Ne.

Jau visai linksma darosi Regis dabar tikrai aišku. Bet esmė tokia pati: žmogus vis dėlto dirba ne vienoje darbovietėje, ne vienose pareigose. Kitaip būtų, jei dirbtų vienoje darbovietėje, vienose pareigose, bet norėtų grįžti į darbą nepilnai darbo dienai...

Aš pildyčiau rytojaus, bet nėra jokio skirtumo: juk nedraudiminis laikotarpis nurodomas atskirai.

Ne ne, viskas čia aišku: toje pačioje įmonėje galima dirbti ne vienose pareigose (t.y. ne pagal vieną darbo sutartį), tai čia nėra skirtumo, ar ta pati, ar kita įmonė.

O mano galvelėje sukosi mintys apie tai, kad žmogus grįžta dirbti į tas pačias pareigas, toje pačioje įmonėje, tik sakykime, ne visai darbo dienai. Ir susivėlėm Bet išsiaiškinom tą, ką reikia

Ak, dabar aišku. Aš iš pradžių kažkodėl supratau, kad grįžta į tą pačią darbovietę... O juk aiškiai buvai parašius "antraeilėms pareigoms". Pražiūrėjau...

Tai čia paprastiem mirtingiesiem. O nėščiosios - nėra "paprasti mirtingieji"

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
....
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

Laaabai įdomu. Vaiko priežiūros atostogos nutrauktos, o pašalpos skirtumą vis tiek mokės? Ir kokiu gi pagrindu? Aš čia kažko nebesuprantu...

Na, manau, kad galima parašyti prašymą, ir tiek... Atostogos pagal DK suteikiamos tais pačiais darbo metais, o juo labiau nėščioms suteikiama pasirinkimo teisė: DK 169 str. 3 ir 4 punktai.

Taip. Taip turėtų būti... (Blogiau yra tai, kad net ir išėjus į kitą darbovietę dirbti rezultatas tas pats...) Kai grįš į tą pačią darbovietę, Sodra turėtų pagal ketvirtines ataskaitas pamatyti, kad žmogus dirba. O kai įsidarbina kitur, pamato iš karto.

Štai dar iš nuostatų:

551. Šių Nuostatų 48(1) punkte nurodyti asmenys, kreipdamiesi į teritorinį skyrių dėl motinystės (tėvystės) pašalpos dalies mokėjimo, iki einamojo mėnesio 15 dienos pateikia praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymą (pažymas). Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama už praėjusį mėnesį. Asmenims, nepateikusiems praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas sustabdomas. Teikiant ilgesnio nei vieno mėnesio laikotarpio darbo užmokesčio pažymas, turi būti nurodytas kiekvieno kalendorinio mėnesio darbo užmokestis atskirai.

Nėštumo ir gimdymo atostogų metu - skaičiuojasi.

Na sakyčiau labai nevykusiai nustatėte terminą. Geriausia būtų rašyti "kol ... ... grįš iš vaiko priežiūros atostogų", tai dabar nereikėtų sukti galvos
Dabar reikia nustatyti naują terminą arba sutartis taps neterminuota.

Įdomiausia tai, kad būtent šioje vietoje darant įstatymo pakeitimus norėta padėti suderinti darbą įmonėje dirbant pvz. dalį dienos ir vaiko priežiūrą. Anksčiau kaip tik ir buvo, kad nors ir 1 valandai grįžtant į darbą reikėdavo nutraukti vaiko priežūros atostogas, tuo pačiu atsisakant pašalpos. Norėjo šią situaciją pakeisti, kad nereikėtų pašalpos atsisakyti, bet tuo pačiu neprarasti darbo įgūdžių... Tokia idėja buvo.

O kas konkrečiai neaišku? Dėl termino? Sudarykite 3 mėnesių terminui, o kas belieka... Dar galima susitarti, kad kai reikės, ji pati savo noru išeis. Nes gaunasi, kad čia nuolatinio pobūdžio darbas, ir jam sudaryti terminuotos sutarties pagal DK negalima...

Nežinau, kaip jūs suformulavote klausimą, bet Darbo inspekcija čia tikrai ne prie ko...
O jei ji parašys prašymą nutraukti tas vaiko priežiūros atostogas, tai mano manymu, ji jokio skirtumo negaus: nutraukus atostogas, nutrūks ir pašalpos mokėjimas. Na argi galėtų būti kitaip?

O kokiu telefonu skambinote? 8 700 700 80 ?

Na apie tai diskusija verda jau ne vieną mėnesį berods...
Pvz. čia:
tax.lt/postx10289-0-100.html

Paprasčiausiai paskaitykite darbo kodeksą. Kam spėlioti?...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, pagal šiuo momentu galiojantį darbo kodeksą. Tačiau jau vyksta bruzdesys, registruojami nauji projektai, netgi bandoma koreguoti VDU skaičiavimo tvarką... Taigi - panašu, kad viskas nepasiliks taip kaip yra dabar.

Ak Samajana, ačiū tau... Nepamiršiu aš tavojo gerumo!

Neįsigaliojo.

Sprendžiant iš to punkto - galima, nes nebeskirsto darboviečių:

4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Suprasčiau, kad Sodrai jokios formos pateikti nereikia, o tik ta darbuotoja turės pristatyti kas mėnesį pažymas apie darbo užmokestį.

Bet pati Sodra geriau į šį klausimą atsakytų...

Algos gerai, jei fiksuotos, tai nežiūrit, kad mėnesiai skirtingi.

Dėl trumpinimo yra taip: anot VDI, reikia vadovautis protingumo principu. Formaliai reikia trumpinti, bet tas, kas dirba valandą, liks visai be darbo, tad gaunasi neprotingai, tad jam netrumpinama. Kvailoka, bet čia jau kaip kas išmąsto. Manau, tas, kas rašė tokį punktą kodekse, visai negalvojo, kad darbo tukmė tokia galėtų būti, todėl yra painiava toje vietoje

Įtariu, kad man nepavyks kaip nendrei atvažiuot

taip

Jei tik tiek bėdų jie terastų... Nėra aiškiai parašyta, vadovaujamės logika: "atostogų dienos žymimos A", o juk savaitgalis irgi yra atostogų diena. O gali ir nebūt, pvz. vienas pasiėmė atostogas iki penktadienio, kitas iki pirmadienio. Atostogų trukmė skirtinga, o tabelyje bus pažymėta vienodai. Žodžiu, painiava...

Nemanau... Svarbu, kad atostoginiai gerai apskaičiuoti ir atostogų dienos niekur neprapuolė...

Poilsio dienos juk priklauso atostogoms, todėl jos turi būti žymimos A. Kai skaičiuojate neatvykimus - skaičiuojate tik darbo dienas.
Pas mus taip įprasta: jei 28 dienos atostogų, tai neatvykimuose rašome 28 dienos, o valandos - darbo. Kiti gal kitaip daro, bet man taip aiškiau, nes matau, kiek panaudota atostogų dienų, ypač, jei atostogos per du mėnesius persikelia.

Priklausomai nuo įmonėje nustatytos tvarkos - nuo 80 iki 100 proc.

Dabar nėra jokių apribojimų. Pakaktų atsidaryti aukščiau įdėtą nuorodą.

O tai kas neaišku?

Aišku, moku ašai pataikaut O jei rimtai, tai aš labai nuoširdžiai. Juk matosi šiame forume, kas yra kas.
Ir tą darbo teisę nori nenori turiu išmanyti... Juristų pas mus niekas nesamdo, vadovai į tai nesikiša... Štai buvo "derybos" dėl kolektyvinės sutarties, tai viskas prasidėjo nuo manęs, ir baigsis manimi (atsiprašant ). Bus mano autorinis darbas.
Juokas juokais, o kartais - kaip jau būna - kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių, ir kuo daugiau kažko žinai, tuo viskas neaiškiau darosi...
Vat iškyla paprastos kasdieniškos problemos, reikia jas spręsti, pradedi galvoti, ar tokia sutartėlė padėtų, paskui baisu ko "neleistino" neprirašyti Juk tai ne šiaip sau popiergalis, kai dirbi su vos ne šimtu žmonių...

Taigi tikrai svarbu su kuo nors pasitarti. Tikrai...