Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-06-27 12:24
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#535299
Slmas rašė: [Tai gal Nustatytas vidutinis darbo užmokestis nėra skaičiuojamas kaip vidutinis darbo užmokestis , o jį kažkas kažkaip nustato?
Tai va čia ir yra linksmoji šio įstatymo dalis
Vidutinis - yra vidurkis. O vidurkis - skaičiuojamas kaskart imant 3 vis kitus mėnesius. Tad jis niekaip negali būti nustatytas bei pastovus, o tik apskaičiuotas.
O va kaip tik prieš tai buvo imamas nustatytas valandinis įkainis, kurį kaip tik ir pakeitė vidutiniu. Beje, projektuose šio žodžio "nustatytas vidutinis..." nebuvo, ši kvailystė atsirado patvirtintam galutiniam variante.
Ech, ir vėl kažkas kažko neapgalvojo prieš padarydamas...
Manau, dar bus nemažai triukšmo dėl šio dalyko.
Slmas rašė: [Tai gal Nustatytas vidutinis darbo užmokestis nėra skaičiuojamas kaip vidutinis darbo užmokestis , o jį kažkas kažkaip nustato?
Tai va čia ir yra linksmoji šio įstatymo dalis
Vidutinis - yra vidurkis. O vidurkis - skaičiuojamas kaskart imant 3 vis kitus mėnesius. Tad jis niekaip negali būti nustatytas bei pastovus, o tik apskaičiuotas.
O va kaip tik prieš tai buvo imamas nustatytas valandinis įkainis, kurį kaip tik ir pakeitė vidutiniu. Beje, projektuose šio žodžio "nustatytas vidutinis..." nebuvo, ši kvailystė atsirado patvirtintam galutiniam variante.
Ech, ir vėl kažkas kažko neapgalvojo prieš padarydamas...
Manau, dar bus nemažai triukšmo dėl šio dalyko.
2008-06-27 11:57
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#535279
Brigita2008 rašė: esu vaiko prežiuros atostogose, jei aš dabar vėl pastuosiu saqakykit iš ko skaičiuos man pašalpa sodra jei gimdymo terminas bus 2009-03-20
8. Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės arba motinystės (tėvystės) pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogose, nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
Tačiau iš to sunku pasakyti, ar jie dar sumanys patikslinti kompensuojamąjį uždarbį pagal 6 mėnesius, ar ims tuomet apskaičiuotą dydį
Brigita2008 rašė: esu vaiko prežiuros atostogose, jei aš dabar vėl pastuosiu saqakykit iš ko skaičiuos man pašalpa sodra jei gimdymo terminas bus 2009-03-20
8. Jeigu laikotarpiu, iš kurio draudžiamųjų pajamų Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės arba motinystės (tėvystės) pašalpos dydžiui nustatyti, apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogose, nauja pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota atitinkama ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
Tačiau iš to sunku pasakyti, ar jie dar sumanys patikslinti kompensuojamąjį uždarbį pagal 6 mėnesius, ar ims tuomet apskaičiuotą dydį
2008-06-27 11:23
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#535259
Ačiū Loretėle, pasižiūrėjau, į savo kompą susikėliau tvarkingai, o nuorodą ne tą įdėjau...
Gėda pelėda.
O dar diskutavom dėl to punkto:
...atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento..
Kažin, ką tai pakeičia Sodrai? Kas jai iš to? Nepagaunu minties...
Ačiū Loretėle, pasižiūrėjau, į savo kompą susikėliau tvarkingai, o nuorodą ne tą įdėjau...
Gėda pelėda.
O dar diskutavom dėl to punkto:
...atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento..
Kažin, ką tai pakeičia Sodrai? Kas jai iš to? Nepagaunu minties...
2008-06-27 10:51
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#535238
pv rašė: Siame skyriuje tai taip pateikta, o vat kitur tos pacios sodros puslapio taisyklese taip:
7. 1-SD pranešima ir 2-SD pranešima draudjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam
skyriui, kuriame vykdoma šio draudjo apskaita:
7.1. 1-SD pranešima apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios diena;
7.2. 2-SD pranešima ne vliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos;
Na vat reiktu jiems vienoda info pateikt, nes kitaip gali paskui aiskintis ten jiems
Ai, geriau jau apsidrausiu ir traktuosiu kaip 3 darbo dienas
Tiesiog nelabai seniai pasikeitė ši tvarka, natūralu, kad ne visur spėjo patikslinti info. Bet tai teisybė
pv rašė: Siame skyriuje tai taip pateikta, o vat kitur tos pacios sodros puslapio taisyklese taip:
7. 1-SD pranešima ir 2-SD pranešima draudjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam
skyriui, kuriame vykdoma šio draudjo apskaita:
7.1. 1-SD pranešima apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios diena;
7.2. 2-SD pranešima ne vliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos;
Na vat reiktu jiems vienoda info pateikt, nes kitaip gali paskui aiskintis ten jiems
Ai, geriau jau apsidrausiu ir traktuosiu kaip 3 darbo dienas Tiesiog nelabai seniai pasikeitė ši tvarka, natūralu, kad ne visur spėjo patikslinti info. Bet tai teisybė
2008-06-27 10:47
Bendra »
Del dokumento klastojimo. »
#535233
vimickev rašė: Dar klausimas.
Jeigu imones darbuotojas tikrinant saskaita specialiai praleidzia irasytus didesnius ikainius, kilometraza ir visa kita, paskui uzvizuoja ir atiduoda i buhalterija apmokejimui. Ar tai laikoma klastojimu?
Tai nesąžiningas pareigų atlikimas, ir tiek. Jau įmonė pati turi sugalvoti, kaip su tuo kovot. Turėt kažkokią vidinę kontrolę.
vimickev rašė: Dar klausimas.
Jeigu imones darbuotojas tikrinant saskaita specialiai praleidzia irasytus didesnius ikainius, kilometraza ir visa kita, paskui uzvizuoja ir atiduoda i buhalterija apmokejimui. Ar tai laikoma klastojimu?
Tai nesąžiningas pareigų atlikimas, ir tiek. Jau įmonė pati turi sugalvoti, kaip su tuo kovot. Turėt kažkokią vidinę kontrolę.
2008-06-27 10:37
Bendra »
Del dokumento klastojimo. »
#535221
vimickev rašė: Laba diena,
Reikia skubios informacijos.
Jeigu buhalterijoje yra pakeiciamas rastas, pranesimas arba saskaita.
[b]Ranka pakeista suma pvz is 700 i 7000. Ar cia laikoma dokumentu klastojimu? Ka reikia daryt, kad viskas butu oficialiai? Gal turit kokius straipsnius apie klastojima?
Aciu.
Klastojimas - blogai
O šiaip jau - sąskaitose sumų taisyti tikrai negalima, o be to, jos dar būna parašomos ir žodžiu. Tad nulį prirašyti neužtenka.
Kad viskas būtų "oficialiai" - reikia daryti laikantis įstatymų ir be klaidų.
vimickev rašė: Laba diena,
Reikia skubios informacijos.
Jeigu buhalterijoje yra pakeiciamas rastas, pranesimas arba saskaita.
[b]Ranka pakeista suma pvz is 700 i 7000. Ar cia laikoma dokumentu klastojimu? Ka reikia daryt, kad viskas butu oficialiai? Gal turit kokius straipsnius apie klastojima?
Aciu.
Klastojimas - blogai
O šiaip jau - sąskaitose sumų taisyti tikrai negalima, o be to, jos dar būna parašomos ir žodžiu. Tad nulį prirašyti neužtenka.
Kad viskas būtų "oficialiai" - reikia daryti laikantis įstatymų ir be klaidų.
2008-06-27 10:32
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#535216
eldorada rašė: aciu labai man skaiciau ir sodros puslapyje apie visa tai bet cia koleges pareiske kad is darbdavio reikia kazkokio isakymo kad isleidzia nestumo gimdymo atostogoms tai ir subalamutino pasakiau buhalteriai ta tik akis varto bet dabar kaip pati isiskaiciau kaip suprantu tas isakymas reikalingas kai jau eini vaiko auginimo atostogoms,o ne i dekreta?
ir dar norejau pasitikslinti jeigu iseinu vaiko auginimo atostogoms lapkricio 3d tai man paskaiciuos pinigelius uz vaika is s.m. II ketvircio juk taip?ir vaiko gimimo data tame nefiguruoja ar ne?(nes vaikas numatytas dar liepso pabaigoje),nes jeigu pagal vaiko gimima o jis gims II ketvirtyje tai imtu I ketvirti.Na zodziu man taip viskas buvo aisku o dabar kuo toliau i miska tuo daugiau medziu
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos pagal nedarbingumo lapelį, taigi įsakymo nereikia (Neklausykit jūs tų kolegių ) Vaiko priežiūros - reikia, nes mama gali jų ir neimti, laikotarpis gali būti įvairus ir t.t.
Jei vaiko priežiūros atostogos prasideda lapkritį, tai pašalpą skaičiuos pagal II ketvirtį. Jos prasideda pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Gimimo data nesvarbi (nebent pabaigai).
Tik nesupratau, kodėl rašote, kad vaikas gims II ketvirtį...To ketvirčio beliko 3 dienos - negi taip viskas ir aišku? Ir prie ko čia I ketvirtis?
eldorada rašė: aciu labai man skaiciau ir sodros puslapyje apie visa tai bet cia koleges pareiske kad is darbdavio reikia kazkokio isakymo kad isleidzia nestumo gimdymo atostogoms tai ir subalamutino pasakiau buhalteriai ta tik akis varto
bet dabar kaip pati isiskaiciau kaip suprantu tas isakymas reikalingas kai jau eini vaiko auginimo atostogoms,o ne i dekreta?
ir dar norejau pasitikslinti jeigu iseinu vaiko auginimo atostogoms lapkricio 3d tai man paskaiciuos pinigelius uz vaika is s.m. II ketvircio juk taip?ir vaiko gimimo data tame nefiguruoja ar ne?(nes vaikas numatytas dar liepso pabaigoje),nes jeigu pagal vaiko gimima o jis gims II ketvirtyje tai imtu I ketvirti.Na zodziu man taip viskas buvo aisku o dabar kuo toliau i miska tuo daugiau medziu
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos pagal nedarbingumo lapelį, taigi įsakymo nereikia (Neklausykit jūs tų kolegių
) Vaiko priežiūros - reikia, nes mama gali jų ir neimti, laikotarpis gali būti įvairus ir t.t.
Jei vaiko priežiūros atostogos prasideda lapkritį, tai pašalpą skaičiuos pagal II ketvirtį. Jos prasideda pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Gimimo data nesvarbi (nebent pabaigai).
Tik nesupratau, kodėl rašote, kad vaikas gims II ketvirtį...To ketvirčio beliko 3 dienos - negi taip viskas ir aišku?
Ir prie ko čia I ketvirtis?
2008-06-27 09:45
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#535176
Pem rašė: Gal kur ir buvo parašyta, bet ne viską perskaičiau.
Mes grafikus pildome sutartiniais ženklais. Pvz. grafike parašom ,,8", kas reiškia, kad darbuotojas dirba nuo 7:30 iki 16:30, jei parašom ,,12" reiškia, kad dirba nuo 23:30 iki 7:30.
VDI prisikabino, kad grafiko langeliuose reikia rašyti valandas nuo ..iki, bet ne sutartinius žymėjimus.
Kaip darote Jūs?
Ar yra patvirtinta grafikų pildymo tvarka (kaip tabelių)?
Deja, reikia tikslų laiką rašyt. Jau vien dėl to, kad matytųsi dieninis/naktinis laikas, kad nekiltų problemų įvykus nelaimingam atsitikimui... Užtai ir darom kartais atgaline data (tipo, patikslinam)
Beje, Pem, kaip ten su tom šventinėm-naktinėm valandom? Ar ką nors išsiaiškinot?
Pem rašė: Gal kur ir buvo parašyta, bet ne viską perskaičiau.
Mes grafikus pildome sutartiniais ženklais. Pvz. grafike parašom ,,8", kas reiškia, kad darbuotojas dirba nuo 7:30 iki 16:30, jei parašom ,,12" reiškia, kad dirba nuo 23:30 iki 7:30.
VDI prisikabino, kad grafiko langeliuose reikia rašyti valandas nuo ..iki, bet ne sutartinius žymėjimus.
Kaip darote Jūs?
Ar yra patvirtinta grafikų pildymo tvarka (kaip tabelių)?
Deja, reikia tikslų laiką rašyt. Jau vien dėl to, kad matytųsi dieninis/naktinis laikas, kad nekiltų problemų įvykus nelaimingam atsitikimui... Užtai ir darom kartais atgaline data (tipo, patikslinam)
Beje, Pem, kaip ten su tom šventinėm-naktinėm valandom? Ar ką nors išsiaiškinot?
2008-06-27 09:41
Darbo teisė »
Dėl atostogų perkelimo »
#535170
asta-001 rašė: Su pinigėliais aišku. O darbuotojas pats turi rašyti prašymą dėl atostogų perkėlimo, ar geriau daryti atšaukimą iš atostogų? Jei biuletenis yra, tai atostogos automatiškai nutrūksta. Būtų gerai, kad žmogus nurodytų planuojamą laiką pasinaudoti tomis atostogomis ir tada įsakymą parašyti. Arba bent jau nepamiršti to, kad tiek ir tiek atostogų dienų yra perkeliama.
asta-001 rašė: Su pinigėliais aišku. O darbuotojas pats turi rašyti prašymą dėl atostogų perkėlimo, ar geriau daryti atšaukimą iš atostogų?
2008-06-27 09:10
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#535132
Loreta rašė:
Tininga rašė: O darbo grafikai sudaromi pagal tai, kas darbo sutarty nurodyta. Na, teorija tokia. Taip reikia, o praktiškai kartais reikia pasukti galvą kaip viską įforminti.
Praktika žymiai bjauresnė už teoriją. Darbo grafikai koreguojami, išleidžiant vadovo įsakymą. Vat kiekvieną kartą leidžiant į komandiruotę ne pagal iš anksto numatytą grafiką, pastarajam "ant greitųjų" rašomas įsakymas dėl darbo grafiko pakeitimo.
Kartais paprasčiau tą kvailą dokumentą perdaryti atgaline data nei apsiversti bent 20-čia tokių įsakymų per mėnesį
Tai ypač liečia tolimųjų reisų vairuotojus.
Tai jau taip... O dar kai darbas priklauso nuo oro sąlygų! O grafikas - vienoks ar kitoks - turi būti.
Mūsų įmonės didžioji dalis irgi dirba taip, kad iš anksto sunku suplanuoti (nu neįmanoma). Bet grafikas turi būt, ir gana. Štai kaip tik ruošiuosi darbo inspekcijai atsakymus rašyti...
Loreta rašė:
Tininga rašė: O darbo grafikai sudaromi pagal tai, kas darbo sutarty nurodyta. Na, teorija tokia. Taip reikia, o praktiškai kartais reikia pasukti galvą kaip viską įforminti.
Praktika žymiai bjauresnė už teoriją. Darbo grafikai koreguojami, išleidžiant vadovo įsakymą. Vat kiekvieną kartą leidžiant į komandiruotę ne pagal iš anksto numatytą grafiką, pastarajam "ant greitųjų" rašomas įsakymas dėl darbo grafiko pakeitimo.
Kartais paprasčiau tą kvailą dokumentą perdaryti atgaline data nei apsiversti bent 20-čia tokių įsakymų per mėnesį
Tai ypač liečia tolimųjų reisų vairuotojus.Tai jau taip... O dar kai darbas priklauso nuo oro sąlygų! O grafikas - vienoks ar kitoks - turi būti.
Mūsų įmonės didžioji dalis irgi dirba taip, kad iš anksto sunku suplanuoti (nu neįmanoma). Bet grafikas turi būt, ir gana. Štai kaip tik ruošiuosi darbo inspekcijai atsakymus rašyti...
2008-06-27 09:01
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#535120
renacik rašė: Laba diena,
jeigu moteris turejo buti vaiko prieziuros atostoguose iki 2008 12 25, ir dabar nori iseiti is darbo, ar galime mes ja atleisti?
ACIU
Galite, kodėl gi ne?
renacik rašė: Laba diena,
jeigu moteris turejo buti vaiko prieziuros atostoguose iki 2008 12 25, ir dabar nori iseiti is darbo, ar galime mes ja atleisti?
ACIU
Galite, kodėl gi ne?
2008-06-27 08:54
Darbo teisė »
Dėl atostogų perkelimo »
#535116
asta-001 rašė: Sveiki. Gal galite patarti, kaip teisingai sudėlioti dokumentus.
Viena darbuotoja išėjo apmokamų atostogų. PInigėliai sumokėti. Atostogų metu pasiėmė biuletenį. Dabar , pasibaigus biuletenio laikui, nori grįžti į darbą, o atostogas perkelti liepos viduriui. Motyvas, "dabar man ir taip atsibodo nieko neveikti".
Kas gi čia tokio? Galite permokėtus atostoginius perkelti į avansą, o paskui iš naujo skaičiuoti; galite nieko nedaryti atostoginiams, o paskui, kai pasiims perkeltas atostogas, pažiūrėti ar nesigauna koks skirtumas ir tuomet koreguoti.
asta-001 rašė: Sveiki. Gal galite patarti, kaip teisingai sudėlioti dokumentus.
Viena darbuotoja išėjo apmokamų atostogų. PInigėliai sumokėti. Atostogų metu pasiėmė biuletenį. Dabar , pasibaigus biuletenio laikui, nori grįžti į darbą, o atostogas perkelti liepos viduriui. Motyvas, "dabar man ir taip atsibodo nieko neveikti".
Kas gi čia tokio?
Galite permokėtus atostoginius perkelti į avansą, o paskui iš naujo skaičiuoti; galite nieko nedaryti atostoginiams, o paskui, kai pasiims perkeltas atostogas, pažiūrėti ar nesigauna koks skirtumas ir tuomet koreguoti.
2008-06-27 08:50
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#535114
ginn_ta rašė: O jei padaryti darbo grafiko iš anksto neįmanoma nes darbas priklauso nuo oro sąlygų ir nuo kitų veiksnių?Ir jei kontrakte su užsakovu numatyčiau kad užsakovas atsakingas už darbo grafiką galbūt man jo ir nereiktų.nes logiškai galvojant aš Lietuvoje o jie kitoje šalyje,kaip galiu sudaryti grafiką jei nežinau padėties.
Tai darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir matysis tie nukrypimai. Tarkime, jei mes komandiruojame žmogų į užsienį, pagal jo grafiką yra 8 val. darbo diena, o jo darbo diena su kelione truko 12, tai tabelyje ir parašysim 12 (bus 4 val. viršvalandžių). O darbo grafikai sudaromi pagal tai, kas darbo sutarty nurodyta. Na, teorija tokia. Taip reikia, o praktiškai kartais reikia pasukti galvą kaip viską įforminti.
ginn_ta rašė: O jei padaryti darbo grafiko iš anksto neįmanoma nes darbas priklauso nuo oro sąlygų ir nuo kitų veiksnių?Ir jei kontrakte su užsakovu numatyčiau kad užsakovas atsakingas už darbo grafiką galbūt man jo ir nereiktų.nes logiškai galvojant aš Lietuvoje o jie kitoje šalyje,kaip galiu sudaryti grafiką jei nežinau padėties.
Tai darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir matysis tie nukrypimai. Tarkime, jei mes komandiruojame žmogų į užsienį, pagal jo grafiką yra 8 val. darbo diena, o jo darbo diena su kelione truko 12, tai tabelyje ir parašysim 12 (bus 4 val. viršvalandžių). O darbo grafikai sudaromi pagal tai, kas darbo sutarty nurodyta. Na, teorija tokia. Taip reikia, o praktiškai kartais reikia pasukti galvą kaip viską įforminti.
2008-06-27 08:15
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#535098
ginn_ta rašė: Ar būtinas dabo grafikas, jei darbuotojai komandiruotėje?
Na taip: juk komandiruotė taip pat darbas, žymimos darbo valandos. Be to, grafikai būna paprastai iš anksto sudaromi, o komandiruotės žymimos tabeliuose.
ginn_ta rašė: Ar būtinas dabo grafikas, jei darbuotojai komandiruotėje?
Na taip: juk komandiruotė taip pat darbas, žymimos darbo valandos. Be to, grafikai būna paprastai iš anksto sudaromi, o komandiruotės žymimos tabeliuose.
2008-06-27 08:12
Darbo teisė »
Dėl atostogų perkelimo »
#535096
Asme rašė: Aš ne tai turėjau omenyje. Mane domina, ar bus teisėtai, jeigu zmogus atostogų eis ne PO savaitės poilsio dienų, o atidirbęs savaitę. Kaip darbuotojai nori atostogauti, jiems iseina viena savaitė poilsio ir 2 savaitės atostogų, o kaip darbdavys, tai tiktai dvi savaitės atostogų. Tai va, ar bus teisėta, reikalauti iš darbuotojo pirma atidirbti savo savaitę, tokiu būdu sumažinant , ir tik paskui eiti atostogauti ? O darbo grafiko nėra prasmės sudrinėti, kadangi taip dirba tiktai 4 darbuotojai, po savaitę 11 val.
Na pasikartosiu, kad būtų aiškiau: reikalauti atidirbti ar pan. ir tik PO to atostogauti neteisėta. Todėl ir rašau, kad turi būti susitarimas. Jei darbuotojas taip nesutinka atidirbinėti, belieka kaip nors tartis.
Darbo grafikas privalomas, net jei dirba vienas darbuotojas, ypač jei jo darbas nėra 8 val./5 d.d.
Asme rašė: Aš ne tai turėjau omenyje. Mane domina, ar bus teisėtai, jeigu zmogus atostogų eis ne PO savaitės poilsio dienų, o atidirbęs savaitę. Kaip darbuotojai nori atostogauti, jiems iseina viena savaitė poilsio ir 2 savaitės atostogų, o kaip darbdavys, tai tiktai dvi savaitės atostogų. Tai va, ar bus teisėta, reikalauti iš darbuotojo pirma atidirbti savo savaitę, tokiu būdu sumažinant , ir tik paskui eiti atostogauti ? O darbo grafiko nėra prasmės sudrinėti, kadangi taip dirba tiktai 4 darbuotojai, po savaitę 11 val.
Na pasikartosiu, kad būtų aiškiau: reikalauti atidirbti ar pan. ir tik PO to atostogauti neteisėta. Todėl ir rašau, kad turi būti susitarimas. Jei darbuotojas taip nesutinka atidirbinėti, belieka kaip nors tartis.
Darbo grafikas privalomas, net jei dirba vienas darbuotojas, ypač jei jo darbas nėra 8 val./5 d.d.
2008-06-26 16:00
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#534936
astuska rašė: tai cia ir beda, nelabai suprantu tai tas nurodymas del darbo dienu perkelimo galioja ne visiems?
ta prasme, jei yra nuspresta, jog administracija pagal si vyriausybes nutarima nedirba, o servisas dirbs- tai atskiro isakymo nereikia tokiam sudeliojimui pazymeti?
Ši poilsio diena yra privaloma visiems, tai darbo kodekso nuostata. Nežinia, koks jūsų serviso darbo grafikas, bet tai gali būti traktuojama kaip darbas poilsio dieną, kas apmokama dvigubai (reiktų įsivaizduoti, kad ši diena - tai tarsi sekmadienis, kurio vietoje buvo šventinė diena). Tai tik pastebėjimas. O įsakymas turi būti, manau.
astuska rašė: tai cia ir beda, nelabai suprantu tai tas nurodymas del darbo dienu perkelimo galioja ne visiems?
ta prasme, jei yra nuspresta, jog administracija pagal si vyriausybes nutarima nedirba, o servisas dirbs- tai atskiro isakymo nereikia tokiam sudeliojimui pazymeti?
Ši poilsio diena yra privaloma visiems, tai darbo kodekso nuostata. Nežinia, koks jūsų serviso darbo grafikas, bet tai gali būti traktuojama kaip darbas poilsio dieną, kas apmokama dvigubai (reiktų įsivaizduoti, kad ši diena - tai tarsi sekmadienis, kurio vietoje buvo šventinė diena). Tai tik pastebėjimas. O įsakymas turi būti, manau.
2008-06-26 15:33
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#534916
astuska rašė: suprantat esme tame, jog jei jau vyriausybe nutare, kad tos dienos turo buti perkeliamos tai valio, bet musu "darboholikai" vadovai nesutinka su tuo ir jiems i visus musu grafikus nusi ss.....
pasake kad servisas dirbs ir viskas
tai dabar parinuos, galiu rasyt atostogas ar ne?
Galima, tikrai galima. Ir nuo liepos 5, ir nuo 6, ir nuo 7... Kaip darbuotojas prašo, taip ir rašote. Ir atostoginius už tą dieną mokate, jei pagal grafiką darbo diena.
O kur bėda?
astuska rašė: suprantat esme tame, jog jei jau vyriausybe nutare, kad tos dienos turo buti perkeliamos tai valio, bet musu "darboholikai" vadovai nesutinka su tuo ir jiems i visus musu grafikus nusi ss.....
pasake kad servisas dirbs ir viskas
tai dabar parinuos, galiu rasyt atostogas ar ne?
Galima, tikrai galima. Ir nuo liepos 5, ir nuo 6, ir nuo 7... Kaip darbuotojas prašo, taip ir rašote. Ir atostoginius už tą dieną mokate, jei pagal grafiką darbo diena.
O kur bėda?
2008-06-26 15:25
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#534906
Kelione rašė:
Tininga rašė:
Kelione rašė: O kokias dar pajamas iš darobvietės skaičiuoja Sodra? DU, premijos, kas dar?
Ir dar klausimėlis: už kurį laikotarpį po naujųjų metų skaičiuos dekretinius?
Juk pati viską surašėt Taip ir skaičiuos: pagal 6 mėnesius, imant nuo užpraeito ketvirčio (dabar kol kas skaičiuoja pagal vieną ketvirtį).
Pajamos skaičiuojamos visos, nuo kurių mokamas Sodrai mokestis; taip pat ligos pašalpos.
Ups pasitaisau Turėjau omeny nėštumo ir gimdymo atostogas kaip skaičiuos 
Tai taip ir nesupratau, ką būtent jūs norite sužinoti. Pati parašėt laikotarpį; visas pajamas dalija iš laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Gautą dydį motinystės pašalpai daugina iš darbo dienų, tenkančių nėštumo ir gimdymo atostogoms. O kai vaikutis dar net nepradėtas, tos kalbos kiek ankstyvos...
Kelione rašė:
Tininga rašė:
Kelione rašė: O kokias dar pajamas iš darobvietės skaičiuoja Sodra? DU, premijos, kas dar?
Ir dar klausimėlis: už kurį laikotarpį po naujųjų metų skaičiuos dekretinius?
Juk pati viską surašėt
Taip ir skaičiuos: pagal 6 mėnesius, imant nuo užpraeito ketvirčio (dabar kol kas skaičiuoja pagal vieną ketvirtį).
Pajamos skaičiuojamos visos, nuo kurių mokamas Sodrai mokestis; taip pat ligos pašalpos.
Ups pasitaisau
Turėjau omeny nėštumo ir gimdymo atostogas kaip skaičiuos Tai taip ir nesupratau, ką būtent jūs norite sužinoti. Pati parašėt laikotarpį; visas pajamas dalija iš laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Gautą dydį motinystės pašalpai daugina iš darbo dienų, tenkančių nėštumo ir gimdymo atostogoms. O kai vaikutis dar net nepradėtas, tos kalbos kiek ankstyvos...
2008-06-26 14:59
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#534876
fantute rašė: na sodra moka tik uz 2 metus ar taip? o jei darbuotoja rasys kad eis atostogu kol sueis vaikui 3 meai tai kas tuos paskutinius metus jai mokes?
Soc.rūpyba, nepilnas šimtas litukų. O ar tai ką nors keičia šių atostogų atžvilgiu? Gali prašymą rašyti ir kol sueis dveji metukai. Tikrai niekas nedraudžia
fantute rašė: na sodra moka tik uz 2 metus ar taip? o jei darbuotoja rasys kad eis atostogu kol sueis vaikui 3 meai tai kas tuos paskutinius metus jai mokes?
Soc.rūpyba, nepilnas šimtas litukų. O ar tai ką nors keičia šių atostogų atžvilgiu? Gali prašymą rašyti ir kol sueis dveji metukai. Tikrai niekas nedraudžia
2008-06-26 14:50
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#534867
fantute rašė: Sveiki mielieji sakykite prasom pagal DK 180 str motina galia auginti vaikuti kol jam sueis 3 metukai. tai kaip geriau darbuotojai pasielgit jei jos berniukas gime 04 23 iki 06 30 dar yra gimdymo atostogose? ji nori parasyti prasyma del vaiko priežiuros atostogu, o poto tupo pagrindu dirketorius rasys isakyma o buhaltere pristatys 9 SD forma
Kuria prasme - "Kaip geriau pasielgti"? Ji rašo prašymą nuo liepos 1 d. iki 2011-04-23 (ar trumpiau) suteikti vaiko priežiūros atostogas. Po to įsakymas, po to 9-SD.
fantute rašė: Sveiki mielieji sakykite prasom pagal DK 180 str motina galia auginti vaikuti kol jam sueis 3 metukai. tai kaip geriau darbuotojai pasielgit jei jos berniukas gime 04 23 iki 06 30 dar yra gimdymo atostogose? ji nori parasyti prasyma del vaiko priežiuros atostogu, o poto tupo pagrindu dirketorius rasys isakyma
o buhaltere pristatys 9 SD forma Kuria prasme - "Kaip geriau pasielgti"? Ji rašo prašymą nuo liepos 1 d. iki 2011-04-23 (ar trumpiau) suteikti vaiko priežiūros atostogas. Po to įsakymas, po to 9-SD.
2008-06-26 14:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#534864
Kelione rašė: O kokias dar pajamas iš darobvietės skaičiuoja Sodra? DU, premijos, kas dar?
Ir dar klausimėlis: už kurį laikotarpį po naujųjų metų skaičiuos dekretinius?
Juk pati viską surašėt Taip ir skaičiuos: pagal 6 mėnesius, imant nuo užpraeito ketvirčio (dabar kol kas skaičiuoja pagal vieną ketvirtį).
Pajamos skaičiuojamos visos, nuo kurių mokamas Sodrai mokestis; taip pat ligos pašalpos.
Kelione rašė: O kokias dar pajamas iš darobvietės skaičiuoja Sodra? DU, premijos, kas dar?
Ir dar klausimėlis: už kurį laikotarpį po naujųjų metų skaičiuos dekretinius?
Juk pati viską surašėt
Taip ir skaičiuos: pagal 6 mėnesius, imant nuo užpraeito ketvirčio (dabar kol kas skaičiuoja pagal vieną ketvirtį).
Pajamos skaičiuojamos visos, nuo kurių mokamas Sodrai mokestis; taip pat ligos pašalpos.
2008-06-26 14:44
Darbo teisė »
del darbo sutarties nutraukimo »
#534859
Lawazzza rašė: yra darbo sutartis, tik as jos neturiu, viskas pas darbdavi.
Nu tada negalima paprastai išeiti, o parašyti prašymą bei išeiti po 14 dienų. Aš supratau iš pradžių, kad jūs visai be sutarčių dirbate, pinigėlius vokely gaunat, ir viskas.
Lawazzza rašė: yra darbo sutartis, tik as jos neturiu, viskas pas darbdavi.
Nu tada negalima paprastai išeiti, o parašyti prašymą bei išeiti po 14 dienų. Aš supratau iš pradžių, kad jūs visai be sutarčių dirbate, pinigėlius vokely gaunat, ir viskas.
2008-06-26 14:36
Darbo teisė »
Atostogos »
#534851
valikeda rašė: Aciu uz atsakymus, bet nebutina yra pykti, kai klausiu antra karta, nes po pirmo nesupratau, jums lengva, kai jau viska zinot ir suprantat, bet tikrai nebutina putotis "TININGA"... Buk tolerantiskesne... Aciu...
Nesupratau, kur aš čia putojau
Tik nelabai suprantu žmones, kuriems stengiesi pagelbėti, o jie per paprasčiausią neatidumą net neįsigilina į tai, kas rašoma...
valikeda rašė: Aciu uz atsakymus, bet nebutina yra pykti, kai klausiu antra karta, nes po pirmo nesupratau, jums lengva, kai jau viska zinot ir suprantat, bet tikrai nebutina putotis "TININGA"... Buk tolerantiskesne... Aciu...
Nesupratau, kur aš čia putojau
Tik nelabai suprantu žmones, kuriems stengiesi pagelbėti, o jie per paprasčiausią neatidumą net neįsigilina į tai, kas rašoma...
2008-06-26 14:35
Darbo teisė »
Biuletenis »
#534847
Allla rašė: kur galima butu rasti toki istatytma apie draudimini laikotarpi, nes kolege vis tvirtina, kad reikia moketi
Darbdavio apmokamos dienos - tai irgi ligos pašalpa, o ji skiriama asmenims, kurie turi atitinkamą socialinio draudimo stažą. Tai aprašyta Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatyme, taip pat čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Allla rašė: kur galima butu rasti toki istatytma apie draudimini laikotarpi, nes kolege vis tvirtina, kad reikia moketi
Darbdavio apmokamos dienos - tai irgi ligos pašalpa, o ji skiriama asmenims, kurie turi atitinkamą socialinio draudimo stažą. Tai aprašyta Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatyme, taip pat čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=324
2008-06-26 14:28
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#534839
sakara rašė: Jeigu as einu i dekretines sapli, o man aktualus antras ketvirtis, tai man apsimoka gauti atlyginima uz birzelio menesi ~7070 Lt ar geriau ~7340 lt?
Vienas birželis mažai ką reiškia. O kas kituose mėnesiuose?
Skaičiuojant dekretinėms žiūri į dienos maksimalų uždarbį, kuris spalį bus: 7070/23=307.39 Lt.
sakara rašė: Jeigu as einu i dekretines sapli, o man aktualus antras ketvirtis, tai man apsimoka gauti atlyginima uz birzelio menesi ~7070 Lt ar geriau ~7340 lt?
Vienas birželis mažai ką reiškia. O kas kituose mėnesiuose?
Skaičiuojant dekretinėms žiūri į dienos maksimalų uždarbį, kuris spalį bus: 7070/23=307.39 Lt.
2008-06-26 12:25
Darbo teisė »
del darbo sutarties nutraukimo »
#534744
Lawazzza rašė: ar man taip isejus gali irasyti pravaikstas?
Klausimas tame, ar jūs iš viso dirbate legaliai. Jei legaliai, tai tada gali parašyti pravaikštas. Tada darbo santykius reikia nutraukti, o jau tada išeit.
Tai kaip ten su tom darbo sutartim: yra jos ar ne?
Lawazzza rašė: ar man taip isejus gali irasyti pravaikstas?
Klausimas tame, ar jūs iš viso dirbate legaliai. Jei legaliai, tai tada gali parašyti pravaikštas. Tada darbo santykius reikia nutraukti, o jau tada išeit.
Tai kaip ten su tom darbo sutartim: yra jos ar ne?
2008-06-26 12:01
Darbo teisė »
del darbo sutarties nutraukimo »
#534731
Lawazzza rašė: dirbu sezonini darba, palangoje. sutartyje nurodyta kad gaunam minimalu valandini atlyginima, bet sutarties mes neturime, o ir atlyginima gauname ne toki o tik procenta nuo prekybos ir tai viskas vokeliuose. dabar noriu kuo greiciau is ten iseiti kaip man tai butu geriausia padaryti? ar as tureciau kazkiek atidirbti?
Jei nėra sutarties, tai nėra ir normalių darbo santykių. Vadinasi, jūs galite pasiimti savo vokelį ir tiesiog išeiti... Niekas nieko negali iš jūsų reikalauti.
Lawazzza rašė: dirbu sezonini darba, palangoje. sutartyje nurodyta kad gaunam minimalu valandini atlyginima, bet sutarties mes neturime, o ir atlyginima gauname ne toki o tik procenta nuo prekybos ir tai viskas vokeliuose. dabar noriu kuo greiciau is ten iseiti kaip man tai butu geriausia padaryti? ar as tureciau kazkiek atidirbti?
Jei nėra sutarties, tai nėra ir normalių darbo santykių. Vadinasi, jūs galite pasiimti savo vokelį ir tiesiog išeiti... Niekas nieko negali iš jūsų reikalauti.
2008-06-26 12:00
Darbo teisė »
del darbo sutarties nutraukimo »
#534729
Admin8 rašė: tai as irgi taip sakau. o vyr buhaltere aiskina jog yra toks istatymas kad negalima atleisti ta pacia diena.
as niekaip nesuprantu kaip galime 06-25 zymeti 8 val jei zmogus nedirbo, ir dar alga paskaiciuot
nervas ima man jau.
gal kas zinot koks tai istatymas?
gal kas dar kokiu nuomoniu turite. prasau padekit
Ji turėjo galvoje darbo kodeksą tikriausiai, kada įspėti reikia prieš 14 dienų. Bet niekas iš esmės nedraudžia nutraukti darbo santykių tą pačią dieną, jei abi šalys dėl to sutaria. Savo noru žmogus gali išeiti ir nedarbingumo metu.
Beje, jei tai buvo nedarbingumo pažyma, o ne "biuletenis", tabelyje ne L, o N, jeigu ką.
Admin8 rašė: tai as irgi taip sakau. o vyr buhaltere aiskina jog yra toks istatymas kad negalima atleisti ta pacia diena.
as niekaip nesuprantu kaip galime 06-25 zymeti 8 val jei zmogus nedirbo, ir dar alga paskaiciuot
nervas ima man jau.
gal kas zinot koks tai istatymas?
gal kas dar kokiu nuomoniu turite. prasau padekit
Ji turėjo galvoje darbo kodeksą tikriausiai, kada įspėti reikia prieš 14 dienų. Bet niekas iš esmės nedraudžia nutraukti darbo santykių tą pačią dieną, jei abi šalys dėl to sutaria. Savo noru žmogus gali išeiti ir nedarbingumo metu.
Beje, jei tai buvo nedarbingumo pažyma, o ne "biuletenis", tabelyje ne L, o N, jeigu ką.
2008-06-26 11:43
Įvairūs »
UAB Steigimas »
#534723
dziustikas rašė: Tai jei zmogus dirba 8 val per diena ir ikuria savo uab, tai jame turi dirbti 4 val? ir gali eiti antraeiles direktoriaus pareigas? tada kaip ir savo uab'e maziau mokesciu sumokes?
Gali dirbti antraeilėse direktoriaus pareigose 4 val. Jei alga bus mažesnė, tai ir mokesčiai bus mažesni.
dziustikas rašė: Tai jei zmogus dirba 8 val per diena ir ikuria savo uab, tai jame turi dirbti 4 val? ir gali eiti antraeiles direktoriaus pareigas? tada kaip ir savo uab'e maziau mokesciu sumokes?
Gali dirbti antraeilėse direktoriaus pareigose 4 val. Jei alga bus mažesnė, tai ir mokesčiai bus mažesni.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui