 1vaika 9m, issituokusiai priklauso 28d kalendorines atostogos? Darbo kodekse 166str.2d.2p. parasyta, kad 35d atostogos suteikiamos, jei vieni augina vaika iki 14m.,bet jei sutuoktiniai gyvena skyrium, ju teises ir pareigos vaikų atzvilgiu islieka. Tai taip išeina, kad vaika augina abu tevai...Nebesuprantu...
Jei išsituokusi, tai priklauso 35 k.d. atostogų.
2008-07-03 15:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#537390
Veslava rašė: prasyme parasyta 14 k.d. nuo 07-01 iki 07-14 imtinai. Blin, o as jau ismokejau atostoginius ne vienam zmogui uz 07 diena
kvailele. sedesiu taisysiu dabar. Aciu Tininga uz atsakyma.
Tada belieka pažymėti, kad tas žmogus išnaudojo 13 k.d. atostogų, o 15 jis jau keliaus į darbą (Automatiškai ta diena neprisideda, o tiesiog liepos 6 neįskaitoma į atostogų trukmę). O 7 diena juk poilsio, už ją mokėtumėt nebent pagal to žmogaus grafiką būtų darbo diena.
Veslava rašė: prasyme parasyta 14 k.d. nuo 07-01 iki 07-14 imtinai. Blin, o as jau ismokejau atostoginius ne vienam zmogui uz 07 diena
kvailele. sedesiu taisysiu dabar. Aciu Tininga uz atsakyma.Tada belieka pažymėti, kad tas žmogus išnaudojo 13 k.d. atostogų, o 15 jis jau keliaus į darbą (Automatiškai ta diena neprisideda, o tiesiog liepos 6 neįskaitoma į atostogų trukmę). O 7 diena juk poilsio, už ją mokėtumėt nebent pagal to žmogaus grafiką būtų darbo diena.
2008-07-03 15:12
Darbo teisė »
papildoma poilsio diena »
#537375
agnevi rašė: todel ir reikia isakymo, kad butu nemokama poilsio diena, jei butu mokami pinigai, zymeciau darbo diena. as irgi nelabai suprantu kokiu pagrindu tada rasyti isakyma, bet P zymeti tabelyje be pagrindo negaliu, nes tai juk darbo diena.
Jei nemokama, tai darbuotojai turi prašyti suteikti jiems taip vadinamą "Neatvykimą administracijai leidus", tuo pagrindu ir įsakymas, o tabelyje ND, Sodrai pranešama 12-SD.
agnevi rašė: todel ir reikia isakymo, kad butu nemokama poilsio diena, jei butu mokami pinigai, zymeciau darbo diena. as irgi nelabai suprantu kokiu pagrindu tada rasyti isakyma, bet P zymeti tabelyje be pagrindo negaliu, nes tai juk darbo diena.
Jei nemokama, tai darbuotojai turi prašyti suteikti jiems taip vadinamą "Neatvykimą administracijai leidus", tuo pagrindu ir įsakymas, o tabelyje ND, Sodrai pranešama 12-SD.
2008-07-03 15:10
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#537371
Veslava rašė: Turiu klausimeli. Kazkaip man dabar neaisku del tos poilsio dienos liepos 6 diena. Jei zmogus isejo atostogu nuo 07-01 iki 07-14 (14 k.d.), tai jis 07-15 dar atostogauja nes liepos 6 diena - svente buvo. Bet vat kaip su apmokejimu uz ta 07-15 diena? atostoginius moketi uz 10 darbo dienu ar uz 11?
O kas prašyme parašyta? Iki 14 d.? Tada bus panaudota 13 k.d. atostogų dienų. Į darbą eis 15 d. Jei jis paprašė 14 k.d. atostogų, tada į darbą jam reikia 16 d., o 15 d. dar atostogos. O už ją be abejo mokami atostoginiai. (Tik už 7 d. nemokami)
Veslava rašė: Turiu klausimeli. Kazkaip man dabar neaisku del tos poilsio dienos liepos 6 diena. Jei zmogus isejo atostogu nuo 07-01 iki 07-14 (14 k.d.), tai jis 07-15 dar atostogauja nes liepos 6 diena - svente buvo. Bet vat kaip su apmokejimu uz ta 07-15 diena? atostoginius moketi uz 10 darbo dienu ar uz 11?
O kas prašyme parašyta? Iki 14 d.? Tada bus panaudota 13 k.d. atostogų dienų. Į darbą eis 15 d. Jei jis paprašė 14 k.d. atostogų, tada į darbą jam reikia 16 d., o 15 d. dar atostogos. O už ją be abejo mokami atostoginiai. (Tik už 7 d. nemokami)
2008-07-03 15:06
Blevyzgos »
TAX.LT MEET'AS 2008 »
#537364
O kas mane priims?... Galima iš Klaipėdos. Na, dar iš Kretingos
2008-07-03 15:00
Bendra »
Pravaikštos »
#537361
vvirginija1 rašė: Skaitau DK, ten parašyta kad pirmiau skiriama pastaba, o vadovas norėtų iškart papeikimą, tai todėl ir galvoju ar galima?
Kur jūs išskaitėte tokį dalyką? Aš tai matau tik nuobaudų sąrašą bei 238 str., kur kalbama, kaip parenkama nuobauda. Ir ten tikrai nieko panašaus nėra.
O ar skaitėte pvz. 235 str. 2 punkto 9 dalį? Už neatvykimą į darbą vieną dieną jau ir iš darbo galima išmesti, nes tai šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. O papeikimas čia dar švelni priemonė.
vvirginija1 rašė: Skaitau DK, ten parašyta kad pirmiau skiriama pastaba, o vadovas norėtų iškart papeikimą, tai todėl ir galvoju ar galima?
Kur jūs išskaitėte tokį dalyką? Aš tai matau tik nuobaudų sąrašą bei 238 str., kur kalbama, kaip parenkama nuobauda. Ir ten tikrai nieko panašaus nėra.
O ar skaitėte pvz. 235 str. 2 punkto 9 dalį? Už neatvykimą į darbą vieną dieną jau ir iš darbo galima išmesti, nes tai šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. O papeikimas čia dar švelni priemonė.
2008-07-03 14:39
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#537352
valdia rašė:
valdia rašė: As irgi klausima turiu. Darbuotojas atlikinejo metus karine tarnyba. Iskart po tarnybos grizo dirbti. Ar uz tuos metus jam priklauso atostogos?
Ir kaip skaiciuoti atostoginius? Imti 1,5 po karines tarnybos ar 3 men pries karine tarnyba?
Už karinę tarnybą atostogos nepriklauso. O šiaip atostoginius reiktų skaičiuoti iš 3 mėnesių buvusių prieš atostogų mėnesį. Jei tai trumpesnis laikas, imate trumpesnį.
valdia rašė:
valdia rašė: As irgi klausima turiu. Darbuotojas atlikinejo metus karine tarnyba. Iskart po tarnybos grizo dirbti. Ar uz tuos metus jam priklauso atostogos?
Ir kaip skaiciuoti atostoginius? Imti 1,5 po karines tarnybos ar 3 men pries karine tarnyba?
Už karinę tarnybą atostogos nepriklauso. O šiaip atostoginius reiktų skaičiuoti iš 3 mėnesių buvusių prieš atostogų mėnesį. Jei tai trumpesnis laikas, imate trumpesnį.
2008-07-03 14:25
Darbo teisė »
papildoma poilsio diena »
#537346
agnevi rašė: kaip paruošti įsakyma dėl papildomos poilsio dienos viseims įmonės darbuotojams? visi darbuotojai nedirbo, nes dalyvavo išvykoje su kolektyvu. aciu.
O kokia tai poilsio diena? Mokama? Neatvykimas adimistracijai leidus? (t.y.nemokamas)
Beje, pas mus tokios išvykos nėra demonstruojamos, tabeliuose visi "dirbam"
agnevi rašė: kaip paruošti įsakyma dėl papildomos poilsio dienos viseims įmonės darbuotojams? visi darbuotojai nedirbo, nes dalyvavo išvykoje su kolektyvu. aciu.
O kokia tai poilsio diena? Mokama? Neatvykimas adimistracijai leidus? (t.y.nemokamas)
Beje, pas mus tokios išvykos nėra demonstruojamos, tabeliuose visi "dirbam"
2008-07-03 14:22
Bendra »
motinystės tėvystės pašalpos dirbantiems »
#537343
Kristute14 rašė: Sveiki , gal galite padėti? Aš motinystės atostogų išeinu kažkur spalio 28 dieną. Gal galite pasakyti iš kurių ketvirčių man mokės motinystės pašalpą 2 metus? Kiek suprantu lyg iš II ir III ketvirčio?Ar aš klystu? Ir iš kurio ketvirčio skaičiuos tas 126 dienas? Ir ar nepasikeitė, kad pirmus metus mokės - 100 % , o antrus metus - 80 %. Aš darbe pasikėlus atlyginimą, tad man labai svarbu, ar aš neklystu dėl tų ketvirčių Būsiu labai dėkinga už pagalbą!!!!Dėkui
Pirmiausia, kad būtų aiškiau dėl terminų: už tas 126 dienas, kai rašai, mokama motinystės pašalpa, ir tau ji bus skaičiuojama iš II ketvirčio. Vaiko priežiūros atostogos prasidės 2009 m. I ketvirty, už jas motinystės (tėvystės) pašalpa bus skaičiuojama iš II ir III ketvirčių, kaip teisingai ir supratai. Iki vienerių metų mokės 100 proc., iki dvejų - 85 proc.
Kristute14 rašė: Sveiki
, gal galite padėti? Aš motinystės atostogų išeinu kažkur spalio 28 dieną. Gal galite pasakyti iš kurių ketvirčių man mokės motinystės pašalpą 2 metus? Kiek suprantu lyg iš II ir III ketvirčio?Ar aš klystu? Ir iš kurio ketvirčio skaičiuos tas 126 dienas? Ir ar nepasikeitė, kad pirmus metus mokės - 100 % , o antrus metus - 80 %. Aš darbe pasikėlus atlyginimą, tad man labai svarbu, ar aš neklystu dėl tų ketvirčių Būsiu labai dėkinga už pagalbą!!!!DėkuiPirmiausia, kad būtų aiškiau dėl terminų: už tas 126 dienas, kai rašai, mokama motinystės pašalpa, ir tau ji bus skaičiuojama iš II ketvirčio. Vaiko priežiūros atostogos prasidės 2009 m. I ketvirty, už jas motinystės (tėvystės) pašalpa bus skaičiuojama iš II ir III ketvirčių, kaip teisingai ir supratai. Iki vienerių metų mokės 100 proc., iki dvejų - 85 proc.
2008-07-03 13:23
Bendra »
Atostogos »
#537294
natur rašė: atsiprašau tiksliai neatidžiai perskaičiau labiau užstrigo frazė" žmogaus darbo grafikas"
Atsiprašau ir ačiū už kantrybę
Vyriausybės patvirtintas, ar jūsų pačių sugalvotas - bet tai vis tiek grafikas.
natur rašė: atsiprašau tiksliai neatidžiai perskaičiau
labiau užstrigo frazė" žmogaus darbo grafikas"
Atsiprašau ir ačiū už kantrybę
Vyriausybės patvirtintas, ar jūsų pačių sugalvotas - bet tai vis tiek grafikas.
2008-07-03 11:46
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#537261
pv rašė: Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Taip...
pv rašė: Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Taip...
2008-07-03 11:40
Bendra »
Atostogos »
#537256
natur rašė: Sveiki man darbuotojas parašė prašyma atostogaus nuo liepos 15d. iki liepios 21d. imtinai gaunasi 7 kal.dienos.
klausimas: 1) kaip žymėti tabelyje liepos 19 ir 20 dienas (t.y.šeštad ir sekmad.)
2) apskaičiavus vid.darbo užmokesti atsostoginius skaičiuojant dauginti
iš 7 kal.d.?
ačiū
Liepos 19 ir 20 yra atostogos, taigi tabelyje A.
VDU dauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal to žmogaus grafiką.
natur rašė: Sveiki man darbuotojas parašė prašyma atostogaus nuo liepos 15d. iki liepios 21d. imtinai gaunasi 7 kal.dienos.
klausimas: 1) kaip žymėti tabelyje liepos 19 ir 20 dienas (t.y.šeštad ir sekmad.)
2) apskaičiavus vid.darbo užmokesti atsostoginius skaičiuojant dauginti
iš 7 kal.d.?
ačiū
Liepos 19 ir 20 yra atostogos, taigi tabelyje A.
VDU dauginamas iš darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal to žmogaus grafiką.
2008-07-03 11:20
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#537242
smalsuole rašė:
Rolf rašė:
Slmas rašė: Ir skaičiuojant už birželį jau galit pradėt linksmintis...
Kaip ten bebūtų, kodekso pataisos jau įsigaliojusios
Norit pasakyti, kad jei birželio mėn. skaičiuosiu DU už birželio mėn., tai taikau seną skaičiavimo tvarką, jei skaičiuoju DU liepos mėn. už birželį, tai pagal pakeistą DK?
Tai kaip ten iš tikro yra? Man taip pat įdomu pasidarė..
Aš niekaip negaliu suprasti, kodėl žmonės nori BIRŽELIO mėnesiui pritaikyti tai, kas galioja NUO liepos Juk čia ne pajamų mokestis, kai aktualus išmokėjimo momentas. Darbo kodeksas negalioja atbuline tvarka...
smalsuole rašė:
Rolf rašė:
Slmas rašė: Ir skaičiuojant už birželį jau galit pradėt linksmintis...
Kaip ten bebūtų, kodekso pataisos jau įsigaliojusios
Norit pasakyti, kad jei birželio mėn. skaičiuosiu DU už birželio mėn., tai taikau seną skaičiavimo tvarką, jei skaičiuoju DU liepos mėn. už birželį, tai pagal pakeistą DK?
Tai kaip ten iš tikro yra? Man taip pat įdomu pasidarė..
Aš niekaip negaliu suprasti, kodėl žmonės nori BIRŽELIO mėnesiui pritaikyti tai, kas galioja NUO liepos
Juk čia ne pajamų mokestis, kai aktualus išmokėjimo momentas. Darbo kodeksas negalioja atbuline tvarka...
2008-07-03 10:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#537233
anema rašė: ar priklauso kokia tai ismoka, kai pensininkas iseina is darbo savo noru?nerandu DK
Jei jis teisę į pensiją įgijo pas jus, ir jei jis išeina dėl senatvės, tai reikia atleisti pagal 127 str. 2 p. su 2 mėn. VDU kompensacija.
anema rašė: ar priklauso kokia tai ismoka, kai pensininkas iseina is darbo savo noru?nerandu DK
Jei jis teisę į pensiją įgijo pas jus, ir jei jis išeina dėl senatvės, tai reikia atleisti pagal 127 str. 2 p. su 2 mėn. VDU kompensacija.
2008-07-03 10:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#537210
martel rašė: beja, o kaip tevystes atostogu ismoka skaiciuojama? Turiu omeny, tas atostogas teciam, kur 1 menuo gimus vaikui priklauso.
Skaičiuojama kaip ir visos kitos pašalpos: imant užpraeito ketvirčio duomenis, dalinant juos iš darbo dienų sk., beu dauginant ir d.d. skaičiaus tėvystės atostogų metu. Moka 100 proc., pasibaigus tėvystės atostogoms.
martel rašė: beja, o kaip tevystes atostogu ismoka skaiciuojama? Turiu omeny, tas atostogas teciam, kur 1 menuo gimus vaikui priklauso.
Skaičiuojama kaip ir visos kitos pašalpos: imant užpraeito ketvirčio duomenis, dalinant juos iš darbo dienų sk., beu dauginant ir d.d. skaičiaus tėvystės atostogų metu. Moka 100 proc., pasibaigus tėvystės atostogoms.
2008-07-03 10:23
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Naujas Tax.lt dizainas »
#537206
Kotryna rašė:
Aradija rašė: o as vis tik noreciau kad avatarai butu kaireje puseje tikrai akys zvairuoja nuo to
Ir AŠ . Anksčiau geriau buvo - tai ką skaitai ekrano centre, o dabar nustumta kažkur į šoną...
Pritariu. Kažkaip norisi viską perstumdyti
Labai neįprasta...
Dar kažkaip keista, kad vietoj lietuviškų žodžių turime "PostReply", "Quote"... Jau iki tol daugelis "grybaudavo", tai dabar visai paklys naujokai...
Kotryna rašė:
Aradija rašė: o as vis tik noreciau kad avatarai butu kaireje puseje
tikrai akys zvairuoja nuo to Ir AŠ . Anksčiau geriau buvo - tai ką skaitai ekrano centre, o dabar nustumta kažkur į šoną...
Pritariu. Kažkaip norisi viską perstumdyti
Labai neįprasta...
Dar kažkaip keista, kad vietoj lietuviškų žodžių turime "PostReply", "Quote"... Jau iki tol daugelis "grybaudavo", tai dabar visai paklys naujokai...
2008-07-02 17:04
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#537010
Gidra rašė: Laba diena, esu naujoke, tai ir man iskyla visokiu neiaskumu ir t.t. apskaitos srity....taigi...sikart noreciau pasitikslint apie tai, kai darbuotojas viena diena idarbintas, kita diena atsinese biuleteni ir dabar reik paskaiciuot uz dvi dienas. Staza turi, viskas tvarkoj, tai jeigu jis uzdirba 800 Lt, tai ta nedarbingumo pasalpa uz dvi dienas 64 Lt bus? 
O kokį mėnesį čia viskas vyksta?
Gidra rašė: Laba diena, esu naujoke, tai ir man iskyla visokiu neiaskumu ir t.t. apskaitos srity....taigi...sikart noreciau pasitikslint apie tai, kai darbuotojas viena diena idarbintas, kita diena atsinese biuleteni ir dabar reik paskaiciuot uz dvi dienas. Staza turi, viskas tvarkoj, tai jeigu jis uzdirba 800 Lt, tai ta nedarbingumo pasalpa uz dvi dienas 64 Lt bus?
O kokį mėnesį čia viskas vyksta?
2008-07-02 17:01
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#537008
vaivux rašė: Atsiimti kortelės į banką vyko pats darbuotojas, pasirašinėjo sutartį, ant kortelės yra jo vardas ir pavardė, darbuotojas išima iš kortelės pinigus, panaudoja juos įmonės reikmėms, sudaro avanso apyskaitą.
Todėl manau, kad dėl kortelės priskyrimo konkrečiam asmeniui įrodymus būtų galima surinkti.
Na taip, ir mūsų įmonėje tas pats. Tačiau tai yra įmonės kortelė ir įmonės pinigai, o ne to žmogaus. Neįsivaizduojamas man toks dalykas, ir tiek...
vaivux rašė: Atsiimti kortelės į banką vyko pats darbuotojas, pasirašinėjo sutartį, ant kortelės yra jo vardas ir pavardė, darbuotojas išima iš kortelės pinigus, panaudoja juos įmonės reikmėms, sudaro avanso apyskaitą.
Todėl manau, kad dėl kortelės priskyrimo konkrečiam asmeniui įrodymus būtų galima surinkti.
Na taip, ir mūsų įmonėje tas pats. Tačiau tai yra įmonės kortelė ir įmonės pinigai, o ne to žmogaus. Neįsivaizduojamas man toks dalykas, ir tiek...
2008-07-02 16:07
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#536975
vaivux rašė: Norėčiau gal ir nelabai į temą paklausti.
Įmonės darbuotojui yra išimta banko kortelė į kurią jam yra pervedinėjami avansai ūkinėms išlaidoms. Ant pačios kortelės yra darbuotojo vardas ir pavardė, tačiau kortelė skaitosi įmonės.
Klausimas:
Ar galėtumėm darbuotojui į tą pačią kortelę pervedinėti ir darbo užmokestį.
Kaip tai reikėtų apiforminti, kad niekam neužkliūtų?
Darbuotojas atsisako išsiimti sau asmeninę kortelę, nes turi asmeninių senų skolų biudžetui ir bijo išieškojimo. O grynais jam DU mokėti darosi nepatogu (atstumas).
Įmonės kortelė, sąskaita įmonės, tai tipo įmonė sau perveda kažkieno DU? Juk tas žmogus gal net neturi teisės į tos kortelės sąskaitą žvilgtelėt... Nemanau, kad taip galima.
vaivux rašė: Norėčiau gal ir nelabai į temą paklausti.
Įmonės darbuotojui yra išimta banko kortelė į kurią jam yra pervedinėjami avansai ūkinėms išlaidoms. Ant pačios kortelės yra darbuotojo vardas ir pavardė, tačiau kortelė skaitosi įmonės.
Klausimas:
Ar galėtumėm darbuotojui į tą pačią kortelę pervedinėti ir darbo užmokestį.
Kaip tai reikėtų apiforminti, kad niekam neužkliūtų?
Darbuotojas atsisako išsiimti sau asmeninę kortelę, nes turi asmeninių senų skolų biudžetui ir bijo išieškojimo. O grynais jam DU mokėti darosi nepatogu (atstumas).
Įmonės kortelė, sąskaita įmonės, tai tipo įmonė sau perveda kažkieno DU? Juk tas žmogus gal net neturi teisės į tos kortelės sąskaitą žvilgtelėt... Nemanau, kad taip galima.
2008-07-02 15:46
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#536953
anema rašė: ta prasme sutartyje bus parasyta, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet dirba pilna darbo diena. tai ,jei jis padaro maziau per menesi, nei minimalus atlyginimas (pvz nepagamina tiek dezuciu) ar privaloma jam moketi minimuma? ar pagal DK 200str neprivalo? visai susipainiojau
aciu uz atsakyma
MOKAMA NE UZ LAIKA, O UZ ISDIRBI
Na tai tada ir nurodote, koks darbo užmokestis taikomas už tam tikrą išdirbio normą. Paskui vadovaujatės tuo 200 str. Bet darbo laikas vis tiek turi būti nurodomas... (tarkime mano DU fiksuotas, ir man tiesiog jį moka, jei aš dirbu pilną darbo laiką; o per mėnesį tai svyruoja nuo 143 iki 184 val.; tad gaunasi, kad ne už laiką moka)
anema rašė: ta prasme sutartyje bus parasyta, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet dirba pilna darbo diena. tai ,jei jis padaro maziau per menesi, nei minimalus atlyginimas (pvz nepagamina tiek dezuciu) ar privaloma jam moketi minimuma? ar pagal DK 200str neprivalo? visai susipainiojau
aciu uz atsakyma
MOKAMA NE UZ LAIKA, O UZ ISDIRBI
Na tai tada ir nurodote, koks darbo užmokestis taikomas už tam tikrą išdirbio normą. Paskui vadovaujatės tuo 200 str. Bet darbo laikas vis tiek turi būti nurodomas... (tarkime mano DU fiksuotas, ir man tiesiog jį moka, jei aš dirbu pilną darbo laiką; o per mėnesį tai svyruoja nuo 143 iki 184 val.; tad gaunasi, kad ne už laiką moka)
2008-07-02 15:35
Bendra »
Atostogos »
#536936
Daine rašė: Nu geras
tada vadovausiuosi : jei vyras vaiko neisivaikina, moteris vis tiek vienisa motina, taikoma 370, tai ir atostogas skaiciuosiu kaip vienisai motinai. Gal nieko baisaus neatsitiks..
Aciu Tininga uz atsakyma
Aš - už. Svarbu, kad žmogui geriau, o ne blogiau nuo to...
Daine rašė: Nu geras
tada vadovausiuosi : jei vyras vaiko neisivaikina, moteris vis tiek vienisa motina, taikoma 370, tai ir atostogas skaiciuosiu kaip vienisai motinai. Gal nieko baisaus neatsitiks..
Aciu Tininga uz atsakyma
Aš - už. Svarbu, kad žmogui geriau, o ne blogiau nuo to...
2008-07-02 15:33
Bendra »
Darbo užmokestis »
#536933
wirgina rašė: Supratau, Tininga , kad apie sodros mokesčius
Tik , ar Jūs manot, kad paklausėja žino, kad yra ir kitokių mokesčių, jei šventu žmogum (savo buhaltere) netiki
Tada paklausėja turėtų mokytis, jog kaip paklausi, taip gausi.
Užtat paskui patikslinau savo žinutę ir pasiūliau pasinaudoti tax-o skaičiuokle. Nu ten jau viskas taip parodyta, kad aiškiau nebūna (Nes įtariau tam tikrą potekstę )
wirgina rašė: Supratau, Tininga , kad apie sodros mokesčius
Tik , ar Jūs manot, kad paklausėja žino, kad yra ir kitokių mokesčių, jei šventu žmogum (savo buhaltere) netiki
Tada paklausėja turėtų mokytis, jog kaip paklausi, taip gausi.
Užtat paskui patikslinau savo žinutę ir pasiūliau pasinaudoti tax-o skaičiuokle. Nu ten jau viskas taip parodyta, kad aiškiau nebūna
(Nes įtariau tam tikrą potekstę )
2008-07-02 15:27
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#536924
anema rašė: Labai prasau, kuo greiciau padeti. reikia rasyti sutartis ir pakeite apmokejimo forma, is valandinio padare vienetine.
klausimas toks; AR PRIVALO DARBDAVYS MOKETI MINIMALU ATLYGINIMA, JEI DARBUOTOJAS NEPADARE TIEK, KAD JI UZDIRBTU?
Kazkur vienojk sutarty radau, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet ne mazesnis atlyginimas uz minimalu.
ar yra toks istatymas, nieko nerandu.
sutarty kaip reiktu rasyti tiesiog pagal vienetine forma?
Turi mokėti ne mažiau MMA už pilną darbo laiką. Tačiau jei dirbo mažiau nei nustatytas darbo laikas, tai atitinkamai mažiau mokama.
Sutartyje turi būti nurodytas konkretus darbo užmokestis už tam tikrą sutartą laiką (paprastai nurodoma darbo dienos bei darbo savaitės trukmė). Jei to sutarto laiko neišdirba dėl tam tikrų priežasčių, tai atitinkamai mažėja DU.
anema rašė: Labai prasau, kuo greiciau padeti. reikia rasyti sutartis ir pakeite apmokejimo forma, is valandinio padare vienetine.
klausimas toks; AR PRIVALO DARBDAVYS MOKETI MINIMALU ATLYGINIMA, JEI DARBUOTOJAS NEPADARE TIEK, KAD JI UZDIRBTU?
Kazkur vienojk sutarty radau, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet ne mazesnis atlyginimas uz minimalu.
ar yra toks istatymas, nieko nerandu.
sutarty kaip reiktu rasyti tiesiog pagal vienetine forma?
Turi mokėti ne mažiau MMA už pilną darbo laiką. Tačiau jei dirbo mažiau nei nustatytas darbo laikas, tai atitinkamai mažiau mokama.
Sutartyje turi būti nurodytas konkretus darbo užmokestis už tam tikrą sutartą laiką (paprastai nurodoma darbo dienos bei darbo savaitės trukmė). Jei to sutarto laiko neišdirba dėl tam tikrų priežasčių, tai atitinkamai mažėja DU.
2008-07-02 15:23
Bendra »
Atostogos »
#536920
Daine rašė: Labukas,
kaip skaiciuoti atostogas, jei moteris augino vaika viena, dabar sudare santuoka, taciau vyras vaiko neisivaikino. Kiek priklauso atostogu dienu? Ar kaip vienisai motinai 35 ar 28 dienos?
Buvo toks klausimas neseniai, tai paaiškėjo, kad net VDI nežino atsakymo. Tiesiog tokia situacija teisės aktuosė nėra aptarta.
Daine rašė: Labukas,
kaip skaiciuoti atostogas, jei moteris augino vaika viena, dabar sudare santuoka, taciau vyras vaiko neisivaikino. Kiek priklauso atostogu dienu? Ar kaip vienisai motinai 35 ar 28 dienos?
Buvo toks klausimas neseniai, tai paaiškėjo, kad net VDI nežino atsakymo. Tiesiog tokia situacija teisės aktuosė nėra aptarta.
2008-07-02 15:20
Bendra »
Darbo užmokestis »
#536916
wirgina rašė: Tai gal 1797,07 Lt ? Tiek darbdaviui kainuoja Jūsų darbo vieta .
Nu bet jei tas 1000 Lt yra darbuotojui "išmokamas", o iš tikrųjų ne, tai belieka 797...
O klausimas buvo apie darbdavio mokesčius Sodrai
wirgina rašė: Tai gal 1797,07 Lt ? Tiek darbdaviui kainuoja Jūsų darbo vieta .
Nu bet jei tas 1000 Lt yra darbuotojui "išmokamas", o iš tikrųjų ne, tai belieka 797...
O klausimas buvo apie darbdavio mokesčius Sodrai
2008-07-02 15:13
Bendra »
Darbo užmokestis »
#536911
Kelione rašė: Buhalterė taip paskaičiavo, o aš bandau pati skaičiuotis ir tokia jos nurodyta suma 797,07 man nenormali atrodo.
Tininga, jūs paskaičiavote šią sumą kaip dirbant antraeilėse pareigose
Sodros mokesčiams tai neturi jokios reikšmės. Tik netaikomas, bet tai visai kas kita, Sodra skaičiuojama nuo pirmo lito.
Beje, ar pasinaudojote šio forume kairėje pusėje esančia skaičiuokle? Ten viskas matosi...
Kelione rašė: Buhalterė taip paskaičiavo, o aš bandau pati skaičiuotis ir tokia jos nurodyta suma 797,07 man nenormali atrodo.
Tininga, jūs paskaičiavote šią sumą kaip dirbant antraeilėse pareigose
Sodros mokesčiams tai neturi jokios reikšmės. Tik netaikomas, bet tai visai kas kita, Sodra skaičiuojama nuo pirmo lito.
Beje, ar pasinaudojote šio forume kairėje pusėje esančia skaičiuokle? Ten viskas matosi...
2008-07-02 15:00
Bendra »
Darbo užmokestis »
#536905
[quote=Kelione]Sveiki,
norėčiau pagalbos
Kokie būtų mokesčiai (suma tiksli litais) Sodrai iš darbdavio, jei darbuotojo atlyginimas antraeilėse pareigose "ant popieriaus" yra 1370
Pirmaeilėse
Kur jūs gavote tokią sumą?
Darbdavio suma 424.43, darbuotojo 41.10 Lt
norėčiau pagalbos
Kokie būtų mokesčiai (suma tiksli litais) Sodrai iš darbdavio, jei darbuotojo atlyginimas antraeilėse pareigose "ant popieriaus" yra 1370
Pirmaeilėse
Kur jūs gavote tokią sumą?
Darbdavio suma 424.43, darbuotojo 41.10 Lt
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui